【導(dǎo)讀】的用人單位，提供勞動的一方是自然人。都是自然人，如理發(fā)服務(wù)；還可以一方是單位，另一方是自然人，如用工單位聘用退休人員做保安。國勞動法尚不承認雙重勞動關(guān)系。被支配的隸屬關(guān)系，這種關(guān)系包括經(jīng)濟關(guān)系和人身關(guān)系。生財產(chǎn)關(guān)系，雙方之間的法律地位從始至終是平等的。他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。務(wù)自己受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。須履行的法定義務(wù)，不得協(xié)商變更。勞動合同的主要條款則由法律明確規(guī)定，不能由當(dāng)事人協(xié)商，警告等行政處分。勞動合同糾紛屬于勞動法調(diào)整，要求采用仲裁前置程序。后，當(dāng)事人才可以向法院起訴，否則人民法院不予受理。提起勞動仲裁具有時效性，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。前款規(guī)定的仲裁時效適用中斷的規(guī)定。因不可抗力或者有其。終止之日起一年內(nèi)提出。務(wù)合同發(fā)生的爭議由人民法院審理；及勞務(wù)成果所達成的協(xié)議。重于勞務(wù)行為的結(jié)果，如承攬合同。4）合同是雙務(wù)合同、非要式合同。

　　

【正文】 5個工作日工資的賠償金 5000余元。 [評析 ] 本案涉及兩個主要 問題：一是什么是勞動關(guān)系和什么是勞務(wù)關(guān)系？以及二者之間的區(qū)別。勞動關(guān)系是指用人單 位與勞動者個人之間，依法簽訂勞動合同，勞動者接受用人單位的管理， 從事用人單位安排 的工作，成為用人單位的成員，從用人單位定期領(lǐng)取勞動報酬和受勞動保護所產(chǎn)生的法律關(guān) 系。（實際生活中用人單位與勞動者沒有簽訂勞動合同的現(xiàn)象相當(dāng)普遍，但只要雙方實際履行 了上述權(quán)利和義務(wù)，即形成了事實勞動關(guān)系）。勞務(wù)關(guān)系是勞動者與用工者根據(jù)口頭或書面約 定，由勞動者向用工者提供一次性的或者定期的勞動服務(wù)，用工者依約向勞動者支付勞務(wù)報 酬的一種有償服務(wù)的法律關(guān)系。勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系兩者的區(qū)別在于： 主體不同：勞動關(guān) 系的主體是勞動者和用人單位；勞務(wù)關(guān)系的主體則不限于個人與 企業(yè)。 法律關(guān)系不同：勞 動關(guān)系兼具財產(chǎn)關(guān)系和人身關(guān)系性質(zhì)，主體間存在管理與被管理的隸屬關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系則是 平等的民事法律關(guān)系。 支付報酬的形式不同：勞動關(guān)系支付報酬的方式一般是有規(guī)律的按 月支付；勞務(wù) 篇二：勞動合同與勞務(wù)合同區(qū)別及案例 勞動 合同與勞務(wù)合同區(qū)別及法律解釋 ? 來源 : 李東東律師 論文簡述 : 因此，與員工簽署勞務(wù)合 同在實際操作中應(yīng)注意以下問題和風(fēng)險：一、簽訂勞務(wù)協(xié)議時盡量避免出現(xiàn)符合勞動合同 特征的條款和履行方式。 二、簽訂勞務(wù)合同 的工 種 主要是指在一定時期內(nèi)完成相對獨立的一定量工作的工種，故并不是所有的崗位都可 以實行勞務(wù)用工模式。主要針對退休（指開始享受養(yǎng)老保險待遇）返聘人員、臨時項目用工、 季節(jié)性用工、兼職人員等。 三、勞務(wù)用工的勞務(wù)報酬結(jié)構(gòu)應(yīng)與勞動用工的工資結(jié)構(gòu)分開：即 勞務(wù)報酬結(jié)構(gòu)中不能出現(xiàn)加班費、遲到扣款、應(yīng)出勤天數(shù)、 請假時數(shù)、固定加 班、自由加班、獎金、 ... ◆而認定勞務(wù)關(guān)系的關(guān)鍵則是： 雙方為不具有從 屬性的平等關(guān)系 勞動過程中雙方 不具有管理和被管理的關(guān)系（即不存在具體的職 務(wù)和崗位，無上下級） 雙方的權(quán)利義務(wù) 完全依據(jù)協(xié)議確定，為完整的平等有償關(guān)系（即不受單位規(guī)章制度約束，而是受勞務(wù)協(xié)議約 束） 雙方的權(quán)利義務(wù) 調(diào)整勞動結(jié)果 ◆因此，與員工簽署勞務(wù)合同在實際操作中應(yīng)注意以下問題和風(fēng)險： 一、簽訂勞務(wù)協(xié)議 時盡量避免出現(xiàn)符合勞動合同特征的條款和履行方式。 