【正文】 堅持公開、公平、公正的原則，認真實施，執(zhí)行到位。（一）、基本權利①公司有關員工切身利益規(guī)章制度須予以公示；②員工有權了解個人明確的工作內容、性質；③員工有權了解個人的薪酬水平；④涉及企業(yè)商業(yè)秘密和其它法律規(guī)定情形除外。在不違反有關規(guī)定的前提下，不得剝奪員工正常的工作權；①員工依法享受相應的法定假期；②按公司相關規(guī)定，員工享有行使事假、病假的權利。員工在晉升、考核、工作安排時，認為自己受到不公正待遇時，有向上一級領導或綜合管理部直至總經理申訴的權利，有關部門或領導在受理后必須給予明確答復。5．其他權利①員工轉正后有享受社會保險的權利；②員工有提出合理化建議的權利；③員工享有國家法律規(guī)定的其他勞動權利。（二）、基本義務1．遵守國家有關法律法規(guī)和公司規(guī)章制度的義務；2．接受公司分配給的工作內容，并按質按期完成的義務；3．遵循公司利益第一的原則，自覺維護公司的利益和形象，嚴格保守公司的商業(yè)秘密；4．積極參與有關本公司搶險、處理緊急事故、報告險情隱患的義務；5．不從事、參與、支持、縱容對公司有現(xiàn)實或潛在危害的行為。發(fā)現(xiàn)公司利益受到損害，應向公司匯報，不得拖延或隱瞞；6．積極學習，刻苦鉆研，努力提高業(yè)務水平，提高職業(yè)技能水平的義務；7．創(chuàng)造和諧的工作環(huán)境，互相學習，互相幫助，共同提高，發(fā)揚團隊精神，增強公司的凝聚力的義務；8．公司相關規(guī)章制度中明確的其它義務。（一）、基本工作原則1．遇到工作職責交叉或模糊的事項，公司鼓勵勇于承擔責任和以公司利益為重的行為，倡導主動積極地行動，推動工作完成。在工作緊急和重要的情況下，員工不得以分工不明為由推托。2．員工必須認真遵守上下班時間，不得無故遲到、早退或曠工，未經允許不得擅離崗位。3．嚴禁員工超出公司授權范圍或業(yè)務指引的要求，對客戶和業(yè)務關聯(lián)單位做出書面或口頭承諾。在公司內部，員工應實事求是地對工作做出承諾，并努力兌現(xiàn)。4．員工對公司的辦公設備、交通工具、通訊及網絡系統(tǒng)或其他資產，不得違反使用規(guī)定，做任何不適當?shù)?9。用途。5．部門經理要指導下屬正確地做事，并提供必要的資源支持，保障下屬完成工作。6．公司一切未經公開披露的業(yè)務信息、財務資料、人事信息、招投標資料、合同文件、客戶資料、設計作品（含平面、空間）、技術文件（含設計方案等）、企劃營銷方案、管理文件、會議內容等，均屬企業(yè)秘密，員工有保守該秘密的義務。7．部門員工應當按照部門經理的安排，積極主動、認真負責的做好本職工作，對領導安排的工作要在規(guī)定的時間內完成。8．每件工作必須在執(zhí)行過程中主動的向部門經理反映工作進展情況，完成后必須主動向部門經理及時匯報工作結果。9．每周對自己所處理的工作進行個人總結，每月底形成書面總結匯報給部門經理，作為績效考核的組成部分材料。10．工作中出現(xiàn)錯誤，應敢于承認錯誤，不得相互推諉，逃避責任。11．積極向上級領導提出自己的想法和建議，為提高自身工作效率和加強部門工作協(xié)作，營造良好的工作氛圍做出表率。12．由于主觀原因對公司利益造成負面影響或不良后果的，應勇于承擔責任，并樂于接廣告公司規(guī)章制度管理 廣告公司規(guī)章制度建立效果篇十三一、為規(guī)范我公司財務行為和財務管理制度，有效運作資產，積極增收節(jié)支，提高公司的經濟效益，嚴格按公司法、會計法、企業(yè)財務通則、會計準則等有關法律、法規(guī)、結合本公司的實際業(yè)務，特制定本制度。二、根據公司管理會計核算的39。具體要求設置公司財務部，內設財務會計，出納員，責任明確，分工協(xié)作，共同搞好企業(yè)財務工作。三、公司內部建立必要的內部稽核制度，出納人員不得兼管稽核，對會計檔案保管和收入費用、債權、債務帳目進行登記。 四、公司財會人員應忠于職守，堅持原則，正確進行會計核算與監(jiān)督。五、本公司遵守國家有關現(xiàn)金管理的規(guī)定和銀行結算辦法，建立現(xiàn)金管理辦法。