【正文】 同期和聘任期滿，公司對能遵守規(guī)章制度、工作業(yè)績顯著者優(yōu)先錄用和聘任。為明確公司員工的工資待遇，規(guī)范公司對員工工資的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，充分調(diào)動(dòng)公司員工的工作積極性和創(chuàng)造性，特訂立本制度：本公司員工工資實(shí)行基本工資、工齡工資、考勤工資等相結(jié)合的工資制度。員工工資每月２５日準(zhǔn)時(shí)發(fā)放，遇節(jié)假日順延?；竟べY標(biāo)準(zhǔn)為：ａ級技術(shù)員：７００ ｂ級技術(shù)員：８００ ｃ級技術(shù)員９００工齡工資標(biāo)準(zhǔn)：按在公司實(shí)際工作年限計(jì)算工齡，第一年每月50元，以后按此幅度逐年遞增，按月發(fā)放?？记诠べY標(biāo)準(zhǔn)：月滿勤獎(jiǎng)每月50元。（每月出勤足月為全勤；請假三天內(nèi)工資據(jù)實(shí)發(fā)放，超過三天以上部分全額扣除）。補(bǔ)助：過節(jié)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)（100—200元），對工作做出特殊成績或有突出貢獻(xiàn)者，年終公司給予重獎(jiǎng)。其他獎(jiǎng)懲按公司有關(guān)制度執(zhí)行業(yè)績工資另定。八每月獎(jiǎng)金:滿勤獎(jiǎng)50，全勤獎(jiǎng)100（含滿勤獎(jiǎng)50元）1．當(dāng)月無遲到、無早退、無投拆、無違反相關(guān)規(guī)定可獲得滿勤獎(jiǎng)金2．當(dāng)月無遲到、無早退、無投拆、無違反相關(guān)規(guī)定并未休公司規(guī)定的每月3天假天可得全勤獎(jiǎng)3．當(dāng)月公司所放的3天假3天未休者可得滿額全勤獎(jiǎng)，休1天者只能獲得25元/天的加班補(bǔ)助4．每逢大型節(jié)假日公司均有紅包發(fā)放工作中的改革、創(chuàng)新被采納并給公司帶來效益的，獎(jiǎng)勵(lì)100—500元；發(fā)現(xiàn)重大問題并及時(shí)解決，為公司減少不必要的損失，獎(jiǎng)勵(lì)100—500元；工作中任勞任怨，卻遭他人無理排擠、打擊，但為了公司的利益，而不計(jì)較個(gè)人得失，獎(jiǎng)勵(lì)200元；發(fā)現(xiàn)有損公司形象和利益的行為，并及時(shí)制止的，獎(jiǎng)勵(lì)50—200元一年中，連續(xù)5次獲獎(jiǎng)勵(lì)，年終再次給予5次獎(jiǎng)勵(lì)的總和。對公司不忠實(shí)，謊報(bào)情況及散布流言蜚語的，開除。對公司及公司的職工（包括管理者）的缺點(diǎn)及錯(cuò)誤不能正面提出而私下進(jìn)行議論的，解聘，情節(jié)嚴(yán)重者開除；由于對公司職能部門及有關(guān)人員在行使權(quán)力時(shí)不能理解又不通過正常渠道申訴，或由于其它任何原因，而擅自對其他職工及人員揚(yáng)言“不想干了”等類似語言的，解聘。對客戶的疑問不解釋、不解答、不落實(shí)的，罰款5—50元/次；對上級布置的任務(wù)，同事拜托的事無回話的，罰款5—50元/次。有意怠慢工作或工作不努力的，解聘；未能完全履行自己的職責(zé)的、發(fā)現(xiàn)公司財(cái)物受損、丟而不管不問的，解聘。應(yīng)急情況離開，未交接好自己手頭工作而又沒向公司匯報(bào)的，罰款10元/次。應(yīng)急請假、正常請假及正常調(diào)休，在自己安排的天數(shù)內(nèi)，不能如期回公司又未補(bǔ)辦手續(xù)的，視同擅自離崗。上班時(shí)擅自離崗的，罰款20元—100元/次。工作時(shí)談?wù)撆c公司無關(guān)的話題、說風(fēng)涼話及冷言冷語的，罰款5元—50元。管理人員如采用正確的手段指出自己的缺點(diǎn)、錯(cuò)誤及對自己提出批評的職工采取不理智的態(tài)度、泄私憤或打擊報(bào)復(fù)時(shí)。罰款20元—200元/次，并免職同時(shí)解聘，情節(jié)嚴(yán)重者開除并追究法律責(zé)任。上班時(shí)，工作有工作的樣子，走路有走路的姿勢。對丟三落四的工作方法和吊兒郎當(dāng)?shù)淖呗纷藙荩緦⑻岢鰢?yán)重的警告，五次不更改，解聘。