【正文】 。，對不符合公司規(guī)范要求的，應(yīng)責(zé)成責(zé)任部門限期整改。，應(yīng)記錄其唯一性標識。，在填寫記錄時，應(yīng)如實的、完整的填寫每一項目，責(zé)任人應(yīng)簽字確認。，并妥善保存?？己斯芾磙k法篇十為了確保公司各崗位員工在工作中通訊暢通，高效有利的為公司服務(wù)，本著工作人性化管理的原則，經(jīng)公司研究決定，對各崗位員工通訊費用補貼規(guī)定如下：一、通訊費用補貼管理原則：手機通訊費額度的給予以工作業(yè)務(wù)需要為原則。手機通訊費用實行額度制管理。公司統(tǒng)一額度標準：手機話費額度標準 。移動通訊設(shè)備為員工自配設(shè)備。二、通訊費用補貼管理辦法：公司手機實行通訊費用補貼額度制管理。額度分為長期額度和臨時額度兩種。長期額度為事先確定，在較長時間內(nèi)不變化的額度。臨時額度為當(dāng)月發(fā)生調(diào)整的額度。額度內(nèi)通訊費補貼，在每月工資中以現(xiàn)金形式體現(xiàn)。公司只負責(zé)補貼額度內(nèi)手機話費，超額度通訊費由個人自理。因特殊性工作導(dǎo)致手機話費超額，可申請臨時話費額度。臨時額度申請時間為話費產(chǎn)生次月的120日。確因工作需要導(dǎo)致話費長期超支，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批，總經(jīng)理同意后可修改為長期額度。公司座機話費是公司員工公用話機產(chǎn)生的費用，由公司統(tǒng)一管理。禁止利用公司電話長時間聊天，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，視情節(jié)輕重處于200元以下的罰款處罰。三、手機通訊費用補貼具體標準如下：公司總經(jīng)理：500元公司副總經(jīng)理：400元項目經(jīng)理：300元各部門主管： 200元各項目組成員：150元各部門一般員工：100元四、要求公司員工工作中必須保持通信暢通。公司員工如自配通訊工具臨時性故障無法聯(lián)絡(luò)，第一時間須采用其他方式與公司聯(lián)絡(luò)，并在三日內(nèi)解決自配通訊工具。公司員工如變更通訊號碼，須在公司總經(jīng)辦備案。五、本規(guī)定自通知之日起實行。貴州省清鎮(zhèn)市奇峰建筑工程有限公司二oxx年十月三十日考核管理辦法篇十一為切實加強學(xué)?？照{(diào)的使用管理，保障學(xué)?？照{(diào)使用的合理性，增強使用學(xué)?？照{(diào)的規(guī)范意識，創(chuàng)建節(jié)約型校園，進一步強化節(jié)能意識，落實安全責(zé)任、延長空調(diào)的使用壽命，特對學(xué)?？照{(diào)使用作如下規(guī)定：一、工作機構(gòu)：組長：111副組長：各領(lǐng)導(dǎo)成員：各班主任 各相關(guān)管理人員二、實行專人負責(zé)。各場所空調(diào)管理負責(zé)人具體明確如下： 教師辦公室：教師本人負責(zé)管理。學(xué)校對教師用電采取插卡式電表管理，學(xué)校每月供給教師15度電。電表、表卡由教師負責(zé)保管，遺失，損壞照價賠償。會 議 室：負責(zé)各 部 室：各部室管理人員根據(jù)學(xué)校安排負責(zé)開關(guān)空調(diào)。 教 室： 教室空調(diào)由負責(zé)開關(guān)。