上半年聯(lián)社人力資源處總結(jié)-資料下載頁(yè)
2025-08-12 08:28本頁(yè)面
【正文】 ）；二是對(duì)全轄各行、社管理機(jī)構(gòu)實(shí)行了五科配置，即人事保衛(wèi)科、信貸管理科、風(fēng)險(xiǎn)貸款管理科、會(huì)計(jì)信息科和客戶管理科，實(shí)行層層聘任負(fù)責(zé)制，嚴(yán)把競(jìng)聘演講、考試、民主測(cè)評(píng)、面試四道審核關(guān)，由領(lǐng)導(dǎo)班子聘任科長(zhǎng)，由科長(zhǎng)聘任科員。三是對(duì)管理機(jī)構(gòu)人員按照符合現(xiàn)代銀行管理要求實(shí)行了定崗定編。四是優(yōu)化干部資源配置。按照省聯(lián)社的工作部署，對(duì)延邊州聯(lián)社機(jī)關(guān)人員進(jìn)行了全新的優(yōu)化組合，取消了副處長(zhǎng)的崗位設(shè)置，機(jī)關(guān)人員實(shí)現(xiàn)一個(gè)處長(zhǎng)、一個(gè)處員的“雙一”科學(xué)配置。根據(jù)工作需要，新任用了（）名副行長(zhǎng)、（）名副主任、（）名行長(zhǎng)助理、（）名主任助理。五是對(duì)經(jīng)省聯(lián)社考核錄用的（）名大中專畢業(yè)生，已有（）人充實(shí)到了重要崗位，共有（）名員工通過(guò)省聯(lián)社考核，參加“**”的培訓(xùn)
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