【正文】 就是不讓不需要的、期待之外或不請自來的簡歷出現(xiàn)在已經(jīng)手忙腳亂的經(jīng)理的桌上。事實上，人事工作人員在尋找某一種潛在職員的時候，采取的也大多是排除法。他們會通過一些特定的標準，如學歷、工作經(jīng)驗、社會關系、居住地等，從簡歷中過濾掉一些候選者。或許在他們覺得已經(jīng)找到理想的候選人以后，其他的簡歷，以及那些有錯字的簡歷，就不再看了。人力資源部門的成員都是面試專家。他們主持測驗、評分、詮釋內(nèi)容。他們處理所有雇用決策后的行政工作。他們的意見非常寶貴，受到各個方面的重視。但是，幾乎毫無例外地，真正有效地雇用決策不由人力資源部作出。向那些有需求、并看得出你在組織中的價值的人推銷你自己吧。先從公司總裁、制造部門主管或銷售部門副總等人著手。閱讀招聘廣告時注意公司的名稱。如果所登的職務正適合你，就以廣告為線索，研究該公司，認真作準備，再發(fā)一封強有力的信件給有權雇用你的人，設法取得面試的機會?？梢钥隙?，人事部門在你被雇用后對你的幫助，絕對比你還沒有被雇用時大得多。讓自己有價化所謂有價化，是指將自己對于顧客的價值以元、角、分的形式表現(xiàn)出來，呈現(xiàn)給顧客、給有意雇用你的企業(yè)組織看。如果你能夠為企業(yè)帶來60萬美元的銷售增長額，那么你就值從60萬美元中分得的部分好處；，；如果從能夠降低5個百分點的銀行利息，你就值那省下來的利息的一部分。企業(yè)愈能看見你的有形價值，你受雇的機會就愈大。大部分企業(yè)組織對于某個工作的成本多少都有一個譜，也就是說，它們大都知道自己付出的，即實際上的成本——包括福利、培訓等等，比付給員工的薪資和各項報酬要多得多。因此，在雇用新人時，企業(yè)必須評估每位候選者的潛力，以及他們能夠創(chuàng)造出來的價值。為幫助企業(yè)作出雇用你的決定，你必須事前作好準備，計算出自己能在所應征的工作崗位上創(chuàng)造出什么樣的價值。例如，推銷員可以算出自己將為公司帶來200萬美元的營業(yè)收入；采購人員可以告訴潛在雇主，如果讓他負責購買墊圈的工作，能夠在某一期限內(nèi)為企業(yè)節(jié)省100萬美元；建筑工程承包商則可以告訴未來雇主，自己可以利用計算機控制建設速度，為企業(yè)節(jié)省500萬美元；，讓企業(yè)明了自己的價值。個人簡歷電子版免費篇十七姓名：目前所在：順德區(qū)年齡：28。戶口所在：新疆國籍：中國?；橐鰻顩r：未婚民族：漢族。培訓認證：未參加身高：171cm。誠信徽章：未申請體重：62kg。人才測評：未測評。我的特長：求職意向。人才類型：普通求職。應聘職位：行政經(jīng)理/主管/辦公室主任：，總裁助理/總經(jīng)理助理：，作家/撰稿人：工作年限：5職稱：無職稱。求職類型：全職可到職日期：隨時月薪要求：50008000希望工作地區(qū)：廣東省,廣東省,廣東省。工作經(jīng)歷。公司性質(zhì)：民營企業(yè)所屬行業(yè)：通信/電信/網(wǎng)絡設備。擔任職位：人事主管。工作描述：協(xié)助科長開展及完成部門的各項工作。協(xié)助組織公司內(nèi)部黨委、工(聯(lián))會、團委各組織工作的開展及材料的匯總、上報等。協(xié)助與各級政府黨、工、團及其他機關部門的溝通及公關。對部門各工作流程設置、完善與改進。