20xx年辭職申請(qǐng)表辭職原因辭職申請(qǐng)表離職原因怎么填寫(3篇)-資料下載頁
2025-08-11 07:55本頁面
【正文】 單做為證據(jù)，外加勞動(dòng)合同就夠了，如果用人單位不在30天內(nèi)支付你的工資，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，并根據(jù)勞動(dòng)合同法第八十五條的規(guī)定，要求支付工資及相關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。解除勞動(dòng)合同的通知內(nèi)容最好明確以下內(nèi)容：本人因……(如果用人單位侵犯了你的合法權(quán)益，最好寫上這個(gè)原因，便于以后作為證據(jù))，決定與公司解除勞動(dòng)合同，最遲工作到某年某月某日。請(qǐng)公司書面通知本人于某年某月某日與某人交接工作，如未接到書面通知，本人將視為公司無需本人交接，由此給公司造成的不便或損失，本人不承擔(dān)責(zé)任。請(qǐng)于某年某月某日某時(shí)前與本人結(jié)清工資及其他相關(guān)費(fèi)用，并向本人出具《勞動(dòng)合同法》第50條規(guī)定的解除勞動(dòng)合同的證明，該證明的內(nèi)容應(yīng)符合《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第24條的規(guī)定，否則本人保留申請(qǐng)仲裁或訴訟的權(quán)利。
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