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20xx年退休座談會領導講話稿(18篇)-資料下載頁

2025-08-11 08:07本頁面
  

【正文】 。值此佳節(jié)之際,我代表學校向一直支持與關心橫坑教育事業(yè)發(fā)展的領導、社會各界有識之士致以節(jié)日的問候和崇高的敬意!借此機會,我把橫坑小學基本情況與現(xiàn)階段工作思路向大家做一簡單匯報。懇請大家多提寶貴意見與建議,為橫坑教育發(fā)展獻計獻策。讓我們一道把橫坑的每一個孩子教好、育好、保護好,為他們的終身發(fā)展打好堅實基礎。學校現(xiàn)有8個小學教學班(含2個學前班),學生185人,在編教師13人。其中全日制本科學歷2人,大專學歷7人,中師學歷4人。近三年來,學校共調(diào)進8位年輕教師,有效地充實我校的教師隊伍,目前我校教師平均年齡只有31歲,年輕型的教師隊伍成為了我校一道亮麗的風景線。學校在教育教學質(zhì)量上取得穩(wěn)步提升,在全縣統(tǒng)一學業(yè)測驗中,多個學科成績在同類學校中名列前茅(在剛剛結束的20xx學年第一學期統(tǒng)一測驗中,我校有3個學科排名同類學校第一名,總體排名第4名)。建設方面,先后完成了教學樓補漏、廁所(圍墻)翻修、教師宿舍樓電路改造等項目,大大改善了生活條件和基本消除用電安全隱患。并先后通過市綠色學校、市農(nóng)村合格學校等創(chuàng)建工作。上學期,我們又通過了浙江省義務教育標準化學校、溫州辦學思路上,我們著重加強校園文化建設,提升辦學內(nèi)涵,樹立“德育為先,能力為重,全面發(fā)展”辦學理念。本著不讓一個孩子掉隊的思想,努力打造一支業(yè)務精良,師德高尚,責任心強的師次隊伍,使全體教師形成“愛崗敬業(yè)、刻苦鉆研”的教育氛圍和“熱愛橫坑 奉獻橫坑”的敬業(yè)精神!將橫坑的教育事業(yè)推向另一個高峰!學校長遠發(fā)展存在的困難方面。首先是生源的流失,按照出生比例,橫坑應該有400左右的適齡兒童,而留下來的只有三成左右。一部分是隨著在外務工自然流動,一部分是家長不認同鄉(xiāng)村教育而送入城鎮(zhèn)學校或者是民辦學校。第二,優(yōu)秀教師留不住,這有多方面原因。從外部看,橫坑地處偏遠,交通等條件相對落后,給教師的生活帶為不便,也無形中增加了工作成本。從內(nèi)部看,一是教師走向更好的工作崗位屬正常現(xiàn)象。二是教師的生活條件較差,住宿條件極待改善。常提醒老師越是艱苦的地方越能培養(yǎng)人的品質(zhì),但要求年青教師把全部青春獻給農(nóng)村,也不太符合發(fā)展規(guī)律。三福利待遇與城鎮(zhèn)學校相距較大,除去工資基本上沒有福利待遇。四是業(yè)務發(fā)展滯后。第三是辦學經(jīng)費不足,這是社區(qū)級學校面臨的共同問題。學校在積極爭取教育主管部門及鎮(zhèn)黨委的政策支持與資金傾斜外,也需要社區(qū)、村委及在坐各位的大力幫助,幫助我們大力宣傳,爭取橫坑人民的有識之士、大老板對學校資助。第四是學校和安全管理難度較大。教育是一項事業(yè),需要各方的共同努力方能又好又快的發(fā)展。我深信,有了黨委政府及上級部門的正確領導,在社會各界人士的關心、幫助和全校師生的共同努力下,橫坑的教育事業(yè)必將會有更加美好的明天。新年新氣象,最后,恭祝大家新年快樂,身體健康,工作順心,財源滾滾,萬事如意!