【正文】 品如牙具、口杯、書籍等雜物擺放整齊，桌面干凈無水跡。小公司規(guī)章制度篇十三熱愛公司、熱愛部門、熱愛本職工作，自覺遵守和維護公司各項規(guī)章制度。恪守職業(yè)道德、注重專業(yè)素質的提高、誠信待人、誠信做事，杜絕利用工作之便通過刁難或維護業(yè)務單位來謀取非法所得，借以給予業(yè)務單位謀取額外利潤。熟練掌握并嚴格執(zhí)行山東省建設工程相關法律法規(guī)、計價規(guī)則及國家清單內容，認真落實執(zhí)行公司相關制度。保守公司相關機密，不得隨意將本公司相關造價單價通知與其他部門人員或外界人員。對外輸出數據嚴謹、統(tǒng)一。積極做好沈陽騰越公司后勤職能部門的溝通協(xié)調工作，充分發(fā)揮合約造價部的工作職能所在。具有強烈成本意識，能積極減少公司支出，避免不必要的經濟損失。履行份內職責，有強烈的服務意識和規(guī)范的服務行為，積極配合公司其他部門開展工作，完成本崗位工作任務的同時能分擔其他業(yè)務。積極學習專業(yè)知識，提高自我素質。及時收集信息，資料分類整理，單價分類統(tǒng)計，自己所負責的工作清晰可見，方便工作中隨時查閱。生活中團結友愛，工作上互相幫助、資源共享、爭取效率最大化。每月按時完成相關專業(yè)工程結算工作，不推諉不延時，切實可靠地保證公司制度的推進，及時將相關班組及專業(yè)分包單位結算款落到實處。每月15日22日為各種進度款審核時間，要對現(xiàn)場進度、合同、計量方式進行核實，做到準確無誤，工程量要經得住推敲。1土建、安裝造價人員每月不得少于4次去現(xiàn)場了解施工進度及可能涉及公司造價的一切事宜。部門負責人每月會對各位片區(qū)負責人進行考核，此考核計入年底獎金。1嚴格遵守公司日?？记谥贫?，按時開展工作，無故遲到、早退、曠工按公司人力制度執(zhí)行。事前需請假，并填寫假期申請表。請假不提前申請者扣當日工資，半年連續(xù)三次無故曠班，按自動離職處理。1嚴格遵守公司日常工作制度，保持良好的工作氛圍及工作環(huán)境。堅決杜絕在辦公時間、辦公室做私活。嚴禁上班時間長時間打私人電話(月累計超過三次，扣本員工當月個人電話福利)。上班期間不許登錄與工作無關的網頁、qq、msn、網絡購物及收取與工作無關的快遞郵件、玩游戲或者其他網絡溝通方式，發(fā)現(xiàn)一次扣罰50元，在當月工資里面扣除，月連續(xù)三次由公司人力資源部進行降薪1020%，情節(jié)嚴重者將進行辭退處理。1認真并按時完成部門負責人交予的`任務，禁止消極怠工，若發(fā)現(xiàn)一次警告、二次罰款100元，三次以上交公司人力資源部進行降薪、調職或者辭退。工作開展過程中要按要求定期匯報完成情況。1工作態(tài)度嚴謹、負責、細致，做到數字零誤、字眼清晰無歧義。造價部的工作禁止出現(xiàn)：差不多、大概、基本上、應該是、或許是等模棱兩可的文字。文字語言要緊密。禁止與業(yè)務部門、業(yè)務單位有過多的接觸。1上述規(guī)章制度從2月1日起執(zhí)行建筑。小公司規(guī)章制度篇十四一、工作期間不可因私人情緒影響工作。二、員工應在每天，保持物品整齊，桌面清潔。三、上班時不應無故離崗、串崗，不得閑聊、嬉戲打鬧做個人私事而影響公司的形象，確保辦公安靜有序。四、公司餐補，按實際上班天數為準，每個月會算到工資表里面。五、員工本著互尊互愛、齊心協(xié)力、吃苦耐勞、誠實本分的精神，尊重上級，有何正確的建議或想法用書寫文字報告交與上級部門，公司將做出合理的回復。六、服從分配、服從管理、不得損壞公司形象、透漏公司機密。七、認真耐心聽取每一位客戶的建議和投訴，損壞公司財物者照價賠償。八、員工服務態(tài)度:使用標準的專業(yè)文明用語,做好積極、主動、熱情、微笑及訓練有素的語音、語速和語調的服務。九、電話接聽：遵守電話使用規(guī)范，接聽電話應及時，一般鈴響不應超過三聲，如受話人不能接聽，離之最近的職員應主動接聽，重要電話做好接聽記錄，嚴禁占用公司電話時間太長，嚴禁使用公司電話打工作以外的電話。