【正文】 面 Y Y N 賬 號(hào) 和 密碼 是 否 正確 登陸系統(tǒng) 人事管理 圖 75 人事管理流程圖 員工工資查詢 圖 76 員工工資查詢流程圖 員工出勤管理 圖 77 員工出勤管理流程圖 Y N Y N 選擇操作功能 輸入職工編號(hào) 顯 示職工的基本信息 判斷是否退休 修改職工為退休人員 填寫職工調(diào)動(dòng)情況 輸入職工信息 輸出職工本月工資情況 輸入職工編號(hào) 輸入職工出勤情況 根據(jù)賞罰規(guī)定計(jì)算職工的工資 輸入職工工資情況 財(cái)務(wù)部管理 圖 78 財(cái)務(wù)部管理流程圖 讀取人事部傳來(lái)的數(shù)據(jù) 是否是有離退休人員 用戶輸入信息 銀行發(fā)放表發(fā)給銀行、工資表 發(fā) 給 部 門（系） 判斷是否是做工資計(jì)算 N Y 計(jì)算員工的工資 (工資 +獎(jiǎng)金 扣款 ) 統(tǒng)計(jì)并生成工資表、部門匯總表、扣稅款表、銀行發(fā)放表，然后保存 判斷是否是表格派送 Y N 清除該職工的賬號(hào)，轉(zhuǎn)移關(guān)系 結(jié)束 Y N 八、測(cè)試報(bào)告 系統(tǒng)測(cè)試是工資管理系統(tǒng)的開(kāi)發(fā)周期中的一個(gè)十分重要環(huán)節(jié)。盡管在系統(tǒng)開(kāi)發(fā)周期的各個(gè)階段均采取了嚴(yán)格的技術(shù)審查，但依然難 免會(huì)留下錯(cuò)誤，如果沒(méi)有在投入運(yùn)行前的系統(tǒng)測(cè)試階段被發(fā)現(xiàn)并糾正，問(wèn)題遲早會(huì)在運(yùn)行中暴露出來(lái)，到那時(shí)要糾正錯(cuò)誤將會(huì)付出更大的代價(jià)。系統(tǒng)測(cè)試占用的時(shí)間、花費(fèi)的人力和成本占軟件開(kāi)發(fā)的很大比例。統(tǒng)計(jì)表明，開(kāi)發(fā)較大規(guī)模的系統(tǒng)，系統(tǒng)測(cè)試的工作量大約占整個(gè)軟件開(kāi)發(fā)工作量的 40％－ 50％。而對(duì)于一些特別重要的大系統(tǒng)，測(cè)試的工作量和成本更大，甚至超過(guò)系統(tǒng)開(kāi)發(fā)其他各階段的總和的若干倍。 單元測(cè)試 用戶注冊(cè)登陸測(cè)試 1) 主頁(yè)面測(cè)試 輸入 期望輸出 實(shí)際輸出 1 注冊(cè)界面 注冊(cè)界面 2 普通職工登錄界面 普通職 工登錄界面 3 人事管理用戶登錄界面 人事管理用戶登錄界面 4 財(cái)務(wù)管理用戶登陸界面 財(cái)務(wù)管理用戶登陸界面 5 退出系統(tǒng) 退出系統(tǒng) 2) 注冊(cè)系統(tǒng)測(cè)試 （普通用戶、人事管理人員、財(cái)務(wù)管理人員登錄測(cè)試一樣） 輸入次數(shù) 輸入 期望輸出 實(shí)際輸出 賬號(hào)輸入 密碼輸入 1 tyut 1234 注冊(cè)成功 注冊(cè)成功 2 tyut 1234 賬號(hào)無(wú)效 輸入的賬號(hào)已存在，注冊(cè)失敗 3) 登錄系統(tǒng)測(cè)試（ 普通用戶、人事管理人員、財(cái)務(wù)管理人員登錄測(cè)試一樣） 輸入次數(shù) 輸入 期望輸出 實(shí)際輸出 賬號(hào)輸入 密碼輸入 1 tyut 1234 登錄成功 登錄成功 2 tyut 12 賬號(hào)或密碼錯(cuò)誤 輸入的賬號(hào)或密碼錯(cuò)誤，重新輸入 3 wer 23 賬號(hào)不存在 賬號(hào)不存在，任意鍵退出 人事部測(cè)試 單元測(cè)試主要分為人工靜態(tài)檢查和動(dòng)態(tài)（自動(dòng)）執(zhí)行跟蹤檢查，由于時(shí)間的原因，我們只進(jìn)行了人工靜態(tài)檢查。 財(cái)務(wù)部測(cè)試 A 系統(tǒng)管理員模塊測(cè)試 根據(jù)系統(tǒng)管理員模塊進(jìn)行測(cè)試。比如口令設(shè)置中驗(yàn)證無(wú)效的用戶是否能更改登錄口令 ； 當(dāng)用戶名或密碼出錯(cuò)時(shí)，都會(huì)提示其相應(yīng)的錯(cuò)誤，且用戶名或密碼三次出錯(cuò)就自動(dòng)退出系 統(tǒng)。當(dāng)?shù)卿洺晒?，可以添加用戶，并且用戶可更改自己的密碼，這些都被保存在數(shù)據(jù)庫(kù)表中，均達(dá)到測(cè)試目標(biāo)。 