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20xx年員工守則主要內容(十二篇)-資料下載頁

2025-08-13 01:29本頁面
  

【正文】 靠。 工具管理,個人長期使用的工具做到領用卡與實物相符,丟失賠償,使用量具時輕拿輕放,不敲刀刃具,不亂拆工裝模具。 各種工具量具刃具應按規(guī)定使用,嚴禁違章使用或挪作他用。 精密、貴重工具、量具應嚴格按規(guī)定保管和使用。 嚴禁磕、碰、劃傷、銹蝕、受壓變形。 車間不得使用不合格的或已損壞的工具、量具、刃具。 計量管理 使用人員要努力做到計量完好、準確、清潔并及時送檢。量具必須保持完好無損,零件、附件無丟失,出現(xiàn)上述情況之一者,必須及時送技術品質科以便檢查、修理、鑒定。禁止使用過期或不合格量具,做到正確使用、輕拿輕放、嚴禁碰撞,使用后擦拭干凈,較長時間不使用時要涂油,正確放置。所有在用計量器具必須按合格證書填寫的有效期或技術部的通知自覺及時送檢。 凡自制或新購計量器具均送技術品質科檢測中心檢查,合格后辦理入庫、領出手續(xù)。 嚴禁用精密度較高的計量工具測量粗糙工件,更不準作為他用,不得使用非法計量單位的量具。文件、報表、記錄等不得采用非計量單位。 凡須報廢的計量器具,應提出申請報技術部。 各單位應按需要合理配備計量器具。 對不按規(guī)定使用計量器具或造成損壞、丟失者,應視情節(jié)進行批評教育或予以罰款。 能源管理 積極履行節(jié)能職責,認真考核。 開展能源消耗統(tǒng)計核算工作。 認真執(zhí)行公司下達的能源消耗定額。 隨時檢查耗能設備運行情況,杜絕跑、冒、滴、漏,消除長流水現(xiàn)象,嚴格掌握控制設備預熱時間,杜絕空車運行。 未經允許不得私接耗能設備、設施、器具。 勞動紀律 車間可據(jù)公司制度,具體制定管理細則,報主管領導批準后實施。 車間做到獎罰分明,帳目齊全,分配公開、公正。 嚴格現(xiàn)場管理,要做到生產任務過硬、技術質量過硬、管理工作過硬、勞動紀律過硬、思想工作過硬。 經常不定期開展內部工藝、紀律、產品質量自檢自糾工作。 積極參加技術培訓,大力開展崗位練兵,努力達到崗位技能要求。 認真填寫各項記錄、管制表、臺帳、做到及時、準確、清晰、完整、規(guī)范。 文明生產 車間清潔整齊,各圖表美觀大方,設計合理,填寫及時,準確清晰,原始記錄、臺帳齊全、完整、按規(guī)定填寫。 應準確填寫生產記錄、內容包括生產班組、產品規(guī)格、生產數(shù)量、合格數(shù)量、報廢數(shù)、班組成員等。 下班提前5~10分鐘進行地面清潔、設備保養(yǎng)、規(guī)范物品擺放。 車間地面不得有積水、積油、塵垢。 車間內管路/線路設置合理、安裝整齊、嚴禁跑 、冒、滴、漏。 車間內管溝蓋板完整無缺,溝內無雜物,及時清理,嚴禁堵塞。 車間內工位器具、設備附件、工作臺、工具箱、產品架各種搬運小車等均應指定擺放,做到清潔有序。 車間合理照明,嚴禁長明燈,長流水,長風扇。 堅持現(xiàn)場管理文明生產、文明運轉、文明操作、根治磕碰、劃傷、銹蝕等現(xiàn)象,每天下班要做到設備不擦洗保養(yǎng)好不走,工件不按規(guī)定放好不走,工具不清點擺放好不走,相關記錄沒填寫好不走,工作場地不打掃干凈不走。 安全生產 嚴格執(zhí)行各項安全操作規(guī)程。 經常開展安全活動,開好周例會,不定期進行認真整改、清除隱患。 貫徹“安全第一、預防為主”。 按規(guī)定穿戴好勞保用品,認真執(zhí)行安全生產。 