【正文】 期為準(zhǔn))。二、聘用待遇：聘用期間甲方每年給予乙方人民幣______________整(￥______________元整)聘用工資，并以銀行卡(乙方當(dāng)?shù)氐你y行卡)的形式支付。本協(xié)議書簽訂當(dāng)日或收到乙方相關(guān)證件當(dāng)日開始計算5個工作日內(nèi)付定金人民幣______________元整(￥______________元整),(如因乙方原因或原單位原因無法注冊成功則乙方須退回定金，如因甲方原因注冊不了，乙方不退還定金且需甲方歸還乙方所有證件及資料)，造價師注冊成功(即建設(shè)部門網(wǎng)上正式公告)后一周內(nèi)支付當(dāng)年余下工資，金額為人民幣______________元整(￥______________元整)，協(xié)議滿______________年時付第______________年的工資。三、甲方義務(wù)及權(quán)利：甲方承諾乙方注冊證書用于企業(yè)資質(zhì)申辦、升級、年檢、承接工程項目，若甲方違約使用造成的一切后果由甲方承擔(dān)并賠償乙方全部的損失。乙方對甲方違約使用乙方注冊證書或執(zhí)業(yè)證章行為造成的一切后果不負(fù)任何責(zé)任。在協(xié)議期內(nèi)，甲方若需用到乙方身份證、畢業(yè)證原件，應(yīng)提前三天通知乙方，乙方必須配合郵寄給甲方，甲方用完證件后應(yīng)及時歸還乙方。協(xié)議期內(nèi)，乙方全力配合甲方辦理資質(zhì)申辦、升級、年檢手續(xù)及工程項目需要，乙方需親臨現(xiàn)場，但甲方應(yīng)提前三天通知乙方，乙方必須積極支持配合，并在規(guī)定的時間內(nèi)到場，由此產(chǎn)生的合理費用(車費、生活住宿費、餐費，甲方負(fù)責(zé))以及誤工費￥______________元/天。如因乙方未能及時到場影響甲方的工作進(jìn)程，乙方應(yīng)承擔(dān)由此造成的相關(guān)損失。協(xié)議期內(nèi)，若甲方要求乙方在甲方單位購買社保，社保費用由甲方全部承擔(dān)，不計在乙方聘用費里。若乙方要求甲方在甲方單位購買社保，費用由乙方全部承擔(dān)。若乙方已在______________市(或其他地方)自行購買社會保險，導(dǎo)致在使用過程中因國家政策變化等原因?qū)е录追綗o法繼續(xù)聘用乙方的，本協(xié)議自動終止，乙方須退還甲方多付的工資，甲方須配合乙方辦理轉(zhuǎn)注冊等手續(xù)。協(xié)議期內(nèi)，甲方確保乙方造價師執(zhí)業(yè)資格繼續(xù)教育等工作及時有效進(jìn)行，繼續(xù)教育由甲方提醒乙方本人進(jìn)行學(xué)習(xí)考試，甲方負(fù)責(zé)辦理乙方繼續(xù)教育報名手續(xù)及報名費用，乙方參加繼續(xù)教育學(xué)習(xí)期間的其它所有費用由乙方承擔(dān)(包括交通費、食宿費、誤工費等)。四、乙方義務(wù)及權(quán)利：乙方承諾向甲方提供真實合法的資料，若乙方提供的資料是虛假偽造的，或已到其它公司注冊，由乙方自行承擔(dān)一切責(zé)任，并退還定金和賠償甲方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)損失。乙方不承擔(dān)甲方的任何工作責(zé)任，但應(yīng)配合甲方的造價師證書注冊工作以及中標(biāo)工程項目政府部門的檢查工作，若甲方企業(yè)所在地建設(shè)主管部門要求人員到現(xiàn)場簽字才能進(jìn)行注冊的，乙方需配合到現(xiàn)場簽字。