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20xx年自主招生面試技巧和方法(八篇)-資料下載頁

2025-08-13 17:26本頁面
  

【正文】 都羅列出來;那樣太羅嗦,太冗長;也沒有必要。文藝特長則要具體一些,業(yè)余愛好可以籠統(tǒng)一些。把握好這三點,考生的自我介紹就準備的差不多了。自主招生面試評委一:不喜歡張狂的學生作為參加自主招生面試的評委之一,我遇到了各種各樣的同學,他們水平參差不齊。這過程中我遇到了三個例子,印象特別深刻。有位學生成績不錯,一般的問題可以順利地回答出來。面試過程中,評委又提出了這么一個問題:“對于小泉參拜的現(xiàn)象,你怎么看?”他一副無所謂的樣子,輕描淡寫地說:“只不過是一個事實,兩國各自有表述?!睂τ谶@樣大是大非的問題,他態(tài)度那么馬虎,怎么能讓我們信服?評委們很容易得到這樣的印象:這位同學缺乏愛國精神,至少是缺少對時事的關(guān)注。顯然,他在面試中得不到好成績,只能敗走麥城。還有一位同學,狂妄得不得了,輪到他發(fā)言的時候,便大談特談什么書都看過、什么東西都知道?,F(xiàn)場的評委都是文學、化學、計算機等各個領(lǐng)域的專家,這么吹噓自己,不怕風大閃了舌頭么?評委要剎他威風是很容易的,問他一個化學方面的專業(yè)問題,他即刻目瞪口呆了。后來的結(jié)果大家也能想象得出來,他名落孫山。xx學校不喜歡張狂的學生。學習成績是一回事,待人接物方面過不了關(guān),一樣遭淘汰。后來我也想,假如這位同學真的和xx學校失之交臂(因為還有接下來的高考)。另外有位來自南匯的x,從資料里可以看到,她的父親早年去世,她和媽媽在一起生活,家里很窮??墒窃诿嬖囘^程中,這位同學樂觀開朗,談吐得體,全然看不出生活的困頓所留下的痕跡。她的陽光表現(xiàn)打動了在場的每位評委,贏得了一致的好評,順利入圍。這個例子可以說明什么呢?哪怕處在一種很壞的處境里,你也可以努力去做,積極地面對一切,保持一種良好的狀態(tài)。事在人為,后天的努力可以在很大程度上彌補先天的不足,甚至創(chuàng)造奇跡??葱侣劺镎f,上海有個別中學出現(xiàn)了針對自主招生面試的輔導(dǎo)班,這毫無意思,簡直是亂來。他們不是評委,一時半會兒的訓練怎能奏效呢?面試時的表現(xiàn)可以在一定程度上反映出學生的綜合素質(zhì)。最重要的還是平時的積累,保證平時成績好,各方面的能力不能偏廢。成績不好當然不行,想靠賭博來渾水摸魚進入大學,那是不可能的。主要看學生平時的積累印杰(上海交通大學副校長)面試主要還是看學生平時的積累。不過,總體來說,還是有幾個指導(dǎo)原則可以把握:首先,學生平時要注意自己的個人談吐、舉止,別人講話的時候不要輕易打斷,回答問題時,要用簡潔而富有邏輯的語言把握事物的本質(zhì),把問題回答清楚。所以,在此也提醒各位考生,回答問題一定要簡明扼要。同時,考生面試時,也不要太在意自己回答問題的先后次序,因為先回答發(fā)揮的空間更大,后回答也有好處,有充裕的時間準備,語言的邏輯性更強,思考的空間也更大。第二,我們的自主選拔錄取都是盡量出開放性題目,不出以標準答案為結(jié)果的題目。如果某一個題目第一位學生回答完畢后,剩下的同學都發(fā)現(xiàn)很難再回答了,那這就不是一個好問題。我們今年還會在試題方面有更多的改進,所以,肯定會給學生比較大的發(fā)揮空間。第三,我們的試題很多都涉及社會熱點問題,還有一些學校里經(jīng)常碰到的問題,這些問題往往都發(fā)生在學生的身邊。因此,在高考前夕,學生不能完全“兩耳不聞窗外事”,讀報,看新聞還是很有必要的。