【正文】 室可以更全面地掌握新品的研發(fā)生產(chǎn)進(jìn)度，設(shè)計(jì)員也可以騰出一部分精力?？赡躳lm系統(tǒng)建立起來以后這樣的情況會更好一些。2)降低設(shè)計(jì)成本，規(guī)范設(shè)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)。把所有相通的、可以移植的部分，設(shè)計(jì)為通用模塊，譬如：產(chǎn)品殼體、電源模塊、通訊模塊等，一旦這些模塊成熟以后，就可以簡化設(shè)計(jì)工作，降低設(shè)計(jì)成本，同時(shí)也讓設(shè)計(jì)員把精力可以放在本產(chǎn)品關(guān)鍵技術(shù)的鉆研上去。3)繼續(xù)走“產(chǎn)、學(xué)、研”相結(jié)合的路子，提高技術(shù)中心的研發(fā)能力，和高校院所以及其他單位的合作，我們要全程跟進(jìn)，跟進(jìn)人員需是技術(shù)中心具有高度責(zé)任心、較強(qiáng)溝通能力的技術(shù)人員，本著對工廠負(fù)責(zé)對自己負(fù)責(zé)的原則能忠實(shí)履行自己的職責(zé)。4)中心新人較多，促進(jìn)新人快速成長，樹立典型；加強(qiáng)獎懲制度，激勵(lì)新人成長；干好一個(gè)項(xiàng)目同時(shí)鍛煉一批人、培養(yǎng)一批人。5)從思想上，培養(yǎng)員工的責(zé)任感，敢于擔(dān)當(dāng)而不是推諉扯皮,強(qiáng)化“快、細(xì)、嚴(yán)、實(shí)”的工作作風(fēng)。6)作為技術(shù)中心副主任，對每位員工要做到公正、公平，讓每位員工能有尊重感，保持研發(fā)隊(duì)伍的穩(wěn)定性。做到人性化管理，獎懲分明，末位淘汰。7)從我個(gè)人來說，各項(xiàng)工作要身先士卒，做好表率。不斷拓展知識視野和專業(yè)領(lǐng)域，不能再局限于飛控專業(yè)，要加強(qiáng)學(xué)習(xí)，掌握行業(yè)內(nèi)的新技術(shù)，并對新技術(shù)進(jìn)行評估，適時(shí)引入到我們的企業(yè)。各位領(lǐng)導(dǎo)各位同事，參與這次競爭的過程本身就是一次自我鍛煉、自我提高、自我展示的過程，古人說的好：“不可以一時(shí)之得意，而自夸其能；亦不可，以一時(shí)之失意而自墜其志?！辈还芙Y(jié)果如何，我都將以這句話自勉，一如既往的勤奮學(xué)習(xí)，努力工作。民事訴訟答辯狀篇五仲裁答辯書模板答辯人：某某房地產(chǎn)開發(fā)有限公司 地址：某省某市某路 電話：…… 法定代表人：某某 職務(wù)：總經(jīng)理 委托代理人：對安徽肥西胡某某（裝修項(xiàng)目經(jīng)理）勞動爭議仲裁申訴一案提出答辯如下： 事實(shí)與理由：依法確認(rèn)申請人與被申請人的勞動關(guān)系解除：根據(jù)公司勞動合同《薪資約定》補(bǔ)充協(xié)議第一條，第一節(jié)，未經(jīng)董事長書面批準(zhǔn)休假或缺勤超過三天的作自動離職處理。見附件1（勞動合同《薪資約定》補(bǔ)充協(xié)議）。請求依法裁決被申請人支付申請人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金5000元（10000元/月*）：請求依法裁決被申請人支付申請人未提前一個(gè)月通知解除勞動關(guān)系的補(bǔ)償金1000元；根據(jù)《勞動合同法》第39條所述，由于勞動者的過失，用人單位可以單方解除勞動合同，并且可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。公司于2018年1月13日舉行關(guān)于公司新辦公室裝修會議，公司安排你處理某某產(chǎn)業(yè)園7號8層公司新辦公新裝修工程，第二天你沒有和公司任何員工表述不辭而別，后期多次與你溝通就上班時(shí)間。