合同期內(nèi)，甲方在工程項目施工中所發(fā)生一切有關(guān)工程施工質(zhì)量和工程施工安全方面的事故責(zé)任以及由此造成的經(jīng)濟(jì)損失均由甲方承擔(dān)。乙方不承擔(dān)由此造成的任何責(zé)任及經(jīng)濟(jì)損失。履約期間，乙方必須將造價師證書原件、注冊章交由甲方保管。履約期內(nèi)未經(jīng)甲方同意，不得轉(zhuǎn)注冊。五、違約責(zé)任：在聘用期內(nèi)甲方如未能按協(xié)議約定及時足額支付乙方聘用工資，或甲方有違反本協(xié)議書條款等其他違約行為，乙方有權(quán)單方終止本協(xié)議，甲方必須按協(xié)議期限支付乙方聘用工資。若因乙方原因(假證，或在其他地方已注冊)導(dǎo)致不能正常注冊，或注冊不成功的，責(zé)任由乙方承擔(dān)，已付定金全額退還甲方，并賠償甲方貳倍的聘用工資。甲方如提前解聘，甲方已支付乙方的全部聘用報酬不得要求乙方歸還。六、其他：本聘用協(xié)議期滿前一個月，如雙方達(dá)成一致意向，甲方可優(yōu)先考慮續(xù)聘乙方，但須重新辦理聘用手續(xù)。雙方未達(dá)成一致意向并同意解除協(xié)議，甲方應(yīng)為自達(dá)成一致意見之日起30天給出具乙方解聘證明有關(guān)轉(zhuǎn)注冊證明，方便乙方辦理轉(zhuǎn)注的手續(xù)，協(xié)議到期即返還乙方留存在甲方處的所有證明文件及證書原件，不得無故刁難。甲方不承擔(dān)聘用期內(nèi)乙方的任何傷、殘、病、死亡等及其他原因產(chǎn)生的一切費用。履約期內(nèi)，若遇社保政策變化(社保全省聯(lián)網(wǎng)等)導(dǎo)致注冊證書不能使用或失效的，聘用工資按實際履約時間計算，乙方應(yīng)退回未履約時間的工資給甲方。協(xié)議期滿后，甲方積極配合乙方轉(zhuǎn)注冊手續(xù)，最遲不得超過45天辦理好屬于甲方辦理的事宜。在辦理注冊時所簽訂的勞動合同僅為辦理造價師注冊所用。本協(xié)議為雙方真實意思的表達(dá)，所有與本協(xié)議不一致之處，均以本協(xié)議為準(zhǔn)。七、附加條款：甲、乙雙方蓋章(或簽字)后，乙方將身份證(掃描件)、學(xué)歷證(掃描件)、造價師執(zhí)業(yè)資格證書、近期一寸彩色相片______________張及相片電子版、原單位離職證明、粵建通自然人卡等證件原件及其他注冊所需文件交由甲方，由甲方辦理證書注冊手續(xù)。(合同到期后甲方把注冊證書原件以及所有屬于乙方的材料均歸還乙方)。本協(xié)議一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，甲、乙雙方蓋章(或簽字)之日起生效，聘用期滿后本協(xié)議自動失效。甲方：____________________乙方：____________________中學(xué)青藍(lán)工程師徒結(jié)對活動記錄篇九師傅：曾獲區(qū)級以上教學(xué)三壇、骨干教師及學(xué)校資深教師自愿報名。徒弟：參加工作教齡不足3年的全體青年教師，首次擔(dān)任高三教學(xué)任務(wù)的教師。20xx年9月1日—20xx年9月1日導(dǎo)師自主申報導(dǎo)師工作室→學(xué)校審核→設(shè)立工作室→學(xué)員報名→學(xué)校統(tǒng)籌→征求意見→簽定協(xié)議→開展活動。