退休座談會領導講話稿篇十三尊敬的各位領導、各位企業(yè)家,各位家長、老師、同學們:大家上午好!人間四月,春色宜人,萬物勃發(fā)!在這美好的日子里,石家莊市第三職業(yè)中專學?!靶F蠛献鲗<抑笇瘑T會成立大會”隆重召開了,首先,請允許我代表學校全體師生向各位來賓表示熱烈的歡迎!對長期以來關心、支持、指導學校工作的領導、企業(yè)家和學生家長致以衷心的感謝!大力發(fā)展職業(yè)教育,是推動經(jīng)濟、促進就業(yè)、改善民生的重要途徑。當前,中職教育的重點是深化教育改革,而改革的根本點就在于校企合作,可以說,沒有校企合作就沒有職業(yè)教育的未來和發(fā)展。作為省會一所國家級重點中等職業(yè)學校,我們一直重視開放辦學,在校企合作方面做了積極的探索:先有依托行業(yè)企業(yè)聯(lián)合辦學、開展訂單培養(yǎng)。后有引企入校,共建實訓基地。我們還大膽嘗試校企合一,自辦實體。今年,學校積極響應市教育局“遍訪企業(yè)”的號召,開展了企業(yè)大回訪活動,共計有126位老師深入到185個企業(yè),去聆聽企業(yè)聲音,探尋企業(yè)需求,以茲改善自身工作。企業(yè)是職業(yè)教育的堅強后盾,也是職業(yè)教育的直接受益者,今天,我們把企業(yè)家請進來,成立校企合作專家指導委員會,目的就是向企業(yè)問計,請企業(yè)家指導,在與企業(yè)的深度合作中,找準定位,辦出特色,革故鼎新,提升質(zhì)量。我衷心希望,各位企業(yè)家在百忙之中,抽出寶貴時間,經(jīng)常到學校來,讓我們的師生時常聽到你們的聲音,實現(xiàn)工業(yè)文化進校園、企業(yè)文化進課堂,使我們的學校能培養(yǎng)出更多的、適應企業(yè)需求的高素質(zhì)勞動者。天道酬勤,汗水凝金!我相信,隨著校企合作步伐的加快、范圍的拓展,校企合作必將為雙方帶來更多的合作、互利與共贏,也必將為石家莊的經(jīng)濟和社會發(fā)展做出更大貢獻。各位企業(yè)家,讓我們密切聯(lián)系,通力合作,共擔重任,再創(chuàng)輝煌。最后,祝各位領導、企業(yè)家和學生家長身體健康,事業(yè)有成!謝謝大家!退休座談會領導講話稿篇十四尊敬的各位領導、同志們:你們好!自公司“企業(yè)文化”實施以來,效果始終并不理想,最為成功的“企業(yè)文化”宣傳展示也就是公司的形象標識運用得比較廣泛,在今后的公司運作中怎樣將公司“企業(yè)文化”做得更加豐富,宣傳的更為廣泛,既促進公司成長,又不斷完善公司的文化發(fā)展方向,明確公司目標,實現(xiàn)共贏,現(xiàn)在就公司“企業(yè)文化”方面的工作、宣傳與開展談幾點看法。從公司大方向來說,在進一步明確自己的戰(zhàn)略定位,進一步調(diào)整產(chǎn)業(yè)結構,進一步拓寬產(chǎn)業(yè)領域,進一步加強資源整合,進一步加快附屬企業(yè)的附屬產(chǎn)品發(fā)展的同時。要充分用好社會人才,重新配置企業(yè)人才比例,加大創(chuàng)新和智力投資,提升核心競爭力。一、公司企業(yè)文化執(zhí)行力度現(xiàn)如今,面臨全球金融危機的影響,國家的gdp增長總值與往年增長百分之十幾的比例有所下降,國家采取了一系列的政策救市。