【正文】 第十六條除草及時(shí)清除草坪、花壇中和綠籬、樹木下的多種雜草，做到無明顯雜草生長。除草時(shí)，將拔、鋤下的雜草隨手清理干凈，裝入隨身攜帶的容器內(nèi)，倒到附近垃圾箱內(nèi)或指定地點(diǎn)，不得在地塊內(nèi)堆積存放。第十七條養(yǎng)護(hù)隊(duì)正常工作時(shí)間為每天八小時(shí)，高溫或嚴(yán)寒等特殊季節(jié)確需縮短工作時(shí)間的，由養(yǎng)護(hù)隊(duì)長向公司主管領(lǐng)導(dǎo)提出申請并同意后，可適當(dāng)縮短工作時(shí)間。第十八條隊(duì)長負(fù)責(zé)考勤記錄，不得虛報(bào)瞞報(bào)，每月月底匯總上報(bào)公司主管領(lǐng)導(dǎo)。第十九條養(yǎng)護(hù)員工因病、有事或安排休息需向隊(duì)長提前請假，隊(duì)長同意后報(bào)公司主管領(lǐng)導(dǎo)審批，病假的需附相關(guān)證明，未經(jīng)審批而不出工的一律按曠工計(jì)。遲到或早退15分鐘內(nèi)視作曠工0。25天，超過15分鐘視作曠工0。5天。第二十條原則上不安排加班加點(diǎn)，但由于特殊緊急狀況確實(shí)需要加班加點(diǎn)的，需無條件服從執(zhí)行。第二十一條工作時(shí)間衣冠不整的，每次扣除工資10元，隊(duì)長每次扣除工資20元。第二十二條園林機(jī)械要做到專人專用，嚴(yán)禁違章操作，違章者視情每次扣除工資10—50元。對不按操作規(guī)程操作機(jī)械所造成安全事故的，由違章者自負(fù)。第二十三條認(rèn)真工作，誠實(shí)干事，不得出現(xiàn)散漫怠工現(xiàn)象，違者每次扣除工資10元，隊(duì)長每次扣除工資20元。第二十四條忠于職守，堅(jiān)守崗位，上班時(shí)間不得辦私事，未經(jīng)處領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)不得私接園林業(yè)務(wù)，不得擅自離崗，違者每次扣除工資20元，隊(duì)長扣除工資40元。第二十五條服從安排，團(tuán)結(jié)協(xié)作，不得誤工誤事，擅自行動(dòng)，不得吵架打架，違者每次扣除工資20元，隊(duì)長扣除工資40元。第二十六條愛護(hù)公物，認(rèn)真負(fù)責(zé)，對分派給各人的勞動(dòng)工具，如有失落，照價(jià)賠償；機(jī)械維修，車輛加油按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十七條及時(shí)報(bào)告并制止破壞園林綠化行為，成績突出者給予獎(jiǎng)勵(lì)。第二十八條關(guān)心集體，及時(shí)報(bào)告園林綠化相關(guān)情況，鼓勵(lì)多提建設(shè)性建議，成績突出者給予獎(jiǎng)勵(lì)。餐飲員工規(guī)章制度 員工規(guī)章制度管理制度篇十四集合點(diǎn)名：指揮員，根據(jù)工作時(shí)間及要求，集合安檢員，開展點(diǎn)名工作，保障執(zhí)勤人員全部到位。著裝檢查：安檢員列隊(duì)，開展形象著裝檢查工作，按順序，相互整理帽子、上衣、標(biāo)識、褲子、鞋子等，發(fā)現(xiàn)問題進(jìn)行調(diào)整。到達(dá)現(xiàn)場：指揮員掌控時(shí)間，要求提前20分鐘到達(dá)任務(wù)現(xiàn)場。 分配崗位：按照任務(wù)要求，按小組分配安檢員各自崗位，確定小組組長。傳達(dá)要求：指揮員，現(xiàn)場敘述各崗崗位職責(zé)、細(xì)則、注意事項(xiàng)、任務(wù)紀(jì)律等。