【正文】 眾紀律、工作紀律、生活紀律教育和審查的情況。重點檢查依法履職、分工負責、不斷提高行政合法性、合理性、程序性、公正性、公開性、有效性的情況。依據(jù)上級或本級決策部署進行保證政令暢通。每月一次重點抽查。每季度一次綜合檢查。暗訪工作隨時進行?！缎姓O(jiān)察建議書》或《紀律檢查建議書》限期進行整改。對檢查中發(fā)現(xiàn)的已經(jīng)構(gòu)成違紀違規(guī)的行為下達《行政監(jiān)察決定書》或《紀律檢查決定書》依據(jù)干部管理權(quán)限實施紀律追究或行政問責。若遇重大情況隨時報告。全面從嚴治黨監(jiān)督責任履行情況報告篇6黨的十八大以來，在市委市政府的堅強領(lǐng)導和市紀委的監(jiān)督指導下，認真學習貫徹黨的十八大及歷次全會和十九大及歷次全會精神，嚴格按照中央、省、市關(guān)于全面從嚴治黨的要求，扎實落實管黨治黨主體責任，為全市的各項工作提供了堅強的政治和紀律保障。一、主要做法(一)落實主體責任。我辦主要負責同志落實“第一責任人”責任，班子其他成員認真履行“一崗雙責”，并制定《黨建工作制度》和《黨風廉政建設(shè)責任制》，明確全體黨員在黨風廉政建設(shè)中應承擔的責任和具體工作。堅持把黨風廉政建設(shè)和反腐敗工作納入總體工作同研究、同部署、同落實，召開會議專題研究黨風廉政建設(shè)工作。貫徹民主集中制和“三重一大”集體決策制度，涉及人事調(diào)整、大額資金使用、重點工作等重大事項通過召開主任會議、主任辦公會議集體討論決定。市紀委派駐組織部紀檢監(jiān)察組成立以后，本辦明確一名副主任分管黨風廉政建設(shè)工作，確保紀檢監(jiān)察工作得到銜接。(二)開展常態(tài)教育。扎實推進“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化，將黨風廉政教育列為“三會一課”必學內(nèi)容。支部書記、支部副書記或領(lǐng)導班子成員在每月黨員活動日輪流講黨課，推動廉潔自律深入人心。組織全體黨員干部赴第一黨支部舊址、貴州遵義、市紀律法治能力提升中心等地開展黨性專題活動，不斷夯實黨員干部的理想信念和政治信仰，選取重要節(jié)日時間點在機關(guān)微信群發(fā)布黨風廉政提醒事項，為干部打好廉政預防針。(三)強化黨內(nèi)監(jiān)督。堅持挺紀在前，正確把握運用監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”，利用民主生活會、組織生活會開展批評和自我批評，開展廉政談話，抓早抓小、防微杜漸。認真執(zhí)行個人重大事項報告等制度。統(tǒng)籌推進黨務、政務、事務公開以及預決算、三公經(jīng)費公開制度，加強對重點工作、重要環(huán)節(jié)、關(guān)鍵崗位的監(jiān)督檢查，形成橫向到邊、縱向到底的黨風廉政監(jiān)管格局。(四)遵守廉政規(guī)定。嚴格貫徹落實中央“八項規(guī)定”，嚴格遵守辦公用房和公務用車、公務接待等管理制度和規(guī)定，厲行勤儉節(jié)約、反對鋪張浪費。機關(guān)辦公用品及其他物資采購由辦公室統(tǒng)一按規(guī)定采購。個人公務活動由參加人員自行前往場地，集體活動由辦公室統(tǒng)一租用中巴，按規(guī)定報銷。修訂完善了20余項內(nèi)部管理制度并匯編成冊，嚴格按照制度管權(quán)、管人、管事、管物。領(lǐng)導干部帶頭規(guī)范從政行為，積極主動報告?zhèn)€人重大事項，不收受禮金禮品，在用車、生活、工作上自覺執(zhí)行廉潔自律各項規(guī)定，并積極管好配偶子女和身邊工作人員，當好勤政廉潔的表率。二、存在問題黨的十八大以來，支部雖然在落實黨風廉政建設(shè)主體責任上取得了一定成效，但是從更高的標準、更嚴的要求來看，與市委的要求還有一定的距離。主要表現(xiàn)在以下幾方面：(一)在落實主體責任方面。雖然能夠落實主體責任，但是仍不夠堅強有力，存在“重業(yè)務、輕黨建”的傾向。一是思想認識不到位。