1員工在工作時(shí)無意中犯了錯(cuò)誤而能主動(dòng)向主管人員承認(rèn)的，象征性地處罰1元錢；對企圖隱瞞錯(cuò)誤的要從重處罰。1．員工離職，必須歸還所有維護(hù)工具及公司所配物品，如有丟失或損壞照價(jià)賠償2．離職后不得再以本電腦公司員工的名義自居，如有違返本公司將保留訴諸法律的權(quán)利3．員工合同期滿后方可離職，離職將發(fā)放所有工資與歸還押金；4．未滿合同期如需離職者必須提前1個(gè)月提呈辭職報(bào)告，書寫詳細(xì)理由批準(zhǔn)后方可離職，離職發(fā)放所有工資與獎(jiǎng)金；5．未滿3個(gè)月無特殊原因要離職者，扣除40%的押金；1．每月曠工累計(jì)達(dá)3天；2．無理由拒絕公司指派任務(wù)；3．泄露本公司機(jī)密；4．當(dāng)月被投訴5次以上者含5次5．偷盜公司財(cái)物者；6．私自收取客戶費(fèi)用；1．進(jìn)入公司試用期2個(gè)月2．進(jìn)入公司后，公司統(tǒng)一配置電腦室的規(guī)章制度 怎么在電腦上做規(guī)章制度篇十二一、沈陽職業(yè)技術(shù)學(xué)院計(jì)算機(jī)協(xié)會是由院團(tuán)委社團(tuán)聯(lián)合組織，是我校培養(yǎng)計(jì)算機(jī)優(yōu)秀技術(shù)人才的薈萃地。二、本協(xié)會為全校性、專業(yè)性、服務(wù)性的學(xué)生團(tuán)體組織。三、本協(xié)會的目標(biāo)是通過專業(yè)知識講座的舉辦，以及形式多樣的技能競賽活動(dòng)的開展，培養(yǎng)同學(xué)們對計(jì)算機(jī)的興趣，全面提高會員的專業(yè)知識水平和實(shí)際操作能力，為本校培養(yǎng)出更多更精的計(jì)算機(jī)專業(yè)人才。四、本協(xié)會受我院黨委、團(tuán)委、學(xué)生工作處的指導(dǎo)和監(jiān)督。,掌握計(jì)算機(jī)的基本操作。、互相學(xué)習(xí)、互相促進(jìn)、共同提高的精神努力學(xué)習(xí)、勤于鉆研、勇于進(jìn)取、勇于開拓,以提高會員的計(jì)算機(jī)水平。,繁榮校園文化。一、滿足以下條件者均可申請加入本協(xié)會：凡學(xué)生沈陽職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)生,能遵守校紀(jì)校規(guī)，自愿擁護(hù)本協(xié)會的章程，愿意加入并積極工作者，均可加入本協(xié)會；2．熱心協(xié)會工作，積極支持協(xié)會工作的計(jì)算機(jī)愛好者。二、會員入會程序：1．提交入會申請書及個(gè)人簡歷一份；三、會員權(quán)利：1．享有本協(xié)會的選舉權(quán)和被選舉權(quán)；2．享有獲得參加協(xié)會舉辦各項(xiàng)活動(dòng)相關(guān)資料的權(quán)利；3．對協(xié)會工作的批評、監(jiān)督、建議、表決權(quán)。四、會員義務(wù)：1．自覺遵守協(xié)會章程，認(rèn)真執(zhí)行協(xié)會的決議；2．積極參加協(xié)會舉辦的各項(xiàng)活動(dòng)，努力完成協(xié)會委托的各項(xiàng)任務(wù)；3．潛心鉆研計(jì)算機(jī)應(yīng)用技術(shù)，積極帶動(dòng)會員討論、交流、學(xué)習(xí)；4．不徇私，各類賽事做到公平、合理；5．禁止在協(xié)會機(jī)房上傳未經(jīng)協(xié)會審核的軟件及散播反動(dòng)、淫穢等不健康內(nèi)容；6．會員自愿退會要寫書面申請，經(jīng)協(xié)會批準(zhǔn)后連會員證一并交回；7．歷屆成員不得對本協(xié)會造成不良影響，否則追究其責(zé)任；8．會員自覺維護(hù)協(xié)會聲譽(yù)，不做有損協(xié)會聲譽(yù)的事；9．協(xié)會負(fù)責(zé)人要積極參加協(xié)會組織管理事務(wù)，為其他會員服務(wù)。10．員必須遵守協(xié)會規(guī)章制度，維護(hù)協(xié)會榮譽(yù)并積極主動(dòng)參加協(xié)會活動(dòng)。活動(dòng)期間，每位會員不得無故缺席，有事可事先向會長或副會長請假，無故缺席者三次，作自動(dòng)退會處理并不退會費(fèi)，請假三次作一次曠課處理；請假五次作自動(dòng)退會處理并不于退會費(fèi)。1．會員繳納的會費(fèi)；2．捐贈(zèng)和贊助；3．