【正文】 們通過看紀錄片，科技節(jié)目，去了解歷史地理知識，然后將其與課本所學知識結(jié)合起來，進行分享。學習歷史地理也應(yīng)走進國學，從國學中吸取知識。我建議學校一學期一次組織同學們走出校門，去一些能展現(xiàn)地理地質(zhì)風貌，有歷史價值的地方去參觀學習。體育，首先從大課間抓起，讓同學們活躍起來，在運動中找到童趣，運動量不要太大，像踢毽子，扔沙包，跳格子，男生還可以用直徑大約10厘米的小皮球，舉行一個迷你足球賽。還有早上的晨跑，通過晨跑來提高身體素質(zhì)。第八節(jié)課組織形式多樣的體育活動，讓同學們都走進操場，提高身體素質(zhì)，增強體育競技的能力。以班為單位，一學期舉辦一次運動會。美術(shù)，音樂可以陶冶我們的品性和情操。我建議宣傳版除了展示各種名作與美術(shù)音樂的基礎(chǔ)知識外，還可以將同學們的作品展示出來，同時可以使用班級的多媒體設(shè)備，多播放世界名曲，讓同學們在聆聽中學會欣賞。以上的方案是在老師的教學工作順利開展的前提下起輔助作用的。如果我成為級長助理，以上的方案我會盡自己最大的努力付諸實施。我相信，在我們共同努力下，一定能取得好成績。我的演講完了，謝謝大家！助理競聘演講稿 總助競聘演講稿篇七尊敬的領(lǐng)導(dǎo)、老師們：大家下午好！首先非常感謝學校能創(chuàng)設(shè)這樣的平臺，給予我們老師公平競聘的機會。我競聘的職位是團隊助理。去年8月，我融入了這個大家庭，在這短短一年多的時間里，讓我感受到大家庭的溫暖：期間得到了領(lǐng)導(dǎo)的支持、同仁老師們的幫助。雖然只有半學期的班主任工作經(jīng)驗，但在班級管理、教育教學上，得到了同事的認可、家長的好評，在學校各項活動中我都組織班級學生積極參與，做到親力親為，也讓我收獲頗多。 參加這次競選，我已做好了挑戰(zhàn)困難的準備。從我個人自身方面分析，我認為：（一）我有較高的政治覺悟。作為一名青年教師，我熱愛教育事業(yè)，擁護黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛我的學生，有從事學生工作的責任感和事業(yè)心。（二）我有飽滿的工作熱情。在工作時，我緊抓時間盡心于孩子、盡心于教育教學。（三）我有扎實的專業(yè)知識。團隊工作離不開活動。大學時，我學的是音樂教育專業(yè)，曾參加過多次演出活動，積累了一定的舞臺經(jīng)驗。有適合開展團隊工作的基本功，并能組織學生參與各項活動。（四）我有踏實工作的作風。認真履行職責，嚴格落實學校紀律，并切實地落實到各項實踐活動中。假如我有幸競聘成功，我將根據(jù)我校的實際情況，充分發(fā)揮共青團和少先隊組織的育人功能。通過開展各項活動，培養(yǎng)學生創(chuàng)新精神和實踐能力，充分發(fā)揮團、隊組織的價值。（一）積極配合學校政教處工作，為各項活動出謀劃策，并認真組織落實開展好團、隊活動，為全校學生創(chuàng)設(shè)一個良好的學習、發(fā)展的氛圍。（二）培養(yǎng)文明習慣、形成優(yōu)良品德。利用升旗儀式、班會進行主題教育。（三）通過各種活動日，開展“紅領(lǐng)巾志愿者”、“共青團志愿者”等活動，從身邊的小事，提高學生的各方面意識。（四）組建一個強有力的大隊委員班子，使他們成為學校少先隊工作的得力助手。（五）開展各種文藝、體育、實踐活動，引導(dǎo)學生們樹立獨立與合作的意識、培養(yǎng)集體榮譽感。