【正文】 _金額同步，待今年年初調(diào)整核算得以解決，真正實現(xiàn)__賬實相符。五、建立統(tǒng)一結(jié)賬日，結(jié)算預(yù)算、審批等體系。結(jié)算環(huán)節(jié)如把關(guān)不嚴(yán)，很容易產(chǎn)生財務(wù)風(fēng)險，所以財務(wù)建立預(yù)算、審批等環(huán)節(jié)，并對審批的額度的落實情況予以監(jiān)督，審批人不直接與供貨商接觸，辦公人員按審批表執(zhí)行，供貨商只要在對賬日對賬無誤簽字齊全，到結(jié)賬日就可以拿到貨款，避免供貨商天天來找，影響財務(wù)正常工作，也使酒店形象得到保障。六、財務(wù)全面電算化管理，內(nèi)部控制制度得到完善當(dāng)今社會，財務(wù)電算化是所有企業(yè)規(guī)范、高效率運行的必備條件，因此，為進一步加強財務(wù)電算化進程，今年為從事財務(wù)工作崗位的人員配備了兩臺電腦，加強了硬件方面投入。同時，對新招聘的財務(wù)人員在電腦實際操作所具備的能力提出了更高的要求，軟件方面得到加強。并利用qq、等方式建立溝通平臺，通過網(wǎng)絡(luò)匯報工作及轉(zhuǎn)遞工作資料，使盤錦店與其他店形成一整體，核算方法日益趨同，資金、物資調(diào)撥、對賬、溝通等更加順暢，并使異地管理、辦公得以實現(xiàn)，提高了工作效率。在內(nèi)控管理方面，吸取了以往的一人兼多職帶來內(nèi)部控制不嚴(yán)，及專業(yè)知識不足帶來的核算問題的經(jīng)驗教訓(xùn)，認識到其帶來的損失遠大于節(jié)省的人工成本，故此今年增加了幾名財務(wù)人員，按內(nèi)部控制流程分工，并嚴(yán)格按流程執(zhí)行，有效防止易產(chǎn)生及可能產(chǎn)生的財務(wù)風(fēng)險，財務(wù)管理進一步細化。七、加強了財務(wù)隊伍建設(shè)，財務(wù)人員業(yè)務(wù)素質(zhì)顯著提高。財務(wù)人員的業(yè)務(wù)及素質(zhì)直接決定為一線服務(wù)水平，今年，財務(wù)直接在本地與鞍山的財務(wù)院校招收了若干名本科及?？频膽?yīng)屆畢業(yè)生，這些人員雖然沒有實際的工作經(jīng)驗，但專業(yè)人員學(xué)習(xí)吸收能力很快，能夠迅速調(diào)整裝態(tài)進入工作角色，經(jīng)過培訓(xùn)與她們自身的努力學(xué)習(xí)，現(xiàn)都已獨立承擔(dān)起本崗財務(wù)工作。在為鞍山與盤錦組織了的首次晉級考試中，參加考試的6人都5人成績及格(其中1人為非財務(wù)專業(yè))，兩地主管及都取得很好成績。在財務(wù)隊伍建設(shè)方面，本年進行了兩次培訓(xùn)，為北京培訓(xùn)了一名財務(wù)經(jīng)理及兩名出納，培訓(xùn)人員都經(jīng)過考核，現(xiàn)已參與到實際工作中。在庫房培訓(xùn)2名財務(wù)專業(yè)人員在庫房工作，系統(tǒng)配合財務(wù)的實物管理工作，工作效率及準(zhǔn)確性得到提高?，F(xiàn)盤錦、鞍山、北京三地共有財務(wù)人員15名，其中：大學(xué)本科學(xué)歷以上4名，大專學(xué)歷11名。財務(wù)專業(yè)人員13名，其中具有會計師職稱1名，助理會計師2名，財務(wù)人員狀況整體提高。八、廉潔自律方面財務(wù)是管理錢財物的地方，我深知崗位的重要性，在本年的工作中，沒有與任何供貨商有利益聯(lián)系，凡采購的物品要求采購人員與出納兩人以上同時存在，在兩店財務(wù)沒有報銷過任何單據(jù)，沒收受過任何供貨商等乙方的錢物。