桑芭絲服裝公司人力資源管理制度doc-紡織服裝-資料下載頁
2025-08-07 20:24本頁面
【導讀】為規(guī)范人事管理有關程序，明確各部門人員的職責，提高工作效率，權限劃分，負責人事管理中的各項審核、審批工作。人事行政部根據(jù)批準后的“招聘申請表”擬制訂招聘計劃，日期等內容，招聘預算超過______元以上須由總經(jīng)理審批。業(yè)學校、或就近發(fā)布招聘通告。應聘人員進行初審，并做好記錄。主管以上級人員招聘，須由總經(jīng)理面試，將面試結果。三個月，公司將根據(jù)該員工在試用試用期內的表現(xiàn)，酌情延長或縮短試用期，用期考核表”送報人事行政部，人事行政部簽署意見并呈報公司領導批準后，簽訂合同的員工，將享受規(guī)定的福利待遇，并承擔相應義務。移交、工資級別調整，福利制度調整，新崗位工作入職培訓等工作。事行政部據(jù)此發(fā)出調令，知會相關部門及當事人，并辦理有關手續(xù)。人事行政部門根據(jù)人事檔案，認定是否屬正常辭工；堅守崗位，保質保量守成生產和工作任務，公司不予歧視，的，公司將照章處罰。在申請期內請假，原則上不予批準，擅自離崗，以曠工論處，
【正文】 請期間內有關規(guī)定的，無故超過批準假期不按時返工的。 自動離職者，視為自愿放棄在本公司的一切權益，并可根據(jù)其行為對本公司造成的損害，予以追究其經(jīng)濟責任和法律責任。 公司有權對其工資、違約金等做出處理。 開除： 員工有下列行為之一的，公司有權開除： a. 嚴重違反勞動 紀律或公司規(guī)章制度的。 b. 失職、營私舞弊、貪污腐化或有其他嚴重不良行為，對公司利益或聲譽造成損害的。 c. 對公司有嚴重的欺騙行為的。 d. 因觸犯法律而被拘留、勞教、逮捕或判刑的。 e. 泄漏商業(yè)或技術秘密，使公司蒙受損失的。 由部門主管提出開除建議，并填寫“員工離職審批表”，簽署意見后，送報人事行政部。 人事行政部接到“離職審批表”后，進行核查確認，簽署意見后，報總經(jīng)辦審批。 開除也可由總經(jīng)理直接向人事行政部下達書面指令，由人事行政部據(jù)此辦理開開除手續(xù)。 總經(jīng)辦批準的 開除建議，由人事行政部通知相關部門，由部門領導通知該員工辦理有關離職手續(xù)。 編號： S05– 01001 版 /修： A/0 頁碼：第 8 頁，共 8 頁 開除員工處理結果由人事行政部進行備案。 擬開除 員工可按公司規(guī)定的申訴渠道進行申訴，但不得擾亂正常秩序，不得擾亂公司領導的工作。 根據(jù)其行為對本公司造成的損害的，公司有權追究其經(jīng)濟責任和法律責任。 離職清算： 員工離職前按規(guī)定辦理審批手續(xù)后，到人事行政部領取“員工離廠手續(xù)清單”，按規(guī)定辦理工作物品移交、退還手續(xù)，然后由人事行政部知會財務部進行離職清算（具體按“員工離廠手續(xù)清單”逐項辦理）。 非正常辭工者，按協(xié)議或合同約定條款扣除違約保證金，發(fā)給正常工資。 正常辭工，且提前一個月提出辭職申請 者以及辭退者，發(fā)給正常工資，退還所有押金、保證金。 開除者，按公司規(guī)定予以處分或罰款外，扣除違約保證金，發(fā)給正常工資。 自動離職者，不予結算工資并不退還所有押金、保證金。 生產工人離廠手續(xù)辦理時間為每月的 20 日至 23 日，特殊情況可酌情處理。 ，即與本公司自行解除勞動合同。
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