20xx年業(yè)務(wù)員提成方案(五篇)-資料下載頁
2025-08-12 01:33本頁面
【正文】 抵款，則貨物由銷售人員負責(zé)賣出，售價總額與貨款差額部分損失由銷售人員承擔(dān)20%(抵貨須具備發(fā)票，否則所損失稅款由相關(guān)銷售人員全額承擔(dān))，因各種原因造成進倉貨物變?yōu)榇魷?自進貨之日在庫超過一年者)，由相關(guān)銷售人員負責(zé)售出，損失部分由相關(guān)銷售人員承擔(dān)20%。自進入公司第一個整年度內(nèi)，被動元器件通用ic等產(chǎn)品銷售額低于200萬者，不享受該年度的提成，重新進入試用期。1。傳統(tǒng)業(yè)務(wù)(以電感為主)：20%如果超額完成本年度公司下達的任務(wù)指標(biāo)，sales可享受不超過5%的超額部分利潤提成。2。日系產(chǎn)品(panasonic、rohm、nichicon等)5。fpc等公司抽取傭金的項目：5%6。說明：(1)公司每年農(nóng)歷年結(jié)束的一個月內(nèi)發(fā)放提成獎，農(nóng)歷年的月底前所到之上一年貨款均可視為上年度回款額。(2)公司提取pm提成額的40%，sales提成額的30%做為個人的機動，以個人的。年度綜合考核成績?yōu)閰⒄者M行發(fā)放，考核資料如下(滿分100)a)年度銷售額完成狀況(滿分：50分)實際完成額得分=——————————x50年度銷售額計劃b)回款及時率(滿分：10分)回款截止農(nóng)歷年當(dāng)月月底公司制定考核表，由公司每位不參與提成的員工對每位sales評分(評分原則：去掉最高最低分，取平均值)得分=平均值%x15d)專業(yè)知識(滿分：15分)公司每月對sales進行專業(yè)知識考試，取12次成績平均值得分=平均值%x15e)紀(jì)律得分(滿分：5分)以每月行政人事部出考核表，年底綜合評分。f)工作方法，工作思路的培養(yǎng)(滿分：10分)由公司兩位總經(jīng)理評分將以上得分相加，即為機動獎的發(fā)放系數(shù)。最佳銷售獎：得主為全年銷售利潤最佳者最佳回款獎：得主為回款率及時率最高者最佳開拓獎：得主為新業(yè)務(wù)量增長量最高者最佳員工獎：得主為獲得每月最佳員工獎次數(shù)最多者
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