但如果專門去猜交大的面試題,或臨時抱佛腳,沒有任何意義。因此,建議考生不要花太多的精力去猜題,還是要腳踏實地,按照自己的復(fù)習計劃學習,可以多花一些時間看報紙,聽新聞。自主招生面試評委二:要有些自己的想法大學的自主招生是大勢所趨,能夠讓大學招到想要的學生。在我看來,xx所青睞的學生要基礎(chǔ)好,善于舉一反三、融會貫通,還要有自己的想法?,F(xiàn)在很多學生是怎么樣呢?緊緊跟在老師x后面,老師讓我做什么我就做什么。老師教三道題,作業(yè)做兩道,最后考試考一道―――這樣的題海戰(zhàn)術(shù)和被動接受式學習在大學里是不管用的。21世紀技術(shù)發(fā)展很快,知識多得讓人接受不過來,這過程中重要的不是知識的傳遞,而是能力的培養(yǎng)。我們更喜歡那些能夠“教一、做二、考三”的學生,平時對錯題進行歸納整理,做到舉一反三。當然,要真正實現(xiàn)融匯貫通,基礎(chǔ)知識非常重要。一個學生基礎(chǔ)知識是不是把握得牢固,我們面試的老師不用讓他做數(shù)學題、物理題,從平常的問話里就看出來了。比如有這樣一個問題:“一個本子第一頁寫了1,第二頁寫了2,第八頁寫了什么?”有的同學不假思索地說是8,這就自信過度了,你怎么知道上面是按照自然序列呢?有的同學猶豫不決,只是覺得“很難說”。那也不行,他沒有充分利用第2頁的信息。他應(yīng)該回答“可能是8”,那就很好了。我舉這個例子是要說明,一個學生是否有嚴謹?shù)倪壿嬎季S能力,這在很小的方面就能看出來,而這種考察是高考題里面沒有的。舉一反三和實際的應(yīng)用能力密切聯(lián)系在一起,基礎(chǔ)知識學不好,在面試現(xiàn)場就很難有好的表現(xiàn)。另一個很重要的方面是學生要有自己的想法。思維是不是活躍,腦子里是不是只裝著官話、空話,這在面試中都能看出來?!皳?jù)報道,未來幾年我國將投入巨資發(fā)展‘嫦娥計劃’,而目前我國還存在很多貧困人口。你如何看待這種現(xiàn)象?”五位同學參加討論,發(fā)言很踴躍,不過大都是正面的觀點。有位來自重點中學的同學夸夸其談,一二三四列舉了登月工程的幾種好處。講了那么多,歸納起來實際只有一點,很羅嗦。面試的目的就在于敞開來談,重要的是講出自己內(nèi)心的東西,而不是那些不犯錯誤的、不留任何印象的客套話。自主招生的面試是對學生能力的全面檢測,想要臨時抱佛腳、突擊應(yīng)付,那是沒用的。面試老師來自不同的專業(yè)領(lǐng)域,而且臨時搭配,學生根本沒辦法臨時準備。作為學生,主要還是要在基礎(chǔ)方面下足功夫,把知識盤活,讓它變成自己的東西,表達自己內(nèi)心的想法。面試不需刻意準備熊丙奇(高等教育專家)學校對考生的要求體現(xiàn)在自主招生中。考生不用過多準備,將自己的素質(zhì)能力充分展現(xiàn)出來,讓學校了解就足夠了。自主招生是學校了解學生的真實水準和真實能力的重要渠道,學生沒必要刻意準備,而準備往往也是無效的。其實這也好比用人單位的面試,學生可以用很多的技巧來包裝自己,而評委會將外殼一一剝開,還以原型。因此,學生在面試中,堅持自己一貫自信的表現(xiàn)是最重要的,刻意準備有時候反而弄巧成拙。另外,自主招生面試考的是綜合素質(zhì),評委看重的是他的情商,而不是智商。談吐、儀態(tài)這些非常重要。我們會問他一些綜合知識、時事方面的問題,關(guān)注他的人文素質(zhì)。有些書呆子眼睛不敢看評委老師,這肯定得不了高分。得高分的同學一定知識面廣、思路清晰,答問有條理。注意細節(jié)上的禮貌周宏(華東師大專家)我聽說,不少學生在面試環(huán)節(jié)中,看見面試官,招呼也不打,在細節(jié)上非常不注意,缺乏禮貌,影響到老師對學生的綜合評價。