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股權(quán)激勵分配協(xié)議書股份激勵協(xié)議(26篇)-資料下載頁

2025-08-10 19:42本頁面
  

【正文】 知甲方終止股權(quán)協(xié)議,但不得附任何條件。若因此給甲方造成損失,乙方應(yīng)承擔(dān)賠償損失的責(zé)任。甲乙雙方因履行本協(xié)議或與本協(xié)議有關(guān)的所有糾紛應(yīng)首先以友好協(xié)商方式解決,如雙方無法通過協(xié)商解決的,任何一方可將爭議提交協(xié)議簽訂地的人民法院解決。八、本協(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。本協(xié)議一式________份,雙方各執(zhí)________份,具有同等法律效力。甲方蓋章:法人代表:簽訂地:簽約日期:________年_____月_____日乙方簽字:簽訂地:簽約日期:________年_____月_____日股權(quán)激勵分配協(xié)議書 股份激勵協(xié)議篇九甲方(委托方):____________注冊號:____________乙方(受托方):____________身份證號:____________甲、乙雙方本著平等互利的原則,友好協(xié)商,就甲方作為受讓方購買乙方所持有的公司股權(quán)并委托乙方代為持股事宜達(dá)成協(xié)議如下,以茲共同遵照執(zhí)行:第一條轉(zhuǎn)讓及代為持股內(nèi)容甲方有意向乙方購買其持有的公司(以下簡稱“公司”)股股份(受限于拆股、合并或類易),轉(zhuǎn)讓價款為人民幣元,價款支付完畢之日起,甲方即取得該筆出資的所有權(quán)。甲方自愿委托乙方作為甲方對該筆出資的名義持有人。乙方愿意接受甲方的委托并代為行使相關(guān)股東權(quán)利。第二條支付轉(zhuǎn)讓款甲方在本協(xié)議簽署之日起五日內(nèi),甲方應(yīng)向乙方支付人民幣元整。第三條委托權(quán)限甲方委托乙方代為行使的權(quán)利包括:由乙方以自己的名義將受托行使的代持股權(quán)作為在公司股東登記名冊上具名、在工商機(jī)關(guān)予以登記、以股東身份參與相應(yīng)活動、代為收取股息或紅利、出席股東會并行使表決權(quán)、以及行使公司法與公司章程授予股東的其他權(quán)利。第四條甲方的權(quán)利與義務(wù)甲方作為代持股權(quán)的實際出資者,對公司享有實際的股東權(quán)利并有權(quán)獲得相應(yīng)的投資收益。乙方僅以自身名義代甲方持有該代持股權(quán)所形成的股東權(quán)益,而對該等出資所形成的股東權(quán)益不享有任何收益權(quán)或處置權(quán)(包括但不限于股東權(quán)益的轉(zhuǎn)讓、質(zhì)押、劃轉(zhuǎn)等處置行為)。在委托持股期限內(nèi),甲方有權(quán)在條件具備時,將相關(guān)股東權(quán)益轉(zhuǎn)移到自己或自己指定的任何第三人名下,屆時涉及到的相關(guān)法律文件,乙方須無條件同意,并無條件承受。但甲方甲方應(yīng)負(fù)責(zé)承擔(dān)補償或賠償責(zé)任。代持股份的處置給第三方或非甲乙方的時間不得少于兩年。甲方作為代持股權(quán)的實際所有人,有權(quán)依據(jù)本協(xié)議對乙方不適當(dāng)?shù)氖芡行袨檫M(jìn)行監(jiān)督與糾正,但甲方不能隨意干預(yù)乙方的正常經(jīng)營活動。甲方認(rèn)為乙方不能誠實履行受托義務(wù)時,有權(quán)依法解除對乙方的委托并要求依法轉(zhuǎn)讓相應(yīng)的代持股權(quán)給委托人選定的新受托人。