在財務(wù)人員的廉潔管理方面，除辦公車票外，沒同意過任何財務(wù)人員的報銷單據(jù)，因以身作則，也沒有財務(wù)人員提出過此項請求，對本部門的財務(wù)人員工作獎罰分明、對采購、登亮的單據(jù)核銷堅持原則、不徇私情，為財務(wù)部建立了良好的工作形象。財務(wù)年終個人總結(jié)報告篇十二進入20xx年以來，在公司領(lǐng)導(dǎo)和上級工會的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在基層全員的大力支持和配合下，文化公司工會緊緊圍繞公司發(fā)展目標(biāo)，強化自身建設(shè)，按照年初的工作計劃，結(jié)合自身特別，充分調(diào)動員工的聰明才智，開拓進取與時俱進，全面落實依靠方針，組織引導(dǎo)員工積極開展主題活動，推進企業(yè)民主管理，推進員工素質(zhì)，推進企業(yè)文化建設(shè)，推進公司經(jīng)濟發(fā)展，增強企業(yè)凝聚力和戰(zhàn)斗力，較好地完成各項工作任務(wù)，取得了一定的成績，現(xiàn)將一年來的工作總結(jié)如下：工會以《監(jiān)督之@》為載體，深入學(xué)習(xí)公司管理息息相關(guān)的各種知識，工會基本理論《工會法》、《勞動法》等法律知識。我們在工作深深地體會到，要把企業(yè)做大做強，必須培育一支政治素質(zhì)高，業(yè)務(wù)技術(shù)精的員工隊伍，實現(xiàn)這一目標(biāo)，最有效的途徑就是組織企業(yè)工會，為公司的穩(wěn)定發(fā)展、健康、快速提高銷量起到了保駕護航的作用。公司工會干部關(guān)心員工生活，為員工辦好事，工會委員把關(guān)心做到“家”，利用節(jié)假日時間與員工談心，認真了解員工家庭生活，工作狀況，努力為員工排憂解難，“三八”婦女節(jié)慰問工作，降溫費的及時發(fā)放，將組織的 送到員工心坎，這些工作既維護企業(yè)的整體利益，又維護了員工的利益。，公司充分聽取了廣大員工的合理化建議，對本站的工作特點，開展了員工規(guī)范化服務(wù)、乒乓球、唱歌、跳棋一系列的問題活動比賽，通過這些活動的開展，不僅陶冶了員工的情操，增強了工會的活力，而且跳動了員工的工作熱情。一、 圍繞企業(yè)中心工作，積極探索加強和改進新形勢，不斷的學(xué)習(xí)其他站組長的工作經(jīng)驗和辦法，加強工會的組織、作風(fēng)及制度建設(shè)。二、 樹立和落實以人為本的科學(xué)發(fā)展觀，以發(fā)展為第一要務(wù)，不斷創(chuàng)新，打造學(xué)習(xí)型、開拓型、務(wù)實性的工會。三、 以培育“四有”員工隊伍為目標(biāo)、積極制定各項工作目標(biāo)，定期舉辦崗位技術(shù)、技能比賽、優(yōu)質(zhì)服務(wù)競賽等活動，充分跳動員工的積極性和創(chuàng)造性，不斷提高員工優(yōu)質(zhì)服務(wù)水平，促進企業(yè)發(fā)展利益提升。財務(wù)年終個人總結(jié)報告篇十三近年來，我鄉(xiāng)根據(jù)上級要求，結(jié)合農(nóng)村實際，就推進村務(wù)公開和民主管理制度的建立、完善、落實做了一些工作，取得了一定成效?，F(xiàn)將我鄉(xiāng)本年度村級財務(wù)公開工作的有關(guān)情況匯報如下：一、財務(wù)公開的主要做法(一)健全組織，完善制度，強化監(jiān)督及時調(diào)整村民主理財小組。全鄉(xiāng)調(diào)整成立由老黨員、老干部、群眾代表為主的村級民主理財小組7個，21人。從組織上保證了農(nóng)村財務(wù)管理、財務(wù)公開制度的落實。