教室開機時間為 ： 早 晨：5：506：50晚自習(xí)：18：5019：50其余時間視天氣情況需開空調(diào)報主管領(lǐng)導(dǎo)處，經(jīng)同意后方可開關(guān)。 學(xué)生宿舍：男生公寓由楊明孝負責(zé)開關(guān)，女生公寓由負責(zé)開關(guān)。 開機時間為 ： 晚上：20：1 021：10三、強調(diào)：，落實管理責(zé)任，杜絕各類安全事故發(fā)生。、宿舍要落實衛(wèi)生管理責(zé)任，打掃干凈，注意保持，嚴防，不得不開，遲開，早開等。根據(jù)當(dāng)天天氣報告和具體通知，空調(diào)使用時溫度設(shè)置的規(guī)定：制熱最高不高于20℃。嚴禁設(shè)置溫度較高，預(yù)防學(xué)生感冒和傳染病的發(fā)生，保證空調(diào)安全運行。5..節(jié)約安全用電。辦公室和教室無人時應(yīng)及時關(guān)機。不得隨意開啟空調(diào)外殼，不得私自拆裝空調(diào)及空調(diào)開關(guān)，也不得隨意在空調(diào)線路上亂接線，如造成損失由當(dāng)事人負全部責(zé)任。各班主任要確定好本班教室、宿舍空調(diào)管理學(xué)生，嚴禁學(xué)生觸摸空調(diào)、亂按按鈕、亂動插座，因管理不善造成的不安全事故由班主任負全部責(zé)任。空調(diào)遙控器由負責(zé)人領(lǐng)用保管，當(dāng)負責(zé)人調(diào)離工作崗位時，應(yīng)及時辦理空調(diào)及遙控器移交手續(xù)。長期不使用空調(diào)時，應(yīng)取出遙控器電池，以免損壞遙控器?？照{(diào)一旦出現(xiàn)故障，各負責(zé)人應(yīng)及時報告后勤處楊春斗老師處，由后勤處報學(xué)校請專人維修。電工雷生坤同志負責(zé)校園電線電路安全和用電安全，保障校園正常用電，保證各種用電設(shè)施設(shè)備安全、正常運行。應(yīng)經(jīng)常對全校的空調(diào)線路、開關(guān)、接線盒等設(shè)施設(shè)備經(jīng)常進行常規(guī)檢查和維護，發(fā)現(xiàn)故障及時修理。后勤處和值日領(lǐng)導(dǎo)、值周員加強巡視，如發(fā)現(xiàn)違規(guī)使用應(yīng)及時處理并記錄匯報。違反空調(diào)溫度控制規(guī)定的、無人情況下空調(diào)未關(guān)的等情況，給予責(zé)任人經(jīng)濟處罰，情節(jié)嚴重的影響其學(xué)期考核。*中學(xué)20xx124考核管理辦法篇十二第一條 為規(guī)范公司計算機軟件使用的管理，保障信息安全，依據(jù)《中華人民共和國計算機軟件保護條例》《關(guān)于印發(fā)〈關(guān)于推進企業(yè)使用正版軟件工作的實施方案〉的通知》的有關(guān)規(guī)定，制定本辦法。第二條 本辦法適用于公司的工作人員在工作場所和公務(wù)活動中使用、購置和日常管理計算機軟件的行為。第三條 公司將不定期公布在公司內(nèi)取得合法授權(quán)的計算機軟件。第四條 各單位應(yīng)當(dāng)制定計算機軟件內(nèi)部管理制度，加強計算機軟件購置、安裝、保管、使用、升級、版權(quán)保護、廢棄等工作，確保本單位工作人員在工作場所和公務(wù)活動使用的計算機軟件均應(yīng)具有合法授權(quán)。第五條 各單位應(yīng)設(shè)立計算機軟件管理臺帳，對每套計算機軟件進行登記。登記的內(nèi)容包括：計算機軟件名稱和版本、來源類型、許可證(授權(quán)書)編號、有效期、供貨商、價格、購買日期、安裝情況等。