面試不光看學生的知識面,而是對整個綜合素養(yǎng)的考量,包括對問題有沒有自己的見解、口語表達的流暢和針對性。另外,考生要時刻注意自己的禮貌、態(tài)度和眼神,要在自信中表現(xiàn)出謙虛。眼神看著主考官而不是不斷游移。另外,回答問題要表現(xiàn)出自己獨特的見解。在展示知識面的同時,展示出自己獨特的見解和認識問題的高雅品位。自主招生面試技巧和方法篇七一、自主招生面試技巧面試準備。面試考察的是一個考生平時的積累和表達,所以強調(diào)一種隨機性和靈活性,不容易被定型,刻意準備面試不僅會浪費高考復(fù)習的時間,而且可能事倍功半。但是考生可以準備的是面試時的儀容風度,回答語速。關(guān)注社會熱點問題,訓練自己的獨立思考。面試內(nèi)容。面試內(nèi)容涉及方方面面,不僅考察你對一些知識性問題的了解程度,同時也包括對社會問題的分析,包括一個人的精神狀態(tài)和舉止儀容,考生切記時刻保持謙和的態(tài)度和禮貌的習慣,讓評委老師從知識和為人等多個層面肯定你。面試心態(tài)。自主招生增加了你被錄取的機會,所以不要把它過于輕視和重視,平和的心態(tài)去面對考官,自然、大方、得體是整個面試中的關(guān)鍵。心態(tài)的平和表現(xiàn)在語速的穩(wěn)定,自信的微笑和謙虛的詢問,這總能讓老師對你產(chǎn)生好感。面試回答。回答問題時要注意言簡意賅,保持你的微笑,自主表達內(nèi)心的真實想法,對于有待討論的問題大可以用自己最真實的想法回答,切忌張狂和輕浮。對于大是大非的問題,要顯示出自己的立場和社會主義的評價體系,切不可不明事理,不思后果。面試禮儀。考官進行考察的整個過程,從你進入考場的時候就開始了:進門自信不張揚、就座穩(wěn)定而挺拔、回答禮貌而風趣、交流平等而虛心、物品輕拿輕放、見到紙屑主動拾起、離開告別說再見、出門從容而淡定,從這些方面考官都會有滿意的評價。面試細節(jié)?;卮饐栴}時不要對別人的意見過分批駁,強調(diào)團結(jié)協(xié)作,謙容禮讓。有考官路過時主動問好,對工作人員同樣保持謙和的態(tài)度,幫助臨時有困難的同學,給考官傳遞自信的眼神和笑容等等。2自主招生面試注意事項一:關(guān)注時事熱點評述社會現(xiàn)象和時事熱點的題目在面試中占有一定的比重。從實際情況看,大多數(shù)高三學生平時關(guān)注這方面的內(nèi)容并不多,因此考前一定要補強短板。首先是最基礎(chǔ)的知道,要了解過去一年發(fā)生過哪些大事,社會上有過哪些爭論和風潮。其次,要對熱點問題略有自己的思考和總結(jié)。二:了解目標高校和專業(yè)建議考生登錄所報高校的網(wǎng)站,簡要了解該校校史、校訓等信息。訪問所申請院系的網(wǎng)站,了解申請專業(yè)的課程設(shè)置,初步建立學校和專業(yè)的認同感。可能的話,可以聯(lián)系一名現(xiàn)在就讀于該高校該專業(yè)的學生,具體了解有關(guān)情況。三:考試信息自主招生測試具有權(quán)威性和不公開性,所以難以查證以前的考試題目,考生只需要按照正常的高考復(fù)習進度即可,沒有必要去猜題。開放性的題目占大多數(shù),考生切記平時多看各門類課外書,關(guān)注時事政治,獨立解釋和思考一些可以討論的問題。四、認真高考自主招生資格確定后(即簽訂協(xié)議書之后),考生應(yīng)更大努力地去做好高考的復(fù)習工作,全身心地放在最后沖刺上,一個滿意的高考成績對于考生和選拔學校來說都是雙方希望的,不要在獲得自主招生后放松學習,以免浪費了高考的機會。