【正文】 責(zé)令其限期改正。逾期未改的，按照未簽訂勞動合同的人數(shù)以每人300500元的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款。可能很多打工者都會遇到這種情況，上班前都要向單位交押金、培訓(xùn)費(fèi)、服裝費(fèi)等，條例明確規(guī)定，訂立勞動合同時，用人單位不得強(qiáng)制勞動者集資、入股，不得向勞動者收取財物作擔(dān)保，不得扣押勞動者的證件，不得收取培訓(xùn)費(fèi)、工裝費(fèi)等費(fèi)用。如果用人單位違反規(guī)定收取押金或扣押證件，勞動保障行政部門將責(zé)令退還，并可處以1000元以下罰款。勞動合同的內(nèi)容包括必備條款和約定條款兩部分，其中必備條款8條：勞動合同期限。工作內(nèi)容和工作時間。勞動保護(hù)和勞動條件。勞動報酬。社會保險。勞動紀(jì)律。勞動合同終止的條件。違反勞動合同的責(zé)任。勞動合同條例明確規(guī)定雙方可以根據(jù)崗位技能的要求協(xié)商約定試用期，但試用期最長不得超過6個月，而且試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同約定的期限在6個月以內(nèi)的，不得約定試用期。勞動合同期限6個月以上1年以下的`，試用期不得超過15日。勞動合同期限1年以上2年以下的，試用期不得超過30日。勞動合同期限在2年以上5年以下的，試用期不得超過60日。試用期間，勞動者的勞動報酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，且同一用人單位對同一勞動者只能試用一次。勞動合同條例特別規(guī)定，非全日制用工是以小時計酬為主、勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過5小時，且每周工作時間累計不超過30小時的用工形式。用人單位與非全日制勞動者建立勞動關(guān)系時應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同，非全日制勞動合同一般以書面形式訂立，合同期限30日以下的，可以訂立口頭合同。但如果勞動者提出訂立書面合同，用人單位應(yīng)當(dāng)與其簽訂書面勞動合同。合同內(nèi)容由雙方協(xié)商確定，應(yīng)當(dāng)包括工作時間和期限、工作內(nèi)容、勞動報酬、勞動保護(hù)和勞動條件等條款，但不得約定試用期。除了雙方另有約定外，合同任何一方均可隨時通知對方終止勞動合同。用人單位要按時足額支付非全日制勞動者的工資，工資標(biāo)準(zhǔn)由雙方協(xié)商確定，但不得低于當(dāng)?shù)胤侨罩朴霉ばr最低工資標(biāo)準(zhǔn)。工資具體結(jié)算方式由用人單位和勞動者協(xié)商確定，但工資的結(jié)算周期最長不得超過30日。負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動者，用人單位在與其簽訂合同時可以就勞動者要求解除勞動合同的提前期或保密協(xié)議作出約定，以延長勞動者解除勞動合同的提前通知期，且提前通知期不得少于30日。在此期間，用人單位可以對該員工采取脫密措施。競業(yè)限制是用人單位對負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動者，在勞動合同中約定離開單位后的一定期限內(nèi)不得自行生產(chǎn)同類產(chǎn)品，不得經(jīng)營或者為他人經(jīng)營與原用人單位同類業(yè)務(wù)或者有競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)，約定期限最長不得超過3年。勞動合同或者保密協(xié)議中約定競業(yè)限制條款的，必須同時約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬?nèi)容，用人單位應(yīng)當(dāng)在終止或解除勞動者勞動合同后，給予勞動者一定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)、數(shù)額由雙方約定。同時，雙方還要約定具體違約責(zé)任的承擔(dān)方式和內(nèi)容。解除勞動合同是勞動合同未履行完畢前，當(dāng)事人雙方提前解除勞動關(guān)系的法律行為，既可以是單方的合法行為，也可以是雙方的協(xié)議行為。在試用期內(nèi)：用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的。侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動者的。用人單位未按照國家規(guī)定和勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動安全、衛(wèi)生條件的。用人單位拒不為勞動者繳納社會保險費(fèi)的，勞動者可以隨時解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的。嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位依法制定的規(guī)章制度，依法或者依照勞動合同約定可以解除勞動合同的。嚴(yán)重失職或者營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的。被勞動教養(yǎng)或者被追究刑事責(zé)任的。用人單位可以隨時解除勞動合同。勞動者患病或者非因工負(fù)傷致殘，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的與其身體狀況相適應(yīng)的工作。勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作。勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，當(dāng)事人又不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議，用人單位遇到這些情況，可以解除勞動合同，但應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知勞動者本人。