聘用合同到期后單位不續(xù)簽聘用合同和勞動(dòng)合同有什么區(qū)別(優(yōu)秀7篇)-資料下載頁
2025-08-12 13:31本頁面
【正文】 之3款之規(guī)定，則甲方代為保管的保密協(xié)議押金將不予發(fā)放，同時(shí)要向乙方賠償損失人民幣3000元。給甲方造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)或者名譽(yù)損失的，甲方可依法追究乙方法律責(zé)任。七、 本合同的變更、解除、終止和續(xù)訂有下列情形，甲乙雙方可以變更本合同：a、在不損害國家、集體和他人利益的情況下，雙方協(xié)商一致的；b、本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀條件發(fā)生了重大變化，經(jīng)雙方協(xié)商一致的；c、由于不可抗力的因素只是本合同無法完全履行的；乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：a、嚴(yán)重違反甲方內(nèi)部規(guī)章管理制度，給甲方利益造成重大損失的；b、乙方不能勝任駕駛員崗位，經(jīng)過培訓(xùn)，仍不能勝任的；c、違反國家法律、法規(guī)，被依法勞動(dòng)教育、追究刑事責(zé)任的；d、同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響?；蛘呓?jīng)甲方提出，拒不改正的；甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：a、未按照本合同約定履行的；b、未及時(shí)足額支付一方勞動(dòng)報(bào)酬的；本合同期滿前，甲乙雙方應(yīng)提前30天協(xié)商合同續(xù)訂事宜。八、甲方與乙方發(fā)生勞動(dòng)爭議，雙方協(xié)商未果時(shí)可向人民法院提起訴訟。九、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。本合同自雙方簽訂之日起生效。甲方（蓋章）：乙方：時(shí)間：年 月 日聘用合同到期后單位不續(xù)簽 聘用合同和勞動(dòng)合同有什么區(qū)別篇八用人單位（甲方）職 工（乙方）甲方因工作需要臨時(shí)招用工作人員，乙方申請(qǐng)應(yīng)聘。經(jīng)研究，甲方同意招聘乙方為臨時(shí)工，并自愿協(xié)商達(dá)成如下合同：本合同自 年 月 日至 年 月 日止。乙方同意并服從甲方的工作需求，在食堂崗位承擔(dān)工作。甲方應(yīng)根據(jù)國家和省的有關(guān)規(guī)定制定各項(xiàng)管理規(guī)章制度，乙方在甲方工作期間內(nèi)，應(yīng)自覺遵守國家和省規(guī)定各項(xiàng)勞動(dòng)紀(jì)律、法規(guī)和甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從管理，積極完成工作。甲方保證乙方在工作期間實(shí)行五天工作制。原則上不安排乙方加班，如確因工作需要，經(jīng)與勞動(dòng)者協(xié)商后，適當(dāng)加班。乙方基本工資標(biāo)準(zhǔn)為350/月，上班時(shí)經(jīng)考核，另加月考核獎(jiǎng)150元，學(xué)期考核獎(jiǎng)500元，社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)乙方自動(dòng)放棄。在假期若教師上課需用膳，食堂人員也需上班，且發(fā)基本工資，不發(fā)考核獎(jiǎng)。甲方每月30日前如期發(fā)放工資，由學(xué)?？倓?wù)處統(tǒng)一發(fā)放。國家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定，切實(shí)做好乙方工作期間中的安全與健康。甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位，發(fā)放乙方必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對(duì)甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，可以提出批評(píng)，并向有關(guān)部門檢舉、控告。在合同期內(nèi)。有下列情況之一者，用人單位可以提出解除勞動(dòng)合同：1）試用期間被證明不符合聘用條件的；2）患病或非因工傷負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事另行安排工作的；3）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或?qū)W校規(guī)章制度的；4）無理取鬧，打架斗毆者；5）不履行合同，不按質(zhì)量要求完成工作或年度考核不稱職的；6）學(xué)校因教學(xué)、管理、技術(shù)條件等客觀情況發(fā)生變化，使原勞動(dòng)合同無法履行或崗位編制調(diào)整需裁減人員；7）嚴(yán)重失職，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；8）被依法追究刑事責(zé)任的。在合同期內(nèi)，下列情況之一者，本人可以提出解除勞動(dòng)合同：1）用人單位不能按勞動(dòng)合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬的；2）用人單位不履行勞動(dòng)合同，或者違反國家政策法規(guī)，侵害臨時(shí)工合法權(quán)益的；任何一方需要解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前30天書面通知一方。一方違反合同，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)其后果和責(zé)任，按有關(guān)政策予以適當(dāng)賠償。八、本合同未盡事宜，按國家有關(guān)政策規(guī)定辦理或雙方協(xié)商解決。九、本合同期限滿自行終止。十、本合同書一式三份，臨時(shí)工本人和學(xué)校各執(zhí)一份。甲方（蓋章） 乙方（簽名或蓋章）年 月 日 年 月 日
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