20xx年工資保密協(xié)議是否違法(3篇)-資料下載頁
2025-08-13 06:59本頁面
【正文】 方就職人員及其有關(guān)親朋好友披露自己曾在甲方就職的工資待遇情況。四、工資知情人員(分管領(lǐng)導(dǎo)、人力資源人員、財務(wù)人員)，非經(jīng)總經(jīng)理同意外，一律不得私自外泄任何人工資，如有泄漏情況者，予以開除處理。五、違約責(zé)任約定：如果乙方違反本協(xié)議第二條、第三條、第四條所約定的保密義務(wù)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，一次性向甲方支付3個月工資標(biāo)準(zhǔn)的違約金，并賠償因此給甲方造成的一切損失，包括因追究該違約責(zé)任所產(chǎn)生的合理費(fèi)用等。在勞動合同期限內(nèi)，乙方違反本協(xié)議約定或有關(guān)法律規(guī)定，甲方根據(jù)乙方情況給予降薪、降職甚至作出開除的決定。六、爭議解決辦法：因履行本協(xié)議而發(fā)生糾紛，可以由雙方協(xié)商解決。協(xié)商不成時，提交西陵區(qū)人民法院處理。七、本協(xié)議一式______份，甲、乙雙方各執(zhí)______份，具有同等法律效力。八、本協(xié)議經(jīng)甲、乙雙方簽字或蓋章之日起生效。甲方(蓋章)：__________________ 乙方(簽名)：__________________法定代表人：__________________ 委托代表人：________________________年______月______日 ______年______月______日
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