改進機關作風加強建設服務型機關-資料下載頁
2025-08-12 17:41本頁面
【正文】 確，使每個機關干部都明確自己所處崗位的職責任務。完善機關干部績效考核機制，全面考核機關干部的德、能、勤、績、廉，重點考核工作實績。要突出量化考核的作用，建立以能力與業(yè)績?yōu)閷虻目冃Э己酥笜梭w系，實行平時考核與定期考核相結合，真正做到能者多勞多分配，無所事事者無崗位。四、強化“一個監(jiān)察”，提高機關行政績效要重點解決影響黨群、干群關系的官僚主義、形式主義問題，重點是加強機關行政的服務效能監(jiān)察，實施行政過錯責任追究，著力解決機關和干部作風存在的突出問題。目前，在一些機關還不同層次地存在效率不高、服務態(tài)度不好、辦事推諉拖拉、敷衍塞責、不少工作制度形同虛設等現象和問題，影響了政令暢通。有時甚至造成了失時誤事，卻無法追究當事人的責任，是“法院判不了”——沒犯法、“紀委管不了”——沒違紀，但卻影響和敗壞了黨政機關的形象。其根本原因在于機關行政服務效能監(jiān)察不到位，對各種行政不作為甚至亂作為無人追究，政紀松馳，甚至姑息放縱。因此，要改進機關作風、建設服務型機關，必須加強行政效能監(jiān)察，認真實行行政過錯追究制度，特別是要對“太平干部”說“不”，鞭策后進，鼓舞先進，努力提高行政績效。要切實轉變機關作風，建設服務型機關，在對廣大機關干部加強思想教育工作的基礎上，關健是要靠嚴格的要求、嚴密的制度和嚴明的紀律，堅持求真務實，既與部門工作特點緊密結合，又與人民群眾需要緊密結合，積極探索新途徑、新手段，努力彰顯時代特色，為我縣經濟社會的全面發(fā)展提供強有力的服務保障。
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