20xx年房地產(chǎn)公司銷售主管崗位職責(3篇)-資料下載頁
2025-08-11 03:34本頁面
【正文】 務(wù)收支計劃、成本費用計劃、信貸計劃、財務(wù)報告、會計決算報表，會簽涉及財務(wù)收支的重大業(yè)務(wù)計劃、經(jīng)濟合同、經(jīng)濟協(xié)議等。參與公司投資行為、重要經(jīng)營活動等方面的決策和方案制定工作，參與重大經(jīng)濟合同或協(xié)議的研究、審查，參與重要經(jīng)濟問題的分析和決策。1做好財務(wù)系統(tǒng)各項行政事務(wù)處理工作，提高工作效能，增強團隊精神。1組織做好財務(wù)系統(tǒng)文件、資料、記錄的保管與定期歸檔工作。1組織做好保密工作。1代表公司與外界有關(guān)部門和機構(gòu)聯(lián)絡(luò)并保持良好合作關(guān)系。二、管理職責組織建設(shè)(1)參與討論公司部門級以上組織結(jié)構(gòu)。(2)確定下級部門的組織結(jié)構(gòu)。(3)當發(fā)現(xiàn)下級部門的崗位設(shè)置或崗位分工不合理時，要及時指出問題，作出調(diào)整，并通知人力資源部。招聘及任免a、用人需求(1)提出直接下級崗位的用人需求，并編寫該崗位的崗位職責和任職資格，提交給總經(jīng)理確認。(2)確認直接下級提交的用人需求(含崗位職責和任職資格)，并提交總經(jīng)理確認。b、面試(1)進行直接下級崗位的初試。(2)進行直接下級的直接下級崗位復(fù)試，并做最后確定。(3)組織參與面試的人員。c、不合格員工處理(1)提出對不合格直接下級的處理建議，提交總經(jīng)理確認。(2)確認直接下級提出的對不合格員工的處理建議，提交給人力資源部。培訓(xùn)(1)提出對直接下級的培訓(xùn)計劃，提交總經(jīng)理確認。(2)確認直接下級提出的培訓(xùn)計劃，提交人力資源部?？冃Э荚u(1)提出直接下級的績效考評原則，提交總經(jīng)理確認。(2)根據(jù)總經(jīng)理確認的績效考評原則，與人力資源部經(jīng)理商討并確定績效考評方法。(3)對直接下級進行考評，并進行考評溝通。將考評結(jié)果提交人力資源部。工作溝通(1)匯總工作報告，并與總經(jīng)理進行信息溝通，同時將這些信息傳遞到直接下級。(2)負責將公司的政策、原則、策略等信息，快速、清晰、準確地傳達給直接下級。(3)確定書面的交互式的工作通報制度，與直接下屬進行溝通。激勵(1)提議下級部門和直接下級的激勵原則，提交總經(jīng)理確認。(2)根據(jù)總經(jīng)理確認的激勵原則，與人力資源部經(jīng)理商討并確定激勵方法。經(jīng)費審核與控制(1)依據(jù)財務(wù)制度審批下級部門的各項花費，并確認支出的合理性。(2)監(jiān)督并控制下級部門的費用支出，并向總經(jīng)理進行費用月報。工作報告定期將自己的各項工作及下級部門工作以書面的形式向總經(jīng)理報告。表現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)能力(1)指導(dǎo)、鼓勵、鞭策下級，使下級能努力工作。(2)有辦法提升下級的工作效果和工作效率。(3)能為下級描繪公司的戰(zhàn)略意圖和遠大前景。【查看更多：】總監(jiān)理工程師職業(yè)職責 酒店出品總監(jiān)崗位職責 銷售總監(jiān)崗位職責行政總監(jiān)崗位工作職責衛(wèi)生紙機生產(chǎn)總監(jiān)崗位職責 總監(jiān)理工程師職務(wù)職責范文 公司財務(wù)總監(jiān)崗位職責 資產(chǎn)經(jīng)營總監(jiān)的崗位職責 水產(chǎn)事業(yè)部總監(jiān)崗位職責 采購總監(jiān)崗位職責
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