【正文】 就是不讓不需要的、期待之外或不請(qǐng)自來的簡歷出現(xiàn)在已經(jīng)手忙腳亂的經(jīng)理的桌上。事實(shí)上，人事工作人員在尋找某一種潛在職員的時(shí)候，采取的也大多是排除法。他們會(huì)通過一些特定的標(biāo)準(zhǔn)，如學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、社會(huì)關(guān)系、居住地等，從簡歷中過濾掉一些候選者。或許在他們覺得已經(jīng)找到理想的候選人以后，其他的簡歷，以及那些有錯(cuò)字的簡歷，就不再看了。人力資源部門的成員都是面試專家。他們主持測驗(yàn)、評(píng)分、詮釋內(nèi)容。他們處理所有雇用決策后的行政工作。他們的意見非常寶貴，受到各個(gè)方面的重視。但是，幾乎毫無例外地，真正有效地雇用決策不由人力資源部作出。向那些有需求、并看得出你在組織中的價(jià)值的人推銷你自己吧。先從公司總裁、制造部門主管或銷售部門副總等人著手。閱讀招聘廣告時(shí)注意公司的名稱。如果所登的職務(wù)正適合你，就以廣告為線索，研究該公司，認(rèn)真作準(zhǔn)備，再發(fā)一封強(qiáng)有力的信件給有權(quán)雇用你的人，設(shè)法取得面試的機(jī)會(huì)。可以肯定，人事部門在你被雇用后對(duì)你的幫助，絕對(duì)比你還沒有被雇用時(shí)大得多。讓自己有價(jià)化所謂有價(jià)化，是指將自己對(duì)于顧客的價(jià)值以元、角、分的形式表現(xiàn)出來，呈現(xiàn)給顧客、給有意雇用你的企業(yè)組織看。如果你能夠?yàn)槠髽I(yè)帶來60萬美元的銷售增長額，那么你就值從60萬美元中分得的部分好處；，；如果從能夠降低5個(gè)百分點(diǎn)的銀行利息，你就值那省下來的利息的一部分。企業(yè)愈能看見你的有形價(jià)值，你受雇的機(jī)會(huì)就愈大。大部分企業(yè)組織對(duì)于某個(gè)工作的成本多少都有一個(gè)譜，也就是說，它們大都知道自己付出的，即實(shí)際上的成本——包括福利、培訓(xùn)等等，比付給員工的薪資和各項(xiàng)報(bào)酬要多得多。因此，在雇用新人時(shí)，企業(yè)必須評(píng)估每位候選者的潛力，以及他們能夠創(chuàng)造出來的價(jià)值。為幫助企業(yè)作出雇用你的決定，你必須事前作好準(zhǔn)備，計(jì)算出自己能在所應(yīng)征的工作崗位上創(chuàng)造出什么樣的價(jià)值。例如，推銷員可以算出自己將為公司帶來200萬美元的營業(yè)收入；采購人員可以告訴潛在雇主，如果讓他負(fù)責(zé)購買墊圈的工作，能夠在某一期限內(nèi)為企業(yè)節(jié)省100萬美元；建筑工程承包商則可以告訴未來雇主，自己可以利用計(jì)算機(jī)控制建設(shè)速度，為企業(yè)節(jié)省500萬美元；，讓企業(yè)明了自己的價(jià)值。個(gè)人簡歷電子版免費(fèi)篇十七姓名：目前所在：順德區(qū)年齡：28。戶口所在：新疆國籍：中國?；橐鰻顩r：未婚民族：漢族。培訓(xùn)認(rèn)證：未參加身高：171cm。誠信徽章：未申請(qǐng)?bào)w重：62kg。人才測評(píng)：未測評(píng)。我的特長：求職意向。人才類型：普通求職。應(yīng)聘職位：行政經(jīng)理/主管/辦公室主任：，總裁助理/總經(jīng)理助理：，作家/撰稿人：工作年限：5職稱：無職稱。求職類型：全職可到職日期：隨時(shí)月薪要求：50008000希望工作地區(qū)：廣東省,廣東省,廣東省。工作經(jīng)歷。公司性質(zhì)：民營企業(yè)所屬行業(yè)：通信/電信/網(wǎng)絡(luò)設(shè)備。擔(dān)任職位：人事主管。工作描述：協(xié)助科長開展及完成部門的各項(xiàng)工作。協(xié)助組織公司內(nèi)部黨委、工(聯(lián))會(huì)、團(tuán)委各組織工作的開展及材料的匯總、上報(bào)等。協(xié)助與各級(jí)政府黨、工、團(tuán)及其他機(jī)關(guān)部門的溝通及公關(guān)。對(duì)部門各工作流程設(shè)置、完善與改進(jìn)。部門工作流程及廠區(qū)各項(xiàng)制度的編制，推廣實(shí)施。負(fù)責(zé)部門所有公文的起草或?qū)徍?。協(xié)助監(jiān)督、管理部門其他專員或主管。及時(shí)了解部門其他專員或主管的思想動(dòng)態(tài)并進(jìn)行相應(yīng)的溝通與協(xié)調(diào)。