區(qū)非公有制企業(yè)勞資矛盾基本情況分析-資料下載頁(yè)
2025-08-12 11:26本頁(yè)面
【正文】 機(jī)制。要把重點(diǎn)放在推行集體協(xié)商與集體合同制度上。對(duì)于沒(méi)有建立調(diào)委會(huì)的企業(yè)，可以由區(qū)域性的調(diào)委會(huì)聯(lián)合會(huì)或地方調(diào)委會(huì)的基層分支機(jī)構(gòu)，在地方調(diào)委會(huì)的授權(quán)之下，并經(jīng)過(guò)企業(yè)和職工方面的資格認(rèn)可，可代表職工與沒(méi)有建立調(diào)委會(huì)的企業(yè)進(jìn)行集體協(xié)商，并可以簽訂區(qū)域性的集體合同。通過(guò)在企業(yè)中建立勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制，預(yù)防和減少勞動(dòng)糾紛，并努力把勞動(dòng)爭(zhēng)議問(wèn)題解決在源頭，依靠企業(yè)與調(diào)委會(huì)組織雙方自主調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系。4．加緊建立欠薪保障制度針對(duì)目前一些中小型非公有制企業(yè)拖欠職工工資問(wèn)題比較嚴(yán)重的狀況，可先在拖欠工資問(wèn)題比較突出的地方建立企業(yè)職工欠薪保障制度。在這些地方，應(yīng)由當(dāng)?shù)卣贫▽?shí)施辦法，要求企業(yè)每月按職工工資總額的一定比例向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門(mén)所屬的就業(yè)服務(wù)管理機(jī)構(gòu)繳納欠薪保障金，繳費(fèi)比例標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)與過(guò)去和現(xiàn)在企業(yè)支付職工工資的有關(guān)指標(biāo)掛鉤，原則上應(yīng)當(dāng)是企業(yè)拖欠職工工資總額越多，持續(xù)時(shí)間越長(zhǎng)，繳費(fèi)比例越高，反之亦然。如果受保企業(yè)職工出現(xiàn)拖欠工資問(wèn)題，可用該企業(yè)繳納的欠薪保障金向職工支付拖欠的工資，不足部分可通過(guò)變現(xiàn)企業(yè)資產(chǎn)來(lái)籌集。在企業(yè)累計(jì)繳納的欠薪保障金總額達(dá)到一定水平時(shí)，可以停止繳納。欠薪保障金歸各企業(yè)所有，在銀行設(shè)立企業(yè)專(zhuān)戶(hù)，專(zhuān)款專(zhuān)用，由當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門(mén)審批使用，并由當(dāng)?shù)刎?cái)政、審計(jì)部門(mén)負(fù)責(zé)監(jiān)督。5．加強(qiáng)對(duì)非公有制企業(yè)的勞動(dòng)保障監(jiān)察對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議頻繁發(fā)生的非公有制企業(yè)，勞動(dòng)保障監(jiān)察部門(mén)要予以建檔和進(jìn)行重點(diǎn)監(jiān)控，并定期或不定期地到這些企業(yè)中檢查企業(yè)執(zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)和政策的情況，特別是在簽訂勞動(dòng)合同、工資標(biāo)準(zhǔn)和支付工資、參加社會(huì)保險(xiǎn)、工時(shí)制度、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)以及勞動(dòng)保護(hù)等方面的情況，督促企業(yè)糾正違法違規(guī)行為，并予以必要的處罰。此外，建議今后將勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)對(duì)企業(yè)的勞動(dòng)年審與工商部門(mén)對(duì)企業(yè)的工商年審掛鉤，要求企業(yè)在工商行政管理部門(mén)登記注冊(cè)后，應(yīng)同時(shí)到勞動(dòng)保障部門(mén)備案，并將勞動(dòng)年審與工商年審結(jié)合起來(lái)配套進(jìn)行。凡勞動(dòng)年審不合格的企業(yè)，工商部門(mén)在進(jìn)行工商年審時(shí)，也不予通過(guò)，迫使企業(yè)進(jìn)行整改，否則吊銷(xiāo)其工商營(yíng)業(yè)執(zhí)照。6．盡快在非公有制企業(yè)內(nèi)部建立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解制度，加大對(duì)非公有制企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議的預(yù)防處理工作力度面對(duì)非公有制企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議日益增多的狀況，要重視加強(qiáng)勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防、調(diào)解工作、改革仲裁體制，提高辦案質(zhì)量與效率。同時(shí)，大力開(kāi)展勞動(dòng)保障法律法規(guī)咨詢(xún)與宣傳工作，增強(qiáng)勞動(dòng)者與用人單位的法制觀念和維權(quán)意識(shí)。要促進(jìn)各類(lèi)企業(yè)廣泛建立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解機(jī)構(gòu)，爭(zhēng)取將大量勞動(dòng)爭(zhēng)議化解在基層，將矛盾消除在萌芽狀態(tài)。
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