【正文】 的權(quán)利。公司行政部有權(quán)對員工的資料進行核實，考查，派遣員工必須保證其所持身份、健康、學歷、職級等資料真實有效，如發(fā)現(xiàn)有假冒、過期等情況而又未提前與公司有關(guān)部門說明的，公司有權(quán)對其按照員工手冊進行處罰，情節(jié)嚴重的公司有權(quán)與其解除勞動合同。派遣員工由公司統(tǒng)一安排，調(diào)遣，派遣員工必須服從公司做出的合理工作安排。派遣員工在用人單位工作期間的工資，保險等福利報酬由公司統(tǒng)一結(jié)算、發(fā)放。派遣員工不得在與公司的勞動合同期內(nèi)私下與用人單位簽訂與公司利益、形象相悖的任何勞動協(xié)議，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，公司有權(quán)與其解除勞動合同。派遣員工檔案由公司行政部統(tǒng)一管理。派遣員工有責任配合公司行政部或督導人員進行定期或不定期的績效核查和管理。堅決擁護公司形象和利益，時刻保持公司形象，樹立良好的職業(yè)道德理念和個人素質(zhì)文化。派遣每個員工都有為公司做正面宣傳的義務，且必須正確清楚地了解公司的各項情況及管理結(jié)構(gòu)體系。派遣員工因身體或其他不可抗拒的特殊原因在合同期滿之前需要解除勞動合同時，應提前30日，向本公司提出書面申請。1派遣員工在用人單位工作期間，必須自覺維護用人單位與公司的形象，對于用人單位的各項規(guī)章制度必須嚴格遵守，對于不服從管理的，用人單位有權(quán)對其作出合理處罰。如后果嚴重或有損用人單位和公司形象和利益的，用人單位有權(quán)將其退回公司，公司保留處罰和解除勞動合同的權(quán)利。1派遣員工在用人單位工作期間的工作管理，日常管理，休息休假管理及考勤管理等由用人單位負責，公司行政部及督導人員監(jiān)督、整理與考核。1派遣員工被用人單位退回的，根據(jù)工作需要和派遣員工自身狀況，安排到其他客戶單位工作或參加本公司組織的培訓并變更勞動合同，待培訓合格后，重新安排上崗，繼續(xù)履行勞動合同，同時對勞動合同進行變更。如果因為派遣員工自身因素（不服從用人單位管理，違反用人單位規(guī)章制度或自身身體家庭等因素）被用人單位退回的，公司保留追究的權(quán)利，情節(jié)嚴重的公司有權(quán)與其解除勞動合同。1因用人單位的原因與勞務派遣員工產(chǎn)生的勞動糾紛，由公司和用人單位及派遣員工三方協(xié)商解決。上下班時間執(zhí)行行政部關(guān)于作息時間的通知。實行上班簽到制度。員工上班前必須到指定處簽到，任何人不得代理他人或他人代理簽到，否則代理人和被代理人每人每次處罰50元。因公外出或確有合理原因，不能及時簽到，應提前向分管領(lǐng)導請假，否則視為遲到或曠工。考勤表由綜合科專人負責統(tǒng)計，每月日將統(tǒng)計結(jié)果報主任簽字后，作為發(fā)放員工工資、獎金的重要依據(jù)。違反考勤制度的情形和處理（1）遲到：晚于上班時間簽到的，且未提前向分管領(lǐng)導說明合理原因的，視為遲到；超過上班時間60分鐘的，視為曠工半天；超過半天的，視為曠工一天。（2）早退：早于用人單位規(guī)定下班時間下班，且未經(jīng)部門、科室相關(guān)負責人批準的，視為早退。提前下班時間60分鐘（含）以上，視為曠工半天。（3）脫崗：在工作時間不在工作崗位工作的，視為脫崗。脫崗時間超過60分鐘（含），視為曠工半天。（4）曠工：除上述遲到、早退和脫崗的情形，按曠工處理外，凡以下情形，均按曠工處理：〈1〉采取不正當手段，涂改、騙取、偽造休假證明；〈2〉未請假或請假未被批準，即不到崗；〈3〉不服從工作調(diào)動，經(jīng)教育仍不到崗；〈4〉違紀致傷造成無法上崗；〈5〉其他違紀違規(guī)行為造成缺勤。（5）處理辦法（以用人單位實際管理辦法為主導）〈1〉遲到（早退），每次扣10元；〈2〉曠工半天，扣發(fā)一日工資；〈3〉曠工一日，扣發(fā)兩倍日工資〈4〉連續(xù)曠工3日或一個月內(nèi)累計曠工5天或全年累計曠工10天，均予開除。