第六條 各單位應(yīng)當(dāng)妥善保存計算機軟件介質(zhì)、說明書、使用許可證(或合同)等相關(guān)資料。第七條 各單位或其工作人員不得從事下列行為：(一)擅自復(fù)制和銷售計算機軟件產(chǎn)品的復(fù)制品。(二)在購買計算機時，要求或者默許銷售商安裝非正版計算機軟件。(三)超越授權(quán)使用許可，擴大使用范圍。(四)未經(jīng)授權(quán)把計算機軟件放在網(wǎng)上供他人下載。(五)明知是未經(jīng)授權(quán)的計算機軟件而從網(wǎng)上下載。(六)故意規(guī)避或者破壞軟件著作權(quán)人為保護其著作權(quán)而采用的技術(shù)措施。(七)故意刪除或者改變計算機軟件權(quán)利管理信息。(八)在單位計算機上擅自安裝與工作無關(guān)和未經(jīng)合法授權(quán)使用的計算機軟件。(九)在重大信息系統(tǒng)中使用未經(jīng)測評或者有關(guān)部門依法認可的計算機軟件。第八條 各單位或工作人員一經(jīng)發(fā)現(xiàn)其計算機上安裝非正版計算機軟件的，應(yīng)當(dāng)立即予以刪除。否則，由此造成的一切后果由當(dāng)事人承擔(dān)。第九條 公司信息化領(lǐng)導(dǎo)小組會同有關(guān)部門監(jiān)督檢查計算機軟件管理工作。第十條 本辦法自印發(fā)之日起實施?？己斯芾磙k法篇十三一、總則為規(guī)范加班管理，提高工作效率，根據(jù)《勞動法》及相關(guān)法規(guī)，結(jié)合本公司實際情況，特制定本規(guī)定。本規(guī)定適用于公司非提成人員及非提成工作的工作人員。二、加班的含義及原則(一) 含義：加班系指在規(guī)定工作時間外，因本身工作需要或主管指定事項，必須繼續(xù)工作者，稱為加班。(二) 原則：1. 公司提倡高效率的工作，鼓勵員工在工作時間內(nèi)完成本職工作任務(wù)，原則上不提倡加班，如因處理工作時間內(nèi)未完成的本職工作或本人工作疏忽而未完成的工作，不計加班。2. 嚴格控制加班加點的時限，保證員工的休息時間。3. ,，累計8小時為1個工作日，并以此作為計算加班補貼和調(diào)休的依據(jù)。(加班時間累計或累計后的零頭按四舍五入)4. 因公司特殊情況需要臨時加班的，公司所有員工必須服從命令。5. 加班部門如需其它部門配合或提供相關(guān)資料，應(yīng)于工作時間內(nèi)提前通知相關(guān)部門以便安排配合工作。三、加班申請及記錄1. 工作日加班：需在實際加班當(dāng)日下班前填寫《加班申請單》,經(jīng)所在部門主管或分管領(lǐng)導(dǎo)審批同意后方可計加班。2. 雙休日加班：員工需在星期五下午下班前如實填寫《加班申請單》, 經(jīng)所在部門主管或分管領(lǐng)導(dǎo)審批同意后方可計加班。3. 節(jié)假日加班：員工需在實際加班前的最后一個工作日下班前填寫《加班申請單》, 經(jīng)所在部門主管或分管領(lǐng)導(dǎo)審批同意后方可計加班。4. 公司統(tǒng)一安排加班者：不需另外填寫《加班申請單》，由行政部統(tǒng)一匯總。為了更好地培養(yǎng)員工做計劃的習(xí)慣，公司將強制執(zhí)行加班需要提前申請的做法，因此，如果不能在規(guī)定時間提前遞交加班申請的員工，原則上其實際加班時間將視為無效。5. 緊急任務(wù)：特殊情況需要臨時計劃加班者, 員工需在加班后實際上班的第一個工作日內(nèi)補辦手續(xù)，相關(guān)部門主管或分管領(lǐng)導(dǎo)要在加班申請單上加以說明。