之后公司行政部根據(jù)公司“勞動合同《薪資約定》補(bǔ)充協(xié)議第一條，第一節(jié)，未經(jīng)董事長書面批準(zhǔn)休假或缺勤超過三天的作自動離職處理。”第四天將考勤機(jī)考勤信息刪除。請求依法裁決申請人2018年1月份工資6437元及延支付的賠償金6437元； 你于2018年1月14日擅自離職，按公司薪資核算辦法，同時(shí)結(jié)合公司“崗位薪資結(jié)構(gòu)標(biāo)準(zhǔn)”薪資組成說明第一條，技術(shù)職務(wù)崗位津貼指：持有專業(yè)執(zhí)業(yè)資格證書人員，擔(dān)任技術(shù)管理崗位，符合持證上崗要求的可享受補(bǔ)貼；該崗位人員轉(zhuǎn)正前未按承諾將所持執(zhí)業(yè)資格證轉(zhuǎn)入公司注冊的，則取消此補(bǔ)貼。，、400元。因入職至離職時(shí)申請均未向公司提供執(zhí)業(yè)資格證書。見附件2（崗位薪資結(jié)構(gòu)標(biāo)準(zhǔn)）、附件3（員工離職工資結(jié)算表）。你于2018年1月14日離職，你的應(yīng)發(fā)薪資為3200元?？鄢旧绫２糠譃?22元。你于1月14日離職，公司2月5日至8日多次聯(lián)系你要求你到公司做工作交接及領(lǐng)薪，你以沒有時(shí)間為由推辭，從而導(dǎo)致你的薪資一至未發(fā)。同時(shí)根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條的規(guī)定，你的行為已經(jīng)違法。你不辭而別，沒有與公司辦理任何的工作交接，根據(jù)該法第五十條的規(guī)定，你應(yīng)當(dāng)立即與公司辦理交接。請求依法裁決被申請人支付申請人績效工資6000元及遲延支付的賠償金6000元；根據(jù)人員登記表，試用期無績效薪資，見附件4（人員登記表）。請求依法裁決被申請人支付申請人補(bǔ)繳2017年10月至2017年11月的各項(xiàng)目社會保險(xiǎn)；根據(jù)人員登記表，入職滿一個(gè)月，自第二月購企業(yè)社保，你當(dāng)時(shí)有簽字，說明你同意這項(xiàng)目協(xié)議。見附件4（人員登記表）。因此公司同意以現(xiàn)金的方式給予你11月份社保補(bǔ)償，即870元。請求依法裁決被申請人支付申請人未簽勞動合同的雙倍工資差額20000元。根據(jù)公司新員工的第一天：入職須知第二條入職手續(xù)辦理，本人在入職當(dāng)天首先到人事部帶相關(guān)證件辦理入職個(gè)人信息登記，簽定《勞動合同》，建立個(gè)人信息檔案，辦公用品申請領(lǐng)用、就餐登記、住宿手續(xù)辦理等。后面有你本人簽字，你的勞動合同已簽定，同時(shí)當(dāng)時(shí)公司有提供給你《勞動合同》一份。附件5（新員工的第一天入職須知復(fù)印件）、附件6（勞動合同復(fù)印件）。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《 中華人民共和國合同法》以及雙方簽訂的勞動合同，我公司做出的決定、合法合理，有根有據(jù)。本司就以下事情追究相關(guān)法律責(zé)任 關(guān)于你的擅自離職，在工作交接方面沒有和公司任何員工交接，導(dǎo)致公司辦公室裝修停止長達(dá)一個(gè)半月之久。按鯤鵬產(chǎn)業(yè)現(xiàn)有平均租金33元每平方每月計(jì)算。附件7（辦公室裝修時(shí)間節(jié)點(diǎn)表）、附件8（鯤鵬產(chǎn)業(yè)園出租信息）；因你的擅自離職，至經(jīng)未到公司辦理相關(guān)離職交接手續(xù)，確保公司及自身利益，否則公司有權(quán)通過法律手段追究相關(guān)責(zé)任?？傊?，一句話，敬請仲裁委員會充分考慮我公司之答辯，駁回申訴人提出的所有申訴要求。此致合肥市勞動人事爭議仲裁委員會答辯人： 某某地產(chǎn)開發(fā)有限責(zé)任公司2018年8月14日