黨員干部對落實黨風廉政建設(shè)主體責任認識滯后，認為黨風廉政建設(shè)是領(lǐng)導班子的事，而與自己關(guān)系不大。認為抓黨風廉政建設(shè)會傷和氣，不敢真抓認為只要把業(yè)務工作做好就行，對黨風廉政建設(shè)的重要性認識不到位，存在重形式輕內(nèi)容、不求有功但求無過的想法。黨員干部對不抓黨風廉政建設(shè)帶來的危害認識不清，對黨風廉政建設(shè)責任落實抓得不緊、扛得不牢。二是職責定位不清晰。黨員干部對領(lǐng)導班子的集體責任、支部主要負責人的第一責任、班子分管領(lǐng)導的領(lǐng)導責任認識相對模糊。班子成員落實“一崗雙責”有待進一步強化，對分管范圍內(nèi)的黨風廉政建設(shè)工作親自抓、抓具體、抓深入方面存在不足，檢查不夠深入。存在對黨風廉政責任落實有關(guān)規(guī)定掌握不透、理解不深、思考不多、落實不徹底。三是履責方式不全面。黨員干部缺乏落實責任的積極性和主動性，常用的履責方式主要為參加會議、傳達精神等，習慣于上級布置什么就做什么。責任分解大多泛泛而言，缺乏針對性，廉政談話有時不夠細致深入。(二)在執(zhí)行“六項紀律”方面。一是制度落實不到位。我辦雖然制定完善了一系列規(guī)章制度，但是部分制度貫徹執(zhí)行還不夠嚴格。民主生活會和組織生活會的質(zhì)量不夠高，會上講工作多，談思想少。說成績多，談問題少。說自己多，批評別人少。說大事多，說具體事情少。真正觸及個人思想靈魂的交流不多。“三會一課”等組織生活制度基本能夠得到落實，但還存在質(zhì)量不高的現(xiàn)象。黨風廉政建設(shè)材料歸檔制度有待進一步完善，材料搜集整理有待于進一步規(guī)范。二是紀律執(zhí)行不嚴格。黨員干部在工作生活中自己紀律和他人要求不是非常嚴格，認為只要業(yè)務工作搞好了就可以了，在抓“六大紀律”執(zhí)行方面力度不夠，導致對社會上一些不良風氣的危害性認識不到位，有時認為是小事，警惕性還不夠高。三是隊伍建設(shè)不充分。選人用人機制不夠健全，尚未形成一套完善的選拔、培養(yǎng)、管理和使用制度，缺乏長遠的、具體的操作規(guī)范。干部培養(yǎng)制度不完善，后備干部隊伍的正規(guī)化管理機制還沒有建立起來，梯隊建設(shè)有待加強，輪崗交流的情況還不多。(三)在強化監(jiān)督職責方面。我辦對黨員干部監(jiān)督管理存在“寬松軟”問題，監(jiān)督作用沒有得到有效發(fā)揮。一是監(jiān)督力量薄弱。由于我辦獨立運作時間短，沒有專門的紀檢干部崗位，市綜合派駐紀檢監(jiān)察組成立以后，雖然明確了一名副主任分管黨風廉政建設(shè)工作，但有大量其它條線工作需要承擔，往往心有余而力不足，平時監(jiān)督、問題整改、跟蹤落實等方面工作開展得不夠。二是監(jiān)督機制不夠完善。雖然在三公經(jīng)費等重點領(lǐng)域和環(huán)節(jié)能夠加強監(jiān)督檢查，但是尚未建立起完善的監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)，對重點項目、重點環(huán)節(jié)、重點崗位未能做到緊盯不放，如何推動監(jiān)督機制常態(tài)化、制度化、全過程化有待進一步加強研究。三是監(jiān)督執(zhí)紀不到位。加強監(jiān)督管理的措施不多，還沒有開展監(jiān)督執(zhí)紀第一種形態(tài)運用，沒有經(jīng)常性、深入地開展批評與自我批評，廉政談話開展頻率不高，談話內(nèi)容有時流于形式，不能及時發(fā)現(xiàn)一些苗頭性傾向性問題，“紅紅臉、出出汗”還沒有成為常態(tài)。(四)在加強作風建設(shè)方面。一是求真務實工作作風有所松懈。有時存在以會議傳達會議、以講話學習講話、以文件落實文件的情況，對于上級的政策、文件大多數(shù)按部就班落實，結(jié)合我市實際，創(chuàng)造性地貫徹落實力度還不夠。深入基層調(diào)查研究還不夠，對少數(shù)單位提出的意見建議采納較少，想基層所想、解基層所急的應對措施比較少。二是服務基層意識還不強。