縣總工會主席ldquo百日攻堅行動rdquo先進事跡材料-資料下載頁
2025-08-12 11:46本頁面
【正文】 遍增加了10%左右，李廷玉檢查后非常滿意。大有飼料公司工資協(xié)議雖然簽訂了，但公司領(lǐng)導(dǎo)考慮到物價上漲等因素又不想馬上兌現(xiàn)，李廷玉耐心與廠長談心做工作，最后廠長同意執(zhí)行工資協(xié)議，給每位員工月增資30元。寧老大食品廠地處偏僻的里望鄉(xiāng)，職工工資普遍偏低，廠工會與老板溝通，要求按協(xié)議增加工資，老板卻認為我的廠子我做主，什么時候增加由我說了算，李廷玉又深入到該廠與老板協(xié)商，講政策法規(guī)，講職工困難，最后同意人均月增資20元，某些技術(shù)崗位月增資50元。太趙村和六毋村是全縣磚瓦行業(yè)的重點村，多年來，工作環(huán)境差、計件定額低、拖欠工資時有發(fā)生等問題，不時困擾著工會干部和務(wù)工人員，李廷玉深入到磚瓦窯進行調(diào)研，鑒于農(nóng)民工多數(shù)是外地人，經(jīng)與窯主協(xié)商同意，工人來到工地后先預(yù)付部分工資，以保證基本生活需要，計件定額根據(jù)物價上漲和效益增長情況給予合理增加，由磚瓦窯集團工會、窯主、帶班、工人四方共同制定工資標(biāo)準及結(jié)算辦法，并聯(lián)合監(jiān)督執(zhí)行。黃騰化工公司和華康藥業(yè)公司是民營規(guī)模較大、效益較好的兩個企業(yè)，也是工會工作的兩面旗幟，這兩個企業(yè)根據(jù)職工崗位不同，按照簽訂的工資協(xié)議給每位員工月增資30—50元，同時還完善了企業(yè)“五險一金”制度，給工齡超過10年的員工辦了養(yǎng)老保險，還組織勞模外出旅游，大大提高了企業(yè)的信譽度和凝聚力。李廷玉深入到這兩個企業(yè)，搞調(diào)研、樹典型、總結(jié)經(jīng)驗，在全縣推廣，有力地推動了全縣工資集體協(xié)商“百日攻堅行動”的順利開展。
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