【正文】 年度等待期股份購買若購買后仍有余額超出部分員工可以選擇以相同股價優(yōu)先購買公司股份若未經(jīng)股東大會批準(zhǔn)購買公司將在全部股份解鎖后以獎金方式發(fā)放員工。 2等待期后的3年為解鎖期在解鎖期內(nèi)若達(dá)到本股權(quán)激勵計劃規(guī)定的解鎖條件激勵對象可分三次申請解鎖 20130829 合使激勵對象的行為與公司的戰(zhàn)略目標(biāo)保持一致促進公司長遠(yuǎn)戰(zhàn)略目標(biāo)的實現(xiàn)通過采用股權(quán)激勵替換激勵對象的部分現(xiàn)金薪酬優(yōu)化員工薪酬結(jié)構(gòu)促進公司長期戰(zhàn)略目標(biāo)的實現(xiàn)和加強公司凝聚力。一激勵對象的確定依據(jù) 本股權(quán)激勵計劃的激勵對象以《公司法》、《互普職員手冊》以及互普《公司章程》等有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)范性文件的相關(guān)規(guī)定為依據(jù)而確定。 二激勵對象的范圍按照上述激勵對象的確定依據(jù)擬參與本股權(quán)激勵計劃的激勵對象為三激勵對象的核實一種類本股權(quán)激勵計劃擬授予給激勵對象的標(biāo)的股份為互普截止2009年12月公司凈資產(chǎn)對應(yīng)的股份二來源和數(shù)量 1授予股份來源及數(shù)量互普現(xiàn)股東樊一龍轉(zhuǎn)贈授予激勵對象標(biāo)的股份額度為萬股約占互普股本總額的10%。 23年期分紅權(quán)股份來源及數(shù)量互普現(xiàn)股東樊一龍轉(zhuǎn)增股份額度為萬股加上上述授予股份額度為萬股約占互普股本總額的20%提取3年期股份分紅權(quán)轉(zhuǎn)贈送等待期間合格激勵對象用于購買授予股份激勵對象僅僅只有期限內(nèi)的分紅回填股份權(quán)力。 33年期表決權(quán)股份來源及數(shù)量互普現(xiàn)股東樊一龍轉(zhuǎn)增股份額度為萬股加上上述分紅權(quán)股份額度為萬股約占互普股本總額的30%用于激勵期間內(nèi)合格激勵對象表決公司重大決策事項激勵對象僅僅只有期限內(nèi)的重大事項股東大會表決權(quán)力。 三授予股份的認(rèn)購方式 本股權(quán)激勵計劃標(biāo)的股份來源為互普向激勵對象授予分紅股份的分紅額回填授予的虛擬股份的90額度剩余的10由員工出資購買。 三分配原則本股權(quán)激勵計劃的有效期為6年自互普股東大會批準(zhǔn)本股權(quán)激勵計劃之日起計。自互普股東大會批準(zhǔn)本股權(quán)激勵計劃之日起3年為等待期在等待期內(nèi)激勵對象根據(jù)本股權(quán)激勵計劃獲授的標(biāo)的股份進行分紅回填和出資購買虛擬股份。禁售期后的3年為解鎖期在解鎖期內(nèi)若達(dá)到本股權(quán)激勵計劃規(guī)定的解鎖條件激勵對象可分三次申請解鎖機密 20130829 (1) 20130829 解鎖期內(nèi)激勵對象申請根據(jù)本股權(quán)激勵計劃獲授的標(biāo)的股票的解鎖必須同時滿足以下條件(1)公司最近一個會計年度財務(wù)會計報告被注冊會計師出具否定意見或者無法表示意見的審計報告 (2)公司最近一年內(nèi)因重大違法違規(guī)行為被中國工商局予以行政處罰 (3)中國工商局認(rèn)定的其它情形。(1)最近3年內(nèi)被社會公開譴責(zé)或宣布為不誠信人選的 (2)最近3年內(nèi)因違法違規(guī)行為被中國公安機關(guān)予以行政處罰的 (3)具有《公司法》規(guī)定的不得擔(dān)任公司董事和高級管理人員情形的 (4)激勵對象不自籌資金認(rèn)購獲授標(biāo)的股份10部分 (5)公司董事會認(rèn)定其它嚴(yán)重違反公司有關(guān)規(guī)定的。