分配裝備：以小組為單位，配發(fā)手持對講、對講耳機(jī)、取證儀器、手持探測儀等。檢查裝備：對講開機(jī)定頻，組長檢查裝備性能，做好裝備使用分工（有問題上報(bào)指揮員，進(jìn)行調(diào)整）。文明執(zhí)勤：安檢員語言文明、動(dòng)作文明、微笑執(zhí)勤。共性話術(shù)：您好！請！對不起！謝謝配合！檢查安檢設(shè)備：安檢員提前10分鐘到崗，開啟安檢設(shè)備，小組配合進(jìn)行設(shè)備性能檢測。事件處置：發(fā)現(xiàn)不配合檢查者，安檢員立即上報(bào)組長，組長與其溝通，如無效果，上報(bào)指揮員及現(xiàn)場執(zhí)法部門、主辦方負(fù)責(zé)人，請求指示。?經(jīng)檢查發(fā)現(xiàn)對方攜有違禁物品，安檢員立即請對方協(xié)助配合，進(jìn)行復(fù)查。目標(biāo)確認(rèn)，攜有違禁物品，安檢員告知對方，請對方配合按要求妥善處理。如：不能攜帶進(jìn)入、上交等，對于液體方面根據(jù)活動(dòng)或安檢要求而定，如現(xiàn)場飲用少量方可帶入。上交違禁物品保管：安檢員明確告知對方，違禁物品，無保管和丟失賠償義務(wù)。?上交物品集中存放，并做好書面記錄，禁止據(jù)為己有。關(guān)閉設(shè)備待指揮會(huì)下達(dá)停止工作命令后，個(gè)小組關(guān)閉各個(gè)安檢設(shè)備及儀器。根據(jù)需要，做好設(shè)備斷電及防雨、防盜、防破壞的存放保管工作。上交違禁物安檢員上交違禁物，組長負(fù)責(zé)盤點(diǎn)，核對記錄本。以小組為單位，配合指揮員，向執(zhí)法部門或主辦單位上交違禁物。上交裝備手持對講、取證儀器、手持探測儀，組長負(fù)責(zé)檢查使用情況，檢查無問題，關(guān)閉設(shè)備，上交指揮員。收隊(duì)撤回根據(jù)要求個(gè)小組帶入集合地點(diǎn)，指揮員整隊(duì)清點(diǎn)人數(shù)。指揮員，講評執(zhí)勤工作。收隊(duì)帶回。餐飲員工規(guī)章制度 員工規(guī)章制度管理制度篇十五第一條 為嚴(yán)明紀(jì)律，獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)，處罰落后，調(diào)動(dòng)員工積極性，提高工作效益和經(jīng)濟(jì)效益，特制訂本制度。第二條 對員工的獎(jiǎng)懲實(shí)行以精神鼓勵(lì)和思想教育為主、經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)懲為輔的原則。第三條 本制度適于公司全體員工。第四條 經(jīng)理和主管負(fù)責(zé)監(jiān)督本制度的貫徹實(shí)施。第五條 本制度適用于未注明條款的其他各項(xiàng)規(guī)章制度。第六條 本公司設(shè)立好下獎(jiǎng)勵(lì)方法：大會(huì)表揚(yáng)。獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)。晉升提級。第七條 對下列表現(xiàn)之一的員工，應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)：遵紀(jì)守法，執(zhí)行公司規(guī)章制度，思想進(jìn)步，文明禮貌，團(tuán)結(jié)互助，事跡突出。一貫忠于職守、積極負(fù)責(zé)，廉潔奉公，全年無出現(xiàn)事故。完成計(jì)劃指標(biāo)，經(jīng)濟(jì)效益良好。