員工勞動(dòng)合同書-資料下載頁
2025-08-12 12:49本頁面
【正文】 1)經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn),勞動(dòng)安全,衛(wèi)生條件惡劣,嚴(yán)重危害了乙方身體健康的. (2)甲方不履行勞動(dòng)合同或違反國家政策,法規(guī),侵害乙方合法利益. (3)甲方不按規(guī)定支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬的. (三)在下列情況下,甲方不得不解除勞動(dòng)合同. (1)乙方患病和因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的. (2)乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病,正在進(jìn)行治療的. (3)女員工在孕期,產(chǎn)期或哺乳期的. (四)乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病,醫(yī)療終結(jié)經(jīng)政府有關(guān)部門確認(rèn)為部分喪失勞動(dòng)能力的,企業(yè)應(yīng)予妥善安置. (五)任何一方解除勞動(dòng)合同,一般情況下,必須提前一個(gè)月通知對(duì)方,或以一個(gè)月的工資作為補(bǔ)償,解除合同的程序按企業(yè)有關(guān)規(guī)定辦理. (六)乙方在合同期內(nèi),持有正當(dāng)理由,不愿繼續(xù)在本企業(yè)工作時(shí),可以提出辭職,但須提前一個(gè)月書面通知甲方,在培訓(xùn)期滿后,工作未滿合同規(guī)定年限的,甲方有權(quán)通過政府勞動(dòng)部門,要求乙方返回工作崗位,并賠償因此給甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失.
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