行政副總的崗位職責(zé)行政副經(jīng)理的崗位職責(zé)(11篇)-資料下載頁(yè)
2025-08-12 13:51本頁(yè)面
【正文】 立有效的績(jī)效考評(píng)體系并組織實(shí)施。管理本部門日常工作,負(fù)責(zé)本部門員工工作考核、激勵(lì)及部門資金的預(yù)算和控制等。擬訂人力資源成本預(yù)算,監(jiān)督控制預(yù)算的執(zhí)行情況。協(xié)調(diào)員工與企業(yè)的關(guān)系,組織和推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)。任職要求:全日制本科及以上學(xué)歷。人力資源管理、行政管理、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)。熟悉人力資源管理各大模塊。五年以上房地產(chǎn)企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn),至少三年同類崗位工作經(jīng)驗(yàn)。性別不限,5天工作制,40歲以下。行政副總的崗位職責(zé) 行政副經(jīng)理的崗位職責(zé)篇十搭建人力資源管理體系，梳理人力資源相關(guān)流程、制度文件；負(fù)責(zé)擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵(lì)和約束機(jī)制；負(fù)責(zé)制定和完善公司崗位編制，協(xié)助公司各部門有效的開發(fā)和運(yùn)營(yíng)，滿足公司的經(jīng)營(yíng)管理需要，理解公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃并促進(jìn)人力資源戰(zhàn)略在業(yè)務(wù)部門的有效實(shí)施；針對(duì)各部門人員情況，清晰勝任力素質(zhì)模型，設(shè)計(jì)人才成長(zhǎng)路徑及人才培養(yǎng)方案，有效制定和實(shí)施人才發(fā)展計(jì)劃并跟進(jìn)實(shí)施；根據(jù)現(xiàn)有的編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門招聘需求，編制年度/月度人員招聘計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施；制定績(jī)效考核政策，組織實(shí)施績(jī)效管理，并對(duì)各部門績(jī)效考核過(guò)程進(jìn)行優(yōu)化，及時(shí)解決問(wèn)題，并不斷完善績(jī)效管理體系；負(fù)責(zé)公司行政管理制度、行政流程體系搭建和落地；負(fù)責(zé)公司行政管理運(yùn)營(yíng)成本管控及優(yōu)化，公司各類資產(chǎn)采購(gòu)及管理，供應(yīng)商開發(fā)及維護(hù)；固定資產(chǎn)臺(tái)賬的審核及盤點(diǎn)等；負(fù)責(zé)公司各類會(huì)議及活動(dòng)的組織實(shí)施，包括但不限于年會(huì)、團(tuán)建等；負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)證照變更及管理，包括企業(yè)年審，icp年檢等；完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。行政副總的崗位職責(zé) 行政副經(jīng)理的崗位職責(zé)篇十一負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)軟件系統(tǒng)的管理和維護(hù)；負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)軟件各模塊表單設(shè)置及配置；協(xié)助財(cái)務(wù)軟件系統(tǒng)與oa的開發(fā)支持、管理和維護(hù)；負(fù)責(zé)與軟件供應(yīng)商工作溝通，保障財(cái)務(wù)系統(tǒng)的順暢運(yùn)行和及時(shí)解決系統(tǒng)各種問(wèn)題；配合系統(tǒng)升級(jí)實(shí)施工作，參與系統(tǒng)各模塊調(diào)研、實(shí)施方案設(shè)計(jì)、系統(tǒng)方案測(cè)試、系統(tǒng)培訓(xùn)等相關(guān)工作；根據(jù)集團(tuán)業(yè)務(wù)的發(fā)展，對(duì)系統(tǒng)的運(yùn)用進(jìn)行適應(yīng)性修改；定期對(duì)系統(tǒng)進(jìn)行bi數(shù)據(jù)分析工作，向公司相關(guān)部門和領(lǐng)導(dǎo)提交分析數(shù)據(jù)；按時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他相關(guān)工作。
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