B 工資錄入模塊測(cè)試 基本工資設(shè)置時(shí)可根據(jù)不同的職稱，設(shè)置其相應(yīng)的基本工資；在其他項(xiàng)目設(shè)置時(shí)，可選擇多個(gè)項(xiàng)目進(jìn)行設(shè)置，；在設(shè)置工資計(jì)算公式時(shí)，可以根據(jù)本企業(yè)的規(guī)章制度設(shè)置其相應(yīng)的參數(shù)，一旦設(shè)置成功時(shí)，就被保存到相應(yīng)的數(shù)據(jù)庫(kù)表中，而如果一旦不小心設(shè)置錯(cuò)了，可以重新錄入，而不會(huì)變動(dòng)原有的數(shù)據(jù)內(nèi)容，均達(dá)到測(cè)試目標(biāo)。 C 工資查詢模塊測(cè)試 輸入某個(gè)員工姓名或是職工編號(hào)，即可查詢本職工本月工資詳細(xì)情況，而且根據(jù)本系統(tǒng) 的模塊設(shè)計(jì)，普通用戶查詢時(shí)可以根據(jù)姓名職工號(hào)直接查詢內(nèi)容，而管理員則可以登陸主界面上，進(jìn)行查詢的同時(shí)可以修改相應(yīng)內(nèi)容，從而給系統(tǒng)安全帶來(lái)保障，均達(dá)到測(cè)試目標(biāo)。 具體的測(cè)試內(nèi)容如下： a． 工程環(huán)境檢查； b． 程序編寫檢查； c． 初始畫面內(nèi)容檢查； d． 畫面控件功能檢查； e． 輸入數(shù)據(jù)檢查； f． 輸出數(shù)據(jù)檢查； g． 報(bào)表打印檢查； h． 其它需要檢查的內(nèi)容（如：某性能要求） 黑盒測(cè)試 輸入某個(gè)員工姓名或是職工編號(hào)，即可查詢本職工本月工資詳細(xì)情況，而且根據(jù)本系統(tǒng)的模塊設(shè)計(jì)，普通用戶查詢時(shí)可以根據(jù)姓名職工號(hào)直接查詢內(nèi)容，而管理員則可以登陸 主界面上，進(jìn)行查詢的同時(shí)可以修改相應(yīng)內(nèi)容，從而給系統(tǒng)安全帶來(lái)保障，均達(dá)到測(cè)試目標(biāo)。 黑盒測(cè)試的最主要的特點(diǎn)就是在不知曉程序細(xì)節(jié)的情況下進(jìn)行輸入輸出測(cè)試，其實(shí)也就是測(cè)試用例。 測(cè)試用例表 測(cè)試用例（主要） 輸入 預(yù)期輸出 實(shí)際輸出 用戶注冊(cè) User:d32a 注冊(cè)成功 注冊(cè)成功 Password:123456 User:d32a 不允許重復(fù)注冊(cè) 帳號(hào)已經(jīng)存在 Password:123456 用戶登錄 User:d32a 登陸成功 登陸成功 Password:123456 User:d32 非法用戶 用戶不存在 Password:123456 User:d32a 密碼錯(cuò)誤 密碼錯(cuò)誤 Password:12345 職工號(hào)輸入 Personnel:1521 職工不存在 職工不存在 Personnel:3001 職工不存在 職工不存在 Personnel:1215 輸入成功 輸入成功 Personnel:2126 輸入成功 輸入成功 出勤輸入 t:32 輸入錯(cuò)誤 輸入錯(cuò)誤 t:20 輸入成功 輸入成功 貢獻(xiàn)等級(jí)輸入 award:J 輸入錯(cuò)誤 輸入錯(cuò)誤 award:A 輸入成功 輸入成功 測(cè)試總結(jié) ①軟件在運(yùn)行、關(guān)閉及退出時(shí)保存記錄的提示功能基本完成，在軟件的不斷啟動(dòng)關(guān)閉過(guò)程中沒(méi)有出現(xiàn)死機(jī)、程序執(zhí)行效率降低等各種不良現(xiàn)象，功能的實(shí)現(xiàn)較為完善。 ③數(shù)據(jù)庫(kù)的可維護(hù)性良好，數(shù)據(jù)的錄入能順利完成，并能實(shí)現(xiàn)動(dòng)態(tài)更新，刪除和修改也能順利完成。 ④數(shù)據(jù)查詢不夠全面，只能按系統(tǒng)設(shè)定的少數(shù)查詢條件進(jìn)行搜索，以找到合適的答案。 ⑥數(shù)據(jù)類型填寫錯(cuò)誤時(shí)，系統(tǒng)有報(bào)錯(cuò)功能，在數(shù)據(jù)輸入錯(cuò)誤時(shí)，使用者能夠獲知錯(cuò)誤所在。 ⑦軟件兼容性有待提高，在 Dreamweaver 版本較低的機(jī)子上測(cè)試不斷出現(xiàn)錯(cuò)誤提示。還有健壯性和錯(cuò)誤處理能力有待提高。