第五條乙方的權(quán)利與義務(wù)作為公司的名義股東,乙方承諾其所持有的股權(quán)受到本協(xié)議內(nèi)容的限制。在未獲得甲方書面授權(quán)的條件下,乙方不得對其所持有的代持股權(quán)及其所有收益進(jìn)行轉(zhuǎn)讓、處分或設(shè)置任何形式的擔(dān)保,也不得實施任何可能損害甲方利益的行為。乙方承諾將其未來所收到的因代持股權(quán)所產(chǎn)生的任何全部投資收益(包括現(xiàn)金股息、紅利或任何其他收益分配)均全部轉(zhuǎn)交給甲方。在甲方擬向公司之股東或股東以外的人轉(zhuǎn)讓代持股權(quán)時,乙方必須對此提供必要的協(xié)助及便利?;驌p失,否則,甲方應(yīng)負(fù)責(zé)承擔(dān)補償后賠償責(zé)任。在乙方將有關(guān)代持股權(quán)的重大事宜提前告知甲方,或乙方根據(jù)通常合理的措施行使代持股權(quán)的前提下,乙方對于代持股權(quán)的相關(guān)事宜不承擔(dān)任何責(zé)任或義務(wù),如由于乙方履行本協(xié)議的規(guī)定而承擔(dān)任何損失或責(zé)任,甲方應(yīng)負(fù)責(zé)根據(jù)乙方的合理要求給予足額的賠償,如乙方由于甲方的違約行為而造成或可能造成損失,乙方有權(quán)提前終止本協(xié)議項下對代持股權(quán)的受托義務(wù)。第六條委托持股費用乙方受甲方之委托代持股權(quán)期間,不收取任何報酬。第七條委托持股期間甲方委托乙方代持股權(quán)的期間自本協(xié)議生效開始,至乙方根據(jù)甲方指示將代持股權(quán)轉(zhuǎn)讓給甲方或甲方制定的第三人時終止。第八條保密協(xié)議協(xié)議雙方對本協(xié)議履行過程中所接觸或獲知的對方的任何商業(yè)信息均有保密義務(wù),除非有明顯的證據(jù)證明該等信息屬于公知信息或者事先得到對方的書面授權(quán)。該等保密義務(wù)在本協(xié)議終止后仍然繼續(xù)有效。任一方因違反該等義務(wù)而給對方造成損失的,均應(yīng)當(dāng)賠償對方的相應(yīng)損失。甲方 :___________乙方: _______________ 年 _____ 月 _____ 日股權(quán)激勵分配協(xié)議書 股份激勵協(xié)議篇十第一章、總則第一條、股權(quán)_____目的為提高公司的經(jīng)濟(jì)效益水平和市場競爭能力,吸引和保持一支高素質(zhì)的經(jīng)營管理隊伍,創(chuàng)造一個_____員工實現(xiàn)目標(biāo)的工作環(huán)境,倡導(dǎo)以業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向的經(jīng)營理念,提高自主管理水平,_____經(jīng)營管理者為公司長期服務(wù),并分享公司的發(fā)展成果,依據(jù)《中華人民共和國公司法》,并參照《上市公司股權(quán)_____管理辦法(試行)》以及其他有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定,特制定本_____方案。第二條、股權(quán)_____原則一、公開、公平、公正原則。二、_____機(jī)制與約束機(jī)制相結(jié)合原則。三、存量配送,增量_____的原則,即在公司資產(chǎn)保值增值的前提下,只有在凈資產(chǎn)增值的前提下,_____股份才可提取獎勵基金。第二章、股權(quán)_____方案的執(zhí)行第三條、執(zhí)行與管理機(jī)構(gòu)設(shè)立股權(quán)考核與管理委員會作為公司股權(quán)_____方案的執(zhí)行與管理機(jī)構(gòu),對董事會負(fù)責(zé),向董事會及股東全會匯報工作。