對不同區(qū)縣、不同單位的****情況、**管理情況和改革工作的系統(tǒng)研究還不夠，往往是數(shù)據(jù)、資料和問題掌握比較清楚，深入研究較少，或者只是有側(cè)重地研究部分問題。此外，對各單位、各部門業(yè)務指導還是停留在常規(guī)方式方法上，服務創(chuàng)新意識還需提升。三是改革創(chuàng)新精神有待振奮。黨員干部對待工作標準還不夠高，開展工作還是依照原有經(jīng)驗做法，對待上級下達的一些目標任務，片面追求完成進度，放低了標準要求，對基礎(chǔ)服務指導深度不夠，導致落實成效距離預期愿望還相差較大。反思產(chǎn)生以上問題的原因，概括起來主要有幾個方面：(一)黨性修養(yǎng)有所弱化。黨員干部以為經(jīng)常參加政治學習，黨性覺悟已經(jīng)固化在自己的血液里，加上大量時間忙于業(yè)務性工作，不能經(jīng)常反省與優(yōu)秀黨員標準之間存在的差距。對集中學習重視程度還不夠，有時準備工作做得不足，僅僅完成學習任務。面對黨風廉政建設(shè)新情況新問題的研究不足，缺乏應有的危機感和緊迫感。以上情況都是因為放松了黨性修養(yǎng)的持續(xù)提升，精神上出現(xiàn)懈怠，忘記了黨性修養(yǎng)是沒有止境的，必須持之以恒，久久為功。(二)政治觀念還需加強。全體黨員干部在高舉旗幟、聽黨指揮的大是大非問題上頭腦是清醒的，但是在一些具體問題上敏銳性還不夠強，講政治的具體能力還不夠高。有的同志認為從嚴治黨需要頂層設(shè)計，基層支部只要按著上面的路線圖走就行。有的同志在原則問題上立場是堅定的，但是在一些小事上原則性堅持得不夠好。對中央決策部署和上級工作指示能夠不折不扣地完成，但是在意識形態(tài)領(lǐng)域斗爭等工作形式單一，很少以黨員的身份從意識形態(tài)的角度清醒認識與思考。(三)宗旨意識有所淡化。平時工作安排中，還存在重視眼前任務和領(lǐng)導交辦工作，注重尋找亮點特色和易顯成效的工作，主要精力放在圍繞上級指導意見上，沒有真正了解到區(qū)縣及機關(guān)對****最迫切的真實需要，解決問題的辦法還不多，沒有自覺地把區(qū)縣、機關(guān)的滿意程度作為檢驗工作成效的最高標準，在“為了誰、依靠誰、我是誰”上把握得不夠好。三、改進思路與措施(一)狠抓責任落實。牢固樹立“抓好黨風廉政建設(shè)是本職、不抓就是失職、抓不好就是瀆職”的意識，班子成員全面落實“一崗雙責”責任，抓好分管領(lǐng)域內(nèi)的黨風廉政建設(shè)工作，并將主體責任層層進行分解，建立壓力傳導機制。強化日常監(jiān)督，完善考評機制，建立經(jīng)常性的檢查、提醒制度，把責任壓緊壓實。(二)狠抓紀律建設(shè)。開展經(jīng)常性紀律教育、警示教育，通過理論學習、以案說法等形式，讓黨員干部知敬畏、存戒懼、守底線。建立紀律檢查機制，圍繞中央八項規(guī)定、三公經(jīng)費等重點領(lǐng)域，全面監(jiān)督各部室落實情況。執(zhí)行好政務公開制度，及時公開責任清單、干部任免、財務預決算、陽光扶貧、評優(yōu)評先等信息，主動接受群眾監(jiān)督和輿論監(jiān)督。(三)狠抓執(zhí)紀監(jiān)督。健全監(jiān)督機制，加強與綜合派駐紀檢監(jiān)察組的溝通聯(lián)系，積極向市委爭取成立黨組，在研究人事、財務、重點工作等重大事項時，邀請派駐紀檢監(jiān)察組人員列席。緊盯關(guān)鍵節(jié)點，加大風險防范力度。重點運用監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”中的第一種形態(tài)，做到真管真嚴、敢管敢嚴、長管長嚴。(四)狠抓作風轉(zhuǎn)變。抓住“關(guān)鍵少數(shù)”，堅持以上率下，班子成員帶頭廉潔自律、艱苦奮斗。認真排查“四風”問題新表現(xiàn)形式，推動形式主義、官僚主義方面問題整改，務求實效。領(lǐng)導干部帶頭落實“訪實情、辦實事”制度，大興調(diào)查研究之風，以良好的作風開創(chuàng)我市****工作新局面。