加強司法所考核之我見-資料下載頁
2025-08-12 11:43本頁面
【正文】 一步完善考核工作的“三個機制”?？己斯ぷ鞅仨毥⑾鄳募顧C制、反饋機制和回訪機制，只有這樣，才能構筑完整的年度考核體系，才能真正有助于司法所職能的發(fā)揮。一是建立考核激勵機制。要建立考核結果與獎金分配掛鉤制度，建立拉開檔次的獎金分配制度，獎金的發(fā)放以年度考核為依據(jù)。其次要建立考核結果與評先創(chuàng)優(yōu)掛鉤制度。二是建立考核反饋機制。將考核結果及時反饋給被考核者，反饋機制的建立對提高考核工作的質(zhì)量有促進作用。三是建立考核回訪機制。就是在考核激勵和考核反饋實施后，經(jīng)過一、二月的工作，采取與一定的形式，了解對考核結果的反映。考核回訪實質(zhì)上對先進單位的一次再激勵，對落后的一次再促進，在當前建設高績效的服務型機關正在成為大家的共識，而建設高績效的服務型機關的實踐應從完善考核制度開始，只有這樣，我們才能真正樹立“想干事”的思想，建立“能干事”的體制和“干成事”的機制，培養(yǎng)“會干事”的隊伍，構筑高效率的機關。
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