積極向公司提出合理化建議，為公司采納。全年無缺勤，積極做好本職工作。維護(hù)公司利益，為公司爭得榮譽(yù)，防止或挽救事故與經(jīng)濟(jì)損失有功。維護(hù)財(cái)經(jīng)紀(jì)律，抵制歪風(fēng)邪氣，事跡突出。節(jié)約資金，節(jié)儉費(fèi)用，事突出。領(lǐng)導(dǎo)有方，帶領(lǐng)員工良好完成各項(xiàng)任務(wù)。堅(jiān)持自學(xué)，不斷提高業(yè)務(wù)水平，任職期內(nèi)取得中專以上文憑或獲得其他專業(yè)證書。1其他對公司作出貢獻(xiàn)，董事會(huì)或總經(jīng)理變?yōu)閼?yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的`。員工有上述表現(xiàn)符合《晉升制度》規(guī)定的，給予晉升提級。第八條 獎(jiǎng)勵(lì)程序如下：員工推薦、本人自薦或單位提名。經(jīng)理店長進(jìn)行審核?？偨?jīng)理或店長批準(zhǔn)。員工有下列行為之一，視情節(jié)輕重，分別給予扣除一定時(shí)期的獎(jiǎng)金、扣除部分工資、警告、記過、降級、辭退、開除等處分：第九條 有下列行為者罰款10元：隨意吐痰，丟紙屑果皮者。早會(huì)遲到者。營業(yè)時(shí)間內(nèi)聚眾聊天、()看小說、吃零食、打瞌睡、抄寫非公事文件者。崗位衛(wèi)生檢查不合格者。當(dāng)班期間未佩帶工牌、未穿著制服、衣冠不整者、前期部門示未化淡妝者。禮儀、稱呼不規(guī)范者(包括對主管、攝影師、化妝師、設(shè)計(jì)師的稱呼)。填寫各種工作表格不認(rèn)真、漏填者。當(dāng)班期間當(dāng)眾化妝，修剪手、腳指甲者。打卡后吃早餐者。下班后自己工作崗位未整理者。包括整理衛(wèi)生、關(guān)閉電腦、空調(diào)等。1未按公司規(guī)定使用公司設(shè)備者。如電腦等。1上下班忘記打卡者。(須有主管開單證明確有準(zhǔn)時(shí)上下班)第十條 有下列行為者罰款20元：未經(jīng)許可而無故不列席公司會(huì)議者。未經(jīng)許可而私自帶人進(jìn)入工作場所者。離開工作崗位未辦理代班手續(xù)者。安排任務(wù)未及時(shí)完成者。竄崗、隨便進(jìn)入其它部門工作室者。上班時(shí)間吵鬧、大聲喧嘩而不聽糾正者。利用公司設(shè)備電腦上網(wǎng)聊天、玩游戲、看電影者。上班時(shí)間洗頭洗自己私人衣服等第十一條 有下列行為者罰款50元：未經(jīng)主管同意外出者態(tài)度惡劣，傲慢，不接受管理，當(dāng)眾頂撞上司者。利用公司設(shè)備做私人事件者。如電話、打印機(jī)、復(fù)印機(jī)等。在顧客面前吵架、說粗話有損公司聲譽(yù)形象者。服務(wù)態(tài)度欠佳，經(jīng)顧客檢舉屬實(shí)者。有意破壞公司財(cái)物者。出席各種會(huì)議或者工作，代他人簽到者，如代打卡。第十二條 有下列行為者罰款100—500元：與顧客或員工發(fā)生斗歐吵架事件者，由部門主管根據(jù)情節(jié)作出處理。工作未交接清楚造成公司重大損失者。私拉電源影響公共安全、公司正常作業(yè)者。第十三條 有以下行為者，做記過或開除處分：利用私人對公司不滿，煽動(dòng)員工情緒制造事端者。不服從公司工作安排、職務(wù)調(diào)動(dòng)者。在外散布謠言，制造事端，嚴(yán)重影響公司形象者。泄露公司營業(yè)機(jī)密，如效益，拍照對數(shù)，促銷計(jì)劃與發(fā)展?fàn)I運(yùn)計(jì)劃嚴(yán)重者。