1互普2010年、2011年和2012年度的加權(quán)平均凈資產(chǎn)收益率分別為激勵對象第一次、第二次和第三次申請標(biāo)的股票解鎖的業(yè)績考核條件該等加權(quán)平均凈資產(chǎn)收益率不低于10%以扣除非經(jīng)常性損益前和扣除非經(jīng)常性損益后計算的低值為準(zhǔn)。 2激勵對象獲授標(biāo)的股份在2010年、2011年和2012年度的分紅中能夠有足夠的資金填補相應(yīng)獲授股份的股份額的90超出部分可用于后續(xù)年度等待期股份購買若購買后仍有余額超出部分員工可以選擇以相同股價優(yōu)先購買公司股份若未經(jīng)股東大會批準(zhǔn)購買公司將在全部股份解鎖后以獎金方式發(fā)放員工。 3激勵對象接受互普非量化績效考核且上一年月度考核等級無d、e級別情形。3激勵對象接受互普非量化績效考核且上一年月度考核等級無d、e級別情形。 4表決權(quán)股份使用條件為激勵期間內(nèi)上一年度凈資產(chǎn)收益率不低于10%以扣除非經(jīng)常性損益前和扣除非經(jīng)常性損益后計算的低值為準(zhǔn)。 五解鎖程序采用動態(tài)股權(quán)激勵的原則來公平、公開和公正的對待所有符合激勵條件的員工從而實現(xiàn)激勵效果的最大化。 一隨激勵對象的基本工作崗位、工齡和技能職稱而變化 二隨新進和退出激勵對象的變化而變化 三激勵對象的情況及時在互普相關(guān)信息平臺公布。一激勵對象發(fā)生基本崗位變更或離職 激勵對象在本股權(quán)激勵計劃等待期結(jié)束前發(fā)生基本崗位和職稱變更或因辭職、公司裁員而離職的按照以下規(guī)定處置二公司不具備本股權(quán)激勵計劃的資格 在解鎖期內(nèi)的任一年度互普出現(xiàn)如下情形之一而不具備實施本股權(quán)激勵計劃的資格時激勵對象該年度不得申請標(biāo)的股票解鎖由公司退回激勵對象以自籌資金認(rèn)購的標(biāo)的股票的認(rèn)購成本價未解鎖的標(biāo)的股票額度將作廢 (1)公司最近一個會計年度財務(wù)會計報告被注冊會計師出具否定意見或者無法表示意見的審計報告 (2)公司最近一年內(nèi)因重大違法違規(guī)行為被中國工商局予以行政處罰 (3)中國工商局認(rèn)定的其它情形。 三激勵對象不具備參與本股權(quán)激勵計劃的資格 在解鎖期內(nèi)的任一年度激勵對象出現(xiàn)如下情形之一而不具備參與本股權(quán)激勵計劃的資格時激勵對象該年度不得申請標(biāo)的股票解鎖由公司退回激勵對象以自籌資金認(rèn)購的標(biāo)的股票的認(rèn)購成本價未解鎖的標(biāo)的股票額度將作廢 (1)最近3年內(nèi)被社會公開譴責(zé)或宣布為不誠信人選的 (2)最近3年內(nèi)因違法違規(guī)行為被中國公安機關(guān)予以行政處罰的 (3)具有《公司法》規(guī)定的不得擔(dān)任公司董事和高級管理人員情形的 (4)激勵對象不自籌資金認(rèn)購獲授標(biāo)的股份10部分 (5)公司董事會認(rèn)定其它嚴(yán)重違反公司有關(guān)規(guī)定的。四未達(dá)到標(biāo)的股份的解鎖條件 解鎖期內(nèi)任一年度未達(dá)到解鎖條件的激勵對象不得在當(dāng)年也不得在以后年度申請該年度標(biāo)的股份的解鎖由公司退回激勵對象以自籌資金認(rèn)購的標(biāo)的股票的認(rèn)購成本價未解鎖的標(biāo)的股份額度將作廢。