二、簽訂勞務(wù)合同 的工種主要是指在一定時期內(nèi)完成相對獨立的一定量工作的工種，故并不是所有的崗位都可 以實行勞務(wù)用工模式。主要針對退休（指開始享受養(yǎng)老保險待遇）返聘人員、臨時項 目用工、 季節(jié)性用工、兼職人員等。 三、勞務(wù)用工的勞 務(wù)報酬結(jié)構(gòu)應(yīng)與勞動用工的工資結(jié)構(gòu)分開：即勞務(wù)報酬結(jié)構(gòu)中不能出現(xiàn)加班費、遲到扣款、 應(yīng)出勤天數(shù)、請假時數(shù)、固定加班、自由加班、獎金、補發(fā)社保費、房租、水電費、伙食費、 工會費、應(yīng)急基金、公司罰款等涉及公司相關(guān)規(guī)章制度管理的項目。故不利于公司進行綜合 管理。所有雙方的權(quán)利義務(wù)均需通過勞務(wù)協(xié)議來履行，而不是通過規(guī)章制度來規(guī)范。 四、進行報酬結(jié)算 時，為避免勞務(wù)報酬與工資混淆，應(yīng)以勞務(wù)用工的部門為單位，對勞務(wù)費名義造冊發(fā)放，結(jié) 算時注明核發(fā)依據(jù)，如元 /小時（天、月、件）。一定程度上增加了公司的財務(wù)成本。 五、涉及的風(fēng)險是 雖然名義是勞務(wù)用工，但實際上卻按勞動用工進行管理，則發(fā)生爭議時，勞動保障部門會按 勞動爭議來處理。故用勞務(wù)用工的方式不便于公司進行管理。 六、勞務(wù)用工解除 合同的隨意性強，不利于保持員工隊伍的穩(wěn)定性，不利于員工的歸屬感。 請公司根據(jù)上述比較，綜合權(quán)衡勞務(wù)用工給公司帶來的用工風(fēng)險和額外成本支出，有選擇地 與合適的崗位員工簽訂勞務(wù)協(xié)議書。 ◆為更好地理解兩者之間的區(qū)別，請看下面的真實案 例分析。 案情：楊某 2021 年 6月應(yīng)聘到某公司工作，并于同年 9月同該公司簽訂了一年期“勞務(wù)協(xié)議” 期限為 2021年 9月 16日至 2021年 9月 15日。該協(xié)議中約定了楊某的工作崗位是電子工程 師；按月支付工資為 5000元；勞動安全、生產(chǎn)工藝操作規(guī)程、該公司的各項規(guī)章制度以及保 守商業(yè)秘密和違約責(zé)任等內(nèi)容。 2021 年 9 月 10 日，某公司通知楊某“勞務(wù)協(xié)議”到期終止， 不再續(xù)簽。楊某認為他與某公司存在勞動關(guān)系，并簽有“勞務(wù)協(xié)議”，要求該公司按有關(guān)規(guī)定 承擔(dān)其未提前 30 日通知與其終止協(xié)議的賠償責(zé) 任。而某公司則以楊某檔案不在該公司和雙方 簽訂的是“勞務(wù)協(xié)議”為由，否認雙方存在勞動關(guān)系，同時認為“勞務(wù)協(xié)議”不是勞動合同， 拒絕了楊某的要求，后楊某不服，向勞動爭議仲裁委員會提出申訴。 楊某訴稱：我在某公司工作了 15 個月，按照相關(guān)規(guī)定公司應(yīng)在協(xié)議到期前 30日通知我，而 公司僅僅提前了 5 天，其行為違反了《北京市勞動合同規(guī)定》第四十七條的規(guī)定，侵害了我 的合法權(quán)益，某公司應(yīng)支付我 25天工資的賠償金。 某公司辯稱：楊某 是我公司通過社會招聘引進的技術(shù)人員，其人事檔案不在我公司，且我公 司與楊某簽訂的是 《勞務(wù)協(xié)議書》，而非《勞動合同書》。在該《勞務(wù)協(xié)議書》中，對勞務(wù)協(xié)議到期后是否提前 通知，我公司與楊某未作任何約定。因此，我公司不應(yīng)承擔(dān)勞務(wù)協(xié)議到期未提前通知的賠償 責(zé)任。 