完善民主理財制度。xx年，結(jié)合會計制度和我鄉(xiāng)農(nóng)村財務(wù)工作的實際，我們在往年調(diào)查研究的基礎(chǔ)下，重新修訂了《xx鄉(xiāng)村級財務(wù)管理實施辦法》、《xx鄉(xiāng)村級財務(wù)清理審計工作辦法》等規(guī)章制度，并發(fā)放到全鄉(xiāng)7個村級核算單位和鄉(xiāng)屬有關(guān)單位，對今后指導(dǎo)、規(guī)范我鄉(xiāng)農(nóng)村財務(wù)管理工作，促進民主管理具有重要的現(xiàn)實操作意義。開展農(nóng)村財會人員培訓(xùn)。今年我們組織參加了縣經(jīng)管局和縣財政局組織的村財務(wù)管理人員培訓(xùn)班。通過參加縣里組織的和自己定期開展農(nóng)村審計人員的后續(xù)教育和業(yè)務(wù)培訓(xùn)，進一步提高了他們的業(yè)務(wù)素質(zhì)。加強農(nóng)村財務(wù)審計監(jiān)督。對于群眾反映問題強烈、矛盾突出、管理混亂、情況復(fù)雜的村，由鄉(xiāng)經(jīng)管站直接到村審計。今年來，我們先后對7個行政村進行了審計，從抓村級財務(wù)清理整頓著手，協(xié)助了鄉(xiāng)政府對各村的工作開展，消除了一些干群矛盾。(二)統(tǒng)一公開，提高質(zhì)量，保證效果根據(jù)中央和省、市、縣相關(guān)文件精神，結(jié)合我鄉(xiāng)實際，我們對村級財務(wù)公開工作，要求做到四個統(tǒng)一：統(tǒng)一公開內(nèi)容。全鄉(xiāng)統(tǒng)一制定了財務(wù)公開的主要內(nèi)容，從農(nóng)民群眾普遍關(guān)心和涉及群眾切身利益的實際問題入手，凡群眾關(guān)心的熱點問題，村里重大事情、村“一事一議”事項等必須要向村民公開。如村級財務(wù)收支情況、各項債權(quán)債務(wù)情況、村干部報酬、土地征用費收支、承包租賃上交和完成兌現(xiàn)、各項惠農(nóng)政策補貼發(fā)放、計劃生育指標(biāo)等情況。在公開的內(nèi)容上力求做到具體明白，一目了然。特別是在財務(wù)公開中，有條件實行逐筆公開的村實行逐筆公開，收支帳目較多難以逐筆公開的村，盡量細化，使群眾看得明白，切實達到公開的目的和效果，做到了群眾滿意，干部清廉，干群關(guān)系好。統(tǒng)一公開程序。全鄉(xiāng)統(tǒng)一制定了兩種不同的公開程序。一種是對財務(wù)收支等能夠量化的內(nèi)容，采取鄉(xiāng)財管理中心把關(guān)，村民主理財小組審核，各方簽章后再公開的程序。如上級各項惠農(nóng)政策補貼、撥款、村干部工資及補貼、村招待費、承包收入、集資捐助款等，要進行詳細公開。不僅要公開結(jié)果，還要公開具體過程。另一種是對不能量化的內(nèi)容，采取分步公開的程序。如救濟扶貧款及物資的發(fā)放，一般都采取先公布受救濟的農(nóng)戶，然后再公布經(jīng)村委會和村民主理財小組審核后的農(nóng)戶名單，最后公布經(jīng)上級批準(zhǔn)受補助的農(nóng)戶金額或物資，使廣大群眾對整個過程都詳細了解，隨時監(jiān)督。統(tǒng)一公開形式。全鄉(xiāng)各村都在便于群眾閱覽的公共場所設(shè)置了村務(wù)公開欄，將公開內(nèi)容逐項填寫，簡明易懂，如實公布，并及時更新。統(tǒng)一公開時間。根據(jù)我鄉(xiāng)實際，采取定期公開和不定期公開兩種方法。我們規(guī)定每年底財務(wù)清理日和村重大事項完成后結(jié)算日為公開日期。