「不超過」含本數(shù)。 超過金額根據(jù)股東大會要求優(yōu)先購買股份購買股份額度以董事會批準(zhǔn)為準(zhǔn)或者以遞延獎金在年終發(fā)放。 并寫讀書心得體會叫持股會。 。 。 公司初始股權(quán)怎么分篇十四甲方：________________ 乙方：________________身份證號：________________ 身份證號：________________甲、乙雙方本著互利互惠的原則，經(jīng)充分協(xié)商，就股權(quán)贈與事宜達(dá)成如下協(xié)議，以資共同遵守。本協(xié)議由甲方與乙方于________年____月____日在簽訂。第一條 贈與標(biāo)的甲方擁有____________有限公司(以下簡稱“公司”)股權(quán)，是該公司的合法股東。甲方同意將其擁有不超過公司股權(quán)總額%的股權(quán)給乙方。第二條 贈與條件乙方為公司連續(xù)服務(wù)每滿________年，甲方同意將其擁有的占公司股權(quán)總額1%的股權(quán)贈與乙方，但所贈與的股權(quán)累計最多不超過公司股權(quán)總額%.乙方提供的服務(wù)應(yīng)當(dāng)是連續(xù)的，非經(jīng)甲方同意，不得中斷。第三條 贈與程序乙方連續(xù)服務(wù)每滿________年，自屆滿之日起____日內(nèi)，甲方應(yīng)當(dāng)按照本協(xié)議提請公司向登記機關(guān)辦理股權(quán)變更登記，并將股權(quán)變動情況登載于公司的股東名冊，同時向乙方出具《出資證明書》。如此項贈與需征得公司其他股東同意的，甲方應(yīng)負(fù)責(zé)取得該項同意。第四條 贈與的撤銷有下列情形之一，甲方可以撤銷贈與：乙方嚴(yán)重侵害甲方或甲方的近親屬。乙方嚴(yán)重?fù)p害公司利益或給公司造成損失。乙方未提供本協(xié)議第二條第1款約定的服務(wù)或擅自中斷服務(wù)。因上款第(1)項、第(2)項撤銷贈與的，乙方應(yīng)當(dāng)返還其基于本協(xié)議受贈的全部股權(quán)，并配合甲方和公司辦理公司股權(quán)變更手續(xù)。因上款第(3)項撤銷贈與的，乙方無須返還依合同已取得的股權(quán)。贈與撤銷后，本協(xié)議終止履行。除本條第1款規(guī)定之情形外，乙方已提供本協(xié)議第二條第1款約定的服務(wù)，甲方不得撤銷贈與。第五條 承諾和保證乙方承認(rèn)原公司章程和股東之間的合同，保證按原章程和合同的規(guī)定承擔(dān)股東權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。乙方承諾，除非經(jīng)甲方事先同意，不擔(dān)任公司董事、監(jiān)事、經(jīng)理和其他高級管理人員。第六條 股權(quán)贈與的法律后果股權(quán)贈與完成后，乙方即成為公司股東，按其股權(quán)比例分享公司的利潤和分擔(dān)風(fēng)險及虧損。公司已經(jīng)發(fā)生的債權(quán)債務(wù)不受股東變更的影響。第七條 費用的負(fù)擔(dān)本轉(zhuǎn)讓協(xié)議實施所需支付的有關(guān)稅費雙方各負(fù)擔(dān)二分之一。第八條 違約責(zé)任如果本協(xié)議任何一方未按本協(xié)議的規(guī)定，適當(dāng)?shù)?、全面地履行其義務(wù)，應(yīng)該承擔(dān)違約責(zé)任。守約一方由此產(chǎn)生的任何責(zé)任和損害，應(yīng)由違約一方賠償。第九條 法律適用和爭議解決本協(xié)議受中國法律管轄并按其解釋。