【正文】 加班時長，保證員工的休息時間（原則上，單名員工每天加班時長最多不超過4小時，每月累計最多不超過50小時，確有因工作需要超過規(guī)定時長的，需由部門負(fù)責(zé)人與行政部及財務(wù)部負(fù)責(zé)人說明加班原因，經(jīng)行政部及財務(wù)部批準(zhǔn)后，方可計算超時部分加班工資）。（4）加班時間以半小時為單位計算，取整數(shù)加班小時數(shù)，（，計3小時；，），加班當(dāng)月，可選擇當(dāng)月調(diào)休或計算加班獎金兩種方式每天早晨8:00前及下午18:30后開始計算加班工時，晚間加班超過2小時的，給與15元餐費補貼，加班時間超過9點，交通補助憑票報銷(35元封頂）（住宿舍除外）。（5）月加班獎金計算：加班時長大于或等于30小時：獎勵500元加班時長大于或等于50小時：獎勵1000元加班時長大于或等于100小時：獎勵1500元加班時長大于或等于150小時：獎勵20xx元特殊審批后以此類推財務(wù)人員在核算加班獎金時，需按以上時長計算，計算加班時長時（加班小時數(shù)），因扣除調(diào)休時間，并核對員工上下班打卡時間，員工申請加班時長與上下班時間沖突的，以上下班打卡時間為準(zhǔn)。（6）因公司特殊情況需要加班的，公司所有員工必須服從安排。（7）加班部門如需其他部門配合或提供資料的，應(yīng)于工作時間內(nèi)提前通知相關(guān)部門以便安排配合工作。（8）以下幾種情況不列入加班核算范圍：因本職工作不熟練而延長工作的；；；。第三章調(diào)休和含義及原則第一條含義因加班產(chǎn)生的加班時長（按加班小時數(shù)計算），加班當(dāng)月不計算加班獎金而選擇調(diào)整休息時間的方式第二條原則調(diào)休最少以半天開始計算，（具體小時以工作時間為準(zhǔn)）調(diào)休申請需至少提前1天經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)方可提交調(diào)休申請，調(diào)休申請需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人及行政部批準(zhǔn)方可效。第四章罰款第一條，公司一律視為個人自愿行為，不列入加班計算范圍，由此產(chǎn)生的后果一概由本人承擔(dān)。，無特殊理由推諉者，按曠工論處，并扣除指定加班時間三倍處罰。、早退者，5分鐘之內(nèi)的，按30元/人予以處罰，超過5分鐘的，按10/分予以處罰。，在指定加班時間內(nèi)未完成應(yīng)完成工作者，取消加班補償，并視情節(jié)輕重予以處罰。，采取不正當(dāng)手段（如“正常工作時間故意降低工作效率” 、 “虛增工作任務(wù)”等）取得加班機(jī)會進(jìn)行加班者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)核實，公司有權(quán)取消加班補償，并處以500元罰款，小組負(fù)責(zé)人知情不報連帶處罰1000/人。第五章附則第一條每月10日前由行政部制作月加班統(tǒng)計表交由財務(wù)核算工資。（如遇法定假期順延）第二條公司會議召開日不允許申請公休、調(diào)休。（出差及特殊情況除外）第三條本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行，由公司行政部門負(fù)責(zé)制定、修改、廢止和解釋。抄送：公司各部門、存檔人事部202 1年7月03日加班管理制度通知篇十二為規(guī)范各學(xué)校加班工作管理，進(jìn)一步提高工作效率，特制定本制度。一、加班是指我校教職工因工作需要，利用節(jié)假日或休息時間完成全校性、領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦或重大突擊性且有較強(qiáng)時限性的工作及上級有關(guān)部門特殊安排的工作。二、加班必須達(dá)到既定目標(biāo)和領(lǐng)導(dǎo)要求，未完成工作任務(wù)不作為加班。三、加班實行報告審批程序：需要加班的教職工須到辦公室領(lǐng)取并填寫加班審批表，并在審批表中注明加班工作內(nèi)容。科室負(fù)責(zé)人簽字后送分管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見，再由校長審批后歸入辦公室存檔登記。四、因事件緊急未履行加班報告審批手續(xù)的，應(yīng)經(jīng)校長安排或同意，由辦公室作好加班記錄，事后由當(dāng)事人按程序補辦書面審批手續(xù)。五、實行加班（含節(jié)假日值班）補助制度。加班（含節(jié)假日值班）給予補助，結(jié)合我校經(jīng)費緊張的實際，標(biāo)準(zhǔn)為20元/天（半天為10元）。辦公室要將加班情況定期進(jìn)行公布，并作為核定加班費的依據(jù)，統(tǒng)一匯總，由校長審簽發(fā)放。六、明確加班時間。加班的最小計算單位和審批單位為半天。白天加班時間超過四小時的按一天計，四小時以內(nèi)的按半天計；晚上加班時間超過兩小時按一天計，兩小時以內(nèi)按半天計。加班前應(yīng)提前通知辦公室。