公司人力資源規(guī)劃書模板(3篇)-資料下載頁
2025-08-11 11:54本頁面
【正文】 2)研究生：汕頭招聘網(wǎng)a、待遇：轉(zhuǎn)正后待遇5000元，其中基本工資4500元、住房補助200元、社會保險金300元左右(養(yǎng)老保險，失業(yè)保險、醫(yī)療保險等)。試用期基本工資3000元，滿半月有住房補助。汕頭招聘網(wǎng)b、考上博士后協(xié)議書自動解除。汕頭招聘網(wǎng)c、試用期三個月。汕頭招聘網(wǎng)d、公司資助員工攻讀在職博士。汕頭招聘網(wǎng)e、簽定不定期勞動合同，員工來去自由。汕頭招聘網(wǎng)f、成為公司骨干員工后，可享有公司股份。汕頭招聘網(wǎng)風(fēng)險預(yù)測汕頭招聘網(wǎng)(1)由于今年本市應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)政策有所變動，可能會增加本科生招聘難度，但由于公司待遇較高并且屬于高新技術(shù)企業(yè)，可以基本回避該風(fēng)險。另外，由于優(yōu)秀的本科生考研的比例很大，所以在招聘時，應(yīng)該留有后選人員。汕頭招聘網(wǎng)(2)由于計算機主業(yè)研究生愿意留在本市的較少，所以研究生招聘將非常困難。如果研究生招聘比較困難，應(yīng)重點通過社會招聘來填補“開發(fā)組長”空缺。汕頭招聘網(wǎng)(三)選擇方式調(diào)整計劃汕頭招聘網(wǎng)1999年開發(fā)人員選擇實行了面試和筆試相結(jié)合的考查辦法，取得了較理想的結(jié)果。在20xx年首先要完善非開發(fā)人員的選擇程度，并且加強非智力因素的考查，另外在招聘集中期，可以采用“合議制面試”，即總經(jīng)理、主管副總、部門經(jīng)理共同參與面試，以提高面試效率。汕頭招聘網(wǎng)(四)績效考評政策調(diào)整計劃汕頭招聘網(wǎng)1999年已經(jīng)開始對公司員工進行了績效考評，每位員工都有了考評記錄。另外，在1999年對開發(fā)部進行了標準化的定量考評。汕頭招聘網(wǎng)在今年，績效考評政策將做以下調(diào)整：汕頭招聘網(wǎng)(1)建立考評溝通制度，由直接上級在每月考評結(jié)束時進行考評溝通。汕頭招聘網(wǎng)(2)建立總經(jīng)理季度書面評語制度，讓員工了解公司對他的評價，并感受公司對員工關(guān)心。汕頭招聘網(wǎng)(3)在開發(fā)部試行“標準量度平均分布考核方法”，使開發(fā)人員明確自己在開發(fā)團隊位置。汕頭招聘網(wǎng)(4)加強考評培訓(xùn)，減少考評誤差，提高考評的可靠性和有效性。汕頭招聘網(wǎng)(五)培訓(xùn)政策調(diào)整計劃汕頭招聘網(wǎng)公司培訓(xùn)分為崗前培訓(xùn)、管理培訓(xùn)、崗位培訓(xùn)三部分。汕頭招聘網(wǎng)崗前培訓(xùn)在1999年已經(jīng)開始進行，管理培訓(xùn)和技能培訓(xùn)從20xx年開始由人力資源部負責(zé)。汕頭招聘網(wǎng)在今年，培訓(xùn)政策將做以下調(diào)整：汕頭招聘網(wǎng)(1)加強崗前培訓(xùn)汕頭招聘網(wǎng)(2)管理培訓(xùn)與公司專職管理人員合作開展，不聘請外面的專業(yè)培訓(xùn)人員。該培訓(xùn)分成管理層和員工兩個部分，重點對公司現(xiàn)有的管理模式、管理思路進行培訓(xùn)。汕頭招聘網(wǎng)(3)技術(shù)培訓(xùn)根據(jù)相關(guān)人員申請進行。采取公司內(nèi)訓(xùn)和聘請培訓(xùn)教師兩種方式進行。汕頭招聘網(wǎng)(六)人力資源預(yù)算汕頭招聘網(wǎng)招聘費用預(yù)算汕頭招聘網(wǎng)(1)招聘講座費用：計劃本科生和研究生各四個學(xué)校。每次費用300元，預(yù)算2400元。汕頭招聘網(wǎng)(2)交流會費用：參加交流會4次，每次平均400元，共計1600元。汕頭招聘網(wǎng)(3)宣傳材料費：20xx元汕頭招聘網(wǎng)(4)報紙廣告費：6000元汕頭招聘網(wǎng)培訓(xùn)費用汕頭招聘網(wǎng)1999年實際培訓(xùn)費用35000元，按20%遞增，預(yù)計今年培訓(xùn)費用約為420xx元。汕頭招聘網(wǎng)社會保障會汕頭招聘網(wǎng)1999年社會保障金共交納x元，按20%遞增，預(yù)計今年社會保障金總額為x元。
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