【正文】 1員工請假，應事先填寫《請假單》并附有關證明，根據(jù)假期核準權(quán)限呈請部門主管批準。2因特殊情景，未能事先辦理請假手續(xù)的，應以電話向直屬主管請假并知會行政科，并在假后上班當天補辦請假核準手續(xù)，否則，做曠工處理。3超過請假期限逾期未回的，應使用電話向直屬主管申請，上班當天補辦續(xù)假手續(xù)。否則以曠工處理。4請假所需供給之證件，必須真實。如持假證明，將作嚴重違紀行為處理。公司規(guī)章制度請假制度 公司規(guī)章制度與管理條例請假篇十一一、市級機關事業(yè)單位職工按規(guī)定享有應有的休息和因并因事請假的權(quán)利。二、職工休假、請假須按管理權(quán)限和程序履行相應的登記、請假、銷假手續(xù)。三、休假制度（一）公休假和國家法定節(jié)假日機關事業(yè)單位職工每周享受周六、周日2天公休假。每年享受元旦1天、春節(jié)3天、“五一”國際勞動節(jié)3天、“十一”國慶節(jié)3天的法定節(jié)假日。公休假和法定節(jié)假日期間，由于工作需要完成緊急任務，經(jīng)領導安排加班加點的，目前不實行加班工資，單位可安排同等時間補休。（二）年休假休假天數(shù)：工作年限滿5年不滿10年的，每年休假7個工作日；工作年限滿10年不滿20年的，每年休假10個工作日；工作年限滿20年及其以上的，每年休假14個工作日。休假原則：（1）工作年限滿5年、10年、20年的，分別從當年起開始按規(guī)定時間休假。年休假天數(shù)，以工作日計算，不含公休假日和法定節(jié)假日。（2）機關事業(yè)單位每年初根據(jù)工作情景，應對本單位職工的年休假做好計劃安排；對每位貼合年休假條件的職工都盡可能在當年內(nèi)安排年休，個別確屬工作原因當年不能安排年休的，經(jīng)單位領導批準同意后，可將其假期移至下年使用；對未休假者，不得以經(jīng)濟和物質(zhì)形式予以補償。（3）年休假原則上當年安排使用，可一次性休完，也可分幾次安排。（4）凡在一年內(nèi)請病假累計超過30個工作日或請事假累計超過15個工作日的，當年不享受年休假待遇；若在年休假后到年底的時間內(nèi)，請并事假分別超過以上規(guī)定時間的，則在下一年度內(nèi)不再享受年休假待遇。（5）凡組織安排療養(yǎng)的人員，當年不再享受年休假待遇。如果療養(yǎng)時間少于應享受的年休假天數(shù)的，能夠補足年休假天數(shù)。（6）在各類學校脫產(chǎn)學習、培訓、進修兩年以上的，學習期間不享受年休假待遇。（7）受開除留用察看處分期間，不享受年休假待遇。假期待遇：年休假期間工資、福利待遇不變，期間外出活動所發(fā)生的一切費用自理。（三）探親假探親原則：連續(xù)工作滿一年的職工，配偶之間、單身職工與父母親（雙方）之間、已婚職工與父母親（雙方）之間分居兩地，又不能利用公休假日回家居住一夜和半個白天的，可享受探親假?？墒?，職工與父親或母親一方能夠在公休、節(jié)假日團聚的，不能享受探望父母的待遇。休假天數(shù)：探望配偶，每年給予其中一方探親假一次（不含配偶系部隊干部者）假期30天；未婚者探望父母的，每年給假一次，假期20天，兩年探望一次者給假期45天，已婚的探望父母每4年一次，假期20天。探親假期包括公休假日和法定節(jié)假日在內(nèi)。假期待遇：在規(guī)定的探親假期內(nèi)，工資照發(fā)。職工探望配偶或未婚職工探望父母的往返路費，在規(guī)定標準范圍內(nèi)的，可由所在單位報銷。已婚職工探望父母的往返路費，在本人月基本工資30%以內(nèi)的，由本人自理，超過部分由所在單位報銷。（四）婚假休假天數(shù)：職工貼合國家法定的結(jié)婚年齡并按規(guī)定履行了結(jié)婚手續(xù)的，經(jīng)本人申請，單位批準，給予5個工作日的婚假。