勞動仲裁申請書怎么填勞動仲裁申請書電子版免費下載模板(十六篇)-資料下載頁
2025-08-11 12:47本頁面
【正文】 元，護理費5178元，后續(xù)治療費6000元，以上共計：。2賠償申請人傷殘補助金、傷殘津貼、工傷醫(yī)療補助金，上述具體數(shù)額待鑒定結(jié)果出來后確定。事實與理由：被申請人于20xx年承包了正陽小區(qū)1號樓施工工程，申請人自20xx年10月8日開始為被申請人施工，20xx年3月19日晚9時許，被申請人強令申請人冒險施工，致申請人從三樓頂墜落，造成申請人趾骨骨折和右根骨骨折。申請人于20xx年7月向開封市勞動和社會保障局申請工傷認(rèn)定，9月被認(rèn)定為工傷。從事故發(fā)生至今，被申請人拒絕賠償任何費用，無奈向貴院申請仲裁。綜上所述，申請人因工受傷，依法應(yīng)享受公司待遇，請貴院支持申請人的申請請求，以保護農(nóng)民工的`合法權(quán)益。此致致敬！申請人：xxx20xx年xx月xx日勞動仲裁申請書怎么填 勞動仲裁申請書電子版免費下載篇十四申請人：x，男，住丹江口市六里坪鎮(zhèn)油坊村2組13號，身份證號碼xxx，聯(lián)系電話。被申請人：xx有限公司xx車身廠住所地：法定代表人：x負責(zé)人：x電話：822x被申請人：十堰市勞務(wù)有限公司，住所地法定代表人：x電話：xx申請仲裁事項：請求仲裁委員會依法裁決被申請人支付申請人勞動經(jīng)濟補償金5100元。請求仲裁委員會依法裁決被申請人補繳申請人年年――20xx年社會保險金。請求兩被申請人支付加班費元。事實及理由：申請人于年年2月被十堰x勞務(wù)公司派遣到xx車身廠工作，201年5月25日用工單位以“效益不好、40歲以上人員全部辭退”為由、將申請人違法辭退。二被申請人的行為嚴(yán)重違反了《勞動合同法》的規(guī)定，未按法律規(guī)定支付經(jīng)濟補償金。為維護申請人的`合法權(quán)益，請貴仲裁委員會依法裁決。此致x勞動仲裁委員會申請人：x勞動仲裁申請書怎么填 勞動仲裁申請書電子版免費下載篇十五申請人姓名：xx性別：男出生：xx年xx月xx日民族：xx電話：xx住址：xx被申請人姓名：xx法人代表：xx職務(wù)：xx仲裁請求：依法裁定被申請人支付拖欠申請人工資依法裁定被申請人支付申請人加班工資依法裁定被申請人支付申請人未簽訂勞動合同雙倍工資差額依法裁定被申請人應(yīng)為申請人辦理20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日養(yǎng)老，工傷，失業(yè)，醫(yī)療等保險金事實與理由20xx年xx月xx日，申請人到被申請人處工作，根據(jù)被申請人的工作要求從事工作，擔(dān)任xx一職，雙方建立了事實勞動關(guān)系。并未簽訂勞動合同。工作期間的加班加點，節(jié)假日的加班，被申請人從未支付過加班工資以及節(jié)假日法定加班報酬，也未曾為申請人辦理養(yǎng)老，失業(yè)，醫(yī)療，工傷等保險。根據(jù)勞動合同法相關(guān)規(guī)定，用人單位未按法律規(guī)定與勞動者簽訂勞動合同，應(yīng)向勞動者每月支付雙倍工資，被申請人并未給勞動者繳納各種法律規(guī)定的保險，被申請人以違反了相關(guān)法律規(guī)定，為了維護申請人的`合法權(quán)益，根據(jù)勞動合同法相關(guān)規(guī)定，請求仲裁委查明事實，支持申請人的申請事項。此致敬禮！申請人姓名：xx20xx年xx月xx日勞動仲裁申請書怎么填 勞動仲裁申請書電子版免費下載篇十六勞動爭議當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在勞動爭議________時效范圍內(nèi)申請勞動________，如果過了勞動爭議________時效申請，合法權(quán)利就無法得到保障。勞動爭議申請________的時效期間為___________年。________時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。超過申請時效期間提出________申請的，勞動________委員會會駁回___________申請。申請事項：請求裁決被申請人支付違法解除勞動合同的經(jīng)濟賠償金，合計人民幣_________元。請求裁決被申請人支付因未簽訂書面勞動合同的雙倍工資差額合計人民幣_________元。事實與理由：________年_______月_______日申請人應(yīng)聘到___________有限公司，職位為________，月基本工資為_______元，入職后被申請人以種種借口拖延勞動合同的簽訂，也沒有為申請人購買職工基本社保。________年_______月_______日被申請人以申請人不能勝任工作崗位為由，在未經(jīng)培訓(xùn)也未經(jīng)調(diào)崗的情況下直接通知申請人被辭退了，并要求次日不用來上班了。依據(jù)《_____________________》第八十二條的規(guī)定和《中華人民共和國_____實施條例》第七條的規(guī)定，用人單位不與勞動者簽訂書面合同，自用工之日起滿一個月的次日起應(yīng)向勞動者支付本人工資表準(zhǔn)版倍的工資，申請人依法應(yīng)當(dāng)獲得________元的雙倍工資差額賠償。依據(jù)《_______________________》第四十六條、第四十七條和第四十八條的規(guī)定，被申請人違法解除申請人與被申請人之間的勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟賠償金________元。自________年_______月_______日至________年_______月_______日，申請人一直每周工作6天，每天工作達10小時，被申請人均未支付加班費，實際延長加班時長合計________小時，休息日加班合計________天，因此應(yīng)支付加班費合計___________元。為了維護法律的尊嚴(yán)，保護勞動者的合法利益，懇請________委員會依法支持申請人的主張。此致_____________勞動________委員會申請人：_____________________年_______月_______日
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