【正文】 二、服裝的使用管理：保安人員正式入職起，由人事行政部統(tǒng)一發(fā)放保安服裝。保安服裝的使用期限為2年。保安人員應(yīng)對服裝應(yīng)愛護并妥善保管,如發(fā)生遺失和非因工作造成的破損, 應(yīng)按折舊交納折舊費。因救災(zāi)、搶險、擒罪犯等造成的破損,可視破損程度進行更換。三、服裝的制作與尺寸設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)：保安人員服裝制作的尺寸按加大、大、中、小號為制作標(biāo)準(zhǔn),除特別情況外,一般不進行量身訂做。四、保安人員服裝折舊費計算：保安人員入職后,不收取服裝押金,但因個人原因提出辭職,或因工作表現(xiàn) 違反公司規(guī)定被辭退的,應(yīng)扣減服裝折舊費用。【保安人員入職服務(wù)不足6個月(含)的,離職時扣回全部服裝費的100%。服務(wù)滿6個月,不滿24個月的,按服務(wù)月數(shù)計算減扣服裝折舊費用。超過24個月的,按新發(fā)的標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)和繼續(xù)服務(wù)月數(shù)計算減扣服裝折舊費用】。保安服裝自發(fā)放之日起計算，保安遞交離職書時，連同保安服一齊遞交到人事行政部。服裝折舊費用由人事行政部在員工離職的結(jié)算工資中扣除。五、服裝價格參考標(biāo)準(zhǔn)冬裝:125元/套,普通藍襯衣30元/件。夏裝：85元/套。棉襖大衣：85元/件。佩飾：大蓋帽 (含帽徽)35元/頂、腰帶12元/條,肩章8元/對,臂章10元/對。注：以上價格標(biāo)準(zhǔn)如有變動,按程序報請批準(zhǔn)后實施。保安獎懲管理規(guī)定細則篇十七一、職責(zé)行政人員負責(zé)保安員裝備的采購與監(jiān)督工。倉庫管理員負責(zé)保安裝備入庫、擺放、出庫、清洗等工作。財務(wù)部負責(zé)保安裝備的領(lǐng)用登記、發(fā)放、退回、換裝工作。保安管理部負責(zé)保安裝備的日常管理。保安員負責(zé)當(dāng)班時期各裝備的維護和保管。二、保安員裝備管理規(guī)定保安員裝備是保安從業(yè)單位按照公安部規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，為保安員配備執(zhí)勤所需的交通、通信、防衛(wèi)、防護等準(zhǔn)備器材并集中保管指定專人負責(zé)定期保養(yǎng)維護，保安裝備包括：對講機及其配件。電警棍。強光手電筒、手提式手電筒易耗品：如手套、警用雨衣、雨鞋、簽字筆等。辦公用品：電腦、巡邏登記本等。交通工具：電瓶巡邏車。日常用品：如洗衣機、電飯煲、電磁爐、取暖器、被褥、床單、枕頭、臉盆等 。備注：以上物品隨時更新，列表附件1(采購物品市場指導(dǎo)價格明細表)為準(zhǔn)三、 對講機的使用管理對講機使用者必須隨身攜帶，嚴(yán)禁隨手亂放，下班須交接好，一旦損壞丟失責(zé)任確定必須賠償。對講機通話必須規(guī)范用語，以及使用人每天進行日常維護，發(fā)現(xiàn)故障需要維修的，應(yīng)立即上報公司進行維修。保安各崗位配置1部對講機，特殊情況試項目而定。對講機只供當(dāng)班保安員使用，實行誰使用、誰管理、誰負責(zé)的原則，如有損壞，當(dāng)事人需照價賠償。對講機損壞未查出責(zé)任人時，由當(dāng)班班長、隊長負責(zé)維修和賠償對講機備用電源由專人負責(zé)集中充電，統(tǒng)一調(diào)換，以保證對講機正常使用。 