凡因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭議，雙方應(yīng)協(xié)商解決。協(xié)商不成，任何一方均可向公司所在地法院提起訴訟。第十條 其他本協(xié)議由雙方或其委托代理人簽字或蓋章后生效。本協(xié)議正本一式五份，甲乙雙方各執(zhí)一份，公司執(zhí)一份，其余由有關(guān)政府部門留存。甲方(簽章)_________ 乙方(簽章)_________________年____月____日 ________年____月____日簽訂地點：_________ 簽訂地點：_________公司初始股權(quán)怎么分篇十五贈與人(以下簡稱甲方)：地址：電話：法定代表人(委托代理人)：受贈人(以下簡稱乙方)：地址：電話：法定代表人(委托代理人)：甲、乙雙方以攜手合作，共同促進xxxxxxxxxxx公司的發(fā)展，明確雙方的權(quán)益和責(zé)任為宗旨，依據(jù)《xxx公司法》及《xxx合同法》等有關(guān)法律之規(guī)定，本著誠實信用，互惠互利原則，結(jié)合雙方實際，協(xié)商一致，特簽訂本《股權(quán)贈與協(xié)議》，以求共同恪守：甲、乙雙方就贈送股權(quán)事宜達(dá)成協(xié)議如下：一、公司概況公司由甲方發(fā)起設(shè)立，由甲方出資并注冊為法人，公司注冊資本人民幣 圓整。甲方擁有公司百分之百的股權(quán)。為促進公司經(jīng)營，甲方愿意將部分股權(quán)贈與公司員工乙方。公司經(jīng)營范圍：二、股份及股權(quán)的贈與甲方作為公司的出資人，同意將百分之十的股權(quán)贈與乙方，乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格履行乙方與公司簽訂的各類協(xié)議文件。三、雙方的權(quán)利義務(wù)雙方簽訂本協(xié)議且公司章程法定變更程序完成后，乙方既擁有公司百分之十的股權(quán)，按照法律及公司章程享受相應(yīng)的股東權(quán)益。乙方同意在乙方違反與公司之間簽訂的任何協(xié)議約定的條件下，甲方有權(quán)無償收回贈與股權(quán)。如因乙方過錯導(dǎo)致公司經(jīng)營不善或造成損失，公司有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟賠償損失，甲方也有權(quán)決定無償收回乙方的股權(quán)。乙方向甲方以外的任何第三人轉(zhuǎn)讓受贈股權(quán)的，應(yīng)當(dāng)征得甲方的書面同意。雙方約定甲方收購所贈股權(quán)的購買價格為 元。四、保密義務(wù)本協(xié)議簽訂之前或簽訂后，協(xié)議生效前或生效后或協(xié)議終止后，不管雙方是否繼續(xù)合作，雙方均應(yīng)對本公司和協(xié)議涉及的一切內(nèi)容進行保密。如因泄密行為導(dǎo)致甲方或乙方損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。本保密義務(wù)不含因向國家有關(guān)部門辦理某項手續(xù)而對該協(xié)議的透露。五、利潤分享和虧損分擔(dān)按照公司章程執(zhí)行。六、協(xié)議變更和終止本協(xié)議的變更必須經(jīng)過共同協(xié)商，并訂立書面變更協(xié)議，如協(xié)商不能達(dá)成一致，本協(xié)議繼續(xù)有效。除本協(xié)議特別規(guī)定外，由于任何原因?qū)е碌囊曳讲辉诒竟救温?，甲方均有?quán)以 元的價格收購原贈與的股權(quán)。