協(xié)會自籌經(jīng)費(fèi)為主。1．協(xié)會副會長管理協(xié)會會費(fèi)；2．經(jīng)費(fèi)管理人員必須進(jìn)行會計(jì)核算，實(shí)行會計(jì)監(jiān)督，管理人員調(diào)動(dòng)或離職時(shí)，要與接洽人辦理交接手續(xù)；1．協(xié)會例會每周至少召開兩次，各部負(fù)責(zé)人向上匯報(bào)工作總結(jié)。例會由會長主持，會長安排下階段工作。2．會議通知、會議事務(wù)安排、會議記錄、會議考勤等工作由組織部具體負(fù)責(zé)。3．與會者不得遲到、早退及無故缺勤，特殊原因須事先做到書面請假，開會期間不得大聲喧嘩，交頭接耳，不得吸煙，吐痰。4．無故不參加例會者，給予公開批評，警告以及罷免該同學(xué)的社團(tuán)職務(wù)。在期末評定時(shí)，對計(jì)算機(jī)協(xié)會所有成員進(jìn)行評比考核，將給予不同程度的評定加分，對于表現(xiàn)突出者學(xué)期給予表彰。不準(zhǔn)不經(jīng)協(xié)會的允許以協(xié)會的名義私自拉取贊助。一、協(xié)會負(fù)責(zé)人定期由管理宣傳部選舉產(chǎn)生，各分部負(fù)責(zé)人由會員選舉產(chǎn)生。協(xié)會如需更換負(fù)責(zé)人，須到系履行變更手續(xù)。協(xié)會設(shè)會長一名，設(shè)備組組長2人、活動(dòng)組組長2人、組織組長2人。二、各項(xiàng)活動(dòng)由策劃部策劃，并交于組織組組長，活動(dòng)后各部長向協(xié)會負(fù)責(zé)人總結(jié)活動(dòng)總結(jié)。會 長：統(tǒng)籌全局，協(xié)調(diào)各部。批準(zhǔn)百元以上的財(cái)務(wù)支出。負(fù)責(zé)各活動(dòng)全局發(fā)展動(dòng)態(tài)進(jìn)程并及時(shí)做出適當(dāng)調(diào)整。做出協(xié)會短中長期的發(fā)展目標(biāo)并實(shí)施負(fù)責(zé)協(xié)會一切組織活動(dòng)和日常事物，指定和安排會內(nèi)活動(dòng)，制定計(jì)劃，方針。具有最終決定權(quán)和否決權(quán)。組織部：負(fù)責(zé)策劃每一次活動(dòng)開展的全程和每次應(yīng)具備的活動(dòng)用具，賽場布置并負(fù)責(zé)每次活動(dòng)中的文藝節(jié)目的插入和有關(guān)活動(dòng)的組織。并設(shè)制各類活動(dòng)的海報(bào)，展版結(jié)合協(xié)會整體規(guī)劃，協(xié)助其他部門策劃各種形式的校內(nèi)外宣傳活動(dòng)。設(shè)備組：組建、維護(hù)、更新計(jì)算機(jī)協(xié)會網(wǎng)站，做好網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)帶頭作用。、服從協(xié)會領(lǐng)導(dǎo)。電腦室的規(guī)章制度 怎么在電腦上做規(guī)章制度篇十三筆記本電腦和投影機(jī)使用管理的規(guī)定一、筆記本電腦和投影機(jī)的保管由總經(jīng)辦負(fù)責(zé)。二、各部門如需要筆記本電腦和投影機(jī)進(jìn)行各種培訓(xùn)，須提前一天通知組人部，由組人部確認(rèn)并通知總經(jīng)辦，總經(jīng)辦應(yīng)給組人部明確答復(fù)，反饋設(shè)備能否使用的信息，以便組人部安排培訓(xùn)工作。三、同樂公司對外宣傳或開展示會需用投影機(jī)，須提前一天通知總經(jīng)辦，總經(jīng)辦應(yīng)給同樂公司明確答復(fù)，反饋設(shè)備能否使用的信息，以便同樂公司好作安排。四、總經(jīng)辦在借出上述設(shè)備時(shí)，必須在“貴重設(shè)備使用登記本”上登記，借用人要簽字。凡是在公司內(nèi)使用上述設(shè)備的，必須由總經(jīng)辦派人安裝調(diào)試，使用完畢，通知總經(jīng)辦派人去驗(yàn)機(jī)、關(guān)機(jī)和拆卸。在“貴重設(shè)備使用登記本”登記歸還時(shí)間。在公司外使用時(shí)必須由懂得上述設(shè)備操作的人安裝和拆卸。并辦理“貴重設(shè)備借用”借用登記和歸還手續(xù)。五、任何部門在投影機(jī)使用完畢后，須盡快歸還總經(jīng)辦。六、其他情況下使用或需急用，由各相關(guān)部門協(xié)商解決。