第四條_____對象由公司提名與薪酬委員會根據(jù)以下標(biāo)準(zhǔn)在可選范圍內(nèi)確定具體人員名單,報經(jīng)董事會批準(zhǔn)。一、確定標(biāo)準(zhǔn):在公司的歷史發(fā)展中作出過突出貢獻(xiàn)的人員。公司未來發(fā)展亟需的人員。年度工作表現(xiàn)突出的人員。其他公司認(rèn)為必要的標(biāo)準(zhǔn)。二、_____對象:董事。高級管理人員。公司核心技術(shù)(業(yè)務(wù))人員。公司認(rèn)為應(yīng)當(dāng)_____的其他員工。三、不得成為_____對象的:同時為控股股東或_______%以上的股東及其他關(guān)聯(lián)股東擔(dān)任董事、高級管理人員職務(wù)的,不屬于_____對象范圍;公司上市以后,持有_____股權(quán)或期權(quán)的員工不得擔(dān)任_____董事和公司監(jiān)事。最近3年內(nèi)被證券交易所公開譴責(zé)或宣布為不適當(dāng)人選的。最近3年內(nèi)因重大違法違規(guī)行為被中國_____予以行政處罰的。具有《中華人民共和國公司法》規(guī)定的不得擔(dān)任公司董事、監(jiān)事、高級管理人員情形的。第四條、_____形式一、股票期權(quán)股票期權(quán)是指上市公司授予_____對象在未來一定期限內(nèi)以預(yù)先確定的價格和條件購買本公司一定數(shù)量股份的權(quán)利。_____對象可以其獲授的股票期權(quán)在規(guī)定的期間內(nèi)以預(yù)先確定的價格和條件購買上市公司一定數(shù)量的股份,也可以放棄該種權(quán)利。行權(quán)限制股票期權(quán)授權(quán)日與獲授股票期權(quán)首次可以行權(quán)日之間的間隔不得少于1年。定價上市公司在授予_____對象股票期權(quán)時,應(yīng)當(dāng)確定行權(quán)價格或行權(quán)價格的確定方法。行權(quán)價格不應(yīng)低于下列價格較高者:(1)股權(quán)_____計劃草案摘要公布前一個交易日的公司標(biāo)的股票收盤價。(2)股權(quán)_____計劃草案摘要公布前________個交易日內(nèi)的公司標(biāo)的股票平均收盤價。授予股權(quán)期權(quán)的限制上市公司在下列期間內(nèi)不得向_____對象授予股票期權(quán):(1)定期報告公布前________日。(2)重大交易或重大事項決定過程中至該事項公告后________個交易日。(3)其他可能影響股價的重大事件發(fā)生之日起至公告后________個交易日。二、限制性股票限制性股票是指上市公司按照預(yù)先確定的條件授予_____對象一定數(shù)量的本公司股票,_____對象只有在工作年限或業(yè)績目標(biāo)符合股權(quán)_____計劃規(guī)定條件的,才可出售限制性股票并從中獲益。定價如果標(biāo)的股票的來源是存量,即從二級市場購入股票,則按照《公司法》關(guān)于回購股票的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行;如果標(biāo)的股票的來源是增量,即通過定向增發(fā)方式取得股票,其實質(zhì)屬于定向發(fā)行,則參照現(xiàn)行《上市公司證券發(fā)行管理辦法》中有關(guān)定向增發(fā)的定價原則和鎖定期要求確定價格和鎖定期,同時考慮股權(quán)_____的_____效應(yīng)。(1)發(fā)行價格不低于定價基準(zhǔn)日前_______個交易日公司股票均價的_______%。授予股票限制:上市公司以股票市價為基準(zhǔn)確定限制性股票授予價格的,在下列期間內(nèi)不得向_____對象授予股票:(1)定期報告公布前_______日。