特殊工種作業(yè)應持特殊作業(yè)操作證上崗。 學徒工及其他學員上崗操作應有師傅帶領指導,不得獨立操作。 生產、檢驗記錄即使填寫,班后認真檢查,清理現(xiàn)場,關好門窗,對重要材料要嚴加管理以免丟失。 非本工種人員或非本機人員不準操作設備。 重點設備(如數(shù)控中心),要專人管理,衛(wèi)生清潔、嚴禁損壞。 消防器材要確保靈敏可靠,定期檢查更換(器材、藥品),有效期限標志明顯。 加強事故管理,堅持對重大未遂事故不放過,要有事故原始記錄及時處理報告,記錄要準確,上報要及時。 發(fā)生事故按有關規(guī)定及程序及時上報。4 獎懲 生產部每周最少2次不定時對生產現(xiàn)場進行檢查,按上述要求打分評比,按上述要求進行打分、評比,進行全廠公示。對于全月綜合評分超過90分,分別給予前三名100元、80元、50元的獎勵。連續(xù)三月獲獎的,獎金翻倍。 對全月評分不足60分的,少于60分的部分按2元/分進行處罰,并予以通報。 對于車間現(xiàn)場管理的獎懲金,在連同當月月底統(tǒng)一發(fā)放。執(zhí)行:本規(guī)定自下發(fā)之日起即執(zhí)行。員工守則主要內容篇十一一、以病人為中心,全心全意為傷病員服務,不斷提高醫(yī)療服務質量。二、嚴格執(zhí)行無菌操作、查對制度及各項操作規(guī)程,杜絕醫(yī)療差錯及事故發(fā)生。三、手術間保持安靜、整潔,無異味,工作人員入內衣帽整潔,非醫(yī)務人員不得擅自入內。四、各種急救物品準備齊全,藥品無過期失效、變質,器材時刻處于良好備用狀態(tài),不得擅自外借。五、手術前,做好病人的術前教育,更換清潔病號服,認真查對病人信息,嚴格把握手術指征,避免差錯事故。六、手術中,嚴格執(zhí)行無菌操作,加強病情觀察,保證手術安全順利進行。七、手術后,徹底清潔打掃,手術間開窗通風30分鐘后關閉,消毒液擦拭手術床、無影燈、推車等物體表面,及時補充用物并登記。所有物品使用后嚴格按照醫(yī)療垃圾分類標準執(zhí)行。八、臭氧消毒機自動空氣消毒,每日2次,每月空氣培養(yǎng)一次。傳染病員嚴格執(zhí)行消毒、隔離制度。九、??剖中g室管理執(zhí)行“五定”原則,每周打掃、整理、補充用物一次,并做好登記。員工守則主要內容篇十二第一條本公司員工均應遵守下列規(guī)定(一)準時上下班,對所擔負的工作爭取時效,不拖延不積壓。(二)服從上級指揮,如有不同意見,應婉轉相告或以書面陳述,一經上級主管決定,應立即遵照執(zhí)行。(三)盡忠職守,保守業(yè)務上的秘密。(四)愛護本公司財物,不浪費,不化公為私。(五)遵守公司一切規(guī)章及工作守則。(六)保持公司信譽,不作任何有損公司信譽的行為。(七)注意本身品德修養(yǎng),切戒不良嗜好。(八)不私自經營與公司業(yè)務有關的商業(yè)或兼任公司以外的職業(yè)。(九)待人接物要態(tài)度謙和,以爭取同仁及顧客的合作。(十)嚴謹操守,不得收受與公司業(yè)務有關人士或行號的饋贈、賄賂或向其挪借款項。第二條本公司員工因過失或故意致公司遭受損害時,應負賠償責任。第三條員工每是工作8小時,星期六、日及紀念日休假。如因工作需要,可依照政府有關規(guī)定適當延長工作時間,所延長時數(shù)為加班,可給加班費或補休。第四條管理部門之每日上、下班時間,可依季節(jié)之變化事先制定,公告實行。業(yè)務部門每日工作時間,應視業(yè)務需要,制定為一班制,或多班輪值制。如采用晝夜輪班制,所有班次,必須1星期調整1次。