第十四條 有以下行為者視情覺嚴(yán)重報(bào)送司法機(jī)關(guān)追究法律責(zé)任：私自偷取公司產(chǎn)品(包括毛片、加洗、壓膜、復(fù)制光盤等)與顧客產(chǎn)生交易者。盜取、偷竅顧客、同事、公司財(cái)物者。盜取、泄露公司內(nèi)部高級文件、機(jī)密者。第十五條、員工上下班必須打卡，每日二次或四次，上班前和下班后，不得無故不打卡，不得代他人打卡，因故不能打卡或忘打卡者，必須有部門主管批準(zhǔn)簽字，每月不能超過兩次。主管月底把公文整理后統(tǒng)一交予會(huì)計(jì)第十六條 忘打卡每人次處于二元處罰，以每一次遞增一元。(即第一次忘記打卡二元，無次忘記打卡三元，三次四元以此例推)。第十七條 員工應(yīng)遵守上、下班時(shí)間，不得無故遲到早退。凡遲到一分鐘三元扣罰，每月遲到超過五次在原有處罰上在扣除100元。第十八條 員工無故不上班或外出時(shí)不辦理任何手續(xù)，作曠工處理。曠工按三倍扣除當(dāng)天工資。連續(xù)曠工3天或一年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)30天者，公司將予以除名。第十九條 考勤工作由會(huì)計(jì)負(fù)責(zé)，考勤員應(yīng)有較強(qiáng)的責(zé)任心，堅(jiān)持原則第二十條 每月考勤報(bào)表與考勤記錄在發(fā)工資前應(yīng)進(jìn)行仔細(xì)核對，核對無誤后方可計(jì)算工資。第二十一條 員工請事假、病假、公假等，必須到前前臺領(lǐng)取統(tǒng)一公文，正確填寫，報(bào)有關(guān)主管簽字后，然后在急時(shí)送回前臺。員工無特殊情況，不得隨意請假，如必須請假，應(yīng)先辦理請假手續(xù)，得到批準(zhǔn)后，做好交接工作方可離開崗位。如因突發(fā)事件不能到崗者，須立即托人帶信或打電話通知部門主管說明原由，由部門主管當(dāng)日下班前補(bǔ)辦手續(xù)上交人事部。員工因病(事)請假，公司不發(fā)當(dāng)日工資。不足一天的，以所以崗位每日上班時(shí)間鐘頭數(shù)，按比例扣發(fā)當(dāng)日部份工資，并扣除當(dāng)月滿勤獎(jiǎng)金。員工請事假在三天以內(nèi)由經(jīng)理(主管)批準(zhǔn)，超過三天者須報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。部門經(jīng)理(主管)請假必須報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。員工請假，必須在批準(zhǔn)的期限到時(shí)上班。特殊情況超假，應(yīng)申述充分理由和出示證明，以補(bǔ)辦續(xù)假手續(xù)，未經(jīng)請假或請假未準(zhǔn)便離開工作崗位，按曠工論處。如請假必須提前一天進(jìn)行申請。如有突發(fā)事可以在8點(diǎn)之前打電話。8點(diǎn)之后無效員工在一年內(nèi)累計(jì)或一次性事假超過三十天者，一年內(nèi)累計(jì)或一次性病假三十天者或病事假四十天者，不能享受年終福利、獎(jiǎng)勵(lì)待遇。因參加社會(huì)活動(dòng)、工作、業(yè)務(wù)需要或會(huì)議必須離開工作崗位者，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，給予公假，工資照發(fā)。因某些原因想辭職的，必須提前提出書面申請?？偨?jīng)理簽字后生效。簽字時(shí)間往后推30天才可以正式辭職。(以上規(guī)章制度全體員工簽字即日生效)