公開內(nèi)容在村民主理財小組審核的基礎(chǔ)上再由鄉(xiāng)財管理中心進行審核把關(guān)，各方簽字或蓋章認可后，上墻公開。二、取得的成效一是增強了干部廉潔自律意識，密切了干群關(guān)系。通過村務(wù)公開和民主管理，使村干部能夠嚴(yán)格要求自己，自覺維護和遵守政策法規(guī)，辦事多一分公心，少一份私心，對干部的約束多了，干部的信任度也提高了，政府的威信也樹立起來了。二是干部工作積極性進一步提高。通過村務(wù)公開和民主管理，增加了工作的透明度，解除了干部的思想包袱，激發(fā)干部工作熱情，改變過去干部好壞難分，有些問題群眾不明*，說三道四、牢*滿腹的現(xiàn)象。三是村務(wù)公開為群眾參與村級管理搭建了一個良好的平臺。變上訪為下訪，意見反饋及時，問題解決徹底，消除了群眾對村務(wù)工作的不滿和抵觸情緒。四是推動了財務(wù)管理工作規(guī)范化。由于財務(wù)公開同財務(wù)管理相結(jié)合，并注意充分發(fā)揮民主理財小組的監(jiān)督作用，從而推動了農(nóng)村財務(wù)管理規(guī)范化，提高了管理水平。三、存在的問題有的村組干部對財務(wù)公開重要性的認識不到位，主動性不夠，少數(shù)村民主理財小組沒有很好地發(fā)揮民主管理、民主監(jiān)督的作用。部分村的公開欄沒有及時修補，經(jīng)長期風(fēng)吹日曬，字跡模糊不清。另一方面專欄不專用，有時財務(wù)公開不久，便被突擊性的檢查占用，影響了財務(wù)公開的質(zhì)量。農(nóng)村財務(wù)人員專業(yè)文化素質(zhì)較低，影響了村級財務(wù)管理提升水平。專項工作經(jīng)費缺乏。沒有能力進行系統(tǒng)的農(nóng)村財會人員培訓(xùn)，影響了農(nóng)村財務(wù)管理規(guī)范化水平的進一步提高?？傊攧?wù)公開是一項長期的任務(wù)，需要各方面協(xié)調(diào)配合。要充分認識財務(wù)公開工作是一個不斷完善、不斷規(guī)范、不斷提高的過程，要做到持之以恒，常抓不懈，尤其要加強村級財務(wù)規(guī)范化管理，以進一步推進財務(wù)公開的規(guī)范化、制度化建設(shè)，使農(nóng)村財務(wù)公開健康發(fā)展。財務(wù)年終個人總結(jié)報告篇十四20xx年，在公司和管理部領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下，財務(wù)部圍繞公司生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)，強化全面預(yù)算管理、成本費用管理，結(jié)合上級部門及稅務(wù)機關(guān)對公司的專項檢查，對公司財務(wù)管理制度流程進行梳理，查漏補缺。(一)重點工作開展情況今年上半年開始，稅務(wù)局對企業(yè)進行稅收風(fēng)險檢查，財務(wù)部積極配合，先自查、再協(xié)查，完成了稽查報告，軟件、表格的填報，補充稅務(wù)部門所需的各項資料，并就稅收征管方面與稅務(wù)局有異議之處積極與稅務(wù)局溝通，針對梳理出的風(fēng)險點研究對策，在內(nèi)部管理上進行規(guī)范，與內(nèi)部相關(guān)部課溝通，提出了解決思路辦法，逐一進行整改。對公司三公經(jīng)費、票據(jù)報銷合規(guī)性進行了清理，認真梳理，真實地反映了公司的實際情況。對公司內(nèi)部工具輔料管理流程進行了清理，提出了改善建議，與制造、管理部門進行了溝通，督促相關(guān)部門進行改善提高。