七、違約及其他法律責(zé)任本協(xié)議正式簽訂后，任何一方不履行或不完全履行本協(xié)議約定條款的即構(gòu)成違約。違約方應(yīng)負(fù)賠償其違約行為給守約方造成的一切經(jīng)濟損失。未經(jīng)甲方書面同意，乙方擅自將股權(quán)轉(zhuǎn)讓或贈與甲方以外的任何第三方的行為無效。乙方應(yīng)當(dāng)撤銷該轉(zhuǎn)讓或贈與行為，并向甲方無償交回股份及相應(yīng)股權(quán)。因此給甲方或公司造成損失的，應(yīng)賠償甲方或公司損失。八、適用的法律及爭議的解決本協(xié)議適用xxx的法律，凡因履行本協(xié)議所發(fā)生的或與本協(xié)議有關(guān)的一切爭議雙方應(yīng)當(dāng)通過友好協(xié)商解決，如果協(xié)商不成，任何一方都有權(quán)向公司所在地的人民法院提起訴訟。九、協(xié)議的生效及其他本協(xié)議自雙方簽字、蓋章，公司章程依法完成變更及備案程序之日起生效，本協(xié)議一式貳份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方：(簽字、蓋章) 乙方：(簽字、蓋章)簽約日期： 年 月 日公司初始股權(quán)怎么分篇十六根據(jù)本人的理解，希望通過6個月至1年時間，對公司人力資源方面的工作進行梳理，將人力資源管理初步形成一個以制度管理員工、關(guān)懷員工、指導(dǎo)員工職業(yè)生涯的平臺，同時員工利用工作這個平臺，更多地了解公司，與公司同步成長。結(jié)合目前公司發(fā)展?fàn)顩r和今后趨勢，人力資源工作計劃從以下幾方面開展：一、搭建公司的組織架構(gòu)，確定和區(qū)分每個職能部門的權(quán)責(zé)，爭取做到組織架構(gòu)的科學(xué)適用，兩年不再做大的調(diào)整，保*公司的運營在既有的組織架構(gòu)中運行。推進時間計劃：201x年6月底前完成公司現(xiàn)有組織架構(gòu)和職位編制的合理*調(diào)查和公司各部門未來發(fā)展趨勢的調(diào)查；201x年7月中旬完成公司組織架構(gòu)的設(shè)計草案并征求各部門意見，報請董事會審閱修改；201x年8月初完成公司組織架構(gòu)圖及各部門組織架構(gòu)圖、公司人員編制方案。人力資源部負(fù)責(zé)整理成冊歸檔。需支持與配合的事項和部門：公司現(xiàn)有組織架構(gòu)和職位編制的合理*調(diào)查和公司各部門未來發(fā)展趨勢的調(diào)查需各部門大力支持與配合。組織架構(gòu)草案*后需請各部門審閱、提出寶貴意見并必須經(jīng)公司董事會最終裁定。二、完成公司各部門各職位的工作分析，為人才招聘與評定薪資、績效考核提供科學(xué)依據(jù)。推進時間計劃：201x年7月底前完成公司職位分析方案，確定職位調(diào)查項目和調(diào)查方法，如各職位主要工作公司初始股權(quán)怎么分篇十七質(zhì)權(quán)人（甲方）：出質(zhì)人（乙方）：鑒于乙方依法擁有在公司(以下簡稱：標(biāo)的公司)中的_________％股權(quán)，為保證還款，乙方擬將上述股權(quán)質(zhì)押予甲方，甲方同意乙方上述質(zhì)押。因此，雙方茲達(dá)成如下股權(quán)質(zhì)押協(xié)議：第一條 有關(guān)各方1．乙方持有標(biāo)的公司_________股，占標(biāo)的公司總股本的_________％。2．標(biāo)的公司是依法經(jīng)批準(zhǔn)在工商行政管理局登記，公司注冊資本_________元，總股本_________股。第二條 質(zhì)押內(nèi)容乙方依法擁有在標(biāo)的公司中_