6. 領(lǐng)導(dǎo)出差或公出：如果員工提出申請時,需要審批的領(lǐng)導(dǎo)適逢外出，員工首先要通過電話或者電子郵件的方式征得領(lǐng)導(dǎo)的同意，并按照規(guī)定把未審批的《加班申請單》待領(lǐng)導(dǎo)回來時補簽。7. 加班打卡：無論是工作日、雙休日或是節(jié)假日加班，員工均應(yīng)如實打卡，記錄加班時間。四、以下幾種情況不算加班：因業(yè)務(wù)不熟練而延長工作時間。正常工作時間以外閱讀技術(shù)材料或參加培訓(xùn)。正常工作時間以內(nèi)參加培訓(xùn)導(dǎo)致8小時以外工作的。正常工作時間以外參加公司或公司以外的有關(guān)部門組織的公共活動的。員工出差期間不應(yīng)申報加班。其他情況。五、統(tǒng)計行政部在每月末匯總加班統(tǒng)計，并作為安排調(diào)休和發(fā)放加班補償?shù)囊罁?jù)。六、加班補償1. 員工平時零星加班以及周末加班或公司項目的緊迫需要而統(tǒng)一強制性加班，原則上都采取調(diào)休的方式進行補休。2. 安排員工在法定節(jié)假日(五一/國慶/元旦/清明/端午/中秋/春節(jié))加班，采取發(fā)放加班工資的方式進行補償。3. 員工因為自身工作安排需要延遲下班，或工作時間內(nèi)未完成本職工作而延遲下班，延長的時間不計加班。4. 由于公司的原因加班后在一年內(nèi)不能安排員工調(diào)休的，公司將按照國家相關(guān)規(guī)定發(fā)放加班補貼。5. 周末加班補償方式有調(diào)休和加班補貼兩種，當(dāng)月加班補休或補償公司根據(jù)工作緊張程度首先安排調(diào)休，未能安排調(diào)休的報公司主管經(jīng)理審批后發(fā)放加班補貼。6. 調(diào)休時間計算：⑴零星加班累計時間按1:1的比例折算調(diào)休時間。⑵周末加班按1:1的比例折算調(diào)休時間。⑶國家法定節(jié)假日加班按1:3的比例折算調(diào)休時間。7. 加班補貼計算：⑴零星加班按時薪*70%**共計小時，計算加班津貼(時薪=工資基數(shù)/)。⑵周末加班按正常工作日工資100%，計算加班津貼。⑶節(jié)日加班按正常工作日工資300%，計算加班津貼。8. 加班調(diào)休原則上一年內(nèi)必須調(diào)休完，一年內(nèi)未調(diào)休完的算作自愿放棄，公司不再給予 加班調(diào)休。9. 部門負責(zé)人及其以上人員，不計加班工資，只能安排補休。七、加班罰則1. 未依本規(guī)定提前審批的加班公司一律視為個人自愿行為，不算加班，由此產(chǎn)生的損害后果概由本人承擔(dān)。2. 因工作需要而被指派加班時，無特殊理由推諉者，按曠工情節(jié)論處，并扣除指定加班時間三倍工資處罰。3. 在加班期間遲到、早退者，按正常工作時間的遲到、早退情節(jié)3倍處罰。4. 加班期間消極怠工，在指定加班時間內(nèi)未完成應(yīng)完成工作者，取消加班補償，并視情節(jié)輕重懲處。5. 為獲取加班補償，采用不正當(dāng)手段(如“正常工作時間故意降低工作效率”、“虛增工作任務(wù)”等)取得加班機會進行加班者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實，公司有權(quán)取消加班補償，并處以500元罰款。八、本規(guī)定經(jīng)過公司討論，自頒布之日起執(zhí)行，由公司行政部門負責(zé)制定、修改、廢止和解釋。