五:注重面試細節(jié)(1)服裝儀容得體的著裝與儀容不僅表明你對考官的尊重,也能給考官留下良好的第一印象。(2)文明禮貌進入考場時,要主動和考官打招呼,如(各位)老師好離開考場時,要主動與考官道謝、道別。(3)非語言符號首先,臉要盡可能保持自然。其次,眼要保持和考官的眼神接觸,避開眼神交流會被認為是缺乏自信或不真實。接著,要避免拉衣角、扯頭發(fā)等傳遞過度緊張情緒的符號,為增強表達的有效性,必要時可用適當?shù)氖謩葺o助表達,但要注意幅度和頻度,不自然的手勢不用更好。最后,不要習慣性抖腿或蹺二郎腿。自主招生面試技巧和方法篇八技巧一:在招聘營銷人員的過程中,主考官列舉出20多種(甚至更多)營銷方案,讓應(yīng)聘者分析說明它們的優(yōu)劣。這一提問,既到達考核應(yīng)聘者的分析本事的目的,同時又向應(yīng)聘者展示了主考官的實力。從而會讓招聘者感覺到,這家公司人才水平很高,公司必須很有前途。技巧二:當面試進行到必須的時候,向應(yīng)聘者提問:本公司在某年做了某事(比較輝煌的業(yè)績成果等),你如何評論此事。既能測試應(yīng)聘者,又能展示公司業(yè)績。技巧三:請應(yīng)聘者描述前天午時都做了些什么。此問題,一般的應(yīng)聘指南書刊上都沒有涉及,應(yīng)聘者對此也沒有充分準備。這樣會較真實地反映應(yīng)聘者的表達本事,文字組織本事,思路是否清晰等。技巧四:與應(yīng)聘者聊與招聘無關(guān)的事情。應(yīng)聘者更容易說出真實的東西,主考官能夠從中確定應(yīng)聘者的素質(zhì)和本事。在審查應(yīng)聘者的學歷時,說你們學校某某教師(并不存在)的課很風趣,到此刻仍記憶猶新。若應(yīng)聘者附和,馬腳頓露。技巧五:主考官的座位位置較高,并且背光,應(yīng)聘者逆光而坐,須仰視回答問題。這種環(huán)境和氛圍對應(yīng)聘者有一種無形的壓力。經(jīng)過對應(yīng)聘者臉部表情的觀察,便能比較正確地確定應(yīng)聘者的抗挫本事。技巧六:面試過程中,聲稱對應(yīng)聘者的評價表丟了,這當然對他(她)的錄用很不利。若應(yīng)聘者沉著應(yīng)付,則抗挫本事較強。若比較驚慌緊張,則抗挫本事較差。技巧七:請應(yīng)聘者列舉3件他認為失敗的事情,如果應(yīng)聘者所說的都是一些雞毛蒜皮的小事,如失戀,考試不及格等等,則說明應(yīng)聘者沒有經(jīng)歷過多少挫折,在遇到真正的困難或挫折的時候可能會有必須的問題。技巧八:隨意指出應(yīng)聘現(xiàn)場的一件事物(如茶杯),請應(yīng)聘者在必須時間內(nèi)(如兩分鐘)盡可能多地說出它的其他用處,并在應(yīng)聘者陳述完畢后,再說出幾種用途。此技有一石三鳥之效:可測出應(yīng)聘者的創(chuàng)新本事。展示主考官的創(chuàng)新本事。技巧九:讓應(yīng)聘者當場設(shè)計出某個方案。從方案中可看出應(yīng)聘者的思維方式,從而確定其創(chuàng)新本事。如果是招聘部門經(jīng)理或是企業(yè)的高級管理人員,領(lǐng)導(dǎo)本事是相當重要的。技巧十:情景模擬法,設(shè)置一些領(lǐng)導(dǎo)難題,看應(yīng)聘者的反應(yīng)及處理方法。技巧十一:無主持人討論。將應(yīng)聘者(一般57人)集中在一個會議室,確定主題,不設(shè)主持人,由大家自由發(fā)言,討論,經(jīng)過一段時間,其中的領(lǐng)導(dǎo)者就會自然而然地顯現(xiàn)出來。
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