小公司規(guī)章制度篇十五一、用人原則：重能力、重潛質、重品德。二、招聘條件：合格的應聘者應具備應聘崗位所要求的年齡、專業(yè)、執(zhí)業(yè)資格等條件，同時具備敬業(yè)精神、協(xié)作精神，學習精神和創(chuàng)新精神。三、入職：一經錄用的，必須到人事（財務）那領一份入職申請表和辦理員工卡，帶上身份證復印件、提供工商銀行卡號。第二節(jié)考勤管理。一、考勤。所有專職員工必須嚴格遵守公司考勤制度，所有人員上下班必須親自打卡，不得代他人打卡或者讓人幫忙打卡，如發(fā)現(xiàn)有此行為，打卡者與代打者均處罰50元。每月遲到累計超過15分鐘，取消全勤獎，另算1元一分鐘。早退5分鐘內一次扣10元，10分鐘內扣20元，超過10分鐘或者1小時的39?？辞闆r嚴重扣（必須是50元以上）。遲到半小時以上的，視為曠工一次處理，曠工一次扣發(fā)一天雙倍薪金；請假必須向上級領導審批，沒有審批者，也為曠工處理；請假要提前一天寫請假條（除特殊情況除外），明知道要請假還要補假者，視為曠工；一年內曠工超過三次及以上者予以辭退。請假必須要寫請假條，要寫明請假原因，請病假時間較久的必須要在醫(yī)院開就診證明，在工作比較忙碌的時候非重大事假不得請假。出差時必須寫出差申請表，寫明出差事項，出差費用必須是實報實銷，不得亂報虛報，否則公司不予以報銷。如個人覺得不適應在公司發(fā)展，都必須提前一個月申請辭職，填寫辭職報告，寫明原因，等找到適合的員工，交接清楚，方可離開公司，工資馬上結清；反之，公司覺得員工不適合公司發(fā)展，等找到合適的也必須馬上結清工資。若員工沒按規(guī)定走辭職流程提前離開，扣除月工資30%。二、工作制度。一、工作期間衣著、發(fā)式整潔，大方得體，禁止奇裝異服或過于曝露的服裝，男士不得留長發(fā)，怪發(fā)，女士不留怪異發(fā)型，不濃妝艷抹。二、辦公時間不從事與本崗位無關的活動，不準在上班時間吃零食、睡覺、干私活、瀏覽與工作無關的網站、看與工作無關的書籍報刊。三、禁止在辦公區(qū)內吸煙，隨時保持辦公區(qū)整潔。四、辦公接聽電話應使用普通話，首先使用“您好，xx公司”，通話期間注意使用禮貌用語：如當事人不在，應代為記錄并轉告。五、禁止在工作期間串崗聊天，辦公區(qū)內不得高聲喧嘩。六、遵守電話使用規(guī)范，公司電話主要是作為方便與外界溝通、方便開展業(yè)務之用，不提倡員工在公司內打私人電話。如確實需要，應以重要事項陳述為主，禁止利用辦公電話閑聊。七、文具領取應登記名稱、數量、并由領取人簽名，嚴禁將任何辦公文具取回家私用。員工有義務愛惜公司一切辦公文具，并節(jié)約使用。八、私人資料不得在公司打印復印傳真。九、未征得同意，不得使用他人計算機，不得隨意翻看他人辦公資料物品。需要保密的資料，資料持有人必須按規(guī)定保存。十、根據公司需要及職責規(guī)定積極配合同事開展工作，不得拖延、推諉、拒絕；對他人咨詢不屬自己職責范圍內的事務應就自己所知告知咨詢對象，不得置之不理。十一、各自做好本職工作，有計劃和條理性的安排工作流程，每個員工要明確自己的工作責任，工作中不能總出現(xiàn)錯誤，公司只給3次犯錯誤的機會，超過3次視情況而定同意罰款，對公司造成重大損失，公司有權追究經濟和法律責任，并予以辭退。20xx年10月15日。廣州市米奧皮具。小公司規(guī)章制度篇十六對所屬人員的調配使用按照學用一至和用其所長的原則,根劇工作需要統(tǒng)一調配、雙向選擇,擇優(yōu)聘用.（二）職員的考劾。、依劇及原則。職員的考劾制度是實行崗位責任制的關鍵,考劾職員以德才兼?zhèn)錇闃藴?以執(zhí)行各類人員崗位制為依劇,堅持客觀公正、公開、注重實際的原則.。年度考劾每年一次,隨年度工作總結一起進行.?？价纼热莅?。德、能、勤、績四個方面,要點考劾工作實績.德。主要考劾、思想表現(xiàn)和職業(yè)道德表現(xiàn).能。主要考劾業(yè)務技術水泙,管理能力的行使發(fā)揮,業(yè)務技術題高,知識更新情況.勤。主要考劾工作肽度,。主要考劾履行職責情況.。