市政府績效評(píng)估工作的實(shí)施意見-資料下載頁
2025-08-12 16:01本頁面
【正文】 、一般、較差四個(gè)等次。評(píng)估得分在90分以上（含90分，以下同）為優(yōu)秀等次，評(píng)估得分在80分以上的為良好等次，評(píng)估得分在60－79分之間的為一般等次，評(píng)估得分低于60分的為較差等次。對(duì)班子成員以及公務(wù)員在工作中出現(xiàn)違法犯罪或嚴(yán)重違紀(jì)行為被查處；單位工作發(fā)生重大失誤，造成重大損失或影響；以及有其他“一票否決”的項(xiàng)目，可直接降低一個(gè)評(píng)估等次。五、評(píng)估結(jié)果運(yùn)用依據(jù)績效評(píng)估結(jié)果，對(duì)各縣（區(qū)）和市政府工作部門兌現(xiàn)年初各項(xiàng)承諾。（一）績效評(píng)估結(jié)果作為改進(jìn)政府工作的依據(jù)。根據(jù)評(píng)估結(jié)果，對(duì)政府工作進(jìn)行分析總結(jié)，查找問題和薄弱環(huán)節(jié)，提出對(duì)策和措施，推進(jìn)政府轉(zhuǎn)變職能，改進(jìn)工作，加強(qiáng)自身建設(shè)。（二）績效評(píng)估結(jié)果作為確定部門工作人員年度考核優(yōu)秀比例的依據(jù)。績效評(píng)估被確定為優(yōu)秀、良好、一般、較差等次的部門，其公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員年度優(yōu)秀比例分別按20％、18％、16％、14％確定。（四）績效評(píng)估結(jié)果作為行政問責(zé)的依據(jù)。對(duì)績效評(píng)估被確定為較差等次的單位給予通報(bào)批評(píng)，限期整改，對(duì)主要領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行誡勉談話；對(duì)涉及行政問責(zé)的，嚴(yán)格按照規(guī)定進(jìn)行問責(zé)；對(duì)工作出現(xiàn)重大失誤、發(fā)生重大責(zé)任事故、造成嚴(yán)重社會(huì)影響的，按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。（五）績效評(píng)估結(jié)果作為向市委、市政府報(bào)告各縣（區(qū)）政府、市政府工作部門工作任務(wù)完成情況的依據(jù)，作為向被評(píng)估單位反饋情況，提出改進(jìn)工作意見的依據(jù)，作為市政府評(píng)價(jià)駐松中省直部門年度工作，并向其上級(jí)主管機(jī)關(guān)通報(bào)的依據(jù)。六、組織領(lǐng)導(dǎo)市政府績效評(píng)估委員會(huì)負(fù)責(zé)全市政府績效評(píng)估的組織領(lǐng)導(dǎo)工作。市績效評(píng)估委員會(huì)由市長任主任，常務(wù)副市長任常務(wù)副主任，各位副市長和市政府秘書長任副主任。市政府各戰(zhàn)線分管副秘書長、市政府辦公室、市發(fā)改委、市經(jīng)委、市財(cái)政局、市人事局、市審計(jì)局、市監(jiān)察局、市統(tǒng)計(jì)局、市法制辦、市信訪局、市安監(jiān)局、市司法局等部門主要負(fù)責(zé)人為成員?？冃гu(píng)估委員會(huì)下設(shè)辦公室，設(shè)在市人事局。各縣（區(qū)）和市政府各部門也要成立相應(yīng)的機(jī)構(gòu)。上級(jí)政府績效評(píng)估機(jī)構(gòu)，要按照分級(jí)負(fù)責(zé)、下評(píng)一級(jí)的原則，組織對(duì)下一級(jí)政府和同級(jí)政府工作部門的績效評(píng)估工作。同時(shí)，上級(jí)政府績效評(píng)估機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)對(duì)下級(jí)政府績效評(píng)估工作的指導(dǎo)。
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