貼合晚婚年齡的初婚夫妻（男滿25周歲，女滿23周歲），除國家規(guī)定的婚假外增加婚假20天。假期待遇：職工在批準的婚假和路程假期間，本人的工資照發(fā)，途中的車船費等，全部由職工自理。（五）產(chǎn)假休假天數(shù)：（1）貼合國家婚姻以及計劃生育有關規(guī)定的女職工，正常分娩者，享受90天假期（產(chǎn)前15天，產(chǎn)后75天）；難產(chǎn)者，增加假期15天；多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒增加假期15天；滿24周歲及以上分娩者，增加假期30天（妻子屬此晚育情景的男性職工，可享受15天護理假）。對嬰兒不滿6個月并實行純母乳喂養(yǎng)的子職工增加產(chǎn)假30天。（2）貼合國家婚姻以及計劃生育有關規(guī)定的女職工，懷孕不滿4個月流產(chǎn)的，享受假期15至30天；滿4個月流產(chǎn)的，享受假期42天。產(chǎn)假期滿，女職工在小孩不滿一周歲時，每個工作日給1小時哺乳時間（不含途中時間）。假期待遇：在規(guī)定的生育假或護理假期間，工資照發(fā)，福利待遇按有關規(guī)定執(zhí)行。（六）喪假休假天數(shù)：職工的主要親屬（指本人父母、岳父母或公婆、配偶、子女）死亡時，可由本人提出申請，單位批準，給予5個工作日的喪假。如需職工到外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠近，另給予路程假。假期待遇：在批準的喪假期間，職工的工資照發(fā)，途中的車船費等，全部由職工自理。（七）病假工作人員患病或受傷，不能堅持正常上班需休息的，由縣以上醫(yī)療機構(gòu)診斷并發(fā)給病休證明，經(jīng)單位批準后，可休病假。病假期間的待遇：（1）職工病假在2個月以內(nèi)的，發(fā)給本人基本工資或固定工資。病假超過2個月不滿6個月的，第3個月起，工作年限不滿10年的發(fā)給本人基本工資（機關）或固定工資（事業(yè)）的90%計發(fā)；工作年限滿10年及其以上的，發(fā)給本人基本工資或固定工資。病假超過6個月的，從第7個月起，工作年限不滿10年的，按本人基本工資或固定工資的70%計發(fā)；工作年限滿10年不滿20年，按本人基本工資或固定工資的80%計發(fā)。事業(yè)單位職工病假期間，應按必須比例發(fā)給活工資，活工資的計發(fā)標準由各單位根據(jù)本單位實際情景確定。（2）職工患病后，因身體衰弱，經(jīng)組織批準，半日工作，半日休養(yǎng)的，其工資能夠照發(fā)。公司規(guī)章制度請假制度 公司規(guī)章制度與管理條例請假篇十二機關、事業(yè)單位請銷假制度為進一步完善機關、事業(yè)單位的請銷假制度，加強機關、事業(yè)單位工作人員的組織紀律，充分調(diào)動干部職工的進取性，根據(jù)機關事業(yè)單位工資福利管理文件規(guī)定，結(jié)合我局的實際，現(xiàn)將有關休假管理制度規(guī)定公布如下，請局機關全體人員及局屬各管理單位認真按制度執(zhí)行。一、病假(一)病假憑醫(yī)生證明兩天以內(nèi)的須經(jīng)科室負責人批準，超過兩天須經(jīng)分管領導批準。(二)病假證明與職工請假呈批表應及時(三天內(nèi))報組織人事科備案。(三)因急診來不及請假時，應盡快以電話等方式說明情景，并在事后補辦有關請假手續(xù)。如無病歷證明，則按事假處理。二、事假工作人員請假一天，由科室或所屬單位負責人批準；超過兩天，由分管領導批準。超過三天，須經(jīng)局長批準?？剖邑撠熑苏埣伲煞止茴I導批準。副職領導請假，由正職領導批準。局屬事業(yè)單位中層領導請事假一天以上的，須經(jīng)分管領導批準。