六、財務部對各種應收款及預付款加強核算、管理，控制限額，確定回收時間，確保企業(yè)管理循環(huán)和周轉及時清算和催收。七、嚴格流動資金管理，確定最佳現(xiàn)金余額，避免現(xiàn)金閑置，保證現(xiàn)金安全。不準將公司收入的現(xiàn)金直接支付，坐支現(xiàn)金，職工的工資、福利、津貼用現(xiàn)金結算，其他結算必須用轉帳結算。 八、公司職工有困難需要借款的，借款人填寫借款單，注明個人用途，公司給予不超過個人二個月的工資為借款依據，并且及時還清借款，否則下次不予借支。九、公司對出差人員給予一定的借款，借款的金額由經理核定批準。在返回公司3天內報銷差旅費。十、參與制定本公司經營管理財務計劃，資金管理，收支計劃，分析考核預測經濟成果，嚴格收支范圍，認真審核費用支出，凡支出款項必須有經理簽字。十一、公司應定期對會計人員進行崗位培訓，財務人員必須每二年培訓一次，跟上新形式下財務核算的要求。市場推廣人員薪資標準一。工作職責在公司指定場所（地鐵商鋪、商廈、辦公樓、賣場等）按照公司市場推廣操作流程進行市場推廣活動。廣告公司規(guī)章制度管理 廣告公司規(guī)章制度建立效果篇十四為營造北京錦宏雨萌公司及各分部團結合作、奮發(fā)向上的經營團隊，為更好地有序工作，維護公司、合作單位和公司員工利益不受損害，特制定以下制度，請各位同事自覺遵守。一、各部門對所有員工提供住宿及伙食（伙食費定為1000元/月為標準/七人、上下浮動不應過高，各部門做飯人員定為500元/月為標準），全年報銷一趟往返車費（限火車硬座票，兩個月后發(fā)給），其它生活用品（如盆、洗衣粉、牙膏、衛(wèi)生紙等）請自理。二、工作人員收入由業(yè)務提成業(yè)務額獎金構成，具體為：業(yè)務提成=到帳業(yè)務總額11業(yè)務獎金發(fā)放標準由業(yè)務總額＋業(yè)務表現(xiàn)決定，即（1）、業(yè)務總額（年績以每年12月31日前到帳為計算標準）在10—30萬（含），按業(yè)務總額發(fā)放1獎金；業(yè)務總額在30—50萬（含）按業(yè)務總額發(fā)放2獎金；業(yè)務總額在50萬以上按業(yè)務總額發(fā)放3獎金。獎金金額公司和部門各出一辦。（2）、年底按工作人員綜合表現(xiàn)發(fā)送年度獎金，具體為□各部門實施五工作日制（周一至周五，除國家法定節(jié)假日），工作時間為上午8：00—11：30，下午為2：00—5：30?！跎习嗥陂g員工如要外出，須向部門負責人說明事由，不得無故外出?！豕ぷ魅掌陂g8點之前，請?zhí)幚砗闷鸫病⑾茨樅驮绮偷认嚓P事宜，不得在工作期間做與工作無關的事情?！跎习鄷r間任何人不得以任何理由睡覺，晚上12點之前就寢。□上班時間不得看電視或大聲喧嘩，不得妨礙他人打電話的時效，不能在上班時間上網聊天、聽音樂，員工本人在打電話時間內不提倡查資料、發(fā)傳真、玩游戲及打私人電話。不允許通過寬帶消費和以公司電話綁定其它業(yè)務，否則酌情處理?！醪坏蒙米源鄹暮献鲉挝浑s志協(xié)辦或理事會的邀請函、章程和表格等一切相關內容?！?，保持床鋪和辦公場所的整潔。□員工應遵紀守法，不得有違法亂紀行為，同事之間應和睦相處，每天充實自己，加強個部門內的溝通，及時交流業(yè)務信息，營造良好氛圍，培養(yǎng)自我積極向上的精神。□多次違背本制度以上條款的人員，則酌情扣留全年業(yè)務額獎金，情節(jié)嚴重者后果自負。三、工作人員收入發(fā)放方式本部門不保底薪，實施激勵制收入方式，具體為11114四種。員工提成原則上按到帳情況每隔一個月結帳一次。業(yè)務總額按本制度制定的百分比執(zhí)行，并隨業(yè)務提成一起生效。每一年度各部門簽收第一個合同或新項目第一個合同，以合同經額大小給予適當獎勵。（老合同除外）四、業(yè)務工作管理各部門均按公司指定統(tǒng)一的員工業(yè)務周報表進行業(yè)務單位登記，每周由部門經理審查核對，確認無誤后簽字，避免發(fā)生業(yè)務沖突。