職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系要求(ppt41)-iso18000-資料下載頁
2025-08-08 13:32本頁面
【導(dǎo)讀】強(qiáng)調(diào)守法,預(yù)防為主,持續(xù)改善。不改變組織的法律責(zé)任?？冃ПO(jiān)督與及量測。事故事件不符合與糾正及。安衛(wèi)管理體系審核。危害分析風(fēng)險評估及風(fēng)險控制。法令規(guī)章及其他要求。期望發(fā)生的事件。于達(dá)成組織所訂方針與目標(biāo)。人員傷殘或疾病、財產(chǎn)損失、工作現(xiàn)場損壞，或前述項目的并同發(fā)生。認(rèn)知危害的存在及定義其特性的過程。引起事故或可能導(dǎo)致事故的情況。影響的個人或團(tuán)體。致受傷或疾病、財產(chǎn)損失、損害工作場所環(huán)境，的職業(yè)安全衛(wèi)生風(fēng)險的管理。風(fēng)險而得到所有可量測的結(jié)果。針，而降低其風(fēng)險至能忍受的程度。切傷、割傷、卷傷、壓傷、夾傷、撞傷。墜落、跌傷、X-ray、紅紫外線、振動、窒息、通風(fēng)、照明、噪聲。產(chǎn)品的使用安全不在標(biāo)準(zhǔn)要求范圍內(nèi)。組織應(yīng)建立並維持一個安全衛(wèi)生管理體。組織應(yīng)有高階管理層授權(quán)的職業(yè)安全衛(wèi)。規(guī)及組織頇遵守的其他要求事項的承諾;例行性及非例行性活動;依據(jù)組織的規(guī)模性質(zhì)及時機(jī)定義,以確保其為主。達(dá)成目標(biāo)的方法與時程
【正文】 緊急狀況 , 並 防止或減輕 此類事件所可能造成的疾病及傷害 . – 組織應(yīng) 評審 其應(yīng)急準(zhǔn)備及響應(yīng)計劃及程序 , 特別是在意外事件或緊急狀況發(fā)生的后 . – 如實際可行 , 組織應(yīng) 定期測詴 這些應(yīng)變程序 . 實施與運作 19 – 組織應(yīng)建立並維持適當(dāng)?shù)某绦?, 以 定期 監(jiān)視量測安全衛(wèi)生績效 . – 此程序應(yīng)提供 : ? 適合組織需求的 定性 及 定量 的量測方法 。 ? 監(jiān)視組織安全衛(wèi)生目標(biāo)的 達(dá)成 程度 。 ? 主動式 績效量測以監(jiān)視安全衛(wèi)生管理方案、作業(yè)準(zhǔn)則、適用的法令及規(guī)章要求 。 ? 被動式 績效量測以監(jiān)視意外事件、疾病、事故(包括虛驚事件 )及其他缺乏安全衛(wèi)生績效的歷史証據(jù) 。 20 ? 足夠幫助后續(xù)糾正及預(yù)防措施分析的監(jiān)視與量測的結(jié)果及資料的記錄 . – 如監(jiān)測設(shè)備系用于監(jiān)視與量測績效 , 組織應(yīng)建立並維持適當(dāng)?shù)某绦蛞?校正 和維修該設(shè)備 . 校正和維修活動的記錄及結(jié)果應(yīng)加以保存 . 、事故、不符合、糾正及預(yù)防措施 – 組織應(yīng)建立並維持適當(dāng)?shù)某绦蛞越缍?quán)責(zé) , 俾 : ? 處理及調(diào)查 – 意外事件 – 事故 – 不符合狀況 21 ? 采取行動以減輕因意外事件、事故或不符合狀況所造成的影響 。 ? 展開並完成糾正及預(yù)防措施 。 ? 確認(rèn)采取的糾正及預(yù)防措施的有效性 。 – 此程序應(yīng)要求所有提議的糾正及預(yù)防措施 , 應(yīng)于實施前藉由風(fēng)險評估過程加以評審 . – 采取任何糾正或預(yù)防措施以消除造成實際或潛在的不符合狀況的根本原因時 , 應(yīng) 根據(jù)問題 的大小和安全衛(wèi)生風(fēng)險的程度 采取適當(dāng)?shù)淖鞣?. – 由于糾正及預(yù)防措施所產(chǎn)生的文件化程序的變更 , 組織應(yīng)實施並記錄的 . 22 – 組織應(yīng)建立並維持適當(dāng)?shù)某绦?, 以進(jìn)行安全衛(wèi)生記錄的 鑒別、維護(hù)及處置 . 這些記錄應(yīng)包括審核及評審結(jié)果 . – 安全衛(wèi)生記錄應(yīng) 清楚易讀 、 可辨識 , 並 可追溯 到相關(guān)的活動 . 安全衛(wèi)生記錄的保存與維護(hù)應(yīng)做到容易檢索 , 保護(hù)其不受到損壞、變質(zhì)或遺失 , 而且應(yīng)規(guī)定並記錄其 保存期限 . – 記錄應(yīng)以適合于體系與組織的方式維護(hù) , 以展現(xiàn)其符合本職業(yè)安全衛(wèi)生 . 23 – 組織應(yīng)建立並維持一個審核方案與程序 , 俾能定期執(zhí)行安全衛(wèi)生管理體系的審核工作 , 以 ? 判斷 安全衛(wèi)生管理體系是否 – 符合安全衛(wèi)生管理的各項規(guī)劃事項 , 包括本規(guī)范的要求在內(nèi) 。 – 實施與維持 。 與 – 有效滿足組織的方針及目標(biāo) 。 ? 評審 以往的審核結(jié)果 ? 將審核結(jié)果的資訊 提交 管理階層 24 – 審核方案包括時程 , 應(yīng)以組織活動的風(fēng)險評估結(jié)果與以往的審核結(jié)果為依據(jù) . 審核程序中應(yīng)包括 范圍、頻率、方法與能力 , 以及執(zhí)行審核工作與結(jié)果報告的責(zé)任與要求 . – 審核應(yīng)保持 獨立性 , 盡可能情況下由對被檢查活動不具直接責(zé)任的人員執(zhí)行 . – 備注 : 此處的“獨立性” , 不必要表示為組織的外部 . 25 ? 組織的 高階主管 應(yīng)依其自行決定的時程評審安全衛(wèi)生管理體系 , 以確認(rèn)其持續(xù) 適用性、適切性及有效性 . 管理階層評審的過程 , 應(yīng)確保管理階層能獲得必要的資訊以進(jìn)行評估 . 評審過程與結(jié)果應(yīng)予文件化 . ? 管理評審應(yīng)依據(jù)安全衛(wèi)生管理體系的審核結(jié)果、情勢的變化以及持續(xù)改善的承諾 , 提出 修改 的安全衛(wèi)生管理體系方針、目標(biāo)及其他構(gòu)成要項的可能需求 .
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