最新勞務招工合同勞務工聘用合同(5篇)-資料下載頁
2025-08-13 12:15本頁面
【正文】 法規(guī)的規(guī)定，并按規(guī)定支付加班工資。對完成一定工作任務的勞動者，工作時間不足一個月的，用人單位應當在完成工作任務后3日內(nèi)支付工資。對工時間超過一個月的，應按月支付工資。甲方應將支付工資的人員姓名、工資數(shù)額、支付項目等內(nèi)容形成工資清單給乙方簽領(lǐng)，并登記造冊，以便備查。第七條 甲乙雙方應依照國家和地方的有關(guān)規(guī)定辦理社會保險。第八條 本合同期限屆滿或出現(xiàn)雙方約定終止的情況應即行終止。第九條 甲乙雙方協(xié)商一致可以解除本合同。除國家有關(guān)規(guī)定可以隨時解除勞動合同的情況外。雙方解除勞動合同須提前30日通知對方。第十條 在合同期內(nèi)，有下列情況的，乙方有權(quán)解除勞動合同并要求甲方給予經(jīng)濟補償。補償辦法按《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》(勞部發(fā)【1994】481 號)以及國家和地方規(guī)定執(zhí)行。甲方以暴力、威脅非法限制人身自由的手段強迫勞動。甲方無故克扣、拖欠工資。第十一條 乙方在有下列情形之一，甲方可以解除合同，經(jīng)濟上不再另行補償。符合《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規(guī)定的。不服從甲方正當工作安排，違規(guī)操作，擅自停工，嚴重違反施工安全管理規(guī)定的，對甲方的利益造成損失的，或消極怠工，質(zhì)量、進度完成不了甲方交付的任務的。有賭博、吸毒、打架斗毆、偷竊、聚眾鬧事等嚴重違法違紀行為的。雙方因履行本合同發(fā)生爭執(zhí)，可向本單位勞動爭議調(diào)解，或者自爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向有關(guān)管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會書面申請勞動仲裁。對裁決不服，可以向人民法院起訴。第十二條 本合同未盡事宜由雙方協(xié)商約定，有國家規(guī)定的，按國家規(guī)定執(zhí)行。第十三條 甲方對乙方實行計件工資制，乙方按完成計件量取酬，甲方不保證乙方日工資水平。計件工資已包括了甲乙雙方應繳納的社會保險費用，社會保險如由甲方繳納，甲方有權(quán)從乙方計件工資中扣除。第十四條 本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等效力，自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方或委托辦理人(蓋章)： 乙方(勞動者)：簽訂日期： 年 月 日 簽訂日期： 年 月 日 (附身份證復印件)
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