(2)重大交易或重大事項決定過程中至該事項公告后_______個交易日。(3)其他可能影響股價的重大事件發(fā)生之日起至公告后_______個交易日。三、股票增值權(quán)是指公司授予_____對象的一種權(quán)利,_____對象可以在規(guī)定時間內(nèi)獲得規(guī)定數(shù)量及一定比例的股票股價上升帶來的收益,但不擁有這些股票的所有權(quán)、表決權(quán)、配股權(quán),用于股票增資權(quán)者不參與公司分紅。四、經(jīng)營者持股是指對管理層持有一定數(shù)量的本公司股票并進(jìn)行一定期限的鎖定。_____對象在擁有公司股票后,成為自身經(jīng)營企業(yè)的股東,與企業(yè)共擔(dān)風(fēng)險,共享收益,擁有相應(yīng)的表決權(quán)和分配權(quán),并承擔(dān)公司虧損和股票降價的風(fēng)險。五、員工持股計劃是指由公司內(nèi)部員工個人出資認(rèn)購本公司部分股權(quán),并委托公司進(jìn)行集中管理的產(chǎn)權(quán)組織形式。六、管理層收購是指公司的管理者或經(jīng)理層(個人或集體)利用借貸所融資本購買本公司的股份(或股權(quán)),從而改變公司所有者結(jié)構(gòu)、控制權(quán)結(jié)構(gòu)和資產(chǎn)結(jié)構(gòu),實現(xiàn)持股經(jīng)營。將_____主體與客體合二為一,從而實現(xiàn)了被_____者與企業(yè)利益、股東利益完整的統(tǒng)一。七、虛擬股權(quán)是指公司授予_____對象一種虛擬的股票,_____對象可以依據(jù)被授予“虛擬股票”的數(shù)量參與公司的分紅并享受股價升值收益,但不享有所有權(quán)、表決權(quán),不能轉(zhuǎn)讓和出售,在離開企業(yè)時自動失效。八、業(yè)績股票根據(jù)_____對象是能夠完成并達(dá)到了公司事先規(guī)定的業(yè)績指標(biāo),由公司授予其一定數(shù)量的股票或提取一定的獎勵基金購買公司股票。九、延期支付也稱延期支付計劃,指公司將部分年度獎金、股權(quán)_____收入按當(dāng)日公司股票市場價格折算成股票數(shù)量,存入公司為管理層人員單獨設(shè)立的延期支付賬戶。在一定期限后,再以公司股票行使或根據(jù)期滿時股票市值以現(xiàn)金方式支付給_____對象。十、賬面價值增值權(quán),具體分為購買型和虛擬型兩種。購買型是指_____對象在期初按每股凈資產(chǎn)值實際購買一定數(shù)量的公司股份,在期末再按每股凈資產(chǎn)期末值回售公司。虛擬型是一種模擬認(rèn)購權(quán)方式,指_____對象在期初不需支出資金,公司授予_____對象一定數(shù)量的名義股份,在期末根據(jù)公司每股凈資產(chǎn)的增量和名義股份的數(shù)量來計算_____對象的收益,并據(jù)此向_____對象支付現(xiàn)金。第五條、_____股權(quán)數(shù)量、來源及方式股權(quán)數(shù)量由公司董事會擬定,如可由公司大股東劃撥或董事會決定的其他途徑(定向增發(fā)等)來選取股權(quán)進(jìn)行股權(quán)_____。第六條、獎勵基金提取指標(biāo)確定本方案獎勵資金的提取以凈資產(chǎn)增值率為指標(biāo),在凈資產(chǎn)增值額中提取獎勵資金,凈資產(chǎn)增值率計算公式為:凈資產(chǎn)增值率=(期末凈資產(chǎn)期初凈資產(chǎn))/期初凈資產(chǎn)_________100%以上公式中所有數(shù)據(jù)以經(jīng)過審計的財務(wù)報表為準(zhǔn)。