導(dǎo)師自主申報導(dǎo)師工作室，學(xué)校審核符合條件的老師自主報名，填寫師徒結(jié)對導(dǎo)師資格申報表，學(xué)校根據(jù)當(dāng)年各學(xué)科新教師數(shù)量擇優(yōu)錄取，擬定本年度導(dǎo)師名單，設(shè)立導(dǎo)師工作室并公示。學(xué)員報名，學(xué)校統(tǒng)籌新教師及首次擔(dān)任高三教學(xué)任務(wù)的教師根據(jù)公布導(dǎo)師工作室名單選擇導(dǎo)師。學(xué)校根據(jù)學(xué)員報名情況并結(jié)合任教年級等因素綜合考慮，確定師徒結(jié)對名單。簽定協(xié)議，開展活動師徒簽訂結(jié)對協(xié)議，舉行拜師儀式，頒發(fā)導(dǎo)師聘書，各工作室擬定結(jié)對活動年度工作計劃，明確活動目標(biāo)，以導(dǎo)師工作室形式開展活動。（1）結(jié)對師傅要全面關(guān)心徒弟的工作、學(xué)習(xí)、生活和思想；加強與相關(guān)年級、班主任和學(xué)生聯(lián)系，了解徒弟的日常工作情況，指導(dǎo)徒弟規(guī)劃近遠(yuǎn)期發(fā)展目標(biāo)，指導(dǎo)徒弟做專業(yè)發(fā)展三年規(guī)劃。（2）指導(dǎo)徒弟樹立正確的教育思想和現(xiàn)代的教育理念，每學(xué)期向徒弟推薦一冊教育專著，工作室每學(xué)期至少開展一次讀書沙龍公開展示活動。（3）精心指導(dǎo)徒弟備好課，認(rèn)真查閱教案，給予悉心指導(dǎo)并簽注指導(dǎo)意見。工作室每學(xué)期至少開展8次備課主題研討活動。（4）每月聽徒弟的課不少于兩節(jié)并認(rèn)真記錄，按照一節(jié)好課的評價標(biāo)準(zhǔn)評課，評議優(yōu)缺點，寫出指導(dǎo)意見，及時提交課程研發(fā)與教師發(fā)展中心。徒弟每學(xué)期聽師傅的課不少于8節(jié)，聽課要認(rèn)真記錄，并寫出體會。學(xué)期結(jié)束記錄上交備查。（5）認(rèn)真審查徒弟批改作業(yè)或試卷情況是否認(rèn)真，是否達(dá)到要求，講評是否有針對性，提出改進(jìn)意見。（6）每月指導(dǎo)徒弟上一節(jié)備課組內(nèi)或校級公開課，徒弟做好活動記錄及教后反思。指導(dǎo)徒弟命制學(xué)科試題1—2套或?qū)W生活動。（7）指導(dǎo)徒弟每學(xué)年開展一次校級小課題研究。（8）鼓勵、指導(dǎo)、幫助徒弟教師積極參加各級各類競賽活動。（9）每學(xué)期末對徒弟作出一次書面綜合評價，學(xué)期末上交師徒結(jié)對工作總結(jié)一篇。師徒結(jié)對工作由分管教學(xué)校長負(fù)責(zé)，由課程研發(fā)與教師發(fā)展中心實施常規(guī)管理，年級組配合開展活動。建立“師徒結(jié)對”檔案，記錄師徒成長歷程，作為晉職、評優(yōu)的參考依據(jù)。根據(jù)師徒結(jié)對實施方案和協(xié)議要求，對師徒結(jié)對工作進(jìn)行目標(biāo)考核。強化對師徒進(jìn)行捆綁式的管理、考核與評價。實行動態(tài)滾動管理，對不稱職的師傅予以調(diào)換，撤銷工作室；對不認(rèn)真履職的徒弟給予批評教育限期改正。每學(xué)期末，新教師要進(jìn)行一次公開匯報教學(xué)，師徒結(jié)對工作領(lǐng)導(dǎo)組將員進(jìn)行聽評課，根據(jù)聽評課結(jié)果和新老教師平時的聽課、指導(dǎo)情況，進(jìn)行總結(jié)表彰，對表現(xiàn)突出導(dǎo)師工作室給予表彰。