西安的發(fā)展腳步同樣受到了一定的影響,但就目前來看,公司今年的中標總價已經(jīng)突破了公司歷史以來的最高水平,但是隨著物價的整體提升,公司的成本也不斷加大,這就促使公司要想實現(xiàn)利潤,就要嚴格的控制工程成本,既要保障質(zhì)量,又要厲行節(jié)約,同時還要形成一種風氣,一種制度,這就要將其灌入到“企業(yè)文化”當中去,有人說“企業(yè)文化”是虛的,就是紙上談兵,那其實是一種偏見與不理解,“企業(yè)文化”我個人認為就是公司每個環(huán)節(jié)、每一個人,每做一項事情的一個標準,即便是一個動作,一套程序都包含在“企業(yè)文化”當中,并不是說有了公司的形象標識,統(tǒng)一了員工的制服,就是“企業(yè)文化”,那樣的理解太狹隘,公司職工目前對“企業(yè)文化”的偏見與執(zhí)行力度不夠就是源于此處,公司“企業(yè)文化”的執(zhí)行力度不夠,并不只是宣傳沒跟上的問題,我個人認為,要將“企業(yè)文化”實施到公司的每一個角落,就要以公司的員工為主,自上而下的執(zhí)行,自上而下的實施。打個比方:就拿現(xiàn)如今西安市的市民素質(zhì)而言,在一九七幾年、八幾年的時候,我們常??梢钥吹接惺忻衲弥鴱椆蚵窡簦瑲氖姓O施,但是經(jīng)過近些年西安市政府不斷出臺了一些政策、制度,開展了一系列的活動,咱們再看看這一現(xiàn)象幾乎已經(jīng)杜絕了,每一個市民執(zhí)行了市政府的實施方案,養(yǎng)成了一定的生活習慣,這一現(xiàn)象得到了改善,各位不得不想想,現(xiàn)在公司的“企業(yè)文化”已經(jīng)自上而下的開始實施了,但是每一位職工是否執(zhí)行就值得我每一位干部深思熟慮了。二、公司今后在“企業(yè)文化”方面的工作重點任何企業(yè)的發(fā)展都要有自己的遠景,企業(yè)的每一位員工,特別是骨干員工,都要有為之奮斗的精神。公司發(fā)展到今天,除自身的努力外,也與遇到一個好的機遇分不開,現(xiàn)在這個更好的機遇再一次降臨到我們的頭上。今年公司的中標價以及產(chǎn)值是比較樂觀的,這就證明了公司在市場中已經(jīng)形成了一定的地位、有了一定的知名度,我們的目標要更遠大一些,遠景要重新進行戰(zhàn)略定位。公司“企業(yè)文化”也應隨著公司的發(fā)展做出調(diào)整,并進行細化,從《公司企業(yè)文化實施方案》所制定的形象徽標、口號以及發(fā)展方向等,轉變到一些具體的工作方法、制度上來,提升公司“企業(yè)文化”發(fā)展、公司形象,我們從以前的年度虧損到如今的年年盈利已經(jīng)有了質(zhì)的飛躍,新的方向應當以營利為起點,做大做強為目標,這個遠景和目標不僅公司高層要知道,更重要的是讓全體員工都認同,并以此來激勵全體干部職工,以一種“飛蛾撲火”的奉獻精神為之奮斗不已。同時企業(yè)為實現(xiàn)這一遠景的每一個發(fā)展步驟和戰(zhàn)略都應該是正確的,每一位員工所做的事都應該是正確的,這樣,企業(yè)才能成功。下一步,公司“企業(yè)文化”要得到新的發(fā)展我認為從以下方面要加以提升:要提升管理力度。從過去的粗放型管理模式向精細化管理轉變,在現(xiàn)在定人定崗的同時充分發(fā)揮好人力資源管理的作用,確保人人有崗位,崗崗出效益,細化每個崗位的職責,職工能認真遵守職責,徹底打破職工在國有企業(yè)有大鍋飯吃的意識。時刻提醒每個崗位的職工,我們的產(chǎn)量還能不能再提高?質(zhì)量能不能再提高?事故能不能再低?用人能不能再少?