加班（費）：雙休日、法定節(jié)日或遇緊急任務需要安排加班，由相關(guān)部門科室通知，記錄加班考勤，加班費當月累計，與當月工資一齊發(fā)放。雙休日加班費=日工資x2x加班天數(shù)法定節(jié)假日加班費=日工資x3x加班天數(shù)病假：員工因病請假半天以上（含半天），須本人填寫請假單，出具相關(guān)醫(yī)院證明，由科室相關(guān)負責人簽署意見后，分管領(lǐng)導審批；連續(xù)請假3天以上，須向單位出具當?shù)蒯t(yī)保定點醫(yī)院開具的病假證明，填寫請假單由科室相關(guān)負責人、分管領(lǐng)導簽署意見后，主任審批；請假條統(tǒng)一交綜合科備案?！?〉病假一天，扣元，病假全月工資為派遣公司所在地當?shù)刈畹凸べY標準的%；〈2〉全年累計病假12天以上（不含12天），年終獎按天數(shù)扣除；〈3〉員工因患病或非因工負傷，停止工作治療后，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由單位另行安排的工作的，依法解除勞務關(guān)系。事假：員工事假需持本人書面說明申請，經(jīng)逐級批準后，方可休息。員工請假半天由相關(guān)科室負責人簽署意見，報分管領(lǐng)導審批；員工連續(xù)請假三天以上，必須由科室負責人、分管領(lǐng)導簽署意見后，主任審批；請假條統(tǒng)一交綜合科備案?！?〉當月事假3天內(nèi)（含），扣20元/天；〈2〉當月事假累計超過3天，扣除工資20元/天x3天﹢（累計事假天數(shù)3天）x日工資；〈3〉全年累計事假10天以上（含），年終獎下浮10%；〈4〉全年累計事假15天以上（含），年終獎下浮20%；〈5〉以此類推，累計事假每增加5天，年終獎下浮10個百分點?；榧伲簡T工婚假按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，婚假為10天；符合法定年齡、領(lǐng)取結(jié)婚登記證的婚假3天，憑結(jié)婚登記證和本人書面申請，經(jīng)領(lǐng)導批準后，方可休假?；榧倨陂g工資不變。產(chǎn)假（流產(chǎn)、保胎、哺乳、計劃生育手術(shù)）女職工生育按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行：符合法定年齡，領(lǐng)取生育證，享受順產(chǎn)假90天、難產(chǎn)另加15天休假；符合晚育年齡生育享受產(chǎn)假98天（男性員工享受7天陪護假，需提交結(jié)婚證、雙方身份證、生育證、醫(yī)院證明、書面申請），難產(chǎn)另加15天休假。女職工產(chǎn)假、男職工胡產(chǎn)假期間，工資不變，不享受任何獎金。育齡女職工保胎由職工本人申請，經(jīng)批準后一次性休息，視作病假處理，工資按病假期間支付；女職工哺乳期一年內(nèi)（自哺乳期）課享受工作日內(nèi)每天1小時的哺乳假（工資、獎金不變）。所有休假都必須由甲級醫(yī)院開具證明，經(jīng)領(lǐng)導批準后方可休息。接受人工流產(chǎn)（含藥流）的已婚女職工憑手術(shù)單位出具的《計劃生育手術(shù)說明書》享受30天休息假（工資不變，不享受任何獎金）。已婚女職工未經(jīng)節(jié)育措施意外懷孕流產(chǎn)的，做病假處理。女職工計劃外生育，其休息時間以事假論處。喪假：職工的直系親屬（配偶、子女、父母）死亡，可享受3天喪假；外戚直系親屬（配偶的父母）及自己的隔代祖輩死亡，可享受1天喪假。請假手續(xù)按程序辦理。1工傷：凡在工作期間非主觀責任因素（含上下班途中）所發(fā)生的安全和交通事故，由綜合辦公室（勞動保障）調(diào)查、確定，出具書面材料，經(jīng)領(lǐng)導集體討論通過，上報市勞動與社會保障局，依據(jù)勞動安全鑒定，作出工傷決定，享受工傷待遇。