20xx年對領(lǐng)導班子成員個人的意見和建議和意見(3篇)-資料下載頁
2025-08-11 02:10本頁面
【正文】 在檢查落實方面，持之以恒不夠。（4）、工作創(chuàng)新方面有待探索提高，要注重向?qū)W習型班子靠攏。（一）反映班子“四風”方面存在的問題，其中：形式主義方面，具體為：（1）存在好人思想，不敢管理，不敢硬碰，怕得罪人；（2）習慣用會議傳達、落實工作，會后分解職責不夠，跟蹤不力。官僚主義方面，具體為：（1）有時工作布置落實不力，執(zhí)行不力，工作效率不高；（2）有時大局觀念不強，過分強調(diào)客觀條件；（3）往來文件簽個字，自我主張不多，作用不大。享樂主義方面，具體為：（1）注重效益，組織紀律性不強；（2）業(yè)務(wù)工作方面，還不夠深入、大膽。奢靡之風方面，具體為：（1）勤儉節(jié)儉、艱苦樸素意識不強，不夠精打細算；（2）加強“三公”管理。（二）其它方面存在的問題（1）進一步加強廠務(wù)公開工作；（2）工會應(yīng)做好職工慰問工作。（1）加強基層領(lǐng)導干部教育培訓；（2）抓好主題教育活動；（3）設(shè)計求真務(wù)實的載體；（4）堅持開門搞活動，充分調(diào)動群眾參與的進取性；（5）抓好活動與具體工作的結(jié)合；（6）建立群眾路線的長效機制；（7）樹立正面典型，純潔風氣，樹立正氣；（8）加大對違法違紀行為的懲治力度。
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