勞務(wù)公司管理規(guī)章制度(8篇)-資料下載頁(yè)
2025-08-11 12:27本頁(yè)面
【正文】 宗旨xx建機(jī)(上海)有限公司(以下稱為“公司”)為保證公司業(yè)務(wù)的正常運(yùn)行，同時(shí)保障公司和員工的合法權(quán)益，實(shí)現(xiàn)公司與員工共存共榮，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)法律、法規(guī)，特制定本員工工作規(guī)則。第二條適用對(duì)象本規(guī)則適用于公司和員工。第三條員工的定義本規(guī)則中使用的“員工”一詞，是指公司基于其與人才派遣公司之間的人才派遣合同(包括勞務(wù)合同等)使用的受雇于人才派遣公司并受人才派遣公司派遣的員工。第四條人才派遣公司的定義本規(guī)則中使用的“人才派遣公司”一詞，是指根據(jù)中國(guó)法律設(shè)立、具有合法經(jīng)營(yíng)向其他公司或者不具有法人資格的機(jī)構(gòu)等輸出勞務(wù)或者派遣其雇傭的員工等業(yè)務(wù)的公司或者組織。第五條員工個(gè)人資料的提供員工應(yīng)當(dāng)自派遣之日起日內(nèi)向公司提供以下個(gè)人資料：戶口簿復(fù)印件或者實(shí)際居住地址。婚姻狀況和家庭狀況。身份證復(fù)印件。個(gè)人簡(jiǎn)歷。健康證明。資格證書(適用于有特殊技能者)。本人報(bào)名照片(最近三個(gè)月拍攝)。公司認(rèn)為應(yīng)當(dāng)提供的其他資料。第六條通知義務(wù)員工的姓名、國(guó)籍以及第五條規(guī)定的應(yīng)當(dāng)提供的個(gè)人資料中記載的內(nèi)容發(fā)生變化時(shí)，員工應(yīng)當(dāng)在發(fā)生日起10日內(nèi)通知公司。第七條保證員工應(yīng)當(dāng)保證其向公司提供的個(gè)人資料的真實(shí)性和有效性。第八條擅自公開的禁止負(fù)責(zé)管理員工個(gè)人資料的員工未經(jīng)公司許可不得擅自向第三者公開員工的個(gè)人資料。第九條使用關(guān)系的確定公司和員工之間的使用關(guān)系的確定基于公司和人才派遣公司之間的人才派遣合同或者勞務(wù)合同。公司認(rèn)為有必要的，可以和員工就使用關(guān)系另行簽訂合同或者協(xié)議。第十條試用期公司對(duì)員工設(shè)定期限為三個(gè)月的試用期。公司認(rèn)為員工不符合使用條件的，可以隨時(shí)與試用期內(nèi)的員工終止使用關(guān)系。第十一條使用期限員工的使用期限依照公司和人才派遣公司之間的人才派遣合同或者勞務(wù)合同的約定，員工的試用期包括在使用期限之內(nèi)。第十二條使用關(guān)系的終止以下條件之一成就時(shí)，公司和員工之間的使用關(guān)系終止。公司與人才派遣公司之間的人才派遣合同或者勞務(wù)合同約定的使用期限屆滿，公司和人才派遣公司均無(wú)延長(zhǎng)或者更新使用期限之意時(shí)。員工單方面提出終止使用關(guān)系時(shí)。公司單方面提出終止使用關(guān)系時(shí)。公司被其總公司決定關(guān)閉時(shí)。公司與人才派遣公司之間的人才派遣合同或者勞務(wù)合同被解除或者終止時(shí)。員工達(dá)到法定退休年齡時(shí)(以員工的生日為準(zhǔn)，其中男性為60周歲，女性為55周歲)。第十三條使用關(guān)系終止的手續(xù)(如存在的話)的約定。第十四條員工的工作內(nèi)容公司決定員工的工作崗位和工作內(nèi)容。公司根據(jù)業(yè)務(wù)上的需要或者員工的工作能力、技能、健康狀況或者工作表現(xiàn)等可以調(diào)整員工的工作崗位和工作內(nèi)容。員工應(yīng)當(dāng)無(wú)條件服從公司關(guān)于員工工作崗位和工作內(nèi)容調(diào)整的決定。第十五條工作移交與公司終止使用關(guān)系的員工，在離開公司之前應(yīng)當(dāng)向公司移交工作，歸還公司物品。如對(duì)公司負(fù)有債務(wù)，應(yīng)當(dāng)向公司清償。被公司決定調(diào)整工作崗位或者工作內(nèi)容的員工，應(yīng)當(dāng)向公司指定的員工辦理原工作的移交手續(xù)。第十六條業(yè)務(wù)培訓(xùn)公司根據(jù)業(yè)務(wù)上的要求，在必要時(shí)對(duì)員工進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)。員工應(yīng)當(dāng)認(rèn)真參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)，努力達(dá)到公司要求的培訓(xùn)目標(biāo)。第十七條考核公司每年對(duì)員工進(jìn)行考核(考核次數(shù)不受限制)，考核內(nèi)容包括工作成績(jī)、工作能力、工作表現(xiàn)和公司規(guī)章制度的遵守情況等?？己私Y(jié)果作為員工工資和獎(jiǎng)金評(píng)定、工作崗位和工作內(nèi)容調(diào)整以及與公司之間的使用關(guān)系是否存續(xù)的依據(jù)之一。第十八條員工權(quán)益的保障公司保障員工基于公司和人才派遣合同或者勞務(wù)合同所擁有的合法權(quán)益。勞務(wù)公司管理規(guī)章制度篇八公司員工上下班必須嚴(yán)格按照作息時(shí)間執(zhí)行，不遲到、早退。上班考勤實(shí)行實(shí)時(shí)簽到制度，不得故意誤簽上班時(shí)間，必須本人親自簽到確認(rèn)。工作期間內(nèi)不得竄崗、閑聊、玩網(wǎng)絡(luò)游戲、網(wǎng)絡(luò)聊天、利用公司電話打私人電話、吃食物、聽音樂等與工作無(wú)關(guān)的事情。員工必須服從上級(jí)管理人員領(lǐng)導(dǎo)，不得工作怠慢。上班前30分鐘和下班前20分按《衛(wèi)生輪流值日表》打掃辦公區(qū)域內(nèi)衛(wèi)生，保持整潔、干凈的工作環(huán)境。下班時(shí)必須關(guān)好門窗及設(shè)備電源，防止安全事故發(fā)生。工作期間遇到顧客訪問(wèn)時(shí)，必須主動(dòng)、親切的接待或提供咨詢。有來(lái)訪電話時(shí)必須做好記錄，包括：來(lái)電單位、內(nèi)容摘要、來(lái)電時(shí)間、紀(jì)錄人等重要信息。上班要佩帶工作卡。外出辦公事時(shí)要向領(lǐng)導(dǎo)或同事打招呼，說(shuō)明去向。1特殊私事要向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，待領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可離開單位，否則根據(jù)情節(jié)處理。1當(dāng)日的工作必須在下班前結(jié)束，不得拖到第二個(gè)工作日。1愛護(hù)公物，節(jié)約物品。1積極學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)。1同事間要相互協(xié)作，相互支持。
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