使用對講機時一律戴耳麥，對講機佩戴在右腰后，嚴(yán)禁隨手亂放 對講機通話必須使用規(guī)范文明用語，禁止大聲喧嘩。交接班時要做好交接驗收，發(fā)現(xiàn)問題詳細記錄并及時上報項目負責(zé)人。 如遇安保項目合同到期或合同終止情況下，保安裝備需退回公司。四、電警棍的使用管理保安員在執(zhí)勤期間，應(yīng)注意自我防護，保安員執(zhí)勤時遇到下列情形之一，可使用電警棍等防護裝備：協(xié)助捕捉現(xiàn)行違法犯罪嫌疑人遭到抗拒的。協(xié)助處理打、砸、搶、聚眾騷亂或結(jié)伙斗毆事件的。國家、集體和人民群眾生命財產(chǎn)遇到正常進行的不法侵害，情況緊急的。遇到違法犯罪嫌疑人襲擊，需保護自身安全的。只供保安員在緊急情況下防衛(wèi)使用，非當(dāng)班人員嚴(yán)禁佩戴和使用。 嚴(yán)禁提供給他人使用,未經(jīng)保安部主管批準(zhǔn),嚴(yán)禁攜帶警棍外出。 嚴(yán)禁用警棍嬉戲打鬧或交給他人玩耍。交接班時要做好交接驗收，發(fā)現(xiàn)問題詳細記錄并及時上報。非執(zhí)勤時間不得使用保安員裝備。當(dāng)班人員嚴(yán)格按照規(guī)定進行使用和維護，如損壞，當(dāng)事人需按價賠償。 1如遇安保項目合同到期或合同終止情況下，保安裝備需退回公司。 五、易耗品、日常用品的使用管理公司發(fā)放至各安保項目的易耗品屬正常消耗，保安員不需承擔(dān)任何費用。 公司本不提供日常用品的發(fā)放，如保安員需要，公司可根據(jù)實際情況安排采購員統(tǒng)一購買，采購費用需由保安員個人承擔(dān)。六、生效及修訂本制度自簽發(fā)之日起生效，之前頒布的規(guī)定即行廢止，由公司人力資源部制訂、負責(zé)解釋和修改保安獎懲管理規(guī)定細則篇十八嚴(yán)格按警械使用規(guī)定使用警械，非特殊情況下不準(zhǔn)使用電警棍。對違反警械使用，造成后果者，視情節(jié)輕重嚴(yán)肅處理保安部警械使用管理制度保安人員配備警械要登記造岫，由帶隊人同統(tǒng)一監(jiān)督。并建立警械保管使用手續(xù)，做到防盜、防丟失，便于使用。各班配發(fā)的警械只供值勤時使用，非執(zhí)勤或訓(xùn)練時不準(zhǔn)個人攜帶。嚴(yán)格交接班手續(xù)。嚴(yán)禁將警械轉(zhuǎn)借他人或私自調(diào)換，換崗時只換人不換警械。對私自將警械轉(zhuǎn)借他人或因責(zé)任心不強，造成警械丟失及損失的，要嚴(yán)肅處理，并賠償全部損失。警械定期擦拭、保養(yǎng)，嚴(yán)格保管和領(lǐng)用手續(xù)。嚴(yán)格按警械使用規(guī)定使用警械，非特殊情況下不準(zhǔn)使用電警棍。對違反警械使用，造成后果者，視情節(jié)輕重嚴(yán)肅處理。班組交接時由當(dāng)值領(lǐng)班監(jiān)督檢查，進行交接記錄，確保警械完好。保安獎懲管理規(guī)定細則篇十九所有工作設(shè)備、器械。職責(zé)： 公司負責(zé)保安使用的工作設(shè)備、器械的采購和發(fā)放。 保安領(lǐng)班對各使用的工作設(shè)備、器械進行監(jiān)督管理。 保安主管負責(zé)所屬工作器械的日常監(jiān)督管理。 保安領(lǐng)班負責(zé)工作器械的日常使用管理。工作規(guī)程對講機管理使用對講機的各部門應(yīng)將對講機進行編號，指定對應(yīng)崗位或人員使用。