第五條上、下班應親自簽到或打卡,不得委托他人代簽或代打,如有代簽或代打情況發(fā)生,雙方均以曠工論處。第六條員工應嚴格按要求出勤。第七條本公司每日工作時間訂為8小時,如因工作需要,可依照政府有關規(guī)定延長工作時間至10小時,所延長時數(shù)為加班。除前項規(guī)定外,因天災事變,季節(jié)關系,依照政策有關規(guī)定,仍可延長工作時間,但每日總工作時間不得超過12小時,其延長之總時間,每月不得超過46小時。其加班費依照公司有關規(guī)定辦理。第八條每日下班后及例假日,員工應服從安排值日值宿。第九條員工請假,應照下列規(guī)定辦理(一)病假──因病須治療或休養(yǎng)者可請病假,每年累計不得超過30天,可以未請事假及特別休假抵充逾期仍未痊愈的天數(shù),即予停薪留職,但以1年為限。(二)事假──因私事待理者,可請事假,每年累計不得超過14天,可以特別休假抵充。(三)婚假──本人結婚,可請婚假3天,晚婚者加10天,子女結婚可請2天。(四)喪假──祖父母、父母或配偶喪亡者,可請喪假8天。外祖父母或配偶之承重祖父母、父母或子女喪亡者,可請喪假(五)產假──女性從業(yè)人員分娩,可請產假90天(假期中之星期例假均并入計算)。(六)公假──因參加政府舉辦之資格考試(不以就業(yè)為前提者)、征兵及參加選舉者,可請公假,假期依實際需要情況決定。(七)公傷假──因公受傷可請公傷假,假期依實際需要情況決定。第十條請假逾期,除病假依照前條第一款規(guī)定辦理外,其余均以曠工論處。但因患重病非短期內所能治愈,經醫(yī)師證明屬實者,可視其病況與在公司資歷及服務成績,報請總經理特準延長其病假,最多3個月。事假逾期系因特別或意外事故經提出有力證件者,可請總經理特準延長其事假,最多15天,逾期再按前規(guī)定辦理。第十一條請假期內之薪水,依下列規(guī)定支給。(一)請假未逾規(guī)定天數(shù)或經延長病事假者,其請假期間內薪水照發(fā)。(二)請公假者薪水照發(fā)。(三)公傷假工資依照勞動保險條例由保險機關支付,并由公司補足其原有收入的差額。第十二條從業(yè)人員請假,均應填具請假單呈核,病假在7日以上者,應附醫(yī)師的證明,公傷假應附勞保醫(yī)院或特約醫(yī)院的證明,副經理以上人員請假,以及申請?zhí)販侍庨L病事假者,應呈請總經理核準,其余人員均由直屬核準,必要時可授權下級主管核準。凡未經請假或請假不準而未到者,以曠工論處。第十三條曠工1天扣發(fā)當日薪水,不足1天照每天7小時比例以小時為單位扣發(fā)。第十四條第九條一、二款規(guī)定請病、事假之日數(shù),系自每一從業(yè)人員報到之日起屆滿1年計算。全年均未請病、事假者,每年給予1個月之不請假獎金,每請假1天,即扣發(fā)該項獎金1天,請病事假逾30天者,不發(fā)該項獎金。第十五條本公司人員服務滿1年者,得依下列規(guī)定,給予特別休假(一)工作滿1年以上未滿3年者,每年7日。(二)工作滿3年以上未滿5年者,每年10日。(三)工作滿5年以上未滿20xx年者,每年14日。(四)工作滿20xx年以上者,每滿1年加給1日,但休假總數(shù)不得超過30日。第十六條特別休假,應在不妨礙工作之范圍內,由各部門就業(yè)務情況排定每人輪流休假日期后施行。如因工作需要,得隨時令其銷假工作,等工作完畢公務較閑時,補足其應休假期。但如確因工作需要,至年終無法休假者,可按未休日數(shù),計發(fā)其與薪水相同的獎金。
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