七、下列情況不能審批為加班：效率低下或消極怠工，沒在規(guī)定時間內(nèi)完成日常本職工作任務(wù)的；因工作質(zhì)量低劣或失誤而造成工作返工的；加班應(yīng)該能夠完成但超過加班審批時間的；校領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦但可以在正常工作時間內(nèi)完成的；因辦與工作無關(guān)占用正常工作時間的；上級抽調(diào)且已經(jīng)給予一定經(jīng)濟(jì)補助的；八、校領(lǐng)導(dǎo)加班由辦公室負(fù)責(zé)登記。九、有下列情況之一的，分別追究相關(guān)人員的行政責(zé)任，且加班費用由相應(yīng)責(zé)任人承擔(dān)：分管領(lǐng)導(dǎo)把關(guān)不嚴(yán)，隨意出具加班審核意見的；科室負(fù)責(zé)人提供虛假情況，謊報加班事由的；工作需要確須加班，既不安排落實，也不按程序報告審批的。十、注意做好加班安全工作。工作人員節(jié)假日加班，要注意安全工作，防止安全事故發(fā)生。加班管理制度通知篇十三第一條為規(guī)范加班管理，提高工作效率，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及其它有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本公司實際情況，特制定本規(guī)定。第二條公司非提成人員確因工作需要加班，適用本規(guī)定。第四條加班：指在規(guī)定工作時間外，因本崗λ工作需要或部門主管指定事項，必須繼續(xù)工作者，稱為加班。加班分為兩種：即計劃加班和應(yīng)急加班。正常工作日內(nèi)因工作繁，需要在規(guī)定時間外繼續(xù)工作，稱為應(yīng)急加班。周末或國家法定節(jié)假日繼續(xù)工作，稱為計劃加班。第五條員工加班應(yīng)填寫《加班申請單》(附表一)，經(jīng)部門主管同意簽字后，送交辦公室審核備案，由辦公室呈總經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可實施加班。第六條加班人員應(yīng)提前向辦公室遞交《加班申請單》(遞交時間:工作日應(yīng)急加班于當(dāng)天17：00前。周末加班于加班前最后一個星期四的17：00前，國家法定節(jié)假日加班則于加班前一周。)。特殊情況不能按時提交者，應(yīng)由加班人員的部門主管電話通知公司辦公室及公司經(jīng)理，在正常上班后的第一個工作日17:30前補交。第七條本公司人員于休假日或工作時間外,因工作需要而被指派加班時，無特殊理由不得推諉。，累計8小時為1個工作日。并以此作為計算加班補貼和調(diào)休的依據(jù)。(加班時間累計或累計后的零頭按四舍五入)。第九條已計算加班補貼或調(diào)休，獎金中不再作加班系數(shù)計算。第十條工作日加班時間一般1小時，經(jīng)公司與該員工協(xié)商后，在保證員工身體健康的前提下最多不得超3小時/天，并根據(jù)公司按及時補休，個月加班時間不得超過36小時。第十一條有下列情形之一的，延長工作時間不受本規(guī)定第六條的限制：(一)發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅員工生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的。(二)施工現(xiàn)場、設(shè)備、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響施工和其他日常運作，必須及時搶修的。第十二條加班調(diào)休應(yīng)在60日內(nèi)根據(jù)公司安排使用完畢，δ使用完按放棄處理不累計。第十三條公司人員的加班起止時間以個人提交的書面申請，經(jīng)本部門主管及公司經(jīng)理簽字確認(rèn)為準(zhǔn)。第十四條為了保障員工的身體健康更好的工作，平日要安排好本崗工作。周末加班補償方式有調(diào)休和加班補貼兩種，當(dāng)月加班補休或補償公司根據(jù)工作緊張程度首先安排調(diào)休，δ能安排調(diào)休的報公司主管經(jīng)理審批后發(fā)放加班補貼。第十五條調(diào)休時間計算：(一)周末加班按1:1的比例折算調(diào)休時間。(二)國家法定節(jié)假日加班按1:3的比例折算調(diào)休時間。第十六條加班補貼計算：(一)周末加班按正常工作日工資100%計算加班補貼。(二)節(jié)日加班按正常工作日工資300%計算加班補貼。第十七條依本規(guī)定提前審批的加班公司一律視為個人自愿行為，不算加班，由此產(chǎn)生的損害后果概由本人承擔(dān)。第十八條因工作需要而被指派加班時，無特殊理由推諉者，按曠工情節(jié)論處，并扣除指定加班時間三倍工資處罰。第十九條在加班期間遲到、早退者，按正常工作時間的遲到、早退情節(jié)3倍處罰。第二十條加班期間消極怠工，在指定加班時間內(nèi)δ完成應(yīng)完成工作者，取消加班補償，并視情節(jié)輕重懲處。第二十一條為獲取加班補償，采用不正當(dāng)手段(如“正常工作時間故意降低工作效率”、“虛增工作任務(wù)”等)取得加班機(jī)會進(jìn)行加班者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實，公司有權(quán)取消加班補償，并處以500元罰款。第二十二條本規(guī)定由辦公室制定。第二十三條本規(guī)定于公布之日起實施，本規(guī)定的最終解釋權(quán)歸辦公室。