如因身在外地或交通原因未能填寫請假呈批表的，可先經(jīng)過電話請示科室或所屬單位負責人，事后須及時補辦書面手續(xù)，如未按上述手續(xù)辦理的將視為曠工處理。三、婚假、晚婚假、喪假、探親假及計劃生育假(一)婚假和晚婚假干部、職工持結(jié)婚證，經(jīng)批準，可享受婚假5天。實行晚婚者（男方25周歲，女方23周歲），可增加婚假10天；休婚假期間公休假日和法定假日不作為計算假期的天數(shù)。(二)喪假工作人員的配偶及直系親屬死亡時，可給予處理喪事假5天，工作人員的岳父母或公婆死亡后，經(jīng)單位領導批準，也可給予5天的喪假。對于需要到外地辦理喪事的，可酌情給予路程假，休喪假期間公休假日和法定假日不作計算假期的天數(shù)。(三)計劃生育假期計劃生育假期具體按《廣州市計劃生育假一覽表》執(zhí)行。(四)探親假享受探親假待遇的范圍和對象。機關、事業(yè)單位工作滿一年的干部、職工，與配偶、父母不住在一齊，又不能在公休假日團聚的，探親對象居住在異地，并且雙方居住地相距在80公里以上的，可享受探望配偶、父母親的待遇。探親假期。職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天。未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天，如果因為工作需要，本單位當年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次的，能夠每兩年給假一次，假期為45天。已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為20天。四、帶薪年休假(一)享受休假待遇的范圍。凡參加工作時間滿一年以上的機關、事業(yè)單位工作人員，均可享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。(二)年休假假期時間規(guī)定：工作人員工作滿一年不滿十年者，已轉(zhuǎn)正定級的，每年可享受休假5天；參加工作滿十年不滿二十年者，每年可休假10天；參加工作滿二十年以上者，每年可休假15天。(三)確定工作人員年休假的工作年限按現(xiàn)行計算連續(xù)工齡的有關規(guī)定執(zhí)行。(四)工作人員休假，原則上按年度安排，不跨年度累計。如因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，能夠跨一個年度安排。原則上不允許連續(xù)兩年不休假。年休假分段安排的，原則上不超過三段。(五)凡在一年內(nèi)請病假、療養(yǎng)累計超過四十五天，或請事假累計超過二十天者，當年不再享受休假待遇。(六)國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。(七)已婚職工或未婚職工當年已按規(guī)定享受探望父母假期的，或按規(guī)定享受了夫妻分居探親期的，不再安排年休假。如當年已休年休假，而休假天數(shù)少于探親假天數(shù)的，可給予補足。女性工作人員按規(guī)定休產(chǎn)假或計劃生育手術(shù)假的，男性工作人員按規(guī)定休計劃生育手術(shù)假的，仍可享受年休假待遇。(八)工作人員參加有組織的休假及療養(yǎng)活動，計算為年休假時間。如活動的時間多于本人當年可享受的年休假時間，多出時間計算為本人下年度休假時間，以此類推。(九)年休假申請人必須在擬休假前一個月提出休假申請，以便所在科室（單位）能提前做好人手和工作的安排。休假人員獲得休假批準后，須盡量在休假前處理完手頭的工作，如因工作的特殊性確實處理不完的，要做好未完成工作的交接，并在休假回來后盡快投入相關的工作。(十)安排工作人員休假，要從有利于工作出發(fā)，在保證完成各項工作任務，每年分期分批安排好工作人員的年休假。五、銷假制度以上假期均應實行銷假制度，休假后（三天內(nèi)）須報組織人事科銷假。