就業(yè)情況調(diào)查報告心得(3篇)-資料下載頁
2025-08-13 09:19本頁面
【正文】 下:第一，中青年工人短缺。目前，我市勞動力市場求職的勞動者大多在35歲以上。但由于行業(yè)特點，就業(yè)最緊缺的建筑行業(yè)、住宿餐飲行業(yè)，希望招收1830歲的青年工人。這就導(dǎo)致了供需雙方年齡結(jié)構(gòu)的錯位。第二，工資和求職者意愿有差距。一方面，企業(yè)受金融危機影響，利潤率有限，愿意支付的人工成本相對較低。另一方面，隨著生活成本的上升，求職者的預(yù)期工資增加，就業(yè)意向難以實現(xiàn)。第三，工作強度大的企業(yè)很難招到工人。工作強度高的企業(yè)和員工之間的雙向選擇，年輕人傾向于在發(fā)達地區(qū)工作以獲得高收入，而不是在經(jīng)濟落后地區(qū)的低工資、高工作強度的企業(yè)找工作。以興科房屋建筑有限公司為例，雇傭勞動者的日工資從過去的30元、40元漲到了60元，技術(shù)人員的工資也達到了每天100元的水平，但仍然會出現(xiàn)用工緊張的現(xiàn)象。四是法律意識淡漠，給用人單位帶來隱患。新《勞動法》的頒布進一步體現(xiàn)了以人為本的理念，完善了社會保障體系，依法約束用人單位。但是在具體操作過程中暴露出一些不完善的地方。比如一些企業(yè)雇傭的簡單勞動者，月薪幾百元。但與企業(yè)簽訂合同后，企業(yè)必須按照《勞動法》為職工購買養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、大病保險，但企業(yè)按規(guī)定支付的除外。另外，個人繳費要按照社會平均工資水平的比例繳納，而社會平均工資水平又遠高于其基本工資，這就意味著勞動者要從已經(jīng)很低的工資中拿出一大筆錢來買保險，這就導(dǎo)致第五，當?shù)厍舐氄哒w文化和技術(shù)水平較低，缺乏必要和系統(tǒng)的職業(yè)技能培訓(xùn)。據(jù)了解，我市農(nóng)村富余勞動力中，絕大多數(shù)具有初中以下文化程度；只有少數(shù)高中、大專以上文化程度；初級以上技能的人很少；一般工人占下崗工人的絕大多數(shù)。第六，人才培養(yǎng)遠遠不能滿足企業(yè)的就業(yè)需求。培訓(xùn)與中小企業(yè)的就業(yè)需求之間缺乏必要的聯(lián)系，這使得中小企業(yè)難以招聘工人，特別是技術(shù)工人。第三，多種措施解決“招聘工人的困難”“就業(yè)難”矛盾“招聘工人的困難”“就業(yè)難”問題看似矛盾，但也是很現(xiàn)實的問題。一方面企業(yè)招不到可用的人，另一方面閑置的剩余勞動力造成失業(yè)，對經(jīng)濟發(fā)展和社會穩(wěn)定極為不利。要解決這一發(fā)展難題，必須從就業(yè)環(huán)境、優(yōu)惠政策和加強培訓(xùn)等方面采取多種措施。改善就業(yè)環(huán)境。一是建立大的勞動力市場體系，讓信息在企業(yè)、培訓(xùn)學校、求職者之間自由流動，提高培訓(xùn)教學的針對性，降低企業(yè)招聘成本，縮短工人等待時間。二是加大宣傳力度，提高就業(yè)觀念。通過宣傳典型方式，鼓勵求職者熱愛自己的崗位，努力工作。工會、共青團、婦聯(lián)、勞動和社會保障局等有關(guān)部門要積極推動我市私營企業(yè)和外企工作人員老老實實、愛崗敬業(yè)，展現(xiàn)先進事跡。在評選各種勞動模范和優(yōu)秀青年時，“3月8日。紅旗旗手等榮譽稱號，擬向私營企業(yè)和外企一線職工傾斜，引導(dǎo)勞動力到私營企業(yè)就業(yè)，為當?shù)亟?jīng)濟建設(shè)服務(wù)。繼續(xù)提供優(yōu)惠政策。一是政府對企業(yè)實施了相關(guān)優(yōu)惠政策，如降低困難企業(yè)繳納保險的比例、增加輪崗和特殊技術(shù)崗位補貼等。，降低企業(yè)的用工成本，幫助企業(yè)吸引和留住高科技人才，并在保障職工權(quán)益的同時減輕職工保險費用負擔。二是政府為農(nóng)民工提供便捷的服務(wù)政策，解決子女入學、廉租房、醫(yī)療等生產(chǎn)生活相關(guān)問題。增加職業(yè)教育和培訓(xùn)。第一，加強校企聯(lián)合教育，培養(yǎng)人才。經(jīng)過一段時間的理論基礎(chǔ)學習，學生可以在企業(yè)安排實習，企業(yè)會根據(jù)學生的工作表現(xiàn)支付一定的勞動報酬。通過實踐，學生在中等職業(yè)學校畢業(yè)前成為技術(shù)工人。畢業(yè)后，你可以成為企業(yè)的技術(shù)骨干，獲得更高的工資。第二，要實行彈性辦學，長訓(xùn)與短訓(xùn)相結(jié)合，走讀與夜校、假期學習相結(jié)合。既有長期的專業(yè)知識培訓(xùn)，也有短期的實用技術(shù)培訓(xùn)；訓(xùn)練時間不僅限于白天的日常教學，還可以開展夜校和周末班，提高教學的靈活性。三是加大創(chuàng)新人才培養(yǎng)力度。企業(yè)需要高科技、創(chuàng)新型人才來推動企業(yè)發(fā)展。在教學中應(yīng)注重啟發(fā)教育，鼓勵學生通過創(chuàng)新競賽動動手腦，積極思考，培養(yǎng)技術(shù)創(chuàng)新人才。四是推進就業(yè)宣傳工作。前期動員鼓勵一批初中畢業(yè)生報考職業(yè)學校，學習一門技能，為以后走出社會打好就業(yè)基礎(chǔ)。增強法律意識。企業(yè)和農(nóng)民工應(yīng)提高法律意識。企業(yè)要認真執(zhí)行勞動法，與員工簽訂勞動合同，參照地區(qū)行業(yè)平均勞動工資標準確定工資，適當提高員工工資和福利待遇。節(jié)假日、加班等加班勞動應(yīng)按照《勞動法》的有關(guān)規(guī)定支付相關(guān)勞動報酬，依法為全體員工支付養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療等社會保障費用，維護勞動者的合法權(quán)益。勞動者自身要提高法律意識，認識到各種保險的繳納是為了保護自己的合法權(quán)益，要主動依法保護自己，而不是只看到眼前利益，拒絕企業(yè)辦理相關(guān)保險。
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