考核管理辦法篇十四公司各部門：因近期公司員工正常上下班做息時間存在紀律松散現(xiàn)象，對公司正常的工作秩序產(chǎn)生了一定的影響。為了確保正常的工作秩序，增強員工組織紀律觀念，提高工作效率，樹立企業(yè)良好形像，根據(jù)公司《考勤管理制度》，現(xiàn)將有關(guān)規(guī)定重申如下：一、 工作時間每周實行五天工作制，即周一至周五，周六、日為正常休息。夏季工作時間(5月1日—本年9月31日)上午：08：30—12：00下午：13：30—18：00冬季工作時間(10月1日—次年4月30日)上午：08：30—12：00下午：13：00—17：30如有特殊情況的部門可自行調(diào)整作息時間，經(jīng)人力資源部審核，總經(jīng)理批準后方可執(zhí)行。二、 考勤執(zhí)行范圍公司各部門按照實際情況記錄員工考勤。三、 監(jiān)督與管理各部門員工必須嚴格執(zhí)行《考勤管理制度》，員工上、下班必須打卡，行政部將依據(jù)員工打卡情況及《請假單》計算員工出勤。若因故不能打卡的需填寫未打卡說明并由部門經(jīng)理簽字確認后送行政部備查。如因外出辦事不能打卡的，需事先將情況告知部門經(jīng)理及行政部考勤負責(zé)人，并回公司后填寫外出登記表。員工上、下班執(zhí)行打卡制度，每天打卡兩次，上班時間前30分鐘內(nèi)、下班后打卡為有效打卡。無效打卡必須執(zhí)行簽卡程序,否則視為曠工。有下列情形者，分別給以警告、記過和辭退。(1)在規(guī)定的上、下班時間內(nèi)，遲到或早退10分鐘以內(nèi)，每次樂捐10元，遲到或早退10分鐘以上30分鐘以內(nèi)，每次樂捐20元。遲到或早退半小時以上的，按曠工處理(樂捐當(dāng)天工資)。一周之內(nèi)遲到、早退三次以上或者一個月內(nèi)遲到、早退合計五次的給予扣除當(dāng)月全勤獎，七次以上的，予以辭退。(特殊情況除外)(2)無故缺勤30分鐘以上，返回公司上班后當(dāng)日內(nèi)未補請假手續(xù)或補辦手續(xù)未獲批準的，視為曠工處理。(3)代替他人打卡的，每發(fā)現(xiàn)一次，雙方當(dāng)事人樂捐50元/次，并給與通報處理。請(休)假。員工請(休)假須履行請(休)假手續(xù)，實行逐級申請、復(fù)核、審批手續(xù)(所在部門—行政部總經(jīng)理室)(三天以上的請(休)假須提前2天報總經(jīng)理室審批)。(1)請假:a) 員工到行政部領(lǐng)取《請假單》，注明休假日期及原因。b) 部門經(jīng)理根據(jù)員工需要給予審批意見。管理層人員由上一級領(lǐng)導(dǎo)簽署意見。c) 不論請假是否批準，員工均需將《請假單》于休假日期前行政部。d)《請假單》由行政部統(tǒng)一管理，經(jīng)理隨時可以抽查員工在崗情況。e) 請病假必須于上班時間前2小時內(nèi)，致電所在部門負責(zé)人及行政部，且應(yīng)于病假后上班第一天內(nèi)，向公司提供規(guī)定醫(yī)務(wù)機構(gòu)出具的有效證明。病假期間扣除當(dāng)日福利補貼。(2) 批假權(quán)限：a) 員工請假1天以內(nèi)由部門負責(zé)人審批。b) 員工請假2天以內(nèi)(含2天)由部門負責(zé)人審批，行政部審核。c) 員工請假3天以上(含3天)由總經(jīng)理室審批。加班(1)公司原則上要求員工必須在正常的工作時間內(nèi)完成上級交辦的工作，不提倡員工加班。員工若因工作需要，確須加班，則由本人提出加班申請，填制《加班申請