勞動爭議仲裁委員會經(jīng)審理后認為：界定勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的關(guān)鍵，在于雙方當(dāng)事人是否 存在管理與被管理的隸屬關(guān)系，是否一方向另一方有規(guī)律地支付勞動報酬。不能簡單地從雙 方所簽訂協(xié)議的名稱及人事檔案是否在用人單位來確定。本案中，從楊某與公司所簽《勞務(wù) 協(xié)議書》中約定的起止日期、工作崗位、按月支付工 資、勞動安全、生產(chǎn)工藝操作規(guī)程、該 公司的各項規(guī)章制度以及保守 [評析 ] 本案涉及兩個主要 問題：一是什么是勞動關(guān)系和什么是勞務(wù)關(guān)系？以及二者之間的區(qū)別。勞動關(guān)系是指用人單 位與勞動者個人之間，依法簽訂勞動合同，勞動者接受用人單位的管理，從事用人單位安排 的工作，成為用人單位的成員，從用人單位定期領(lǐng)取勞動報酬和受勞動保護所產(chǎn)生的法律關(guān) 系。（實際生活中用人單位與勞動者沒有簽訂勞動合同的現(xiàn)象相當(dāng)普遍，但只要雙方實際履行 了上述權(quán)利和義務(wù)，即形成了事實勞動關(guān)系）。勞務(wù)關(guān)系是勞動者 與用工者根據(jù)口頭或書面約 定，由勞動者向用工者提供一次性的或者定期的勞動服務(wù)，用工者依約向勞動者支付勞務(wù)報 酬的一種有償服務(wù)的法律關(guān)系。勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系兩者的區(qū)別在于： 主體不同：勞動關(guān) 系的主體是勞動者和用人單位；勞務(wù)關(guān)系的主體則不限于個人與企業(yè)。 法律關(guān)系不同：勞 動關(guān)系兼具財產(chǎn)關(guān)系和人身關(guān)系性質(zhì)，主體間存在管理與被管理的隸屬關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系則是 平等的民事法律關(guān)系。 支付報酬的形式不同：勞動關(guān)系支付報酬的方式一般是有規(guī)律的按 月支付；勞務(wù)關(guān)系則多為一次性結(jié)清或按階段批次支付 ，無規(guī)律可言。 適用法律不同：勞 篇三：勞動合同與勞務(wù)合同區(qū)別及案例 勞動 合同與勞務(wù)合同區(qū)別及法律解釋 ? 來源 : 李東東律師 論文簡述 : 因此，與員工簽署勞務(wù)合 同在實際操作中應(yīng)注意以下問題和風(fēng)險：一、簽訂勞務(wù)協(xié)議時盡量避免出現(xiàn)符合勞動合同 特征的條款和履行方式。 二、簽訂勞務(wù)合同 的工種主要是指在一定時期內(nèi)完成相對獨立的一定量工作的工種，故并不是所有的崗位都可 以實行勞務(wù)用工模式。主要針對退休（指開始享受養(yǎng)老保險待遇）返聘人員、臨時項目用工、 季節(jié)性用工、兼職人員 等。 三、勞務(wù)用工的勞務(wù)報酬結(jié)構(gòu)應(yīng)與勞動用工的工資結(jié)構(gòu)分開：即 勞務(wù)報酬結(jié)構(gòu)中不能出現(xiàn)加班費、遲到扣款、應(yīng)出勤天數(shù)、 請假時數(shù)、固定加 班、自由加班、獎金、 ... ◆而認定勞務(wù)關(guān)系的關(guān)鍵則是： 雙方為不具有從 屬性的平等關(guān)系 勞動過程中雙方 不具有管理和被管理的關(guān)系（即不存在具體的職務(wù)和崗位，無上下級） 雙方的權(quán)利義務(wù) 完全依據(jù)協(xié)議確定，為完整的平等有償關(guān)系（即不受單位規(guī)章制度約束，而是受勞務(wù)協(xié)議約 束） 雙方的權(quán)利義務(wù) 調(diào)整勞動結(jié)果 ◆因此，與員工簽署勞務(wù)合同在實際操作中應(yīng)注意以下問題和風(fēng)險： 一、簽訂勞務(wù)協(xié)議 時盡量避免出現(xiàn)符合勞動合同特征的條款和履行方式。 二、簽訂勞務(wù)合同 的工種主要是指在一定時期內(nèi)完成相對獨立的一定量工作的工種，故并不是所有的崗位都可 以實行勞務(wù)用工模式。主要針對退休（指開始享受養(yǎng)老保險待遇）返聘人員、臨時項目用工、 季節(jié)性用工、兼職人員等。 