對(duì)部門其他專員或主管的業(yè)務(wù)進(jìn)行必要的指導(dǎo)、監(jiān)督與管理。負(fù)責(zé)科室其他行政工作。1負(fù)責(zé)員工招聘、培訓(xùn)工作。1負(fù)責(zé)大中專院校關(guān)系維護(hù)、聯(lián)系，負(fù)責(zé)各類招聘渠道開拓。1策劃、設(shè)計(jì)廠區(qū)各類文體活動(dòng)并組織實(shí)施。1負(fù)責(zé)員工對(duì)本部門各意見及建議的處理。離職原因：另謀發(fā)展。公司性質(zhì)：私營企業(yè)所屬行業(yè)：服務(wù)業(yè)。擔(dān)任職位：董事長兼總裁秘書\行政人事助理。工作描述：負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)規(guī)章制度的起草，各崗位人員招聘、培訓(xùn)，各部門工作督辦，內(nèi)部員工獎(jiǎng)懲調(diào)查，負(fù)責(zé)公司內(nèi)部員工活動(dòng)的組織策劃。政府機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位關(guān)系維護(hù)(行政人事助理)。負(fù)責(zé)董事長文件的匯簽、收發(fā)管理。對(duì)公司各級(jí)會(huì)議進(jìn)行記錄，并整理成文。處理董事長日常行政事務(wù)、會(huì)議、接待、活動(dòng)等工作。負(fù)責(zé)董事長和各部門總監(jiān)的聯(lián)絡(luò)工作。整理董事長的文件。完成董事長分配各部門工作的督辦。景區(qū)各項(xiàng)工作提出整改建議。起草董事長的各類指示性文件。度假山莊各項(xiàng)大型活動(dòng)策劃、宣傳、推廣。珠三角各媒體聯(lián)系。離職原因：另謀發(fā)展。公司性質(zhì)：私營企業(yè)所屬行業(yè)：影視/媒體/藝術(shù)。擔(dān)任職位：總經(jīng)理助理。工作描述：制定年度經(jīng)營計(jì)劃及各階段工作目標(biāo)。負(fù)責(zé)公司員工招聘、培訓(xùn)，考核。制定各項(xiàng)規(guī)章制度。處理外部公共關(guān)系(政府、重要客戶等)。跟蹤公司經(jīng)營目標(biāo)達(dá)成情況。貨物購進(jìn)和銷售渠道的建立。其他日常管理。離職原因：南方發(fā)展。志愿者經(jīng)歷。教育背景。畢業(yè)院校：新疆大學(xué)。專業(yè)一：漢語語言文學(xué)專業(yè)二：工商管理。起始年月終止年月學(xué)校(機(jī)構(gòu))所學(xué)專業(yè)獲得證書證書編號(hào)。語言能力。外語：英語良好粵語水平：良好。其它外語能力：國語水平：精通。工作能力及其他專長。工作勤奮、認(rèn)真、踏實(shí)，有較強(qiáng)的組織管理能力和寫作能力。熟悉勞動(dòng)法，對(duì)人力資源管理有豐富的經(jīng)驗(yàn)，擅長招聘、績效管理、培訓(xùn)等模塊。有良好的溝通和協(xié)調(diào)能力，服從意識(shí)、執(zhí)行力強(qiáng)，辦事堅(jiān)決果斷。熟悉各項(xiàng)規(guī)章制度的編寫，熟悉公司行政人事管理工作及后勤、保安管理，熟悉辦公室各類文件的編輯，熟悉電腦操作。熟悉公司各種活動(dòng)的組織，策劃。在長鹿實(shí)業(yè)工作期間獨(dú)立起草制定《外商鋪管理守則》、《大型機(jī)動(dòng)游樂場應(yīng)急預(yù)案》以及集團(tuán)公司的發(fā)展規(guī)劃和其他各項(xiàng)規(guī)章制度。在廣東格蘭仕集團(tuán)公司中山廠區(qū)工作期間，制定編寫了各類規(guī)章制度，并通過集團(tuán)審核實(shí)施。倡導(dǎo)在集團(tuán)內(nèi)部成立“青年志愿者服務(wù)隊(duì)”，并開展系列活動(dòng)。策劃組織大型員工生日晚會(huì)及各項(xiàng)文體活動(dòng)。極力開拓各類招聘渠道，有效降低招聘成本?，F(xiàn)為《格蘭仕人報(bào)》特約記者，并發(fā)表多篇文章。自我評(píng)價(jià)。本人樸實(shí)，穩(wěn)重，談吐大方，責(zé)任感強(qiáng)，學(xué)習(xí)適應(yīng)能力快，工作勤奮，富有創(chuàng)新精神。反應(yīng)敏捷，擅長溝通、項(xiàng)目談判等工作。有強(qiáng)烈的事業(yè)心與責(zé)任感，高度的敬業(yè)精神。