單位消耗能不能再降低?公司在改革,其他企業(yè)也在改革,大家的意識不能只停留在原有的成果上,這樣只能坐吃山空。目前公司的狀況是令人放心、而不是令人滿意。我們在受到金融危機的影響下,你今年好過了,那明年呢?后年呢?不但領導干部要想,職工也同樣要想,時刻要有憂患意識。要加強反思。我們?nèi)ツ暌荒曜隽舜罅康墓ぷ鳎〉昧嗣黠@的成績。但也同時存在著不少問題。從國家提出的“又快又好”的發(fā)展到“又好又快”的發(fā)展,只是字的順序變了這么簡單嗎?我們還要認真考慮如何科學搭配。資本運營在加快資源整合的前提下,工作要進一步細致和深入。我們要清醒地認識到,業(yè)績不可抹煞,但今天的成績也只是今天的輝煌,各個方面還存在著不足,企業(yè)有,部門有,員工也有。每一位員工、每一個部門、每一個基層單位都有要深刻反思,我們的工作要對得起自己的薪酬,對得起公司的宏偉遠景。要加快創(chuàng)新。俗話說:“只有想不到,沒有做不到”,究其原因,就是因為只要你想到了,最終總會做成的,從技術創(chuàng)新到管理創(chuàng)新。如何加快創(chuàng)新是我們需要認真研究的問題。公司成立了qc成果創(chuàng)新小組,就是在市政施工方面的技術創(chuàng)新,那么管理創(chuàng)新這一項,就是在公司的改革中不斷借鑒、不斷思考,一項管理措施失敗了,我們現(xiàn)在還能有時間、有機會改正,還能不斷探索與嘗試。公司如果沒有創(chuàng)新的動力,沒有創(chuàng)新的機制,是不能實現(xiàn)的??萍嫉膭?chuàng)新、管理的創(chuàng)新、文化的創(chuàng)新,包括公司發(fā)展的模式,應該是每一位干部考慮的問題,每一位干部要以戰(zhàn)略的思維來認真研究下一階段的發(fā)展。要正確選人用人。如何選擇做正確事和把事做對的人。這是擺在我們面前最重要的問題。我們最缺的是高素質(zhì)的人才,這是我們每一個人都知道的事實。一個企業(yè)要成為頂級企業(yè),就需要持續(xù)引進頂尖人才,人才跟不上,企業(yè)就會被淘汰。我們的人才機制如何建立,如何考核、獎勵,如何吸引人才、留住人才,如何發(fā)揮人才的作用,培養(yǎng)人才,這是每一個人都應該思考的問題,這也是一種責任。同時加快公司人才可持續(xù)培養(yǎng)不僅是人力資源部門和主管人事的領導的事情,各個單位的主管、各個部門的主管更是最大的責任人?,F(xiàn)在公司所取得的成績,在外界看來進步非常顯赫,但是我們不能滿足,我們的目標就是要成為西安市政行業(yè)超一流的企業(yè)、未來中國頂級的市政企業(yè)。公司的每一個員工都應該樹立“市政二公司因我而自豪”的堅定信念,要以自己的努力工作保證公司的發(fā)展,讓自己成為公司感恩的對象。企業(yè)也應該保持員工的收入、福利,在今后的實踐工作中不斷增長,特別是為員工鋪好成才的通道,提供一流的環(huán)境,讓員工充分享受到企業(yè)發(fā)展的好處,這樣才能使公司在不斷的創(chuàng)新中,在廣大干部職工不斷的努力下成長,讓我們共同努力,向未來中國頂級的施政企業(yè)跨出我們的第一步。退休座談會領導講話稿篇十五同志們:在五一國際勞動節(jié)即將來臨之際,我們在這里歡聚一堂,召開勞模座談會,以這種形式共同慶祝全世界工人階級和勞動者的光輝節(jié)日。借此機會,我代表市委、市政府,向剛剛受到省委、省政府表彰,載譽歸來的先進集體和先進個人表示熱烈的祝賀!