三、勞務(wù)用工的勞 務(wù)報酬結(jié)構(gòu)應(yīng)與勞動用工的工資結(jié)構(gòu)分開：即勞務(wù)報酬結(jié)構(gòu)中不能出現(xiàn)加班費、遲到扣款、 應(yīng)出勤天數(shù)、請假時數(shù)、固定加班、自由 加班、獎金、補發(fā)社保費、房租、水電費、伙食費、 工會費、應(yīng)急基金、公司罰款等涉及公司相關(guān)規(guī)章制度管理的項目。故不利于公司進行綜合 管理。所有雙方的權(quán)利義務(wù)均需通過勞務(wù)協(xié)議來履行，而不是通過規(guī)章制度來規(guī)范。 四、進行報酬結(jié)算 時，為避免勞務(wù)報酬與工資混淆，應(yīng)以勞務(wù)用工的部門為單位，對勞務(wù)費名義造冊發(fā)放，結(jié) 算時注明核發(fā)依據(jù)，如元 /小時（天、月、件）。一定程度上增加了公司的財務(wù)成本。 五、涉及的風(fēng)險是 篇七：勞務(wù)派遣員工、合同工、有編制的員工有什么區(qū)別？ 勞務(wù)派遣員工、合同工、有編 制的員工有什么區(qū)別？ ，主要是合同工和有編制的員工是一樣的嗎？ （和我學(xué)的不相關(guān)，可能比較穩(wěn)定，有一點關(guān)系）？ 編制的員工啊？ ? 5。合同工和有編制的員工還有什么區(qū)別？ 滿意回答 勞務(wù)派遣員工：主要是你和勞務(wù)派遣公司簽訂勞動合同，是勞動關(guān)系。由勞務(wù)派遣公司將你派遣到相關(guān)單位。對于勞務(wù)派遣公司你是 輸出人員，對于輸入單位你是輸入人員。你的社會保險 和公積金都應(yīng)該由輸出單位為你代扣代繳和繳納。輸入單位為你支付勞務(wù)報酬。報酬的多少由雙方公司協(xié)商。你和輸入單位之間是勞務(wù)關(guān)系，會簽訂一份勞務(wù)協(xié)議。這和你簽訂的勞動合同在內(nèi)容上是不一樣的，你在輸出期間，要遵守輸入單位的規(guī)章制度和管理。 合同工、有編制的員工：現(xiàn)在沒有這個概念了，因為現(xiàn)在都應(yīng)該是簽訂勞動合同的，都是合同工。只是合同期限不一樣而已。而且簽訂勞動合同就算是正式員工，也就是你說的有編制的員工。按照你的思路，你在勞務(wù)派遣公司就是合同工，算是他的編制。 我覺得現(xiàn)在銀行還是挺穩(wěn)定的，而且收入也多。國企或是銀行就看你的出發(fā)點了?，F(xiàn)在專業(yè)與職業(yè)是否對口在很多時候也不是那么重要了。如果你不想荒廢之前的專業(yè)，銀行倒是個不錯的選擇。 這和參加不參加校園招聘會沒關(guān)系。校園招聘會只是給大家一個提供就業(yè)的機會。 你是勞務(wù)派遣公司的正式員工。但是如果你與輸出單位合同期滿后，并不在續(xù)訂，而原輸入單位覺得你不錯，與你簽訂勞動合同的話，按照你的理解，就算是轉(zhuǎn)為正式員工了～ 如上述四點，第 5點你應(yīng)該能明白了。 我覺得你的在這方面還存在很多的誤區(qū)，這對 你未來就業(yè)很不利，你可以適當(dāng)?shù)目纯磩趧臃ê蛣趧雍贤ā? 正式工都是合同工。但合同工不一定是正式工。如果是派遣工。 那表面上看起來你是在銀行工作，但是你是和第三方的勞務(wù)公司簽合同。簡單的說就是你是被你的公司派到銀行工作的?，F(xiàn)在的社會啊有許多的不平等。就像派遣工，會被歧視。許多國有大型企業(yè)為了節(jié)約成本都大量使用勞務(wù)派遣工。說是同工同酬。不錯工資是差不多。但是他們的工資是做樣子的。獎金才是正式員工的工資。 篇八： 2021年國企勞動合同范本 2021 年國企勞動合同范本 2021 年國企勞動合同范本 職工姓名： 單位： _____市印刷廠 根據(jù)《 ____市國有企業(yè)全員勞動合同管理試點工作方案》和我廠全員勞動合同管理實施辦法的有關(guān)規(guī)定，經(jīng) _____市印刷廠法人代表與共同協(xié)商，雙方同意簽訂本勞動合同書，其內(nèi)容如下： 合同期限：自年月日起至年月日止，共年 個月。 試用期限：自年月日起至年月日止，年 個月。 一、工作內(nèi)容、勞動保護及勞動條件 。 ， _____造紙廠實行三班連轉(zhuǎn)制，其他工種實行一班制生產(chǎn)，但遇到緊 急任務(wù)時，本廠可以組織加班加點，并支付合理加班費。 、揀字、排版、紙型、鉛版、照相制版等有害職工身體健 康的工種，均有通風(fēng)排氣等防護措施，并享受相應(yīng)勞動保護。 、裝訂外基本上都是機械化、半自動化