寧波華能國(guó)際貿(mào)易有限公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)方案(ppt27)-組織結(jié)構(gòu)-資料下載頁(yè)
2025-08-08 16:07本頁(yè)面
【導(dǎo)讀】良，技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)制定與技術(shù)認(rèn)證，產(chǎn)品工藝設(shè)計(jì)，
【正文】 前臺(tái)、文書、司機(jī)、清潔工 涉及流程名稱： 重大活動(dòng)組織流程 印章管理流程 計(jì)算機(jī)維修流程 文件借閱流程 部門職責(zé)： 1. 負(fù)責(zé)組織制定和完善公司各項(xiàng)管理制度，并監(jiān)督各項(xiàng)制度執(zhí)行情況 2. 負(fù)責(zé)組織制定公司長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃，制定公司年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃 3. 負(fù)責(zé)來訪人員的接待，組織公司各種會(huì)議和其它重大活動(dòng) 4. 負(fù)責(zé)對(duì)公司總經(jīng)理指示和總經(jīng)理辦公會(huì)決議進(jìn)行督辦與落實(shí) 5. 負(fù)責(zé)文書、印章管理、合同審查及一般法律事務(wù)處理 6. 負(fù)責(zé)公司內(nèi)部出差管理與支持、文件的打印、復(fù)印及辦公設(shè)備的維修、養(yǎng)護(hù)、車輛管理、辦公場(chǎng)所的使用管理、辦公用品（低值易耗品）的采購(gòu)與管理、固定資產(chǎn)采購(gòu)與管理、檔案管理、保密、安全、消防和清潔衛(wèi)生等工作 7. 負(fù)責(zé)公司計(jì)算機(jī)、網(wǎng)站及信息網(wǎng)絡(luò)的建設(shè)、管理和日常維護(hù) 8. 負(fù)責(zé)公司對(duì)外的形象宣傳與公關(guān)，對(duì)內(nèi)企業(yè)文化建設(shè)。 9. 完成總經(jīng)理交辦的其它工作 辦公室 部門名稱 投資部 職能： 負(fù)責(zé)管理下屬企業(yè)管理、審計(jì) ，制定企業(yè)投資戰(zhàn)略規(guī)劃，投資項(xiàng)目的可行性分析和評(píng)估意見。 考核指標(biāo)及權(quán)重： 對(duì)外投資的回報(bào)率 評(píng)估報(bào)告的質(zhì)量 重要任務(wù)完成情況 投資部 上級(jí)： 管理總監(jiān) 擬設(shè)崗位： 投資部經(jīng)理 投資部助理 涉及流程名稱： 對(duì)外投資管理流程 部門職責(zé)： 1. 管理公司投資業(yè)務(wù)，并負(fù)責(zé)所投資企業(yè)的審計(jì) 2. 制定公司投資戰(zhàn)略規(guī)劃，尋找投資機(jī)會(huì)，組織對(duì)項(xiàng)目進(jìn)行可行性分析，并提出評(píng)估意見 3. 進(jìn)行投資項(xiàng)目的操作 4. 制定并完善投資管理制度 5. 完成總經(jīng)理交辦的其他工作 投資部 部門名稱 人力資源部 職能： 負(fù)責(zé)公司的人力資源規(guī)劃、員工招聘、績(jī)效考核、薪酬福利管理、 員工激勵(lì)、培訓(xùn)和開發(fā)、員工勞動(dòng)關(guān)系管理以及員工溝通。 考核指標(biāo)及權(quán)重： 人員供應(yīng) 招聘效果 培訓(xùn)效果 考核、薪酬工作差錯(cuò)次 數(shù) 員工流失率 重要任務(wù)完成情況 人力資源部 上級(jí)： 總經(jīng)理 擬設(shè)崗位： 人力資源部經(jīng)理 績(jī)效專員 人事管理員 涉及流程名稱： 員工內(nèi)部招聘流程 員工外部招聘流程 員工申訴流程 部門職責(zé)： 1. 根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計(jì)方案，對(duì)公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)置提出改進(jìn)方案。 2. 制定人力資源年度工作目標(biāo)和計(jì)劃，并組織實(shí)施。 3. 根據(jù)公司業(yè)務(wù)需求，制定招聘政策，組織實(shí)施招聘工作。 4. 負(fù)責(zé)提出公司員工培訓(xùn)和職業(yè)開發(fā)計(jì)劃，并組織實(shí)施。 5. 負(fù)責(zé)公司日常的考勤、紀(jì)律檢查監(jiān)督工作，組織公司員工的考核工作，建立員工考績(jī)檔案 。 6. 負(fù)責(zé)制定公司薪酬體系，編制工資、福利計(jì)劃及員工薪資調(diào)整方案。 7. 負(fù)責(zé)公司人事檔案管理，辦理社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)合同，解決員工與公司勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜。 8. 建立公司的溝通機(jī)制，受理員工投訴，定期與員工進(jìn)行交流，掌握和了解員工動(dòng)態(tài)。 9. 制定和完善公司員工手冊(cè)及人力資源管理各項(xiàng)制度。 人力資源部
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1