向在我市改革開放和現(xiàn)代化建設中做出突出貢獻的歷屆勞動模范,并通過你們向辛勤工作在全市各條戰(zhàn)線上的廣大工人、農(nóng)民、知識分子和全體勞動者致以崇高的敬意和節(jié)日的問候!偉大的事業(yè)需要偉大的精神,偉大的時代造就無數(shù)英雄。多年來,在我們定西這塊貧瘠而多災的土地上,各級黨委政府帶領廣大人民群眾,發(fā)揚“領導苦抓、部門苦幫、群眾苦干”的三苦精神,經(jīng)過改革開放近二十年的不懈努力,全市生態(tài)環(huán)境面貌和農(nóng)業(yè)生產(chǎn)基本條件有了很大改觀,經(jīng)濟社會得到了全面發(fā)展。20xx年,,農(nóng)民人均純收入1762元,城鎮(zhèn)居民人均可支配收入7292元。全市經(jīng)濟社會步入了一個新的發(fā)展階段。這些成績的取得,凝聚著全市廣大建設者和勞動者的辛勤汗水和無私奉獻。特別是各位勞模不僅用自己的勤勞和智慧為社會創(chuàng)造了物質(zhì)財富,為我市的經(jīng)濟發(fā)展做出了突出貢獻,而且用自己的先進事跡,為社會主義精神文明建設增添了光彩。這次甘肅省五一勞動獎章的獲得者,是我市各行各業(yè)的優(yōu)秀代表,你們自覺站在改革開放和經(jīng)濟建設的前沿,艱苦奮斗,忘我工作,為振興定西做出了重要貢獻。你們不愧是我市各條戰(zhàn)線的楷模,不愧為全市人民學習的榜樣。剛才,幾位勞模就立足本職工作,發(fā)揮模范作用作了發(fā)言。大家談的很生動、很感人,透過這些樸素的語言,讓我們進一步了解了各位勞模忘我的工作精神,堅持不懈的奮斗歷程,感受到了定西勞動人民的淳樸與偉大。借此機會,我講幾點意見。一、適應時代發(fā)展需要,永葆在行業(yè)中的先鋒模范本色勞模這個稱號是非常光榮的。社會各界對勞模都很敬佩,一聽說誰是全國、省里、市里、縣里的勞模,大家都肅然起敬。但榮譽只能證明過去,不能表明今天,更不能說明將來。在新的形勢下,各位勞模要繼續(xù)保持和發(fā)揚優(yōu)秀品質(zhì),永葆在各自行業(yè)中的先鋒模范本色。一要努力做加強學習、發(fā)奮成才的標兵。當今時代,科學技術突飛猛進,知識更新日新月異。不學即廢,不進則退,不學不進,就會落伍于時代。各位勞模是行業(yè)勞動者的楷模,更要加強學習,積極參加技術培訓、崗位練兵、技術比武和各種形式的自學成才活動,掌握更多本領,成為本行業(yè)的行家里手。二要努力做推動改革、促進發(fā)展的先鋒。深化各項改革,促進經(jīng)濟社會發(fā)展,不斷提高人民群眾的生活水平,是全市人民的共同愿望。各位勞模要以高度的主人翁責任感,從本職做起,以科學的態(tài)度,奉獻的精神,務實的作風,過硬的本領,在各自崗位上體現(xiàn)主力軍的本色,發(fā)揮排頭兵的作用,以自己的模范行為,帶動全市人民把智慧和力量、積極性和創(chuàng)造性凝聚到本職工作上來。三要努力做勇于創(chuàng)新、艱苦奮斗的楷模。創(chuàng)新是推動發(fā)展進步的不竭動力。各位勞模要積極投身于群眾性的勞動競賽、技術革新、技術協(xié)作和發(fā)明創(chuàng)造等活動,爭創(chuàng)一流業(yè)績。要進一步艱苦奮斗、勤儉創(chuàng)業(yè),把苦干實干與科學求
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