第七條、_____基金按照超額累進(jìn)提取一、獎勵基金提取的底線標(biāo)準(zhǔn)暫定為________,即當(dāng)年的凈資產(chǎn)增值率在________或以下時,滾入下年度分配。二、在此基礎(chǔ)上,凈資產(chǎn)增值率在________以上的增值部分,按________提取。三、凈資產(chǎn)增值率在以上的增值部分提取額不足________元的,當(dāng)年提取但不獎勵,滾入下年度分配。第八條、獎勵基金轉(zhuǎn)換為獎勵股份的指標(biāo)為經(jīng)審計的期末每股凈資產(chǎn)。第九條、將獎勵基金全部轉(zhuǎn)換為股份,形成獎勵股份總額獎勵股份總額=獎勵基金總額/期末每股凈資產(chǎn)。第十條、_____條件一、對于一般的上市公司,存在下列情形之一的,不得實行股權(quán)_____計劃:最近一個會計年度財務(wù)會計報告被注冊會計師出具否定意見或者無法表示意見的審計報告。最近一年內(nèi)因重大違法違規(guī)行為被中國_____予以行政處罰。經(jīng)認(rèn)定的其他情形。二、對于_____對象,存在以下任意情形,不得適用股權(quán)_____計劃:近三年內(nèi)被交易所公開譴責(zé)或宣布為不適當(dāng)人選的。最近三年內(nèi)因重大違法違規(guī)行為被中國_____予以行政處罰的。具有《公司法》規(guī)定的不得擔(dān)任公司董事、監(jiān)事、高級管理人員情形的。公司董事局認(rèn)定其他嚴(yán)重違反公司有關(guān)規(guī)定的。第十一條、授予時間一、上市公司發(fā)生《上市公司信息披露管理辦法》第三十條規(guī)定的重大事件,應(yīng)當(dāng)履行信息披露義務(wù),在履行信息披露義務(wù)期間及履行信息披露義務(wù)完畢后________日內(nèi),不得推出股權(quán)_____計劃草案。三、公司披露股權(quán)_____計劃草案至股權(quán)_____計劃經(jīng)股東大會審議通過后________日內(nèi),上市公司不得進(jìn)行增發(fā)新股、資產(chǎn)注入、發(fā)行可轉(zhuǎn)債等重大事項。上市公司董事會審議通過撤銷實施股權(quán)_____計劃決議或股東大會審議未通過股權(quán)_____計劃的,自決議公告之日起________個月內(nèi),上市公司董事會不得再次審議和披露股權(quán)_____計劃草案。第十二條、股權(quán)_____退出機(jī)制_____對象在獲得公司股份后,根據(jù)公司的服務(wù)年限來確定是由公司有償回購、還是無償收回、或上市后賣出。一、_____對象因主動離職或被解聘離開公司的,可以繼續(xù)持有公司股份、亦可選擇不斷繼續(xù)持有公司股份;因犯非嚴(yán)重錯誤而被解雇離開公司的,必須按本《方案》規(guī)定,由公司回購股份;因重大錯誤導(dǎo)致企業(yè)嚴(yán)重受損、嚴(yán)重_____、觸犯國家刑法等,必須辭退并按本《方案》規(guī)定由公司收回股份。二、如果_____對象離開公司,按本《方案》規(guī)定可繼續(xù)持有已行權(quán)的_____股份的,按與公司有關(guān)協(xié)議及本《方案》規(guī)定執(zhí)行;未行權(quán)的部分自動失效。第十三條、公司上市后已行權(quán)的_____股份轉(zhuǎn)成可流通的股票。第十四條回購價格以上一年度經(jīng)審計的每股賬面凈資產(chǎn)為準(zhǔn)。第三章、附則第十四條、股權(quán)_____方案實施時經(jīng)營環(huán)境及外部條件發(fā)生重大變化時,可由薪酬與考核會議提出變更_____約束條件甚至終止該方案,并報股東大會批準(zhǔn),可能的情況變化如下:
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