公司對it軟件正版化提出要求，財務(wù)部結(jié)合自身實際情況，積極應(yīng)對，與財務(wù)相關(guān)軟件的供應(yīng)商和內(nèi)部it管理人員溝通協(xié)調(diào)，提出解決方案及實施日程。(二)日常管理工作在日常財務(wù)工作過程中，對管理制度及流程進行梳理，修訂了《公司全面預(yù)算管理辦法》、《差旅費管理辦法》等規(guī)章制度，對公司內(nèi)部處理外部主機廠索賠的流程進行了梳理。積極協(xié)調(diào)相關(guān)部門，在規(guī)定的時間內(nèi)向股東方報送了資料、表格及規(guī)劃。財務(wù)部員工通力合作，圓滿完成了20xx年年報審計，20xx年外部三上預(yù)算，20__年內(nèi)部預(yù)算。及時跟蹤國家財稅政策的變化，結(jié)合公司自身行業(yè)及生產(chǎn)經(jīng)營情況進行稅收策劃，制定對策、辦法，充分應(yīng)對。年中時牽頭對公司流動資產(chǎn)進行了盤點工作，對公司內(nèi)部各項資產(chǎn)做到了心中有數(shù)，對積壓資產(chǎn)提出了盤活、處理意見。財務(wù)年終個人總結(jié)報告篇十五在這一年的時間里，在領(lǐng)導(dǎo)及同事們的幫助指導(dǎo)下，通過自身的努力，無論是在工作態(tài)度還是在工作能力上都得到進一步提高，并取得了一定的成績，本人能夠認真學(xué)習(xí)、扎實工作，勤勤懇懇、兢兢業(yè)業(yè)，在財務(wù)崗位上發(fā)揮了應(yīng)有的作用。為了總結(jié)經(jīng)驗，克服不足，現(xiàn)將20__年的工作做如下簡要回顧和總結(jié)。今年的財務(wù)會計工作總結(jié)可以分以下三個方面：一、加強財務(wù)會計工作學(xué)習(xí)，注重提升個人修養(yǎng)一是通過雜志報刊、電腦網(wǎng)絡(luò)和電視新聞等媒體，在工作中努力求真、求實、求新。以積極熱情的心態(tài)去完成部門領(lǐng)導(dǎo)安排的各項工作。積極參加公司內(nèi)各項活動，與同事相處融洽。二是努力鉆研財務(wù)知識，積極參加相關(guān)部門組織的技能培訓(xùn)。“在工作中學(xué)習(xí)，在學(xué)習(xí)中工作”，堅持學(xué)以致用，注重融會貫通，理論聯(lián)系實際，用新的知識、新的思維和新的啟示，鞏固和豐富綜合知識、讓知識伴隨年齡增長，使自身綜合能力不斷得到提高。二、愛崗敬業(yè)、扎實財務(wù)會計工作、善于發(fā)現(xiàn)先問題并及時改正，不懂就問，來不得半點馬虎在錄入憑證時，對不真實、不合法的原始憑證敢于指出，堅決不予報銷。對記載不準(zhǔn)確、不完整的原始憑證，予以退回，要求經(jīng)辦人員更正、補充。通過認真的審核和監(jiān)督，保證了會計憑證手續(xù)齊備、規(guī)范合法，確保了會計信息的真實、合法、準(zhǔn)確、完整，切實發(fā)揮了財務(wù)核算和監(jiān)督的作用。愛崗敬業(yè)、提高效率、熱情服務(wù)。在財務(wù)戰(zhàn)線上，本人始終以敬業(yè)、熱情、耐心的態(tài)度投入到本職工作中。在工作過程中，不刁難同志、不拖延報賬時間：對真實、合法的憑證，及時給予報銷。對不合規(guī)的憑證，指明原因，要求改正。努力提高工作效率和服務(wù)質(zhì)量，以高效、優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，獲得了園內(nèi)教職工的好評。三、在財務(wù)會計工作總結(jié)之中也存在很多不足服務(wù)上還達不到要求，有時態(tài)度生硬，不使用文明用語。在本職工作上，由于經(jīng)驗和專業(yè)水平不足，有很多地方做的不到位，不夠熟練。