高校工會干部如何提高自身素質-資料下載頁
2025-08-12 22:28本頁面
【正文】 校的現(xiàn)有資源，對工會干部進行培訓，提高實際工作能力，造就一批德才兼?zhèn)涞母咝９刹?。對于專職工會干部應制定?guī)劃，每年劃出時間，組織參加本校相關的業(yè)務學習；對于兼職工會干部則要通過舉辦培訓班和校工會組織的活動,定期進行工會業(yè)務培訓和經(jīng)驗交流；定期聘請專家學者和上級工會領導給工會干部上課，了解形勢，開闊眼界，增加知識。另外適當組織工會干部參觀學習也是提高工會干部業(yè)務素質的有益方法之一。鑒于基層工會干部大都是兼職工作，每學年舉行一次基層工會工作經(jīng)驗交流會和一次業(yè)務培訓，每學期舉辦一次報告會比較合適。對高校工會干部培訓，還要注意以下幾個問題：培訓方式的靈活性。專兼職工會干部進行短期外出脫產(chǎn)培訓與校內舉辦專題報告講座相結合；外出考察學習與自學相結合；通過召開經(jīng)驗交流會與專題研討會相結合。培訓內容的針對性。培訓內容既要重視高校工會工作的實務培訓，更要重視工會法律、勞動法律、勞動權益保障、勞動爭議調解、協(xié)商談判等專業(yè)知識的培訓。培訓對象的廣泛性。培訓對象包括學校機關工會干部、院系基層組織工會干部和附屬單位工會干部，不僅對基層工會主席、副主席培訓，也要對女工委員、群工委員、文體委員等進行培訓；不僅對專職工會干部培訓，也要對兼職工會干部培訓。（四）改進工會干部工作作風，提高高校工會干部的自身素質高校工會干部必須樹立群眾觀念和責任意識，始終想著“服務”兩個字，在感情上與教職工融為一體，思想上與教職工產(chǎn)生共鳴，工作中要主動服務、熱情服務、周到服務，提高辦事效率，認真地去履行自身的職責。在工作中狠抓自身作風建設，發(fā)揮表率作用，在職工中樹立良好形象，要經(jīng)常深入基層、深入職工群眾之中，為職工群眾辦實事、排憂解難、切實把黨和組織的溫暖和關懷落到實處，在工作實踐中養(yǎng)成良好的工作作風。
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