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正文內(nèi)容

企業(yè)文化--有限忠誠-資料下載頁

2025-08-12 09:30本頁面
  

【正文】 對公司是處在弱勢的位置上,所以員工首先要對企業(yè)忠誠,來換取企業(yè)對自己的忠誠,員工忠誠的回報是更高的薪水、更好的機(jī)會、更高的職位等。如果員工長久忠誠沒有得到相應(yīng)的回報,自己也沒得到公司重用,那就是說老板看不上你,不賞識你,為什么還要繼續(xù)忠誠呢?還是努力錘煉自己的專業(yè)技能吧,尋找更好的發(fā)展空間吧。這里不要把責(zé)任心和忠誠混淆,責(zé)任心是每個職業(yè)人所必須具備的素質(zhì),而忠誠是奢侈的。所以聯(lián)想的柳傳志倡導(dǎo):“基層員工要有責(zé)任心,中層員工要有上進(jìn)心,高層員工要有事業(yè)心?!弊鳛橐粋€普通員工不要奢望公司會對你忠誠,因為市場不對任何人忠誠,所以還是努力錘煉自己的專業(yè)素質(zhì)為上策??傊?,作為企業(yè)人,首先要忠于自己、自己的專業(yè),其次才是忠于企業(yè),只有這樣的心態(tài),才能取得事業(yè)的成功和人生的幸福。
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