中央電大20xx年7月期末考試試卷行政管理專科人力資源管理-資料下載頁
2025-01-22 12:58本頁面
【導(dǎo)讀】以了解同行業(yè)其他企業(yè)的人事政策和人力需求情況。能夠從國家、社會(huì)得到必要的現(xiàn)金補(bǔ)償?？勺?995年6月飛龍集團(tuán)突然在報(bào)。回顧飛龍集團(tuán)的發(fā)展，除1992. 飛龍集團(tuán)在人才觀上有兩個(gè)失誤：一是人才輕易不流動(dòng)，二是自己培養(yǎng)人才。這件事反映出飛龍集團(tuán)的一個(gè)普遍現(xiàn)象——弱帥強(qiáng)將。造成這一現(xiàn)象的根本原因在于集
【正文】 ，共 30 分） 工作分析一般要進(jìn)行哪些方面的分析？ 員工考評(píng)指標(biāo)設(shè)計(jì)有哪些原則？ 簡述薪酬制度設(shè)計(jì)的程序或步驟。 六、論述題 （ 15 分） 如何 采用有效的方法解決勞動(dòng)爭議問題？ 附：評(píng)分標(biāo)準(zhǔn) 行政管理?？啤度肆Y源管理》試題參考答案及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn) 一、判斷對(duì)錯(cuò)題 （每小題 1 分，共 10 分） √ ⅹ √ √ √ √ ⅹ √ √ √ 二、單項(xiàng)選擇題 （每小題 分，共 15 分） B B B D C B C C D B 三、多項(xiàng)選擇題 (每小題 3 分 ,共 15 分 ) ABC ABCD ABC ABCDEF ABCDEF 四、案例選擇題 （每個(gè)小問 3 分，共 15分。根據(jù)案例的內(nèi)容，對(duì)題后所列的每道選擇題，按要求選出 1 個(gè)，或 2 個(gè)及以上的正確答案） A B C B D 五、簡答題 （每題 10 分，共 30 分） 工作分析一般要進(jìn)行哪些方面的分析？ 工作 分析 一般要分析 四個(gè)方面的問題 ， 即工作名稱分析；工作規(guī)范分析；工作環(huán)境分析； 工作條 件分析。 員工考評(píng)指標(biāo)設(shè)計(jì)有哪些原則？ 員工工指標(biāo)設(shè)計(jì)，是一項(xiàng)非常關(guān)鍵而重要的工作，它質(zhì)量的好壞將影響到整個(gè)員工考評(píng)的質(zhì)量，因此要掌握指標(biāo)設(shè)計(jì)的基本原則。包括 與對(duì)象同質(zhì)、有可考性、普通性、獨(dú)立性、完備性、結(jié)構(gòu)性等六個(gè)原則。 簡述薪酬制度設(shè)計(jì)的程序或步驟。 薪酬制度設(shè)計(jì)程序主要有以下步驟：組織付酬原則與政策的確定、 工作分析、 工作評(píng)價(jià)、 工資結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、 工資狀況調(diào)查及數(shù)據(jù)收集、 工資分級(jí)與定薪、 工資制度的執(zhí)行控制與調(diào)整。 六、論述題 （ 15 分） （ 答案要點(diǎn) ，注意結(jié)合實(shí)際作適當(dāng)展開分析） 勞動(dòng) 爭議解決的途徑與方法 ： 一是 ， 通過勞動(dòng)爭議委員會(huì)進(jìn)行調(diào)解：是在組織內(nèi)部解決的方法。勞動(dòng)爭議委員會(huì)由員工代表、組織代表、工會(huì)代表三方組成。是群眾自我管理、自我教育的活動(dòng)。 二是 ， 通過勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)進(jìn)行裁決：勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)是一個(gè)帶有司法性質(zhì)的行政執(zhí)行機(jī)關(guān)，其生效的仲裁決定書和調(diào)解書具有法制強(qiáng)制力。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政主管部門、同級(jí)工會(huì)和組織三方代表組成。 三是 ， 通過人民法院處理勞動(dòng)爭議。
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