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員工座談會發(fā)言稿(七篇)-資料下載頁

2025-08-11 13:06本頁面
  

【正文】 了呢!你就會不停的追求,不停的完善自我的職業(yè)技能,不停的豐富自我的職業(yè)知識,在工作中得到享受。如何實現(xiàn)自我的夢想行勝于言!古人說”合抱之木,生于毫末。九層之臺,起于累土。千里之行,始于足下“”不積圭步,無以至千里。不積小流,無以成江海,騎驥一躍,不能十步,駑馬十駕,功在不舍“漫長的人生需要一步一步地走,職業(yè)夢想的實現(xiàn)需要一點一滴地奮斗。通往夢想的路是遙遠(yuǎn)的,但起點就在腳下,無論你的夢想是否高遠(yuǎn),它們的實現(xiàn)都需要一點一滴腳踏實地地去奮斗。世界上從來都不會有一蹴而就一步登天的事情,想要實現(xiàn)夢想就要有埋頭苦干的心理準(zhǔn)備,因為踏踏實實做事是實現(xiàn)夢想的根本途徑!四、”精兵簡政“精兵簡政是企業(yè)改革的方向,也是提高效率、減少浪費的重要途徑。首先,兵要精。業(yè)務(wù)改革和發(fā)展需要很多的精兵充實基層、分行業(yè)務(wù)部門。兵精不僅僅能夠適應(yīng)我行形式發(fā)展需要,更有利于迅速將工作落實到實處。并且做業(yè)務(wù)不能人浮于事,否則增加了成本,還導(dǎo)致工作效率低下,遇到好處,個個爭功,遇到問題,相互扯皮。其次,政要簡。舉個例子,沭陽新概念評級報到市行已經(jīng)有一個多月了,材料補充了2次,此刻還沒有到省行,我沒有針對個人的意思,只是期望業(yè)務(wù)部門經(jīng)辦人員設(shè)身處地的想一想,切實的把基層行的事情當(dāng)做自我的事情,不要弄個反饋讓基層行補充了事,新概念是與我行建立信貸關(guān)系4年的老客戶,客戶基礎(chǔ)資料已經(jīng)不明白報了多少份了,還需要基礎(chǔ)行送基礎(chǔ)材料期望要真真發(fā)揮市分行服務(wù)平臺作用。多謝大家!員工座談會發(fā)言稿篇7尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo),各位同事:大家好!首先歡迎4名新同事加入臨沂分局,剛才4名新同事都做了自我介紹,在那里我也做個補充,作為人事科的工作人員,我有幸提前認(rèn)識了4位同事,他們?nèi)肼氁粋€多月的時間,一向在人事科協(xié)助人事檔案整理工作,其中,陳翔宇家住的相對近一些,主動放棄假期提前兩個星期到我們科協(xié)助工作,期間幫忙做了很多的基礎(chǔ)工作,經(jīng)過一個多月的相處,讓我感受到雖然他們剛步入工作崗位,可是能夠迅速的轉(zhuǎn)變主角,對工作認(rèn)真負(fù)責(zé),思維也比較靈活,安排的一些工作,跟他們說一遍要求,很快就能完成,中間也會主動請教問題,說明是真的在思考、在用心工作,在4人的通力協(xié)作下,分局人事檔案整理、職務(wù)職級并行套轉(zhuǎn)表的歸檔工作圓滿完成,在那里也是表示感激,同時,也期望他們各自到了新的崗位后,能夠繼續(xù)發(fā)揚品格,主動適應(yīng)崗位要求,早日為分局監(jiān)管事業(yè)做貢獻(xiàn)。下頭,結(jié)合這次座談會的主題,我作為青年員工代表之一,談幾點自我的工作感受,也是與4位新同事分享我工作以來的一些體會和感悟,同時,也是向在座的各位領(lǐng)導(dǎo)同事匯報一下個人的工作情景。不足之處,請領(lǐng)導(dǎo)同事批評指正。我是20__年參加工作,到今年是7整年,第8個年頭,回首剛參加工作的情景,就像昨日發(fā)生的一樣,時間過得很快,不知不覺七八年過來了,工作這些年,感覺自我雖然還存在著很多不足,可是更多的還是收獲。概括起來就是個人的綜合業(yè)務(wù)素質(zhì)有了必須提升、個人的職業(yè)發(fā)展取得了必須提高、對從事銀行保險監(jiān)管工作的自豪感和對分局的團(tuán)體歸屬感有了更深的感受。這些收獲的取得,我感覺主要源自以下幾個方面的原因:一是分局的領(lǐng)導(dǎo)班子好。分局領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)然也包括各個科室的科長們,能夠經(jīng)過率先垂范、言傳身教,對青年員工給予大力的關(guān)心支持,使我們少走了彎路,及時找準(zhǔn)了前進(jìn)的方向。二是分局的整體氛圍好。我相信不論是今年新來的4位新員工,還是近幾年剛參加工作的同事,應(yīng)當(dāng)和我一樣,都能深刻的感受到我們分局積極向上、團(tuán)結(jié)友愛、互幫互助的良好氛圍,這種和諧、舒適的工作氛圍,促進(jìn)我們年輕人能夠更加自然、迅速的融入的新的環(huán)境中,從而更快的進(jìn)入主角,異常是趙局長來了以后,對分局“家園文化”的建設(shè)提出了更高的要求,讓我們青年員工更能夠感受到家的溫暖,雖然此刻各個科室人員都比較緊張,大家經(jīng)常加班加點的工作,可是這種為“自我的家”工作的感覺,讓大家也有種累并歡樂著的幸福感和滿足感。三是分局的培養(yǎng)平臺好。近幾年,分局組織了多種多樣的青年員工鍛煉培養(yǎng)平臺,比如推行“老帶新一幫一”導(dǎo)師計劃、成立標(biāo)桿團(tuán)隊、組建宣講團(tuán)、開展知識競賽等活動,給我們青年員工供給了充足的學(xué)習(xí)鍛煉機會?;谝陨蠋c原因,使我工作這幾年取得了很大的收獲。對于我個人來講,今后主要從以下兩個方面來進(jìn)一步的提升自我,這兩點也是與新同事一齊共勉,第一,就是要繼續(xù)扎扎實實地做好本職工作,對自身已經(jīng)掌握的業(yè)務(wù)知識要做到精益求精,同時,也主動向新入職的員工及時交流分享。第二,就是主動彌補自身的短板,充分利用好分局的鍛煉培養(yǎng)平臺,主動學(xué)習(xí)掌握更多的業(yè)務(wù)知識,虛心向經(jīng)驗豐富的老領(lǐng)導(dǎo)老同事請教,繼續(xù)提升自身的綜合素質(zhì),做到干一行愛一行,干一行精一行,為分局監(jiān)管事業(yè)做出更大貢獻(xiàn),也期望各位領(lǐng)導(dǎo)同事能夠繼續(xù)給予關(guān)心支持、指點迷津。
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