勞動者患職業(yè)病或者因工致殘被鑒定為一級至六級傷殘的?；疾』蛘哓?fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。疑似職業(yè)病或者疑似嚴(yán)重傳染性疾病患者在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的。女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的，用人單位不得與其解除勞動合同。河南省勞動合同條例全文河南省勞動合同管理規(guī)定篇六甲方（用人單位）：乙方（職工）：名稱：姓名：法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）：身份證號碼：戶籍地址：通訊地址：通訊地址：聯(lián)系人：電話:聯(lián)系電話：甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）和國家、省市的有關(guān)規(guī)定，遵循合法、公平、平等自愿，協(xié)商一致、誠實(shí)信用原則，訂立本合同。一、合同的類型和期限第一條本合同的類型為有固定期限合同。期限＿＿＿＿ 年，自＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日至＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日。二、試用期第二條本合同的試用期自＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日至＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿日。三、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)第四條 乙方的工作內(nèi)容為：＿＿＿＿。相關(guān)崗位工作責(zé)任制見附件。第五條乙方的工作地點(diǎn)為：＿＿＿＿。第六條 工作時間按照甲方提供的乙方所在崗位的工作時間的輪牌表。四、勞動報酬第七條 本合同的工資月結(jié)。乙方的月工資為:＿＿＿＿元（其中試用期間工資為月薪的80%）。第八條 甲方每月＿＿＿日以貨幣形式支付乙方的工資。第九條本合同履行期間，乙方的工資調(diào)整按照甲方的工資分配制度確定。詳情見附件。五、勞動合同的履行和變更第十條甲方應(yīng)當(dāng)按照約定向乙方提供適當(dāng)?shù)墓ぷ鲌鏊?、勞動條件和工作崗位，并按時向乙方支付勞動報酬。乙方應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履行自己的勞動職責(zé)，并親自完成本合同約定的工作任務(wù)。第十一條 甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同的內(nèi)容，并以書面形式確定。六、勞動合同的解除第十二條 經(jīng)甲、乙雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，本合同可以解除。（一）在試用期間不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。（二）本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方方協(xié)商，未能就變更本合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。七、勞動合同的終止第十六條 有下列情形之一的，本合同終止：（一）本合同期滿的；（二）乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（三）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）甲方被依法宣告破產(chǎn)的；（五）甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。八、違反合同的責(zé)任第十七條 甲方違反本合同約定的條件解除、終止本合同或由于甲方原因訂立的無效合同，給乙方造成損害的，應(yīng)按損失程度承擔(dān)賠償責(zé)任。第十八條 乙方違反本合同約定的條件解除本合同或由于乙方原因訂立的無效合同，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)按損失的程度承擔(dān)賠償責(zé)任。第十九條乙方違反服務(wù)期約定的，應(yīng)承擔(dān)違約金為:＿＿＿＿＿＿。九、其他第二十條 本合同未盡事宜，或者有關(guān)勞動標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容與今后國家、本市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十一條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。注明：本人自動放棄上海市城鎮(zhèn)綜合保險或外勞力綜合保險，相關(guān)責(zé)任由本人承擔(dān)。甲方（蓋章）：乙方（簽章）：委托代理人（簽章）＿＿年＿＿月＿＿日＿＿年＿＿月＿＿日附件提成標(biāo)準(zhǔn)洗剪吹 扣15%的成本 提成30%護(hù)理項(xiàng)目扣30%成本 提成25%燙染 扣30%成本提成35% 卡金為4% 產(chǎn)品為10%促銷期間的提成會有上下浮動。試用期間保證底薪為時間為3個月。期間業(yè)績指標(biāo)為未達(dá)標(biāo)者將以實(shí)際達(dá)標(biāo)比率扣除部分工資，例如指標(biāo)是10000元，第一個月就為7000，如果完成3500元，就是完成指標(biāo)的50%，這樣的話工資也將減半。超出指標(biāo)的部分，這里的超出指的是總業(yè)績的100%，超出部分，將按照規(guī)定的提成比率計算 例如業(yè)績指標(biāo)為10000，你實(shí)際完成15000，另外5000就根據(jù)洗剪吹燙染護(hù)的提成計算，如超出5000元全部為剪發(fā)業(yè)績，則工資再原有保證底薪之外 增加5000x85%x30%=1275元。以上為試用期三個月有保證底薪的情況下執(zhí)行的標(biāo)準(zhǔn)