對講機只能在執(zhí)行公務(wù)中使用，嚴(yán)禁用做其它用途，特殊情況須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意方可使用。對講機應(yīng)按規(guī)定頻率正確使用，嚴(yán)禁私自亂拆、亂擰或亂調(diào)頻率，否則按違紀(jì)處理，如有損壞視情節(jié)賠償。 保安員交接班時應(yīng)做好對講機的交接驗收工作，分清責(zé)任人，在使用過程中發(fā)現(xiàn)問題及時報告給領(lǐng)班或主管并做好記錄。對講機充電要記錄好領(lǐng)用時間和取走時間，各崗位隊員保管好對講機并正確使用、嚴(yán)禁不正確使用或用于其它用途，否則按違紀(jì)處理。手電或照明燈的管理指定使用手電或照明燈的崗位，白天由固定崗位隊員負責(zé)對手電電池進行充電。保安員夜間巡查佩帶手電或照明燈時，嚴(yán)禁敲打和撞擊手電等行為或作為其他用途使用，如有非正常損壞或丟失，應(yīng)立即上報當(dāng)值領(lǐng)班，由當(dāng)值使用人負責(zé)賠償。夜間巡查時嚴(yán)禁將燈光近距離直接照射人體臉部、胸部和下體，造成人員眼睛傷害。 對講機、巡更器材、手電或照明燈等保安員工作設(shè)備、器械是公司財產(chǎn)，公司應(yīng)建立工作設(shè)備、器械臺帳，填寫《設(shè)備臺帳》，掌握工作設(shè)備、器械的發(fā)放和分布情況。保安獎懲管理規(guī)定細則篇二十按照行為規(guī)范的要求，對違反規(guī)定的保安人員，為達到以懲為戒的目的，對有下列行為之一者，視情節(jié)輕重處以罰款1020元。并對違反以下規(guī)定兩次的，除罰款以外，給予警告一次。 遲到早退在半個小時以內(nèi)的。 對保安人員儀表形象的要求(如發(fā)蓄、蓄須，染發(fā)等)。 執(zhí)勤時不著保安服裝或著裝不整(包括服裝不清潔)。 執(zhí)勤時看書報等刊物，收聽錄音機及做與工作無關(guān)的其它事情。 私自撥打與工作無關(guān)的電話或?qū)㈦娫捊枧c他人使用。 執(zhí)勤時私自待客或容留非執(zhí)勤人員。 不服從領(lǐng)導(dǎo)安排，不按時換崗，違反工作規(guī)定。 工作態(tài)度不認真、散慢，執(zhí)勤中相互打鬧。 違反行內(nèi)規(guī)范的其它情形，且情節(jié)較輕的。對違反行為規(guī)范要求，有下列行為之一者，視情節(jié)輕重，處以罰款50一100元，并給予警告一次。 擅自脫崗、串崗、未造成嚴(yán)重后果的。 上崗前飲用含有酒精類飲品。 因工作失職，客戶提出意見或不滿的。 未經(jīng)允許，私自與他人串班或離開崗位者。 不按時參加集體會議或集體活動者。 違反行為規(guī)范的其它情形且情節(jié)較重的。對嚴(yán)重違反行為規(guī)范的要求，有下列行為之一者，按規(guī)定予以辭退。 一個月內(nèi)受到三次警告處罰者。 執(zhí)勤時睡覺及擅自脫崗造成嚴(yán)重后果者。 工作時間飲酒或飲用含有酒精類飲品者。 私自動用客戶物品或車輛的，對造成損失的，后果自負。 不服從管理，自行其事，頂撞辱罵領(lǐng)導(dǎo)者。 利用職權(quán)私自收受客戶錢、物者。 執(zhí)勤時與賓客發(fā)生嚴(yán)重沖突、斗毆，給公司造成不良影響者。 執(zhí)勤時聚眾飲酒、斗毆，給公司造成嚴(yán)重影響者。 私自曠工兩天以上者。 違反行為規(guī)范的其它情形，且情節(jié)嚴(yán)重的。