部門工作流程及廠區(qū)各項制度的編制，推廣實施。負責部門所有公文的起草或審核。協(xié)助監(jiān)督、管理部門其他專員或主管。及時了解部門其他專員或主管的思想動態(tài)并進行相應的溝通與協(xié)調(diào)。對部門其他專員或主管的業(yè)務進行必要的指導、監(jiān)督與管理。負責科室其他行政工作。1負責員工招聘、培訓工作。1負責大中專院校關系維護、聯(lián)系，負責各類招聘渠道開拓。1策劃、設計廠區(qū)各類文體活動并組織實施。1負責員工對本部門各意見及建議的處理。離職原因：另謀發(fā)展。公司性質(zhì)：私營企業(yè)所屬行業(yè)：服務業(yè)。擔任職位：董事長兼總裁秘書\行政人事助理。工作描述：負責公司各項規(guī)章制度的起草，各崗位人員招聘、培訓，各部門工作督辦，內(nèi)部員工獎懲調(diào)查，負責公司內(nèi)部員工活動的組織策劃。政府機關、企事業(yè)單位關系維護(行政人事助理)。負責董事長文件的匯簽、收發(fā)管理。對公司各級會議進行記錄，并整理成文。處理董事長日常行政事務、會議、接待、活動等工作。負責董事長和各部門總監(jiān)的聯(lián)絡工作。整理董事長的文件。完成董事長分配各部門工作的督辦。景區(qū)各項工作提出整改建議。起草董事長的各類指示性文件。度假山莊各項大型活動策劃、宣傳、推廣。珠三角各媒體聯(lián)系。離職原因：另謀發(fā)展。公司性質(zhì)：私營企業(yè)所屬行業(yè)：影視/媒體/藝術。擔任職位：總經(jīng)理助理。工作描述：制定年度經(jīng)營計劃及各階段工作目標。負責公司員工招聘、培訓，考核。制定各項規(guī)章制度。處理外部公共關系(政府、重要客戶等)。跟蹤公司經(jīng)營目標達成情況。貨物購進和銷售渠道的建立。其他日常管理。離職原因：南方發(fā)展。志愿者經(jīng)歷。教育背景。畢業(yè)院校：新疆大學。專業(yè)一：漢語語言文學專業(yè)二：工商管理。起始年月終止年月學校(機構)所學專業(yè)獲得證書證書編號。語言能力。外語：英語良好粵語水平：良好。其它外語能力：國語水平：精通。工作能力及其他專長。工作勤奮、認真、踏實，有較強的組織管理能力和寫作能力。熟悉勞動法，對人力資源管理有豐富的經(jīng)驗，擅長招聘、績效管理、培訓等模塊。有良好的溝通和協(xié)調(diào)能力，服從意識、執(zhí)行力強，辦事堅決果斷。熟悉各項規(guī)章制度的編寫，熟悉公司行政人事管理工作及后勤、保安管理，熟悉辦公室各類文件的編輯，熟悉電腦操作。熟悉公司各種活動的組織，策劃。在長鹿實業(yè)工作期間獨立起草制定《外商鋪管理守則》、《大型機動游樂場應急預案》以及集團公司的發(fā)展規(guī)劃和其他各項規(guī)章制度。在廣東格蘭仕集團公司中山廠區(qū)工作期間，制定編寫了各類規(guī)章制度，并通過集團審核實施。倡導在集團內(nèi)部成立“青年志愿者服務隊”，并開展系列活動。策劃組織大型員工生日晚會及各項文體活動。極力開拓各類招聘渠道，有效降低招聘成本。現(xiàn)為《格蘭仕人報》特約記者，并發(fā)表多篇文章。自我評價。本人樸實，穩(wěn)重，談吐大方，責任感強，學習適應能力快，工作勤奮，富有創(chuàng)新精神。反應敏捷，擅長溝通、項目談判等工作。有強烈的事業(yè)心與責任感，高度的敬業(yè)精神。