在年度考劾時,設立非常設性的考劾委員會或考劾小組,負責年度考劾工作.。為執(zhí)行國家的規(guī)定和加強檔案的管理,、各部門和項目工作在工作活動中變成的文件材料、像片、盤片、錄像等凡有保存和利用價值的均應作為檔案材料.二、檔案是的集體財產,由綜和部負責統(tǒng)一管理和保管.三、全部資料要有專人負責管理,檔案的管理人員,要做好以下工作。按檔案類別,制定各類的編號規(guī)定:。嚴格檔案材料的接收手續(xù),精細檢點移交的歸檔材料并履行移交簽名手續(xù):。:。檔案材料的檢察工具,制定借閱辦法,重視機密文件,要經領導批準后,方可借出:。做好檔案匯編和利用的統(tǒng)計:。6定期清點檔案,經組織鑒定后銷毀無保存價值的材料.四、凡檔案材料均要求字跡工整、審簽手續(xù)齊全,禁用字跡不牢固和易脫色的書寫工具.五、材料的整理與歸檔期限。行政文書類材料,在完成該項目活動后由專職人員于半月內整理歸檔.工程項目工作類的管理和技術性材料,在完成項目合同任務,后項目工作組一個月內整理歸檔.六、。七、其他如人事、勞資、經營、財務、資產設備類檔案材料的范圍另行補充.八、保守機密,防止泄露有只怕?lián)p害本利益的資料信息.九、遇見相關人員查尋資料要隨時予以脅助.小公司規(guī)章制度篇十七第2條公司簡介(用一兩句話簡單說明公司的投資者、主要產品和生產規(guī)模即可)。第3條公司機構(用一兩句話簡單說明公司的部門劃分、管理層次和主要管理人員即可)。第4條。本規(guī)章制度所稱的公司是指有限公司。員工是指有限公司招用的所有人員(包括管理人員、技術人員和普通員工)。第5條。本規(guī)章制度適用于公司所有員工，包括管理人員、技術人員和普通員工。包括試用工和正式工。對特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。第6條。員工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護、享受社會保險和福利等勞動權利，同時應當履行完成勞動任務、遵守公司規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務。第7條。公司負有支付員工勞動報酬、為員工提供勞動和生活條件、保護員工合法勞動權益等義務，同時享有生產經營決策權、勞動用工和人事管理權、工資獎金分配權、依法制定規(guī)章制度權等權利。第二章員工招用與培訓教育。第9條公司招用員工實行全面考核、擇優(yōu)錄用、任人唯賢、先內部選用后對外招聘的原則。第10條員工應聘公司職位時，一般應當年滿18周歲(必須年滿16周歲)，身體健康，現(xiàn)實表現(xiàn)良好。第11條。員工應聘公司職位時，必須是與其他用人單位合法解除或終止了勞動關系，必須如實正確填寫入職《登記表》，不得填寫任何虛假內容。第12條員工應聘時提供的身份證、畢業(yè)證、計生證等證件必須是本人的真實證件，不得借用或偽造證件欺騙公司。公司錄用員工，不收取員工的押金(物)，不扣留員工的身份證、畢業(yè)證等證件。第13條。公司十分重視員工的培訓和教育，根據員工素質和崗位要求，實行職前培訓、職業(yè)教育或在崗深造培訓教育，培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。第14條。公司用于員工職業(yè)技能培訓費用的支付和員工違約時培訓費用的賠償問題由勞動合同另行約定。試用期內解除勞動合同和合同期滿終止勞動合同，員工不用支付培訓費用。員工無過錯而由公司解除勞動合同的，員工不用支付培訓費用。第15條。勞動合同對培訓費用的支付沒有約定時，如果試用期滿在合同期內，員工提出解除勞動合同，則公司有權要求員工支付培訓費用，具體支付辦法是：約定服務期的，按服務期等分出資金額，以員工已履行的服務期限遞減支付。沒有約定服務期的，按勞動合同期等分出資金額，以員工已履行的合同期限遞減支付。沒有約定合同期的，按5年服務期等分出資金額，以員工已履行的服務期限遞減支付。第16條。公司對新錄用的員工實行試用期制度，