市國稅要點-資料下載頁
2025-08-12 16:04本頁面
【正文】 延伸，從集中建設(shè)向日常養(yǎng)成延伸，從文字圖像向思想行為延伸。按照上述要求，沒有完成稅務(wù)文化建設(shè)任務(wù)的單位，要盡快拿出方案，抓緊時間，迎頭趕上，年內(nèi)全部完工。（三）推行能績管理，健全激勵機制。在能績管理的范圍上，堅持以一線業(yè)務(wù)人員為主，首先在稅收管理員、稅務(wù)稽查員和辦稅服務(wù)廳人員中推行，領(lǐng)導(dǎo)和機關(guān)暫時退出。方案上，以績效考核為重點，力求操作簡便、科學(xué)實用，有關(guān)指標的設(shè)置寧缺毋濫，能量化的要全部量化。待遇上，適當(dāng)拉開差距，體現(xiàn)出素質(zhì)、貢獻的差異，必要時對極個別人員可以要求其待崗。時間上，要不等不靠，盡可能往前趕，堅持成熟一個推行一個，年內(nèi)全面鋪開。（四）完善懲防體系，深化廉政建設(shè)。進一步搞活廉政教育，改進防控機制，通過讀書思廉、干部述廉、警示倡廉以及廉政文化進基層、進社區(qū)、進家庭等活動，引導(dǎo)干部職工算清“七筆賬”（政治賬、經(jīng)濟賬、名譽賬、家庭賬、親情賬、自由賬、健康賬），自覺防腐拒變。進一步完善《黨風(fēng)廉政建設(shè)考核辦法》，建立廉政電子檔案，依托行政權(quán)力公開透明運行網(wǎng)和《稅務(wù)系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部監(jiān)督管理辦法》，探索完善崗位自控自糾、縣（市）區(qū)局全面監(jiān)控、市局篩選查糾的三級監(jiān)控查糾體系，逐步建立重大稅務(wù)案件預(yù)警機制。認真抓好一般納稅人認定、出口退稅審核審批、免抵調(diào)庫以及發(fā)票發(fā)售等關(guān)鍵部位和重點環(huán)節(jié)的監(jiān)督監(jiān)察。做好信訪核查和案件查處工作，著重解決重復(fù)訪、越級訪和多頭訪問題。堅持重大案件及線索報告制度。始終將行風(fēng)建設(shè)與機關(guān)效能建設(shè)和優(yōu)化發(fā)展環(huán)境等工作，同安排、同落實、同考核，提高工作效果。（五）規(guī)范行政財務(wù)，強化內(nèi)部管理。修訂完善機關(guān)工作規(guī)則，規(guī)范公文辦理程序、制定會議管理制度、落實政務(wù)值班和督辦評比措施，確保整個機關(guān)的高效協(xié)調(diào)運轉(zhuǎn)。強化服務(wù)保障意識，明確公務(wù)接待標準、嚴格機關(guān)車輛管理，落實安全保衛(wèi)措施，不斷提高后勤服務(wù)質(zhì)量。切實改進部門預(yù)算的編制和管理，不斷強化會計核算的準確性，保證國庫集中支付的質(zhì)量。規(guī)范固定資產(chǎn)傳遞程序，建立固定資產(chǎn)電子檔案，確保整個固定資產(chǎn)的安全完整。依法推進政府采購。全面加強基建管理。（六）完善績效考核，推動工作開展。將省局確定的績效考核指標進一步細化、量化，按照定量與定性、內(nèi)部與外部、日常與集中考核相結(jié)合的方式，探索建立基于信息化基礎(chǔ)上的稅收征管質(zhì)量與效率考核評價指標體系。做到既客觀公正，又簡便易行，并盡量使用正激勵，充分發(fā)揮過程控制、持續(xù)改進和激勵促進的作用。市國稅要點責(zé)任編輯：飛雪 閱讀：人次
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