行政副總的崗位職責(zé)行政副經(jīng)理的崗位職責(zé)(11篇)-資料下載頁
2025-08-12 13:51本頁面
【正文】 立有效的績效考評體系并組織實施。管理本部門日常工作,負責(zé)本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預(yù)算和控制等。擬訂人力資源成本預(yù)算,監(jiān)督控制預(yù)算的執(zhí)行情況。協(xié)調(diào)員工與企業(yè)的關(guān)系,組織和推動企業(yè)文化建設(shè)。任職要求:全日制本科及以上學(xué)歷。人力資源管理、行政管理、勞動經(jīng)濟、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)。熟悉人力資源管理各大模塊。五年以上房地產(chǎn)企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗,至少三年同類崗位工作經(jīng)驗。性別不限,5天工作制,40歲以下。行政副總的崗位職責(zé) 行政副經(jīng)理的崗位職責(zé)篇十搭建人力資源管理體系，梳理人力資源相關(guān)流程、制度文件；負責(zé)擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制；負責(zé)制定和完善公司崗位編制，協(xié)助公司各部門有效的開發(fā)和運營，滿足公司的經(jīng)營管理需要，理解公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃并促進人力資源戰(zhàn)略在業(yè)務(wù)部門的有效實施；針對各部門人員情況，清晰勝任力素質(zhì)模型，設(shè)計人才成長路徑及人才培養(yǎng)方案，有效制定和實施人才發(fā)展計劃并跟進實施；根據(jù)現(xiàn)有的編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經(jīng)批準后實施；制定績效考核政策，組織實施績效管理，并對各部門績效考核過程進行優(yōu)化，及時解決問題，并不斷完善績效管理體系；負責(zé)公司行政管理制度、行政流程體系搭建和落地；負責(zé)公司行政管理運營成本管控及優(yōu)化，公司各類資產(chǎn)采購及管理，供應(yīng)商開發(fā)及維護；固定資產(chǎn)臺賬的審核及盤點等；負責(zé)公司各類會議及活動的組織實施，包括但不限于年會、團建等；負責(zé)公司各項證照變更及管理，包括企業(yè)年審，icp年檢等；完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。行政副總的崗位職責(zé) 行政副經(jīng)理的崗位職責(zé)篇十一負責(zé)財務(wù)軟件系統(tǒng)的管理和維護；負責(zé)財務(wù)軟件各模塊表單設(shè)置及配置；協(xié)助財務(wù)軟件系統(tǒng)與oa的開發(fā)支持、管理和維護；負責(zé)與軟件供應(yīng)商工作溝通，保障財務(wù)系統(tǒng)的順暢運行和及時解決系統(tǒng)各種問題；配合系統(tǒng)升級實施工作，參與系統(tǒng)各模塊調(diào)研、實施方案設(shè)計、系統(tǒng)方案測試、系統(tǒng)培訓(xùn)等相關(guān)工作；根據(jù)集團業(yè)務(wù)的發(fā)展，對系統(tǒng)的運用進行適應(yīng)性修改；定期對系統(tǒng)進行bi數(shù)據(jù)分析工作，向公司相關(guān)部門和領(lǐng)導(dǎo)提交分析數(shù)據(jù)；按時完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他相關(guān)工作。
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