如因審查出現(xiàn)業(yè)務沖突問題，部門經理付完全責任，特殊情況由公司出面協(xié)商處理五、項目工作管理各部門嚴格遵守公司項目管理制度，不得擅自對外泄漏公司機密，各部門之間不允許過問項目情況。如有異議，可向公司反映，特殊情況另加協(xié)商處理六、嚴禁本公司人員與同行業(yè)其它公司人員之間的交往，如有發(fā)現(xiàn)一律開除。七、公司各分部每次結帳時由公司扣除業(yè)務總額的百分之一作為保證金，年終一次結清。北京錦宏雨萌廣告有限公司二0__年五月廣告公司規(guī)章制度管理 廣告公司規(guī)章制度建立效果篇十五第一條為加強公司管理，維護公司良好形象，特制定本規(guī)范，明確要求，規(guī)范行為，創(chuàng)造良好的企業(yè)文化氛圍。第二條服務規(guī)范儀表：公司職員應儀表整潔、大方，合理佩帶公司胸牌。微笑服務：在接待公司內外人員的垂詢、要求等任何場合，應注視對方，微笑應答，切不可冒犯對方。用語：在任何場合用語規(guī)范，語氣溫和，音量適中，嚴禁大聲喧嘩。接待：遇有客戶進入公司須有迎送語，上班時間（包括午餐時間）公司內應保證有人接待，作到客戶人手一杯水。作到：“人走茶涼”即客戶一走，其用過的水杯，煙灰缸清理干凈。（正常情況下，清理各自客戶）電話接聽：接聽電話應及時，且有問候語―――您好，望天廣告。并一般鈴響不應超過三聲，如受話人不能接聽，離之最近的職員應主動接聽，重要電話作好接聽記錄，嚴禁占用公司電話時間太長。第三條辦公秩序工作時間內不應無故離崗、串崗，不得聊天、吃零食、大聲喧嘩，確保公司環(huán)境的安靜有序。職員應在每天的工作時間開始前和工作時間結束后做好個人工作區(qū)內的衛(wèi)生保潔工作，保持物品整齊，桌面清潔。員工嚴格遵守公司作息時間——不遲到，不早退。公司員工禁止在室內、車間吸煙。公司員工每人每月休假兩天。（休假前須請示，否則是為礦工）。下班前所有員工必須檢查水源、電源、煤氣、門窗，如有遺漏負獎勵當天所有員工50元，如造成損失負獎勵當天所有員工當月工資。愛護公司財產及設備，節(jié)約有效資源杜絕浪費材料。打印紙張和便簽須正反面使用。上班時間禁止打游戲，上網聊天。本著客戶永遠是對的原則杜絕員工之間，員工和客戶發(fā)生口角打斗，以及客戶不滿或其反映，經查實負獎勵50元，不論何時何地維護公司形象是每個員工的準則：員工與公司憂樂共同，生死與共。1每人必須有當天工作記錄和建立客戶檔案，（杜絕便簽記錄，忽略者負獎勵50元）1發(fā)現(xiàn)辦公設備（包括通訊、照明、影音、電腦、建筑等）損壞或發(fā)生事故時，員工應立即報修，以便及時解決問題。1每人作好當天工作記錄與接待所有票據、簽單、付出賬，下班后放置經理辦公桌上待次日一早批示，商討并及時處理。第四條獎勵制度受到客戶稱贊、表揚（過后或當事人不在）經查實予以獎勵50100元。每月18日（當月無一人受到處罰的）全體匯餐或每人予以50100元獎勵。每月19日公司統(tǒng)一發(fā)工資。無論何人向公司提出好的建議、好的想法、好的經營之道，經采納現(xiàn)場兌現(xiàn)現(xiàn)金1001000元。當月如有突出貢獻和產生巨大業(yè)績者視情節(jié)予以獎勵。平面設計師每月視情節(jié)予以獎勵（多勞多得，以總金額粗略計算）。家裝設計師按總工程造價3予以獎勵，外建效果圖以4予以獎勵。（規(guī)模大的工程另計）。年終歲尾以每人一年中的表現(xiàn)和在公司工作的39。年限予以獎勵。年初、年末、五一、十、海浴，公司必不可免組織員工集體活動?！締T工保證金每年以20遞增作為跨年獎勵，滿10年工齡的員工獎永久住房一套。第五條操作流程不論工程造價金額大小一律開單（詳細注解，如因簽單不清不詳出現(xiàn)問題簽單者自負）。打印文稿、設計方案、效果圖須見簽單或交預付款方可打印。設計噴繪畫面右下腳須有——望天廣告：87718555設制。設計師外出量房須簽“初次協(xié)議”不同業(yè)務的客戶應由接待指定設計人員。打印文稿紙張與實際效果偏差；文字校對；字體注解；版面埁格；顏色核對，須有客戶當事人簽字。違反此規(guī)定的人員，將給予50100元的負獎勵處理。本制度的最終解釋權在公司。