（六）建設(shè)好紅領(lǐng)巾廣播站，打造紅領(lǐng)巾廣播精品欄目，豐富校園文化生活。 以上是我對任職后的一點設(shè)想，不管競聘結(jié)果如何，我都會為之努力！感謝大家聆聽！助理競聘演講稿 總助競聘演講稿篇八我是來自武安春天百貨的xx，非常高興今天能參加集團的這次見習助理競聘，我心里非常激動，在這里我要特別感謝xx集團給我這次競聘的機會，我一定會好好把握，我覺的能參加到這次競聘，本身就是對自己的一次歷練，一次挑戰(zhàn)，這將會使我終生難忘，也許將會成為我人生的一個轉(zhuǎn)折點。首先請允許我作一下自我介紹，我叫xxx來自河北省武安市，河北科技師范學院教育系教育技術(shù)專業(yè)畢業(yè)，大學里一直擔任學生會干部，并且?guī)ьI(lǐng)學生會成員得到了校領(lǐng)導(dǎo)的充分肯定我相信我同樣有能力、有決心、也有信心能再為xxx集團帶出一支所向披靡的精英團隊。以下是我在團隊建設(shè)方面的一些建議：團隊就是隊員的家，要讓每一位隊員感受的家一般的溫暖，讓隊員可以盡情的傾訴一天的喜怒哀樂，緩解他們一天的疲勞，在團隊中領(lǐng)導(dǎo)既要辦演好父母的角色，也要當好教練的角色，在生活上要像父母一樣關(guān)心愛護好自己的隊員，其實每一位領(lǐng)導(dǎo)都是從員工一步步走過來的，最能體味到員工工作中的辛酸，要體諒員工的難處，并給予及時的解決，在工作上要對員工的成績及時發(fā)現(xiàn)并積極給予認可和表揚，多換位思考，對每一名員工都要做到不拋棄不放棄，對癥下藥，根據(jù)他們的特長因材施教因才施用充分激發(fā)他們的潛能讓他們走出暫時沉淪的泥潭，多鼓勵員工積極發(fā)表自己的想法，共同交流，引領(lǐng)團隊形成一種積極向上，互助協(xié)作、溫馨和諧的團隊氛圍，在團隊中形成“我為團隊而自豪，團隊以我為驕傲”的團隊主人翁文化理念，讓員工真正把團隊當成自己的家?？v觀歷史沒有哪知紀律渙散的隊伍能夠成為勝利之師的，只有具備了嚴格的紀律作保障，方能所向披靡戰(zhàn)無不勝，要做到這點首先作為一個領(lǐng)導(dǎo)自己要嚴格自律，率先垂范，給隊員作好表率，其實領(lǐng)導(dǎo)的一舉一動員工都在時時關(guān)注和效仿，在遇到困難時要及時調(diào)整好自己的心態(tài)，做到鎮(zhèn)定從容，處變不驚,要有“泰山崩于前而不慌，無故加之而不怒”的那種境界,要用自己的行動給員工以足夠的勇氣和信心，工作上也要對員工嚴格要求,注重每一細節(jié)，并對其出現(xiàn)的問題進行及時診斷并找出其問題癥結(jié)，指導(dǎo)其修正方向，幫其消除隱藏的地雷隱患。要讓團隊的目標與每一員工的切身利益直接掛鉤，做到公平公正，做到團隊資源共享，并要給隊員描繪出美好的藍圖使隊員對這份工作充滿信心，廣闊寬松的氛圍讓員工在此盡情的發(fā)揮，海闊憑其越，天高任其飛。其次要善于傾聽，多對員工進行雙向溝通，鼓勵員工積極發(fā)表自己的見解，并多善于觀察，對團隊中出現(xiàn)的不良的苗頭要及時發(fā)現(xiàn)，及時杜絕，決不姑息，盡可能的將隱患消除在萌芽狀態(tài)。我覺得每個團隊至少要培養(yǎng)一到兩名對工作認真負責，業(yè)績突出的團隊精英，在團隊中樹立標桿榜樣的作用，有了這些標桿的存在即使團隊處于最困難最危險的時候，只要標桿始終保持，只要這些標桿的精神不倒，團隊大家就會重新找回信心自覺跟他標齊，這樣團隊才會永遠屹立不倒，順利走出難關(guān)。